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1、2022大学学生实习报告模板合集6篇高校学生实习报告 篇1一：实习说明1、实习时间：xx年7月26日至xx年7月29日共计4天2、实习地点：江海证券公司3、实习性质：暑期实习二：实习单位简介江海证券有限公司是黑龙江省及哈尔滨市政府出资的国有控股金融企业，也是黑龙江省内唯一一家法人证券公司。公司成立于xx年12月，最初是由原哈尔滨国际信托投资公司证券部、哈尔滨证券交易中心与哈尔滨财政证券公司营业部合并组建的，成立时注册资本为1。09亿元。公司的业务范围包括证券经纪、证券自营、证券投资基金代销、证券投资询问、证券承销。公司现有营业网点42家，主要分布在哈尔滨、北京、上海、深圳、沈阳、大连、济南、厦
2、门、齐齐哈尔、大庆、伊春、佳木斯、七台河、鸡西、鹤岗、双鸭山、牡丹江、绥化、黑河等地。xx年，江海证券被证监会评定为b类bb级券商，xx年7月，在此基础上又迈上了一个新的台阶，被评定为bbb级券商。江海证券始终遵循“稳健经营、创新发展”的经营理念，以风险限制为前提，扎实建好风险限制平台、技术支持平台和业务拓展平台，通过卓有成效的服务创新、产品创新、技术创新，实现了平稳快速发展。自成立以来累计实现代理证券买卖成交金额1。5万亿元，上缴利税总额超过10亿元，取得了显着的经济效益和社会效益。目前，公司已经聚集了一批专业化、年轻化的优秀人才，拥有一支具备博士、硕士学历和丰富实践阅历的管理团队，对证券市
3、场的发展方向和发展规律有着深刻的理解和相识，对经营理念和发展思路有更精确的把握。公司建立了权责分明、科学规范、激励与约束相结合的管理体系，形成了稳健务实的经营风格，树立了良好的公司信誉和服务品牌，公司细心打造的“江海锦龙”系列产品更赢得了广阔投资者的信任与支持。在新的发展形势下，江海证券将借助业务转型，全面提升核心竞争力，在更高的起点上寻求新的突破，实现与客户的共同成长与超越。三：实习环境实习期间，我在江海证券红军街营业部工作，营业部主要从事于证券经纪、证券自营、证券投资基金代销、证券投资询问、证券承销。我被支配在该部门的一个小组工作，该部门有经理1名，主管1名，组长3名。四、实习过程（1）了
4、解过程起初，刚进入营业部的时候，营业部里的一切对我来说都是生疏的。营业部里的工作环境虽然挺好，但呈现在眼前的一幕幕让人的心中不免有些茫然，即将在这这里工作。第一天进入起先工作时，所在小组的组长给我支配工作任务，安排给我的任务是简洁跟随分析师去银行，学习证券分析师的工作方法等。实习的第一天，我就在这初次的工作岗位上接触社会，体验首次在社会上工作的感觉。在工作的同时渐渐熟识证券公司的工作。作为初次到社会上去工作的学生来说，对社会的了解以及对工作单位各方面状况的了解都是甚少生疏的。一起先我对营业部里的各项规章制度，操作规程及工作中的相关留意事项等都不是很了解，于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册
5、，向小组里的员工同事请教了解工作的相关事项，通过他们的帮助，我对证券公司的状况及股票、证券等有了肯定的了解。（2）摸索过程对公司里的环境有所了解熟识后，起先有些惊慌的心起先渐渐安静下来，工作期间每天按时到公司实习，工作之前先到指定地点等待小组组长集合员工开会强调工作中的有关事项，同时给我们安排工作任务。明确工作任务后，则要做一下工作前的打算工作。在各个岗位上依据员工作业指导书上的操作流程进行正常作业，另外在工作中，也会出现许多让人不如意的地方。出现上述状况时，要刚好告知小组组长，让他们帮助解决出现的问题，小组长通过对我们的指导让工作复原正常，符合顾客的要求。在工作期间有些工作的难度较大。刚起先
6、做起来还真麻烦的，工作效率不高。让人苦恼的，于是我便向小组里的员工同事沟通，向他们请教方法与技巧。运用他们介绍的方法技巧渐渐学着做这有难度的工作，从中体会效果。同时在工作中选择适合的工作方法，也有利于提高工作的效率。在平常工作过程中也要不断摸索出工作的有效方法和技巧。遇到不懂得便向员工同事学习，向他们请教正确的思路，另外也可以询问主管，按主管供应的要求工作。（3）实际操作经过努力地的学习，我对证券公司的工作整个流程已有了一个较具体的了解与熟识。对有些常接触的问题也比较熟识了，工作的效率也在不断提高。上班期间，听从小组长的支配，接受小组长安排的工作任务，在自己的工作区仔细地进行作业。当出现一些小
