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1、座谈会发言稿格式（优秀9篇）篇一：座谈会发言稿 篇一同志们：大家好！值此xxx年新春佳节到来之际，我们在这里实行各村支部书记、村委主任及机关部门负责人座谈会，首先我代表镇党委政府及班子成员向大家致以新春的问候，并对一年来赐予我们的大力支持表示真诚的感谢！一年来，xxx镇在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕年初下达的各项责任目标，强化工作措施，完成国内生产总值xxx元；完成固定资产投资xxx元；完成财政收入xxx万元；实现乡镇入库税收xxx万元；实现农夫人均纯收入xxx元；较好地完成了县委、县政府下达我镇的各项工作任务。过去的一年，xxx镇招商引资取得新的突破，工业经济和旅游区开发势头强劲；新农
2、村建设工作扎实开展，镇容镇貌、村容村貌明显改善；农村经济健康发展，初步形成了“粮食、烟叶、药材、辣椒、畜牧”五大产业格局；党的建设、精神文明建设取得了新的进展，各项社会事业全面发展。这些成果的取得离不开我们各村支部、村委的辛勤工作和大力支持，在这里我代表镇党委政府向大家表示诚心的感谢！xxx年，xxx镇将在县委、县政府的正确领导下，在在座各位的支持下，以与时俱进的思想观念，奋勉有为的精神状态，埋头苦干的工作作风，扎实工作，努力使我们xxx镇的经济社会发展有大的进步，农村面貌有大的改观。最终，祝大家新春开心、工作顺当、身体健康、万事如意！篇二：座谈会发言稿 篇二敬重的各位领导、各位校友，敬爱的老
3、师们、同学们：大家好！我是xxx班xx。喜逢母校的生日庆典，在这个洋溢着快乐的时刻，很兴奋我能够与大家共同参加这个校友座谈会，并且很荣幸能够站在这里发言，与大家共享我的感受，向我们可爱的母校献上我最真挚的感谢以及我最深挚的祝愿。下面我就以“感恩母校” 为主题做一汇报发言。自从入学至今在学校生活有两年多了，这两年多的时间是我人生中最难忘的时间。记得刚入学时我们曾经懵懂迷惘，是老师为我们传道、授业、解惑，是学院培育我们强壮成长。还有我们的辅导员，深化我们学生的生活，帮助我们解决生活困难，不管风雨多大浪多高，她们恒久是我们暖和的港湾，为我们加油、鼓劲，她们恒久是我们的后盾，静默地为我们做奉献。还有我
4、们的学院领导，为了让我们有一个好的精神状态上课，给我们制定了一个作息制度，然而许多同学都不理解学院领导的良苦专心，甚至有的同学在背后骂领导。但我们学院的领导一心只为学生好，自己甘愿做个坏好人。在这两年多的的学习中，老师们精湛的课堂讲授为我们打下了扎实的理论基础；同时学校还给我们支配了丰富的校内实训和生产实习，让我们真正得到实践，从中增加了专业技能。课后，学院主动开展其次课堂活动，培育学生综合素养。我在学生当中是个活跃分子，主动参与各种活动。我曾担当我系党建社团负责人、系学生会文艺部部长等等。这些经验熬炼提高了我的责任服务意识、奉献吃苦精神以及表达实力、组织实力等，我信任我日后在职场工作中这会使
5、我受益匪浅。我真的很感谢学院给我这个平台，让我得到熬炼，让我成长。其实，我个人觉得在校两年多，老师教给我的不仅是理论学问、专业技能，更教会了我脚踏实地的工作看法和为人处事的道理。如今在校两年多的高校生活，使我们褪去了刚走进校门时的青涩，打造了扎实的理论学问和过硬的专业技能，使即将走进职场我们更加自信、从容。滴水之恩，当涌泉相报。我信任，在将来的日子里，我会和全部的校友们一样，在自己的工作岗位上不断创建出新的更优的工作业绩！同时，我将一如既往地关注和支持母校的发展，用我们对母校的赤子深情和不懈努力回报敬爱的母校！回报辛勤的老师！特别荣幸参与母校建校xx周年校友座谈会，特别荣幸能够在这里向母校和老
