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1、培训工作总结【通用8篇】总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它有助于我们找寻工作和事物发展的规律，从而驾驭并运用这些规律，为此要我们写一份总结。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是牛牛范文的小编为您带来的8篇培训工作总结，希望能够满意亲的需求。篇一：工作培训总结 篇一20_年，我们_公司紧紧围绕院和公司发展目标，注意员工培训工作，主动组织员工参与各类培训，也取得了肯定的成效，为公司的正常运行供应保证，为公司发展打下良好的基础。有关培训工作总结如下:1、公司自行举办相关培训为了促进现场项目部的平安管理工作，
2、公司工程部组织了项目部平安管理培训，共培训148人次。2、主动参与培训机构组织的教化培训依据监理公司工作性质和业务资质的须要，先后组织员工参与了注册监理工程师接着教化培训、监理员接着教化培训、注册平安工程师接着教化培训，共培训10人次。组织管理人员参与了新修订的建设工程监理规范的宣贯培训，共培训6人次。组织公司平安管理人员参与了合肥市建委组织的“合肥市建筑起重机械平安专项治理“培训，共培训3人次。3、主动参与院组织的各种培训先后参与了院档案工作培训、“国家平安形势和对策”培训等各种培训。篇二：2021年培训工作总结 篇二转瞬间10天的培训即将结束。在这10天中，有快乐，有兴奋，也有郁闷。快乐的
3、是我们同学师生间相处开心，也让我懂得了创业的程序，郁闷的是几次模拟创办企业成果都不太志向。但我想，只要有心，不断加强摸索，我不会输在起跑线上的。创办企业是我的志向，但我发觉真正准备创办自己的企业时，就会有许多事情要考虑，并且是千头万绪，难以入手。SYB培训课程帮助我一步一步地捋理创办企业的思路。经过培训后，我将能确定自己是否适合创办企业。办什么样的企业，衡量自己的企业构思是否现实可行，并在此基础上形成自己的创业安排书，它让我的志向更加坚决。在今日这个社会，高校生择业面临很大的挑战。创业就成了一条很好的出路，创业是当今社会发展的大趋势。激励创业，不仅有利于拓宽劳动者的就业门路，为社会创建更多的就
4、业岗位，而且有利于实现劳动者的个人价值，在全社会形成创新、创业的氛围，推动社会经济的持续、快速、建康发展。高校生在这样一个大环境中，有更多的优势，但也面临着很大的挑战。优势：我们有热忱，有活力，有学问，有胆识；挑战：在社会这个大染缸中，我们的阅历不足，没有很好的是非辨别实力，也没有很大的交际圈，这就造成了我的创业中可能有的盲目性和随意性，SYB培训帮助创业者早做打算，起到一种很好的监控效果。在10天的教学课程中，邀请了两位胜利的企业家，给我们讲解并描述了自己的胜利阅历，给我的启发很大，特殊是刘老板，他用一个“赢”字，给我们讲解并描述了创办企业的各种要素，告知我们办企业必需赢利，这是企业成败的关
5、键。要懂得什么是成本，怎么样定价，怎么样才能赢利。也告知我们假如你想创办企业，只要有6分的把握，就要努力去实施，等到你有10分的把握，那就没有市场的先机了。市场经济汪洋海，拼搏切忌独木桥。在10天的SYB创业培训中，让我信任，有志向就要努力去实施，我也信任，随着市场导向就业机制的形成和再就业实惠政策的落实，中国必将迎来一个新的创业高潮。我希望我也是这市场经济汪洋海中的一叶小船，披荆斩棘，达到胜利的彼岸。篇三：2021年培训工作总结 篇三为了仔细总结阅历，为了今后抓好更多的培训供应依据，现将2021年的培训工作总结如下：一、培训基本状况2021年，新型农夫培训任务数300个，实际培训300个。于