7、的问题和困难时，先自己尝试着去解决，而当问题较大自己独自难以解决时，则向小组长反映状况，恳求他们帮助解决。在他们的帮助下，出现的问题很快就被解决了，我有时也学着运用他们的方法与技巧去处理些稍简洁的问题，渐渐提高自己解决处理问题的实力。在解决处理问题的过程中也不断摸索出解决人际交往的方法途径。这样从而让我在工作时的自信念不断增加，对工作的主动性也有所提高。实习期间，我对实习单位的工作的整个操作流程有了一个较完整的了解和熟识。虽然实习的工作与所学专业没有很大的关系，但实习中，我拓宽了自己的学问面，学习了许多学校以外的学问，甚至在学校难以学到的东西。在实习的那段时间，让我体会到从工作中再捡起书本的困
8、难性。每天较早就要上班工作，深感乏累，很难有精力能再静下心来看书。这更让人珍惜在学校的时间。此次暑期实习，我学会了运用所学学问解决处理简洁问题的方法与技巧，学会了与员工同事相处沟通的有效方法途径。积累了处理有关人际关系问题的阅历方法。同时我体验到了社会工作的艰苦性，通过实习，让我在社会中磨练了下自己，也熬炼了下意志力，训练了自己的动手操作实力，提升了自己的实践技能。积累了社会工作的简洁阅历，为以后工作也打下了一点基础。在现今社会，就业问题就好像总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。聘请会上的大字报都总写着“有阅历者优先”，可还在校内里面的我们这班学子社会阅历又会拥有多少呢？为了拓展自身的学问
9、面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的阅历，熬炼和提高自己的实力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的改变，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。实践，就是把我们在学校所学的理论学问，运用到客观实际中去，使自己所学的理论学问有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应当与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。在本次实习中，让人很有感受的一点既是人际交往方面，大家都知道社会上人际交往特别困难。
10、大家为了工作走到一起，每一个人都有自己的思想和特性，要跟他（她）们处理好关系得须要很多技巧，就看怎么把了。我想说的一点就是，在交际中，既然我们不能变更一些东西，那我们就学着适应它。假如还不行，那就变更一下适应它的方法。让我在这次社会实践中驾驭了许多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必需在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学实力的人迟早要被企业和社会所淘汰。最终，感谢江海证券红军街营业部给了我这样一个实习的机会，能让我到社会上接触学校书本学问外的
11、东西，也让我增长了见识开拓眼界。感谢我所在部门的全部同事，是你们的帮助让我能在这么快的时间内驾驭工作技能，感谢我们生产小组组长、技术员，你们帮助我解决处理相关问题，包涵我的错误，让我不断进步。此外，我还要感谢我的实习指导老师韩丹老师，在实习期间指导我在实习过程中须要留意的相关事项。我感谢在我有困难时赐予我帮助的全部人。高校学生实习报告 篇2一、实习目的1、了解实习企业的基本状况及市场营销战略，驾驭市场营销战略的制定原则和方法及管理过程;2、分析实习企业的市场营销环境，包括微观环境分析和宏观环境分析;3、通过对实习企业营销调研与市场信息系统进行分析，驾驭市场调查，市场预料及市场营销信息系统的实际
12、运用方法;4、了解实习企业的市场营销策略，详细驾驭产品策略、定价策略、分销策略、促销策略在实习企业中的详细操作过程;5、了解实习企业营销企划的基本过程和基本内容。二、实习单位介绍狮王(国际)教化集团，成立于1994年11月1日。阵容强劲兼具实力的师资团队，不断开拓进取，以国际化的一流标准，供应儿童美语教化、早期教化、中小学教化、成人英语教化等多方面课程。狮王儿童美语采纳国际一流教学理念与六大教学法，首次将TPR教学法和自然拼音教学法引进中国，全力打造中国最具竞争力的儿童英语教化平台，并成立“狮王教化教材研发中心”，重金组建研发团队，研发自有学问产权教材，打造自有教化品牌。狮王珍宝早期教化发展中