6、师以及校友们共享我的感受。此时此刻，我的内心充溢激烈和华蜜！借此机会，我们莘莘学子有同样的祝愿：诚心祝福我们的母校明天更美妙！希望教学和科研两手抓，期望母校在将来成为农学类院校中的知名高校，祝福和我一样即将步入职场的同学们都找到志向的工作，祝福学弟学妹学习开心，全面发展！也祝各位领导、各位老师、各位校友事业有成，身体健康，生活华蜜！感谢大家！篇三：座谈会的发言稿 篇三我们今日在这里召开各班优生座谈会，其目的是进一步动员大家从现在做起，奋力拼搏、自我加压、迎难而上，以傲视群雄的信念投入到激烈的中考竞争之中去，以百分之百的精力投入到学习中去，以蓬勃豪迈的气魄书写每个人的辉煌篇章。今日我想借此机会，
7、主要谈三个方面的问题：一、关于学习看法和目标。（1）个人相识：学习看法是学习的根本，端正学习看法首先要相识清晰学习的目的是什么，我们同学中现在还存在着盲目性，其实学习从个人来说是为了以后的生存，从家庭来说是为了光宗耀祖，从国家来看是为国家做贡献，三者并不冲突。（2）如何选准自己的目标。树立了切实可行的目标，也就有了学习的动力。“有许多人不情愿给自己定目标，因为胆怯失败所导致的悲观，然而他们却不晓得设定目标乃是胜利的基石。之所以如此说，乃是因为设定目标可以锁定我们的意志，使我们朝着所希望的目标前行。“设定目标对你人生方向的影响，一起先可能不是很大。那就像航行在大海上的巨轮，虽然航向偏了一点点，一
8、时很难留意，可是几个小时或几天之后，便可以发觉船会抵达完全不同的目的地。二、关于学习效率和时间的利用。有些同学对于时间的利用不是很合理，白天学习并不是能抓紧一切可以利用的时间，而是晚上学习，既奢侈了白天的时间，又牺牲了晚上的休息时间，以至于白天上课精力不够集中，这部分学生只注意了时间，而忽视了学习效率。时间一分一秒流走，你若不做时间的主子，就会成为时间的奴隶；你若不利用时间，就会被时间耗尽。世界上最快而又最慢、最长而又最短、最平凡而又最宝贵、最简单被人忽视而又最令人后悔的东西是什么？”是时间。谈到学习效率就要谈学习方法。作为一名学子，取得优异的成果自然是每个人梦寐以求的事情。但是盲目片面的追求
9、学习成果必定是不行取的。学习肯定要端正学习看法和有正确的学习方法，二者缺一不行。在端正学习看法的基础上，正确的学习方法则显得尤为重要。但是任何科学合理的学习方法都不行能脱离人的认知规律，人的认知规律许多，但是最基本的是记忆理解学问在大脑中再现遗忘回忆学问再现。1、课前预习找难点：上课以前要多练练单词，多预习预习课文，找出难点和不会的地方做出标记。当然须要我们去仔细对待，而不是只走过程。2、上课听讲抓关键：预习完以后，听讲是最重要的，不懂的地方主动向老师提问。对老师提出的问题仔细思索，主动回答。学习的关键在于课堂45分钟，在这 45分钟内，我要强调的第一点便是要跟着老师的思路走，不要做学习中的另
10、类。我们不能漏听老师所讲的每一句话，要全身心的投入，在消化掉课堂上的基础学问后，课后可以做一些练习巩固一下。当然，一味的做题而不求甚解，效果不肯定好，我们可以把题分分类，然后把这类试题弄懂，这样既轻松又不至于学问消化不良。3、要努力培育自己思索问题、分析问题、解决问题的实力，要在老师的统一支配下，强化专题训练，提高解题实力。4、要突出“五练”，这“五练”是练规范、练速度、练重点、练技巧、练实力。练规范是指在解题时，要坚决做到审题和解答规范，做到思路明确、书写仔细、步骤清楚；练速度就是要在规定的时间内，完成肯定量的题目，而且肯定要保证会做的题目要拿满分；练重点就是要加大重点学问点的练习力度，娴熟
11、驾驭这些内容的基本的解题思路和解题规律；练技巧是指在练习的过程中要分析各类题型的隐含条件，奇妙选择解题方法，驾驭常见题型的解题技巧，提高考试技术；练实力就是要通过练习逐步培育自己的应变实力，能够镇静冷静地解答好每一个题目。5、课后复习摸规律：学习学问，复习是一个不行缺少的环节。只要复习了，难点、重点就驾驭了，课后把老师讲的学问多看看，多背背，这样学问会驾驭的更坚固些。告知同学们一条很有价值的定理重复定理。“重复是学习之母。”为了能把学问上的漏洞补扎实，就要不断重复。重复的次数越多，时间越长，效果就越好。任何学问、任何信息假如没有深化到一个人的潜意识，是不会影响人的行为的。另外老师布置的作业要仔