6、2021年4月20日前就组建起培训队伍，至5月底用2个月时间完成农户的培训工作。围绕各村户的生产进行绽开培训，增加培训内容的针对性，坚持集中培训，按不同作物的生育规律类进行适时培训。通过培训又结合指导服务，农夫参与学习的主动性很高，渴望能够学到新技术、新阅历。通过学以致用，把科技学问宣扬应用到田头地角，真正科技致富奔小康。二、培训主要做法为从根本上提高广阔农夫自身素养和科技水平，培育和造就新型农夫队伍，按上级要求，结合各村户的实际须要，针对专业农夫培训的不同要求，培训安排主要围绕新品种、配套栽培技术内容进行 培训，并以简要易驾驭的技术手册、技术资料、简明农业政策法规宣扬资料；刚好根据农事活动内
7、容进行分期培训，使适用技术到农户、到人、指导农夫进行生产，真正为农夫服务，全面提高农夫的综合素养。1、培训安排及内容：开班动员，棉花、玉米平安用药技术，国家推广农药施用技术，棉花玉米病虫防治技术，有机肥的施用及棉花玉米专业肥施用栽培技术，农田化学除草新技术。2、培训老师：参与培训授课的老师3人。老师的职称是农艺师2名和农技师1名。老师都是长期坚持在基层一线从事农业等农作物技术示范推广的骨干科技人员。有较强的专业技术水平和丰富的专业技术阅历，能够帮扶农夫科技致富。3、培训方法：结合单位担当的项目及各户实情，针对不同作物不同管理环节绽开了培训工作。详细做法是实行集中培训和入户现场指导、发放技术资料
8、相结合。三、取得的成效通过培训使农户良种运用率提高；通过培训驾驭运用高产优质棉花玉米栽培技术，病虫草害防治技术，测土配方施肥技术，使生产得到发展，产量水平有提高，经济收入有增加，并带动周边农户采纳新技术，促进生产发展。四、存在问题及不足由于承包到户，年轻人外出打工较多，导致学员人数多为年龄偏大，由于棉花玉米生产农事忙，在集中培训时，给培训工作带来肯定难度，召集工作难度大，由于条件限制，培训工作开展单一。由于培训老师多数属于兼职，担当的工作任务较多，加之作物多、生长期长，很难达到高质量。篇四：培训工作总结 篇四本年度，我中心以、及的精神为指导，依据太仓市老师发展中心的工作要求，依据中心内各园实际
9、状况，有效开展接着教化工作，提升老师的专业素养，促进幼儿园的可持续发展。现将一学期的接着教化工作进行回顾，在总结阅历的同时反思不足，为下阶段的工作奠定基础。一、理论学习、读书活动本年度，重点全中心老师举荐了与这两本幼教专着，督促老师们在通读的基础上进行精读，并依据自己的实际感悟和实践阅历写好读书心得。、嬉戏相关理论戏是幼儿园组织幼儿进行学习和活动的主要形式，本年度，我们通过各个工作室的活动，学习了相关的理论学问，以指导一线老师进行一日活动教化教学实施。同时我们还利用各个工作室的活动将太仓本土杂志的学习也融入其中，老师们边学边议，的确从理论学习中获得了启示。、备课组每周读书活动每周五的下午是空班
10、老师分组的读书活动，有各个年级的备课组长组织进行，好文章由各个组员自行举荐，范围较广泛，让老师们在反思教学效果的同时得到理论上的指导，并通过小组的探讨得到了共鸣，使理论学习活动更多样、更有效。、青年老师读书活动由业务园长牵头组织的青年老师读书活动，每月集中一次，本年度共举荐青年老师阅读专着有龙应台的、李跃儿的、安S爱泼斯坦的等，学习专业文章内容广泛，指导性强，为青年老师的专业成长供应论坛有力的支架。同时，青年老师读书活动中引导他们依据不同的主题自主搜集文章，共同学习、共享资源、共促成长。二、培训学习、县市级以上培训太仓市中小学老师远程培训。全中心老师依据自己的实际须要，参与了远程培训，仔细观看