13、心引进MI多元智能教学法，研发优秀早期教化课程。“狮王珍宝”被中国妇女儿童事业发展中心评为“中国妇女儿童宠爱的品牌”。 狮王(国际)教化集团引进全球营队教学理念，成立“狮王营队发展中心”，结合狮王学校的优质教学资源，以“素养教化与应试实力并重”的教学目标，为学习者创建优良的教化环境。20xx年，狮王中小学教化胜利引进OpenMind高效学习系统(OM Hi-Learning System)，涵盖全脑整合系统 (Brain New Learning System)、核心发展系统(Core Twister Learning System)、超量挑战系统(Extra-Challenge Learni
14、ng System)、高效工具系统(Super Tools Learning System)等四高校习系统，整合中小学各学科高效学习的优质教材及教学理念，为狮王国际培训学校建立了更坚实的教学基础。 狮王(国际)教化集团进一步涉足企业商务英语应用，为企业量身定做英语培训方案，并携手全国知名院校教授及专家，共同研发LKE高校英语及LKE 商务英语教材，帮助各大企业提升国际竞争力。20xx年，狮王教化集团携手中国南方航空股份有限公司共同开启 “流利英语和谐天空”的英语工程战略合作为南方航空7000多名工作人员供应专业英语培训。 迄今为止，狮王(国际)教化集团已发展遍布全国30余个大中城市，设立了近8
15、0所旗舰学校，拥有研发团队100多人、员工3000多人，资深顶尖教化专家50余名，培育学生近100万人。 狮王(国际)教化集团将以“缔造中国教化第一品牌”作为企业发展目标，秉承“对孩子一生负责”的企业使命，及“实现高效学习、成就将来领袖”的办学宗旨，培育更多的优秀人才，提升国家及民族的整体竞争力。三、实习内容首先是培训，其实培训也是一个淘汰的过程，首先是公司淘汰一些公司认为不适合的应聘者，其次也是应聘者对公司的考察，自己觉得不适合也是可以随时离开公司。我们应聘的都是课程顾问，狮王是一个教化集团，我们的主要任务就是将狮王的课程销售给目标顾客。培训内容主要分为：公司文化的讲解和渗入，教化课程的介绍
16、，销售技巧。对于公司的文化是始终贯穿与公司的整个培训过程中，无时无刻都感受到公司热忱主动的氛围和感受到自己的使命。对于课程的讲解让我们更加的了解狮王教化集团的产品。销售技巧的培训是室内的培训和室外实践相结合的，更加了解公司的销售模式。四、实习体会这是在经过一些天的培训后我写给狮王教化集团华北区高瑞金总监培训感言。通过聘请会与狮王教化集团王主任的沟通，让我有机会走进狮王教化集团，有机会感受狮王教化集团的文化理念，更荣幸的是在狮王教化集团的第一天就能够接触到高总监，一位杰出女性的代表，共享高总监带来的狮王的文化理念以及做人做事的理念。这对于即将跨出校门的我有着非凡的意义。我个人觉得人生最大的财宝是
17、经验，在狮王的每一天都是我人生的一笔珍贵财宝。人性格品 的四字词组的组合道出了做人应当具备的标准。一个人假如具有了好的人性、人品、人格、品性、性格肯定是一个有才华，有道德，有爱心，有责任的人。我个人觉得每一个人都有自己的优势才华，通过学习和工作都会得到提高，而一个人的优秀品质实体现在生活中的点点滴滴。高校学生实习报告 篇3在大四的倒数其次个学期，我们收到了学校发的通知，全部在校大四学生，都必需在在本期结束前进入到实习中去，始终到下学期结束才回来学校进行毕业答辩。收到通知后，经过向辅导员询问详细的状况和要求后，我跟宿舍的三个室友一起去找实习岗位，面试进了一家相对中型的律师事务所实习。一、实习的目
18、的和意义将自己在高校学到的法律相关学问，与详细实践更好地结合，相互印证。用理论学问推动自己的实践阅历进步，在实际里面检验自己在四年高校生活里面学习到的学问，通过实践让自己更好的了解、理解专业学问。通过实习，为自己积累肯定的法律实习阅历，便利毕业以后找到相关工作，为以后从事法律相关岗位打下肯定的基础。二、实习的公司和岗位公司：xx律师事务所岗位：实习律师助理三、实习经验20xx年xx月xx日正式进入到岗位中间去，20xx年xx月xx日结束实习，回到学校进行自己的实习报告整理工作和毕业答辩的打算。在这整个是实习期间，给我的最大的感觉就是劳碌。正式接触到了这一行我才知道平常打官司的事情是真的多。所以