12、细独立的完成，不能抱有应付性的看法，而要真正地把学问学会、学深，因为做作业的过程就是一个复习的过程，作业是用来巩固学问的，而不是用来应付老师的。6、典型习题反复练：把一些有代表性的习题反复练习，使自己的思维更加敏捷。 我们将来要面对的是几年的学问的集中，所以学问的系统性和学问的整合性很重要。很多学习尖子和高考状元在阅历总结中都谈到的构建完整的学问网络的重要性。各门学科都有自己的学问网络，我们只有从现在扎扎实实地打好基础，一步一步地把每一个学问点驾驭好，落实好，才能把这张学问网络编织地完整坚固。假如有的学问点没有驾驭好，你的这张“网”就会出现漏洞，你在“捕鱼”的时候，“鱼儿”就会从这个漏洞钻出去
13、，漏洞越多，“鱼儿”跑得越多，你的分数越低。三、关于学科平衡。我们在座的同学，信任许多同学都有自己的薄弱学科，对于薄弱学科应当补也必需补，不然会越拖越弱，在补薄弱学科的时候，也要驾驭肯定的技巧，切不行牺牲其他学科的学习时间来补课，这样只能是丢了西瓜捡了芝麻，最终落个一踏糊涂的下场。所以，要合理支配学习时间，不要埋怨没有时间去供你支配，要始终信任时间是海绵里的水，只要肯挤总会有的。只要你肯挤时间也总会有的。 要学数学便踏踏实实的学数学，要学英语便仔细致细的学英语，拆了东墙补西墙的行为是学习中的大忌。老师的思想是多年教学总结出来的精华部分，所以我们要首先学好老师传授的学问，不要认为这些学问太过于简
14、洁，没有必要去学。考试中的一次次马虎便是学问驾驭不坚固的体现。但是，在跟好老师的同时，也要有自己的思想，不能在没有老师的指挥下便无所事事。假如这样，久而久之，我们便会被无形的枷锁封锁住自己的思维。在学习中须要开放性思维和创新思维。特殊是在理科的学习中各种新提型层出不穷，没有开放性思维，如何应付得了？要取得开放性思维，只有在驾驭好基础学问的基础上，拓宽思路，多接触新型题，逐步培育这种思维。我们不提倡“题海战术”，它的实质只不过是一种盲目的学习方法，假如说，一个人做了一千道题，但这一千道题是一个类型的，有何意义？还不如真正弄懂两道不同类型的题，这便是两道题的价值远远大于一千道题的道理。所以在做课外
15、题的时候，我们必需要有选择性，各个方面的题都要涉及到。另一方面，我要说的是假如我们学习了十个学问点，一位同学做课外题时每个学问点做了一道题，这样她做了十道题，而另一位同学只做了两道题，把十个学问点全部包括了。同学们都是聪慧人，不用说便知哪个方法更好一些。通过这些更进一步的说明白合理选择课外题的重要性。在语文的学习中，同学们应博阅和勤练笔，广泛的阅读对一个人的语文学 习的确起着至关重要的作用。他不但可以增加课外积累，还可以帮助提高作文水平，在博阅的基础上，则要勤练笔，不要吝啬对你大脑的运用，要知道大脑是越用越聪慧的。另外，我们要坚信坚持究竟就是成功，这种信念能促使我们作完一些我们不想做的事情。学
16、习上也是这样，当学习学得很烦的时候，应当是件苦恼的事情，有些同学会觉得这样的日子何时能到头，也就会想到放弃。而一部分同学会想到，坚持一下，坚持究竟就是成功，所以会想方设法去克服困难。最终希望同学们能从今日的会议中悟出我们应当怎么对待学习，如何的去学习！篇四：座谈会发言稿 篇四各位领导、同事们：大家下午好！我是赵XX，毕业于济南高校公共事业管理专业，现在段店镇西王府村担当党支部书记助理。自去年八月份到村任职以来，至今已有九个月的时间，我的感觉是现在的我已经完全成为西王府村的一员了。我所在的村说特别也一般，说一般也特别。说它特别，是因为它是这是几个村中唯一的民族村，民族构成、生活习惯、宗教信仰等某
17、些村情村况与其它村有所不同；说它一般，是因为它在经济、社会等方面与周边村大同小异，没有什么特殊。正是这种不同于其它村的特点，促使我从到任伊始就主动投身其中，了解村情、走访调查、虚心请教、亲身实践。之前的几次座谈会我已经汇报了许多自身的感想，今日我着重说一下今后以及近期我村的工作重点。我村原有的400亩农业用地因济西湿地公园建设全部占用，这对我村的影响无疑是巨大的，所以今后我村集体、村民个人的出入问题成为最现实的问题，我们村委最近也是在始终探讨这个问题，可以确定的是我村必需要利用好仅剩的位于村委旁边的几亩林地，瞅准机会发展实业。近期我村主要是倾力打造“科普文明一条街”，树立西王府村的全新形象。到