11、视频，准时保质保量地提交作业，完成网络发帖和评价等，全部合格。网络江苏省心理健康学问竞赛。大部分老师参与了本次只是竞赛，从做题的形式中得到了关于心理健康方面的学问，为更好地工作供应心理保障。培训班学习。暑假期间，浏河幼教中心四名行政人员参与了20xx年江苏省第37期幼儿园园长岗位资格培训学习，经考核成果合格，均取得了资格证书。四名青年老师参与了太仓市其次期青年老师培训班学习活动。教科室主任参与了太仓市教科室主任培训班的学习。各类听课、研讨、论坛活动。依据太仓市幼教各类活动状况的要求，组织本中心老师主动参与，活动有：太仓市优质课评比活动、苏州市评优课活动、太仓市心理健康教化活动评比活动、太仓市幼
12、儿园“同课异构”公开教学研讨活动、太仓市幼儿园“环境与区域”主题论坛活动等。、园部培训依据本园老师发展的须要，中心自主支配相关老师参加了“新思路”幼教改革观摩研讨活动、第27届江浙沪名师精品观摩活动、“趣味数学折纸”科普讲座、“打破神奇感，走近教化家”专题讲座、“新天地”幼教改革观摩研讨活动等校外学习活动。同时通过制定严密的校本培训安排，实施科学、合理的校本培训内容，包括专业发展讲座、技能讲座、师德培训、专项（骨干老师、青年老师）培训等，旨在让一线老师能够接收到多元化的信息，从而改进教化教学理念，更好地实施保教工作。、共建活动与城厢幼教中心共建活动。主动参加城厢幼教中心组织的城乡一体化研修活动
13、，学习幼教改革前沿信息，同时也邀请城厢幼教中心的老师参加我中心的汇报课、白板制作培训等活动，对我们进行教学指导，形成互惠互利的双赢局面。与浏河渔港幼儿园、红旗幼儿园的共建活动。通过对红旗幼儿园的半日调研活动，以及邀请两园的老师参加我中心的优秀教学活动展示研讨活动、参观户外区域活动现场等，带动本地区民办园的办园质量，改进老师的教化理念，促进共同进步。三、教科研工作、园本研修活动明德幼儿园：以工作室形式开展园本研修活动，特殊是20xx年9月起先，由原来的两个工作室发展成现在的四个工作室，安排任务更细，参加人员主动性更强，老师学习研讨更自主，分别从幼儿园课程建设、幼儿嬉戏环境创设、户外区域活动建构、
14、园所特色环境创设等方面进行更深化、更自主的研讨活动，现已初见成效。太仓市语言学科工作组来明德幼儿园观摩幼儿语言区活动2次，苏州市语言学科工作组将于20xx年1月9日来我园观摩语言区活动并进行研讨。新塘幼儿园：以教研组的形式进行园本研修活动，在参加中心教研活动的基础上，抓住本园的乡土特色，紧密联系家长，开展丰富多样的研修活动，使老师在保育教化中得到提升。、课题探讨工作本年度，我中心以苏州市“十二五”规划课题“回来自然：儿童绿色家园建设的园本探讨”为抓手，加强老师的理论学习，并将理论与实践紧密结合，通过每月的课题组会议，严密实施课题安排。采纳科研与教研相结合的模式，使全体老师都能参加其中，形成园本
15、特色。新塘幼儿园开展了太仓市规划课题“农村幼儿园实施多元化美术教学的探讨”，老师们依据课题方案的推动，在20xx年9月至11月进行了名为“田园美术节”的大型主题系列活动，老师设计严密的方案，家长全程参加、主动协作，是整个活动取得了圆满胜利。浏河幼教中心的三个太仓市微型课题都已经顺当结题，其中卢瑛瑛老师担当的“电子白板在幼儿园小班数学活动中的有效运用的案例探讨”在太仓市年度微型课题初评结题鉴定中获得优良等第，其余两个课题获得合格等第。四、专业发展项目、评优课活动本年度，我中心分上下学期共实行了两次校级评优课活动，45周岁以下老师全部参加，为参与太仓市评优课活动做好打算，20xx年11月4日殷静老