19、我到了律师事务所，就是真呢过天劳碌在给来事务所的人进行登记，整理接下案件的文综，最终进行总结归档等等。每一天须要我做的事情都是特别的多，几乎就是各个地方跑来跑去。作为助理就要帮助律师做好文综的的整理，这个过程劳碌且枯燥。在做了一段时间后，我就不是特殊耐烦了，想着要在这个岗位上面大显身手。于是我就找到了领导，说明白我想自己单独尝试一下的想法。领导听后并没有指责我的自作主见，而是细心的跟我说，我刚从学校出来，对于这一块还没有什么工作阅历，最好是跟着自己的律师学习一下先，后面确定会给我机会的等等。虽然后面很缺憾没能够达到自己的要求，但是得到了领导的保证么我还是算是能够接受的。带我的律师也在后面带我进
20、入到了一场离婚的官司里面。这是一个因为家暴而离婚的官司，丈夫因为脾气不好，常常在酒后对妻子进行家暴，妻子忍受不了后确定与丈夫离婚。丈夫一方则是找到了我们事务所，要求不跟妻子离婚。最终经过法院的判卷，离婚是胜利了的，我们这一边是输了官司的。但是通过这一个官司，我也学习到了许多。作为一个律师，首先是不能靠感情用事的，我们是非常怜悯被家暴的女士，但是我们是因为接手的是丈夫这一边的托付，所以即使我们在情理上面站在女士那一方，但是还是要努力为被告的丈夫做辩解。其次，任何事情都必需要讲证据。在法庭里面，在法官前面，无论 你讲的多么好听，多么伤人泪下，也没有。要想法官信任你的话，就必需拿出证据来，用你的证据
21、来证明你的主见。所以这一次官司输了，我们在心理上还是能够接受的，终归丈夫的家暴，在妻子身上是有伤痕鉴定的证据和邻居的人证在的。再就是作为一个律师必需要思维实力、辩解实力强。许多的案件，为什么判刑量不一样？除了案件的影响不一样之外，还有一个缘由就是律师的辩解实力。律师能够在法律允许的范围内，通过自己辩护为自己的托付人争取到更多的权利。这就是为什么许多人情愿花大价钱找官司胜利率高的律师的缘由。四、总结在短暂的实习里面，让我知道了自己的不足，也让我知道了自己之前的傲慢自大。所以我在实习结束后，下定了一个决心，回到学习接着学习，考研！我目前驾驭的法律水平还是太浅了。最终，感谢实习里面xx老师对我的指导
22、和帮助，让我在实习的时候学到了许多的东西，让我明白了自己的差距在哪。高校学生实习报告 篇4一、实习目的将所学的理论学问与实践结合起来，培育勇于探究的创新精神、提高动手实力，加强社会活动实力，肃穆仔细的学习看法，为以后专业实习和走上工作岗位打下坚实的基础。二、单位简介市机械制造有限公司，是一家集熔模精密铸造和数控机械加工为一体的股份制企业。公司创建于1988年，位于市工业区，占地面积15000平方米，建筑面积8500平方米，固定资产5000余万元，拥有各种中高级技术、管理人员260余人。目前，公司已具备模具设计制造、熔模精密铸造、产品高精加工等生产实力。公司始终贯彻“科技创新，诚信为本，顾客至尊
23、，追求卓越”的管理理念，建立起了完善、科学的管理体系。质量管理方面，公司严格贯彻执行 iso9001：20xx体系;生产管理方面，公司全面推行lean的管理思想并坚决不移的有效落实6s管理要求;信息管理方面，公司全面、有效运用金蝶公司的erp系统;基础管理方面，公司贯彻“日事日毕，日清日高”的管理理念。公司拥有精铸厂、机械厂两个实体生产单位。精铸厂建设有两条设备先进的精铸生产线，拥有完备检测设备，具备年产1000吨精密铸件的生产实力;机械厂拥有各种一般及高精、大型机加设备80余台，具备来图设计制造、来料机械加工、大件综合生产的实力。精益求精，追求卓越是我们不变得追求;诚信经营，与客户共赢是我们
24、的经营理念;实业报国，造福地方是我们的志向;百年发展，立足世界是我们的目标。三、实习过程1)平安第一。对于任何机械厂，平安始终是重中之重，所以在实习老师的带领下，首先对我们进行了一些平安教化和以及在实习过程中的平安事项和需留意的项目。比如在进加工车间时了，不允许穿凉鞋进厂;进厂必需穿长裤;禁止在厂里吸烟，进厂后衣服不准放开，外套不准乱挂在身上，不得背背包进厂;人在厂里不要成堆，不要站在生产主干道上;在没有实习老师的允许状况下，不准乱按按扭、开关;2)毛坯选择。首先我们来到了零件的原始毛坯加工车间，在老师的指导作用下，我们了解到了下面学问，零件一般是由毛胚加工而成。而在现有的生产条件下，毛胚主要