18、任以来我的最大感受就是，亲身参加到农业生产实践中去是拉近与群众距离，深化了解相识农村实际的最好方法，可能比逐户走访调查的效果要更好一些。从一进村跟着村委去田间丈量道路，到上个月清查地上物，我在农村的土地上留下了许多的踪迹，乡亲们也很快接纳了我，让我真实的感受到他们的朴实与热忱。今后我也必将以自己更加努力的实践切实践行“五四”精神。篇五：座谈会发言稿 篇五各位领导，各位同事：大家好！我是吴桥小学的一名老师，很兴奋今日能参与镇团委的工作座谈会。我自xxxx年初一的时候加入中国共青团，迄今已然xx年了。说实话，除了一个洪亮的名号，除了每年要交团费之外，共青团在我心中并没有详细的含义，对我的生活也好像
19、没有任何的影响。那么我们为什么还要加入共青团呢？我想，也许是获得了荣誉感与归属感，我还能清晰地记得当时作为班级最先加入共青团的人的时候那种喜悦的心情，仿佛是对自己的一种确定。为什么要加入共青团呢？这种感觉可能就像一年级的小挚友佩戴上艳丽的红领巾，宣誓成为少先队员一样，没什么特别的，却是一种庄重的仪式，一次不行或缺的体验！然而，当我被告知要打算几分钟的发言的时候，我不禁还是产生了困惑，我们对共青团有荣誉感，有归属感，当然还应当有责任感。可是我的责任是什么呢？我又能做些什么呢？莫非要我把中国共产主义青年团的意义背诵一遍以表忠心么？其实，远没有那么困难，一步一个脚印做好你自己何尝不是在履行共青团的职
20、责呢！说到这里，我假如还不明白我的职责是什么，未免太过愚笨。篇六：座谈会的发言稿 篇六我矿建矿以来始终非常重视人才科技工作，并取得突破性的成果。有些方面走在了集团公司前列。如在生产方面，始终把努力增加生产的科技含量，提高生产效率放在第一位。在机械化开采方面，敢为人先，做了大量富有成效的工作。因为我矿走新区新模式之路，投产之时，担负变更新区投产长期不能达产的不好形象，投产当年就实现当年达产的目标。但也由此造成矿采场非常惊慌，生产不平衡，平安管理压力很大。因此，为保证矿井健康发展，必需在科技挖潜增效上作文章。所以我矿敢于尝试，坚持科技兴矿、人才兴矿，在生产、平安方面进行了主动探究，依靠科研院校及公
21、司处室指导取得了一些创建性的可喜突破，特殊是首采的大倾角综采胜利开采，以及较薄煤层的综采都取得了胜利，稳定了矿井产量；另外，在瓦斯治理上也走了一条主动探究之路，先后实施尾巷、高位钻孔及瓦斯抽排措施，保证了高瓦斯工作面的高产高效，多次打破矿生产记录，积累了珍贵的阅历；在防治水方面，也由不行限制到基本可控，保证了工作面的正常开采。这些关键技术上的突破，有效提升了这十多年我矿的生产实力，缓解了生产接替的压力。高效的生产得益于一批优秀人才的作用，也为集团公司新区建设输送了不少优秀技术人才，特殊是这几年，优秀人才输出不少，成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干。我是毕业就安排到桃园煤矿的第一批高校
22、生，经验了xx煤矿十多年的发展改变，就我个人感受而言，我认为桃园煤矿对人才的培育运用突出有以下五个特点：重在素养，坚持高起点。特殊是对从大中专院校毕业安排到矿的学生在各方面赐予关切，列入组织部门人才库进行重点培育、重点运用，特殊是近三四年对大中专毕业生表现优秀的，打破年龄和学历限制，赐予了大胆破格提拔运用，极大地调动了他们的主动性。重在培育，坚持交重任。对优秀人才工作上交重任，科研上交项目，在实践、在现场、在岗位上促其快成长。重在沟通，坚持全面型。新区新人多，专业人才基本学问多，现场实践少，解决实际问题实力欠缺。因此，为促其快速成长，对优秀人才坚持全面开放的人才观，在着力培育工作上的多能手和复
23、合型人才，起到了很好效果，我们优秀人员专业流淌快，如政工与基层，政工与技术，行政与党务等多种岗位的沟通，保证了人才有广袤的发展空间，也缓解了专业人员不齐，结构不合理的冲突。重在考核，坚持高素养。对优秀人才必需赐予一个舞台，让其试唱主角，有利于激励其发挥聪慧才智，使其充分展示自己，也是对其实力的一个检验。唱好了赐予重用，唱不好也是个熬炼，有利于调动人才主动性。同时，坚持对人才的考核，群众公议，注意实绩，优秀者赐予提拔重用。正是由于信任人才，公正考核，保证了优秀人才脱颖而出。目前我矿人才阶梯较好，建立了科区级后备干部和矿处级后备干部人才库，培育目标非常明确。重在激励，坚持氛围塑造。投产以来就坚持每
