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1、2023年4月大学生村官践行三严三实心得体会范文践行三严三实，对于高校生村官来说，有什么意义呢?下面第一范文网小编供应两篇关于高校生村官践行三严三实心得体会范文，仅供大家参考!范文一：在参与十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出：各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严于律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。要求各级领导干部都要树立和发扬好的作风，发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成。高校生村官作为党的干部队伍向农村基层延长的最前沿，更要严格比照三严三实的要求，从党性修养、道德情操、为政之要、为人准则等方面严格要求自己，履职尽责，服务好人民群众。高校生村官践行三严三实，当
2、有面对工作的镇定自若。要干一行爱一行，职业无好坏，行行出状元。面对条件艰苦、收入差距等现实困难，要主动调整心态，切忌自暴自弃。要坚决抵制不良诱惑，不断加强党性修养，坚决志向信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。特殊是新参与工作的高校生村官，更要时刻保持主动向上的心态，不断加强自身修养和学习提高，做好扎根基层服务好人民群众的心理打算。同时，要严格根据规则、根据制度行使手中权力，要耐得住诱惑、经得起考验，任何时候任何状况都不搞特权、不以权谋私，以平常心从容对待村官工作。高校生村官践行三严三实，当有谋事创业的不懈努力。基层条件艰苦、基础差、底子薄，地区差异、文化差异、
3、群体差异明显。高校生村官在开展工作过程中，要坚持从实际动身，将点子、政策、方案变成地方话、土方法，结合不同的实际状况、不同的客观需求，制定出符合实际的工作方法。不好高骛远，不脱离实际，脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面冲突，擅长解决问题。要将帮助农夫群众脱贫致富增收当做分内责任，要将在农村基层发挥和应用自身学问水平作为无上追求。要不畏困苦，不懈努力，砥砺前行，不断创建出人民群众满足、经得起实践和历史检验的成果。高校生村官践行三严三实，当有脚踏实地的发声练习。要求我们要对党、对组织、对人民、对同志忠诚醇厚，做醇厚人、说醇厚话、干醇厚事，襟怀坦白，公道正派。高校生村官作为基层干部队伍的一分
4、子，要正视自己的职责和义务，要将发挥自身学问水平、推动农村基层发展作为己任。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成。要结合自身工作实际，深化调查摸底、深化调研走访，不断总结阅历、不断吸取教训，擅长将自己的声音表达出来，为农村建设、地方发展提看法、出谋划策。不能只停留在学习和被动接受的层面上止步不前，要勇于发声，主动用自己的想法、自己的学问去影响人、去帮助人，脚踏实地、真抓实干，在工作中不断取得新成效。范文二：各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。严以修身，就是要加强党性修养，坚决志向信念，提升道德境界，追求高尚情操
5、，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际动身谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际状况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面冲突，擅长解决问题，努力创建经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚醇厚，做醇厚人、说醇厚话、干醇厚事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，
6、保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。今年以来，针对高校生村官到基层思想不扎根、工作不深化、实力不提升的问题，谷城县深化了解、分别座谈、倾心帮助高校生村官解决面临的现实问题，详细做到了三心三实：倾心听实话，解决思想不扎根问题。高校生村官到基层有相当一部分是出于就业的考虑。很多高校生认为担当村官是在就业压力下的无奈选择，部分高校生准备在担当一段时间村官后，会通过考公务员、考研、提拔等途径，脱离农村基层。为了帮助高校生村官解决心理负担，能够扎根基层，该县县委组织部派出几名干部实行分别座谈的方式到基层听取选聘生心声，并定期实行选聘生座谈会，针对选聘生思想上存在的担心定因素，
7、通过规范安排、创新工资发放、办理三险等措施，解决了选聘生在村工作待遇问题。为明确出路，解除选聘生后顾之忧，该县制定实惠政策，帮助申请创业基金，激励选聘生自主创业，并组织团县委、妇联、农函大、职校、农业局等单位携手为选聘生创业进行指导。该县已有2名选聘生上了项目并取得了初步进展。为激励选聘生扎根农村，该县将条件成熟的选聘生提拔重用，XX届选聘生中已有1人担当村党委委员，3人担当村党组织副书记。潜心摸实情，解决工作不深化问题。一方面由于高校生刚到基层，所学专业和社会阅历与面临的工作难以接洽，如专业不对口、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。另一方面由于绝大多数乡镇干部队伍
8、老化、办事人员欠缺，致使乡镇借用选聘生变得普遍，致使选聘生奔跑在村镇之间，两头工作都做不踏实。针对这些问题，该县实行统筹管理，因人制宜的工作方法。一是用其所长。结合选聘生所学专业，将选聘生安排到经济基础好、班子团结战斗力强、有肯定特色、新农村建设成效大的先进村担当书记助理或主任助理,使其所学有用武之地。二是勇压重担。支配选聘生既干脆帮助村党组织书记开展工作，又独当一面详细担当经济发展、组织建设、信访等极难险重任务，以多岗熬炼，实践磨练的方式使其具备担当主职干部应有的领导才能和业务素养。三是严防截留。该县组织部门严格执行各级党政机关不得借调选聘生的规定，结合健全的跟踪培育制度，实行不定期联系、不
9、定期走访等方式，监督检查乡镇管理和选聘生在村工作状况，严防选聘生被截留，确保选聘生在村工作能落地。在XX年度考核中，该县9人中4人获优秀等次，5人获称职等次。贴心办实事，解决实力难提升问题。由于选聘生在村工作分工不明、职责不清，导致人才资源空置，未进行定岗熬炼。同时，选聘生不是村级班子成员，在村只是处理零碎事情，很少参加村级经济社会发展实质性工作，其看法建议很少被接受，甚至没有提看法和建议的机会。长此以往，选聘生工作主动性遭到打击，又缺少熬炼，实力也难以提高。该县高度重视选聘生的培优工作，主动为选聘生成长和发挥作用搭建平台。一是建立教化培训制度，搭建实力提升平台。该县为选聘生量身定制有岗前培训、农村主职干部培训、农村好用技术培训、青年创业等培训，进一步提升选聘生实力素养。二是建立领导联系培育制度，搭建沟通学习平台。该县确定了组织部领导、乡镇党委书记、组织委员、村党组织书记为选聘生工作联系人，定期走访，落实传帮带，指导选聘生日常工作和帮助解决生活问题。三是实施三优先，搭建组织培育平台。该县坚持把政治上成熟的选聘生优先发展为党员，把党员选聘生优先选拔进村级班子，把选聘生村干部优先作为主职干部培育。该县XX届选聘生全部加入党组织，4人进入村级班子。