25、有铸件，锻件和冲压件等几个种类。铸件是把熔化的金属液浇注到预先制作的铸型腔中，待其冷却凝固后获得的零件毛胚。在一般机械中，铸件的重量大都占总机重量的50%以上，它是零件毛胚的最主要。铸件的突出优点是它可以是各种形态困难的零件毛胚，特殊是具有困难内腔的零件毛胚，此外，铸件成本低廉。据指导我们实习的师傅说，我们厂主要就是靠这种方式制作毛坯。但其缺点是在其生产过程中，工序多，铸件质量难以限制，铸件机械性能较差，而锻件是利用冲击力或压力运用，加热后的金属胚料产生塑性变形，从而获得的零件毛胚。锻件的结构困难程度往往不及铸件。但是，锻件具有良好的内部组织，从而具有良好的机械性能。所以用于做承受重载和冲击载
26、荷的重要机器零件和工具的毛胚，冲压件是利用冲床和专用模具，使金属板料产生塑性变形或分别，从而获得的制体。冲压通常是在常温下进行，冲压件具有重量轻，刚性好，尺寸精度高等优点，在许多状况下冲压件可干脆作为零件运用。3)加工车间。来到加工车间，这里给我的第一感觉就是太大了车间共分为五部分，分别为车削加工，铣削及其他加工，钳工，数控加工，焊接，几乎是涵盖机械加工的各个方面，也许有五六百人同时在里面进行各种零件加工，虽然我们在学校的时候也进行过金工实习，做过一些零件，对机床也有肯定相识，但是真的处于那种加工零件的气氛下，有很大的不同，一是我们学校的机床都是有肯定年头的，很少近年出来的新型加工机床二是在速
27、度上，我们的加工速度也太慢了，加工同一个零件，我们须要的时间也许是这些加工师傅的五六倍，根本不能进行工业化的生产。在此次对加工车间的相识过程中，我更加明白了机械加工一些流程;胚料-划线-刨床(工艺上留加工余量)粗车热处理,调质车床半精加工磨齿轮加工淬火(齿面)磨面;齿轮零件加工工艺:粗车热处理精车磨内孔磨芯,轴端面磨另一端面滚齿钳齿剃齿铡键槽钳工完工。4)装配车间。任何机器都是有一个又一个零件装配而来，在装配车间，这里也许有接近一百多人在进行零件的收集和装配，以及包装，再发送至储货厂，在这个车间，工人师傅首先将起所收集的零件进行飞类，一便于进行组装，确定装配方法，装配依次，所需工具;再进行清洗
28、零件，去除油污，锈蚀，涂油，确保机器组装以后，表面整齐美观。在产品装配完成以后，还要对零件各方面进行调试，检查运动件的敏捷性，密封性等性能，再转箱入库。4)质保，销售和售后处理最终，我们来到质检部门，他们主要是对所生产出来的产品进行随机性的抽查，记录其数据，并返回到加工车间，对产品进行修正和修改，更好的生产储合格产品。至于销售部分，据销售相关部门介绍，由于该企业实行的订单式生产，所以销路一路看好。对机械制造的体会历时将近一周的实习结束,该次实习,真正到达机械制造业的第一前线,了解了我国目前制造业的发展状况也粗步了解了机械制造也的发展趋势.在新的世纪里,科学技术必将以更快的速度发展，更快更紧密得
29、融合到各个领域中,而这一切都将大大拓宽机械制造业的发展方向。在将来机械制造将会向“四个化”发展，即柔性化、灵捷化、智能化、信息化.即使工艺装备与工艺路途能适用于生产各种产品的须要，能适用于快速更换工艺、更换产品的须要,使其与环境协调的柔性,使生产推向市场的时间最短且使得企业生产制造敏捷多变的灵捷化,还有使制造过程物耗,人耗大大降低,高自动化生产,追求人的智能于机器只能高度结合的智能化以及主要使信息借助于物质和能量的力气生产出价值的信息化。当然机械制造业的四个发展趋势不是单独的，它们是有机的结合在一起的，是相互依靠，相互促进的。同时由于科学技术的不断进步，也将会使它出现新的发展方向。前面我们看到
30、的是机械制造行业其自身线上的发展。然而，作为社会发展的一个部分，它也将和其它的行业更广泛的结合。21世纪机械制造业的重要性表现在它的全球化、网络化、虚拟化、智能化以及环保协调的绿色制造等。它将使人类不仅要摆脱繁重的体力劳动，而且要从繁琐的计算、分析等脑力劳动中解放出来，以便有的精力从事高层次的创建性劳动，智能化促进柔性化，它使生产系统具有更完善。四、实习体会纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，实习中，我采纳了看、问，亲自动手等方式,对在工作中人与人的关系做了进一步的了解, 分析了人与人之间特点,方式.我深深地感觉到自己所学学问的肤浅和在实际运用中的专业学问的匮乏.一旦接触到实