16、师代表浏河镇幼教中心参与了太仓市评优课活动，组织的大班音乐活动荣获三等奖。封姣老师组织的语言活动在太仓市同课异构教学研讨活动中获得好评，并在11月21日实行的太仓市幼儿园心理健康教化活动课评比中获得三等奖。、青年老师基本功竞赛活动20xx年3月21日，浏河镇幼教中心举办了青年老师自制体育玩具的基本功竞赛活动，大家都仔细打算、主动参加，大部分作品被用于各个年级组大批量生产投入到幼儿晨间户外体育熬炼活动中，受到了孩子们的欢迎。本活动不仅使青年老师在自制玩具方面得到了全面的提升，更丰富了幼儿园的自制体育玩具内容，活动价值重大而深远。20xx年12月下旬，进行青年老师“视察记录”评比活动，旨在通过此活
17、动加强青年老师在保教工作中对幼儿的关注度和关注点，形成正确评价幼儿的理念，积累视察评价的方法与阅历，从而提升自身的专业水平。、主题项目活动本学年，依据全面学习的须要，进行了题为“学以致用，科学育人”的学问竞赛活动，旨在通过以精神为依托的学问竞赛活动的开展，促进老师更深化地解读，并将其精神与教化实践联系起来，促进老师的专业发展。在本次活动中，以青年老师为主的参赛选手及全部参加者都主动参加，投入其中，获得了圆满胜利，同时也使的落实更实际、更科学。暑假期间，组织全体老师进行集中接着教化活动，用两天的时间观看视频、进行沟通研讨，使接着教化活动发挥其促进老师成长的作用，助推老师可持续发展。在以后的接着教
18、化工作中，我们将更好地结合太仓市老师发展中心的各项活动，组织老师更全面、更深化的进行各项接着教化内容，主动落实校本培训活动将理论联系实践，真正地发挥接着教化的实效性。篇五：培训工作总结 篇五回顾xx年的培训员工作，作为保安部的我学习了一些课程，也遗忘了一些；参加策划了一些培训项目，也漏掉了一些；同事挚友相识又多了一些，私人时间似乎也少了些。一年来，对保安部培训工作作以下梳理和小节：一、培训工作状况全年治安布控演习12次、消防类演习12次；全年军事训练30课时、车辆指挥手势20课时、服务，礼仪20课时；全年大型灭火器实操训练1次，参与数268人；全年大型多部门人员逃命演习1次，参与数132人；全
19、年大型综合消防演习1次，参与数328人；全年联系职能部门支配教官来酒店，宣贯消防治安基本学问2次。参与数264人；月度培训课4-6节，月度平均培训5小时。二、培训工作分析1、全年有规划的进行了月度部门演习（治安、消防、车场应急），完成度较好。2、全年有安排的进行了消防类实操培训，普及率较高。3、全年组织了三次大型综合培训课，参加人数较多。4、全年对部门队员基本技能及应急实力做了培训，队员工作基本合格。不足的地方：1、培训结束后缺乏监督，造成培训时间一个样，实际工作另一个样；2、培训内容过于单调，几个动作标准周周搞，月月练，没有新意，学员提不起爱好，不想培训，没有主动性，恶性循环。3、不能肃穆培
20、训制度，能不来就不来，各种理由、请假，最坏的结果大不了罚钱。起不到实际作用。4、内部培训员专业技能技巧不够，不能驾驭课堂，课程，课时。不能专业性、系统性，造成培训被动，都累。三、培训工作改进和提高1、培训部系统强化酒店培训员基本学问，专业学问。2、培训部指导各级培训员培训的相关学问面，如何动起来，巧起来。3、加强交叉学习、实习机会，熬炼出高效团队。4、力争氛围，高层更应注意培训需求及团队建设。四、个人感言个人而言，对培训相当感爱好，因为爱好广泛，特殊有求知欲，对不懂的喜爱探讨，专业谈不上，纯属爱好，不求精通，但求理解，跟嚼蚕豆似的，越嚼越香。如有雷同，纯属巧合。篇六：2021年培训工作总结 篇
21、六从事房地产行业，这是我第一次参与系统的培训，很兴奋有这样的一个成长的机会。本次培训内容涉及面广，黄维老师讲的许多项目的案例和一些房地产公司我都不知道，而通过此次培训，我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离。同时也学到许多道理，有以下几点心得：1、做事情要有针对性。此次培训主要分为两部分，第一部分主要探讨房地产企业营销模式和房地产项目的营销，其次部分讲解有关销售方面的内容。结合自己目前所处的职位来说，其次部分培训内容可能更好用一些。里面讲到了许多的职责、团队管理、销售技巧等一些内容，收益很大。特殊是市场调研这一块，通过这一次培训，我觉得以前自己去踩盘，不够针对性。同时我希望自己今后不管做什么