24、两年开一次科技和人才大会，在政策上向技术人才倾斜，在全矿着力营造敬重学问、敬重人才，有利于人才争先辈出的良好氛围，做到了以事业留人，以待遇留人，以感情留人。对集团公司人才培育运用的六点建议：重视内部人才的培育。坚持科学的人才观念，即：“人人都可以成才，工作优秀就是人才”，针对优秀主体专业人才紧缺的客观现状，要针对煤矿企业的特点，应把人才运用门槛调低，把人才运用眼光放宽，不拘泥于“科班”出身，只要工作优秀，可提拔现在在采掘一线表现优异的职工，如优秀技术能手、优秀工人技师等。在经营和政工方面还存在先天不足，不是高校毕业生但后天的努力，后天的积累，使他们工作非常精彩，成为单位的骨干，这样的优秀职工也
25、应当赐予他们发展的空间，不拘一格，在更重要的岗位和职位上考验熬炼他们，赐予更大的施展才华的平台。这样做有利于企业的实际，有利于人力资源的管理。重视现有教化资源的利用。引用高校生成本很高，而且高校生的岗位进入角色有一个很长过程，但我们可以依靠企业内部教学资源，独辟溪径，加快内部优秀职工的培训培育，使其成为企业有用的优秀人才，而不需仅把目光放在高校毕业生上。一是矿内部职工培训学校，不要仅局限于平安培训，要把培育高素养的人才作为重要工作内容，实行学院式、学历式培训，办内部人才学校。建好这样的学校，须要重视老师队伍建设，对高级工程师、高级职称人才要交于任务，在教学、教材上做些探究。另外，也可聘局内的优
26、秀老师任教；二是运用好集团公司技校老师资源和党干校的资源，培育内部专业和管理人才。在内部培育基础上，加强内部考核和集团公司内部公开选拔考试，发觉和运用优秀人才，不失为一种好的形式。对外部教化资源的运用，集团公司开展的较好，如转专业培训工作培育了许多人，在坚持的同时，可再作一些探究。重视优秀人才的沟通。人才沟通，通过不同的专业熬炼，对综合实力提高非常有益。沟通可以是横向的和纵向的。横向上是矿与矿之间，矿与集团公司机关的沟通。纵向的是矿内部的沟通。通过不同环境，不同岗位，不同专业，不同现场条件和管理条件的熬炼，丰富其现场阅历，管理阅历，提升综合实力。（比如副总，比如不同专业之间的沟通，打破专业上限
27、制，对人才成长和运用有好处。）矿区中层干部也要敢于打破专业限制，打造复合型人才，使人才有更大的运用空间，有效地解决了各矿存在的专业结构不合理的难题。重视优秀人才的待遇。加强思想教化是一个方面，但要想留住人，还是要靠好的待遇，让人才自身觉得自己价值得到体现，感觉自己受敬重、重视，值得付出。这种待遇，不单纯局限于给岗位、给帽子，做管理型人才，我们不缺管理型人才，对企业发展而言，更多地要培育专业型人才，让专业人才在专业上充分发挥所长，给帽子反而会影响其聪慧才智的发挥。我们企业不是政府，最主要依靠技术做强做大，而且现在技术人员较缺，而现在一种用人导向，重视对优秀专业人才给“官位”，导致现有优秀技术人才
28、人心浮躁。因此，要对优秀专业人才加大经济待遇，在评聘职称上做文章，在职称待遇上加大倾斜，如现在的拔尖人才，首席工程师，首席技师等形式很好，但待遇还要增加，可大幅增加职称津贴等，通过经济待遇留住优秀人才的心。重视大中专毕业生的运用和培育。大中专优秀毕业生起点高，学问储备好，用好了是集团公司的财宝，用不好反而是集团公司的负担。现在对新分的大中专毕业生，集团公司只重视赐予待遇，但培育、教化、考核工作跟不上，一些安排到矿的高校生不能吃苦，眼高手低，重待遇、轻表现，难以胜任工作，矿上扬眉头，基层皱眉头，中看不中用。刚来时，企业喜爱，一段时间后企业悲观，反而会影响先期毕业生的主动性，也难留住人。因此，对新