31、际，才发觉自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。我们的教化应当社会实践得结合起来,采纳理论和实践的办学模式,做到课堂教化与社会实践的关系，暑期实践与平常实践的关系，社会实践广度与深度的关系，分别同过课堂,暑期和实践把我们所学的和运用想结合起来,才能更完全的驾驭.“千里之行，始于足下”，这近一个周短暂而又充溢的实践，我认为对我走向社会起到了一个非常重要作用，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。更重要的是要向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中仔细的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培育。领导和同事们的阅历,好的习惯和他们的
32、学问也会是我们人生中的一大珍贵的财宝.这次实践更让我确定了做事先做人的道理,要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，须要学习的东西许多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习许多学问、道理。高校学生实习报告 篇5在许多人眼中，公务员队伍是神圣而又神奇的。今年暑假，我来到了广州市人民 政府实习，以一个实习生的身份去体验广州公务员的日常工作。 上下班准时、中午休息时间长，这样的时辰表，让许多白领艳羡不已。因此许多 人天经地义地认为，公务员就是一份优差。然而，在实习的一个半月里，我近距离地 看到了的人民公仆的
33、真实状况。一、公务员的饮食与出行说起公务员的午餐，许多人会联想到大排筵席，大鱼大肉。然而，当我第一次和 他们一起吃午饭的时候，看到的情境实在令我感动。在广州市人民政府里面，公务员 中午都在政府大院的饭堂打卡用餐。一般状况下，他们在三楼打饭，那里的饭菜，我 看来，和中大饭堂的也不是很大区分。吃饭的方式也和我在高校一样，一人一份，吃 完了各人把自己的饭盘碗筷拿到统一的地方清洗。要宴请客人的话，可以到二楼，那 里设有餐厅和包厢。这一切，让人着到政府改善公务员形象的努力，让人感受到了公 务员队伍的廉政之风，看到了党和政府这些年来廉政建设的成效。 政府公务员形象的树立，除了制度的约束之外，还须要人本身的
34、自觉。有好几次 我都看到，一些其他局和单位的领导来市政府开完全之后，都只是去三楼的饭堂，和 其他人一样吃一人一份的快餐。原来，他们有着足够的理由和资格到二楼，甚至到外 面的地方吃饭，但是，他们都没有这样做。廉洁已经成为了他们一种自觉的自我要 求。这样的变更，的确让人欣喜。 除了从“吃”中看到了公务员的廉洁形象，从“行”中，也可以体现出公务员的 新作风。在政府中，只有局级以上干部，才配有汽车和司机。其他的官员要用车，都 须要想有关部门申请。有一次，我跟一位处长到外单位开会，一个多小时的路程，只 是坐着一部空调有问题的面包车。今年的夏天特殊热，路面温度肯定超过40摄氏度， 然而，我视察身边的几位同
35、行的公务员，他们好像已经习惯了，并没有埋怨什么。 这一切，假如不是我亲眼所见，或许，我还会和许多人一样，对公务员抱有某种 偏见。我想，许多群众都对政府工作、公务员素养有着种种看法和置疑。这些，很大 程度上是因为政府与群众在沟通上存在障碍造成的。假如政府提高运作的透亮度，让 群众更真实地了解政府官员的行为，也让官员行为接受群众的监督，信任，对政府威 信和形象的树立，对公务员 队伍建设，都会有着良性循环的作用。二、公务员都干些什么？人们经常用“一杯茶，一张报纸”来概括公务员工作的内容。事实真的是这样的 吗？ 我来到了市政府工作，接触得最多的，就是会议。每天都有大大小小不同内容的 会议，在不同的地方
36、实行，须要不同的人参与。做领导，往往半天就要赶好几场，往 往连饭都顾不上吃，一点也不简单。而开会之前，要看许很多多的资料，要打算每一 场的发言，这些工作 往往都在8小时之外才能完成。开会，并不是轻松的事情。但是，这却引起了我的思索。其实，作为政府，作为政府的公务员，其工作的实 质应当是什么呢？会议繁多，反映出政府仍旧担当着“决策人”的角色。但事实早已 证明，政府应当起引导、宏观调控的作用。假如凡事都由政府决策，难免会有人治的 影子。在如此决策的制度下运作的政府和社会，必定存在隐患。此外，决策过程的简 单化，也是导致腐败的根源。信任，政府也早已意识到了问题的存在，然而改革的道 路必定是漫长而困难