22、事情，肯定要有针对性，这样不仅能提高效率，而且能提高质量。2、只有创新才会进步。黄维老师在培训的过程中，提到三个和尚怎么才能有水喝，答案许多。有人说三人合作，一起去挑水；也有人说一人休息，两人去挑水。我觉得最好的答案，应当是一个和尚去挑水，两个和尚去打井。为什么说这是最佳的答案呢？第一、前两个答案体现团队精神，但是却造成了人力资源的奢侈。明明一个人可以做的事情，却要大家一起做，对于公司来说，领导是最不喜爱的。其次、一个和尚去挑水，两个和尚去打井这个方案不仅体现了团队精神，而且进行创新，他们已经站在从长远的角度看待问题。从这个例子得出，许多的时候，光有团队精神是往往不够的，我们必需学会创新，只有
23、创新才会赢得最终的成功。3、学会要擅长表现自己。某天黄维老师与挚友去看某楼盘，走到小区的门口，看到一位保洁人员跪着擦地板，这情景让给他们印象很深。先不去探讨这位保洁人员是真的在擦地板还是在做秀，他们的目的都已经达到了，并且听说那楼盘还是很有知名度。从某方面讲，我们可以把擅长做秀理解为擅长表现自己，在现实中那些擅长表现自己的人往往更能受到领导的赏识，更得到大家的认同。而作为销售人员，我希望自己也要学会学会要擅长表现自己，在今后的日子里要加油。除了上述几点，还有像xx售楼处被砸事务反映出的一些问题等，类似收获还有许多，在此得出一个结论，只有通过不断努力，才能证明自己的运气恒久比别人好。篇七：202
24、1年培训工作总结 篇七为加快我市基本公共卫生服务项目工作步伐，进一步提高基本公共卫生服务项目工作质量，20xx年3月24日-25日我局组织4名专业人员，通过举办现场培训会的形式，先后组织16场培训，对全市16个乡镇637名从事基本公共卫生服务项目工作的乡医进行了专项培训，免费发放600余册，现将培训内容总结如下：一、提高相识，从思想上高度重视基本公共卫生服务项目工作要求各乡村医生转变“重治轻防”的思想，要把为辖区居民供应基本公共卫生服务与疾病治疗当成同等重要的工作去抓，两手转，两手都不能放松。通过供应优质的基本公共卫生服务，削减辖区居民患病率，提高高血压、糖尿并重性精神病等病人的生活质量，当好
25、辖区居民生命健康的守门人。二、明确责任，驾驭基本公共卫生服务项目工作步骤通过这次培训，一是进一步明确了乡村医生在基本公共卫生服务项目中的工作职责，制定了乡村医生绩效考核方法，责任到人；二是从入户建档到健康查体再到重点人群定期随访，进一步细化了基本公共卫生服务项目工作步骤，为下一步基本公共卫生服务项目工作规范、顺当的开展打下了坚实的基矗三、加强学习，提高基本公共卫生服务项目服务质量在确保健康档案真实性的基础上，努力提高服务质量，这是基本公共卫生服务项目的核心，也是此次培训的重点。一是要求乡村医生切实入户建档，通过面对面的查体，采集真实、精确的健康信息，完整、科学地建立每一位家庭成员的健康档案；二
26、是定期为辖区内老年人、糖尿病人、高血压病人、重性精神病人进行随访，科学指导重点人群的日常活动、饮食和治疗，将高血压、糖尿并重性精神病等病人症状限制在志向水平，提高重点人群的生活质量；三是加强业务学习，娴熟驾驭基本公共卫生服务项目专业学问。这次培训，从健康人群的体格检查到疾病的诊断和治疗，再到后续的健康指导，都做了具体的培训和指导，为基本公共卫生服务项目的服务质量供应了有力的专业人才保障。篇八：培训工作总结 篇八“培训是永不折旧的投资”，“培训是企业给员工最大的福利”。这两句话，在企业培训中常常会听到。随着学问和技能在经济社会发展中的作用愈来愈重要，如今越来越多的企业都把如何提高企业员工的学问和