29、来大中专毕业生要赐予高度关注，把重点放在培育上，压担子，给舞台，让其充分发挥才能，尽快成长为企业有用之才。要在考核手段方式上多想方法，跟踪培育，而不是看作花瓶，引进来了，一放了事。对以前安排的大中专毕业也要一视同仁，现在一些先期分来的大中专毕业生，特殊是机关业务部门，由于受人力资源规划的限制，身份仍是工人岗位，但业务上已是骨干，也是企业的珍贵人力资源，要重视这一人才群体，加大跟踪考核，考核优秀者赐予重用，纳入人才库，决不能只以文凭说算，要切实重视实力和实绩上的表现，让其名副其实。重视集团公司内部的人才流淌。人才的沟通是企业组织行为，而人才流淌是人才自主行为。人才的流淌有利于人力资源，有利于激励
30、人才动力，有利于激发人才活力，有利于形成人才竞争，对集团公司的发展非常有利。因此，集团公司内部更要敢于实行人才开放流淌的管理模式，敢于打破厂矿的束缚，每个矿缺什么人才，对人才有什么激励政策，赐予什么待遇，可在集团公司内部公开条件、公开聘请，厂矿优秀人才可在集团公司内部自由流淌，组织部门加强指导，不设框框，赐予支持。矿上制定政策激励吸引人才，在集团公司内部形成竞争，你这个矿不重视人才，他那个矿重视人才，人才感觉有用武之地，就会向他矿流淌，就会另攀高枝。对矿优秀人才运用不能局限于机关编制的限制，集团公司组织部应有这样开放的胸襟。篇七：座谈会的发言稿 篇七敬重的各位挚友：大家好！今日的座谈会开得特别
31、胜利，效果也特别好。这次座谈会，我是作为一名老毕业生、一名xx领导这个双重身份参与的。听了大家的发言，我很有感慨，也很感动。今日的座谈会，我感受最深的有三点：一是大家的精神状态特别饱满，发言特别踊跃；二是大家思索问题有深度、有广度；三是大家都是围绕如何让自己的实力得到提高，如何让工作做得更好来提的建议，这是特别难能珍贵的。下一步，如何把我们良好的精神状态辐射、传递出去，发挥更大的作用，把我们身边的同志影响好、带动好，这是须要我们在今后工作中专心考虑、潜心去做的事情。作为一名毕业二十多的高校生，也想借今日的机会，谈一些感受和体会与大家沟通、沟通。这么多年，我理解最深的一点就是：经验是一种财宝。今
32、日大家也能感受出来，毕业早几年的同志在谈问题时的思路和刚毕业的同志就是不一样，但是这不存在谁好谁坏的问题，因为经验确定了一个人的言行，我也不希望大家说话都一个口气、一个腔调。一支队伍，我们的思想必需高度一样，但是我们每个人的思维和考虑问题的角度不行能完全雷同，否则我们的队伍就会失去色调，这样也会在肯定程度上降低队伍的朝气与活力。由于自身的工作经验，让我和年轻人有一种很深的特别的感情，也特殊喜爱和大家一起沟通、沟通。下面，我简洁地谈点感受与大家一起共享。一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感
33、恩父母。这是前提。我们从小起先，始终到高校毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。假如一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩老师。老师不仅教我们学问文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的老师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩四周的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业，xx不仅给大家供应了比较好的就业条件，还给我们创建了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品尝一下建国六十年，特殊是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大改变，我们要珍惜今日的华蜜生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我