37、重重的。政府改革，是中国发展道路上，关键的一步。 三、政府与公众的沟通 这一个话题，应当是与我所学的学科最贴切的了。在我实习期间，我参与了几次 接待群众上访的会议，也参加了由政府组织的企业与企业之间的协调会议。可以说， 是从实践上进一步领悟了自己在课堂上所学的东西。高校学生实习报告 篇6一、实习目的学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，驾驭聘请技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的职业发展方向。二、实习时间三、实习单位F*深圳分公司四、实习内容（一）聘请1.简历筛选F*公司的聘请工作量比较大，一般通过前程无忧、智联聘请以及中国人*
38、热线三大网站发布职位。通过网站的发布的职位是一般-中高级的职位，更高级别的职位须要通过猎头的方式来需找合适人选。而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣，例如工作阅历、行业、专业等一些关键的要求，初步筛选出比较符合要求的简历，再进行下一步的甑选。2.电话面试在提交了经过初步筛选的简历后，由HR经理选出更为合适的简历后进行电话面试。电话面试时，应提前设计和问题。必需要了解换工作或者离职的缘由，并且深化了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的阅历不符合期望时，可以干脆谈判，若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的联系。中间可以穿插一些其他的问题更好的了解
39、求职者是否合适该职位，以一个工业成本工程师职位为例：选择一份工作最优先考虑的因素目前工作涉哪些产品新产品导入，生产线布局各占工作内容的比例标准工时的制定采纳哪些方法，更倾向哪种方法有没有成本管理的阅历，详细到是人力，设备，物料那一部分？主要成就有哪些遇到过最麻烦的问题是什么怎么解决等。电话面试尽量限制在10分钟左右，若果该求职者看法很好并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的一些状况。在电话结束后写下评论反馈到HR经理处，并记录在Excel表格当中。3.面试支配评论反馈到HR经理处后,经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈。若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时
40、候会有电话面试即可，并在outlook里设置日程表提示经理。若为面谈，先确定面试官是哪些人，以及面试地点，与面试官沟通确定面试时间后与求职者联系邀请参加面试。面试的通知以电话通知和邮件通知相结合。邮件中包括详细的面试时间地点，面试官的姓名与职称。当面试的地点在非深圳地区时则附上乘车路途。4.面试支持有关高校生人力资源实习报告面试的地点为所在的办公楼时，前台电话告知后接待求职者到会议室，告知茶水间支配茶水并要求求职者用40分钟填写IQ测试题以及英语测试题。打印求职者的简历并在测试题时间结束时通知面试官前往会议室。5.面试对于HR实习生的职位参加正式面试，主要了解求职者的性格、英语、敏捷度等。采纳
41、结构化面试与情景面试相结合。留意问题的提问不与电话面试重复，否则易给人不专业的印象。（二）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、外包转正、合同续签、请假等。在F*实习期间接触到了大部分的人事变动事务，可总结为下列内容:1.入职（1）入职资料收集：新晋员工办理入职前，人力资源部门事先打算好的资料有：两份职位说明书，劳动合同，一份聘用意向书，人力申请表，求职申请表，HIRS 表格，简历，以及签收确认书。员工入职当天自备资料有：身份证复印件，户口本复印件学位证书复印件，离职证明，工资单，体检报告，非深户彩照2张，深户彩照3张。（原件查看后即可归还）（2）入职指导：分别对公司概况
42、、工作时间、付薪日、入职培训、试用期（一般为6个月）以及劳动合同结束、人事档案户口社保暂住证、签证申请、公积金和商业保险以及常见问题做出概述。并发放员工手册和商业保险福利手册，并对员工手册中的一些细微环节进行说明。指导结束后签署签收确认书。（3）文件签署：聘用意向书需由高级HR经理以及员工本人的签名，职位说明书需由员工本人的签名，劳动合同在盖F*公章及员工本人签名后正式生效。职位说明书以及劳动合同均HR部门一份，员工自留一份。2.离职（1）提前申请：主动离职一般须要提前1个月提交申请，试用期不过则无需提前申请，在出现丧亲等突发状况可以立刻受理。（2）离职流程：当天填写好离职移交清单、辞职信、离