27、技能放在了重要位置，不断在实际工作中摸索和探讨员工培训的有关问题。从我这几年做培训角度动身，我个人认为培训工作要抓好“六个一”建设，这就是制定一部符合企业实际的培训制度与流程；组建一支培训管理团队；打造一支高素养的内部培训师队伍；开发一套适合企业实际、容可操作性、学问技能性、趣味性于一体的培训课件；开展一系列符合企业实际的培训模块与培训形式；建立一套科学合理的培训效果评估体系；一、制定一部符合企业实际的培训制度与流程每半年对企业生产、运营中存在的问题进行分析，对员工在工作中暴露的问题进行论证，并依据培训执行反馈的状况适时修改现有的培训管理制度和培训流程，建立一部科学合理的培训制度与培训流程。二
28、、组建一支专业的培训管理团队培训离不开相应的组织，离不开强有力的团队，因此，要组建一支培训管理团队，通过开展对培训管理团队成员的一系列相关培训，以及举办培训工作研讨会，加强培训管理阅历的沟通与沟通。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制，培育一支公司的专业培训管理团队。三、打造一支高素养的内部培训师队伍培训工作的好坏，员工学问与技能驾驭程度的深浅，培训师在其中起着很重要的作用，企业应当选拔具有培训授课实力的优秀管理人员组成内部讲师团队。除了培育一批具有较高素养的公共课程培训师和专业培训师外，还必需培育企业各系统、各部门具有一线员工学问与技能培训的培训师，至少应当保证每个系统或部
29、门有一到两名岗位技能培训师，同时，要把新员工“师带徒”工作落到实处。四、开发一套适合企业实际、兼可操作性、学问技能性、趣味性于一体的培训课件培训教材的开发与选择，也是培训工作取得成败的关键，因此，企业应当依据自身实际须要，开发一套适合企业实际、容可操作性、学问技能性、趣味性于一体的培训课件，如关键岗位员工的业务技能与服务意识培训课件、中层以上员工职业素养提升的培训课件。同时，要组织企业内部培训师编写公司主要岗位操作手册、职位说明书、工作流程等专业或系统公共课程教材；编写重要岗位操作技能、管理技能课件；派遣内部培训师参与外部培训课程，回来后进行二次培训，形成内部培训课件；外部购买培训光盘或书籍。
30、开发适合企业生产、管理、运营等实际的培训教材；五、开展一系列符合企业实际的培训模块与培训形式为了便于对培训工作的管理，树立全员培训意识，建议培训实行分级管理，也就是实行三级培训管理，一级培训由公司培训主管部门支配培训；二级由各职能系统（如管理类、业务类、技术类、研发类、生产类等）组织员工培训；三级由各车间、职能部门支配培训；在培训模块上，依据岗位与工作职责的不同，实行多模块的形式，如管理学问模块、后备干部队伍建设模块、岗位技能模块、新员工培训模块、企业文化与制度建设模块（员工行为规范、行为准则、管理制度流程）、在职员工学历进修模块等等。培训方式上，不拘形式，实行敏捷多样的方式，如师带徒、专题研讨会、读书探讨座谈会、视频在线培训、e-leaning培训系统（包括现场讲授、职务代理、外派培训、专题研讨、员工自主学习）。六、建立一套科学合理的培训效果评估体系评估是为了检验培训工作的效果，评估也是为了更好的促进今后的培训工作，因此，每一项培训结束后，就应当对培训效果进行评估。通过满足度、学问层、行为层、业绩层等四个层次，从培训课程实施的数量、员工素养以及技能提高的程度、员工满足度以及员工行为变更与工作效率提高状况等四个方面评测，来评估整个培训工作的效果。以上六个方面，我认为是企业培训体系中不行缺少的部分，所以抓好培训的“六个一”建设，是培训工作很重要的环节。