34、们没有理由不为祖国感到傲慢和骄傲。二要有个人的信念和追求，提升思想境界。我说这话的目的，事实上就是要解决我们究竟要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚恳守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚恳守信是最关键的。我们有文化、有学问，有聪慧才智，但是从志向信念追求来讲，我们要擅长把我们的“小聪慧”变成大才智，人生不行以没有大才智，我在这里说的“小聪慧”不是贬义的小聪慧，我们一个人的聪慧终归还是有限的，这就须要我们不断丰富、积累和凝合自己的“小聪慧”，变成人生的大才智，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这
35、是我们工作生活的前提和基础，这个基础打牢了，很多事情也好办了。三要保持年轻人勤学好悟、主动向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要擅长学习，充分相识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，专心学习方方面面的学问，通过学习的不断深化和阅历的不断丰富，使我们的思想渐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们每天保持一个好心情，开心工作，欢乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我们首先要达到自己满足，然后把工作交出去，接受大家评价。只有这样，才有可能让别人满足。四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头
36、，创建人生价值。价值是创建出来的。这一点大家做得都比较好，在这里，我着重强调三句话。那就是：路是靠自己走出来的；事业是靠干出来的；回报是靠付出换回来的。我信任大家都能深刻领悟这三句话的内涵，在这里我就不绽开讲了，希望大家仔细去品尝、去感受。五要养成良好的生活习惯，铸就华蜜人生。人生华蜜不华蜜，与我们的生活习惯很有关系。首先，不要虚度时间，做到情趣高雅。时间是短暂的。人生的前二十年，主要是学习、索取。从参与工作到退休，满打满算也就四十年。在这过程中，我们做了些什么，积淀了些什么，既是我们个人价值的体现，确定着生命的质量，又影响着一生的华蜜。同时，我们还要在仔细工作的基础上，不断追求高雅健康的情趣
37、，丰富自己的业余爱好，努力把自己的人生装扮得多姿多彩。其次，不要盲目攀比，做到平和对待。这既是一个人的心态问题，也是习惯问题，我们要把心思用在工作上，在是非、优劣面前有一个基本的推断，别自寻苦恼，多给自己找点乐趣。再次，不要奢侈奢侈，做到勤俭持家。这既符合企业发展的要求，又与我们一生是否华蜜休戚相关。无论在企业这个“大家”中，还是在自己的小家中，我们都要坚固树立艰苦奋斗意识，养成勤俭持家习惯，不断追求华蜜人生。最终，感谢大家为xx发展所做出的贡献，希望大家更加发奋努力，把我们的精神状态和聪慧才智发挥的淋漓尽致，在为全xx发展做出应有贡献的同时，实现自身健康全面的发展。祝福大家的明天会更美妙。篇
38、八：座谈会发言稿 篇八敬重的各位领导及同仁：大家好！这次被评为“优秀老师“，很荣幸，也很惭愧，我觉得自己只是做好了自己的本职工作，离“优秀”还有很大的距离。首先感谢学校给我一个学习的平台，让我在与全班同学的相处中，深切地感受到了孩子们的风采：他们有“小荷才露尖尖角”的娇嫩与漂亮，有“同学少年、风华正茂”的青春与活力，有“天下任我行”、“敢为天下先”的潇洒与进取，更有“初生牛犊不怕虎”的志气和魄力。其次，要感谢我的各位同仁，感谢你们在我孤独时的劝慰，彷徨时的激励，自大时的提示。今日，我们团聚一堂，隆重召开青年老师座谈会，这体现了学校领导对青年老师的重视，对学校前景的担忧，对教化将来的谋划。闻名作