43、职问卷，确认全部签名完整后即可正式离职，并发放离职证明。其中离职移交清单须要有用人部门直属经理签名、部门经理签名、以及BHR签名，在电脑及其配件还给后IT部门签名，门卡以及停车卡归后行政部门签名，查清无提前预支工资等财务事项后财务部门签名，个人电话文具等设备归还后用人部门签名，最终检查无误后HR部门签名确认。辞职信须要说明离职缘由并且有本人及直属经理的签名。若由于直属经理当天不在深圳等缘由无法签名，可在有本人签名的基础上扫描发给直属经理签名确认即可。离职问卷卷是选择性的，可填可不填，一般状况下要求填写，在紧急状况下可不填写。以上资料确认后可开出离职证明并由BHR盖章生效。3.丧假（1）丧假长短
44、：若属于直属亲属则为3天，非直属亲属则为1天。有关高校生人力资源实习报告(2)（2）申请流程：一般的年假可由员工自行在网站上操作完成，丧假则通过填写表格的方式提交。填写丧假申请表并且提交亲人死亡证明以及亲属关系证明后由BHR签名批准后移交HR部门签名即可。4.劳动合同续签一般劳动合同在到期前1个月与用人部门和员工沟通是否续签事项，若续签则收集劳动合同以及看法资讯表后在到期当月签署新的劳动合同。若无指定期限一般签署无指定期限劳动合同，若有指定期限一般为3年、5年。（三）培训1.新晋职员工培训支持新晋员工培训每3个月实行一次，通过有奖问答的方式介绍F*的概况；以设计并演讲的方式让员工提出如何提高工
45、作主动度的看法；表演的方式进行一些情景的模拟。该培训支持主要是前期的打算，包括餐饮的预定、文具的预定、投影仪等工作的预借、会议室预定、培训会通知。培训当天的支持则作为讲师助手，在会议室里进行日常的简历筛选工作的同时供应摄像以及发放道具。2.新实习生培训新晋实习生的培训则由我全权负责。指导新晋实习生熟识工作环境，学习运用复印机以及扫描机，学习运用outlook的系统已经三大聘请网站。介绍F*三大事业部以及人力资源部门的服务对象，具体介绍深圳地区的状况。把工作流程作成一份word文档并一一说明留意要点。包括：筛选简历的技巧、电话面试提问的要求、问题设置、面试支配的要点、运用系统的一些留意事项。五、
46、F*人力资源管理过程中的优势及问题（一）优势1.聘请渠道聘请渠道以网站为主、内部举荐和猎头的方式相结合。网站的的简历投递数量特别大，深圳的职位均可由网站的简历中找到较多合适的候选人。内部举荐机制作用于不同的职位有不同的奖金，该机制有效的激发内部员工的举荐综合素养更好的候选人，并且奖金的发放在试用期结束并通过后，有效的保障了员工的质量水平。猎头方式对于高端人才特别适用。三者相结合的聘请方式有效的满意高强度的聘请量。2.员工自助系统员工自助系统一般是年假的申请和查看，工资发放记录等事项可以自行网站操作，有利于减轻人力资源部门的工作，同时便利其他员工。（二）问题1.人才库的建立由于只有前程无忧网站具
47、有导出记号的功能，可以明显的了解到该简历已被下载。而智联聘请和中国人*热线仅仅能显示该简历是否打开过而无法显示是否下载。故简单发生简历重复下载，甚至重复电话面试等一系列奢侈时间的重复工作。虽然人力资源部起先整合全部简历以及评论，但仅仅是把资料汇总在一起是不够的，更须要的是建立一个资源共享系统，统一的可以把所下载的简历以及评论以及进度都上传到一个系统，便利人力资源部门全部人可以干脆在共享系统中的指定职位确认是否已有电话面试的记录。这样的一个系统会大大的提高工作的效率。2.人力资源部门对于用人部门的影响力有关高校生人力资源实习报告(3)可以确定的是人力资源部门的工作效率和看法都是没得说的，但是用人部门的效率有时却让人恼火。部分用人部门缺人的反馈速度太慢，在终面后1个月内都没给出答复，最终在确定发放聘用意向书时求职者已经收到新的Offer，这样子的状况是特别惋惜而且新一轮的聘请工作又要启动。即增加了人力资源部门的工作量又让用人部门该职位空缺的状况更加紧急。亲和力对于HR来说当然特别重要，但是也应当增加自己的影响力，左右用人部门的考虑时间，给用人部门也施加压力，更好的标准化聘请的时间安排。六、实习感悟首先特别感谢F*给我的这次为期三个月的实习机会，感谢直属上司和人力资源部门其他同事对我的指导。F*的工作量不少，有时候感觉不是在办公室工作却是在战场打战似的，自己却很痴迷这种劳