39、家柳青曾经说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处经常只有几步，特殊是当人年轻的时候。”因此，正处于青年时期的我们，如何规划自己的将来是一个值得深思的问题。青年，多么闪亮的称呼！拥有健康的体魄，旺盛的精力，灵敏的思维，这一切，怎能任它白白消逝？青年人都有自己的幻想，梦要圆，需平台！现在，学校已经为我们搭建了这个学习的平台，我们要抓住机遇，迎接挑战！这里不仅有漂亮的校内环境，还有全新的教化理念，严谨的领导班子，明确易行的各项工作程序和优秀的老师队伍，这里就是我们圆梦的地方，我们还须要迟疑什么呢？就让我们用行动证明我们的激情，展示我们的风采吧！作为一个年轻人，我会把更多的敬业精神，更多的责任心和爱心投
40、入到我的教学工作中，以同等的心态、观赏的目光、发展的眼光对待每一位学生。我会仔细向各位学习教艺教法，不断提高自己的教学质量，努力加强自身的专业素养，尽早成为一名优秀的人民老师。最终，我诚心地祝福各位领导和老师在新的学年里身体健康、万事如意！感谢大家！篇九：学生会座谈会发言稿 篇九各位领导、同事：大家下午好！我叫X，浙江人，毕业于学校。去年8月初很荣幸地进入公司办公室部门，上班至今已经有7个月了。我刚进入公司接触工作的时候，许多事情许多地方都不是很懂，当时心里其实挺慌的，是周主任刚好地给了我很多指导和帮助，他说：你不要慌，刚参与工作是这样的，不会的你可以多学多做，要一步步来，稳扎稳打，切记浮躁马
41、虎。还有这句话对我的影响很深，在这里要特殊感谢他！还有李总、王经理和其他同事包括其他部门的同事都很好相处，又因为大家基本都是同一个人地方的人，感觉大家就像一家人一样，在这样的工作环境中，我很快乐。带着主任的这句话，我投 入了簇新而又惊慌的工作中，一晃眼7个月过去了。平常我做的是一些行政协助性事务，比较繁琐，说实话有些时候虽然会觉得烦，觉得累，但是我感觉我忙得很充溢，没有虚度光阴。然后我也明白办公室工作虽然比不得财务工作，但是也同样重要，是行政事务的基石，不得马虎。在工作中我学到了许多，特殊是待人处事的方法，知道怎么和别人相处，我们办公室工作须要和许多人接触，这一项技能是必备的；也看到工程科同事
42、不管是大太阳还是下雨天常常办公室现场两头跑或者时而出差都没有怨言。和我以前上班的公司相比，我们公司早上是8点就上班了，基本上大家都能早早就到公司，不管是谁第一个到办公室都会主动打扫卫生，每天如此，这懂得了什么叫贵在坚持；平常和财务科的同事们接触下来，我可以感受到他们做事的那种看法，工作细致、不马虎不急躁，而这正是我要学习的地方，我个人觉得我做事还是很急躁的，这个缺点在今后的工作中我肯定要渐渐克服；跟着主任做事已经这么久了，在他的身上我深深感受到做事肯定要细致、要有责任心，待人处事要热忱，为人要稳重有度等等。其实和经营部接触下来，我个人很佩服赵经理的谈吐，我想想自己要能学到他的一半我就满意了。许
43、总的条理性和管理手段也很值得我学习和借鉴。公司还常常组织活动，这是我在别的公司没有遇到的，即使有也是就大家一起吃个饭，唱个歌而已，不像我们集团有那么多活动或者竞赛，让我们能充分感受到公司的企业文化，加强了同事之间的沟通，也感受到了领导对我们的关切和支持。刚起先介绍的时候我提到了我的专业是跟建筑毫无关系的，也是在因缘巧合之下我来到了公司，专业学问有所欠缺，可以说我对建筑完全是一个门外汉，我只能通过不断学习才能对建筑这一行有一些初步的相识。平常的时候学习建筑相关的法律法规，看看公司的报纸，看了一些样本合同，对工地上的材料合同进行初步评审练手，把看法反馈给周主任。还有平常有机会就会跟着领导或者工程科
44、同事去工地看看，拍拍照片，虽然我是个外行，但是所谓的内行看门道，外行看喧闹，有一些平安防护、三口四宝和落手清我作为一个外行还看得出来。但在不断进步的同时，我还存在着一些不足。对于合同评审这一块的学问还是有欠缺，对于工地上的专业学问的学习还不够。在以后的工作中，报以敢闯敢拼、开拓进取的精神，更加努力学习合同和建筑的相关学问，不断提升自身素养，多总结和指责自我，不满意于现状，精益求精，尽快熟识办公室各项事务，争取早日向主任看齐。在这里提出一些小小的建议：希望以后还有更多的机会能带我们去工地看看，开展像今日这样的青年员工座谈会或者活动以增加相互之间的沟通。最终，我诚心的祝福各位领导身体健康，工作顺当；各位同事事业有成，阖家华蜜；祝福公司生意兴隆通四海，财源茂密达三江。我的发言完毕，感谢大家！XXX