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1、2022精选竞聘人事科长演讲稿4篇竞聘人事科长演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位同事：大家好！今日，能够登上竞聘演讲台，我感到非常激烈。在这里我要感谢党委领导给了我这个展示自我、参加公允竞争的机会和平台。更感谢多年来始终关切我、支持我、帮助我成长的各位领导、各位同事。我竞争的岗位是人事科副科长。在参与竞聘之前，曾有人问我，为什么参与此次人事科副科长的竞聘。经过一番仔细的思索，我认为有三方面的缘由：（一）坚持党的组织路途和人事工作的方针、政策，言行一样，事事讲原则、讲正气、讲纪律。（二）具有肯定的政策理论水平，组织协调和管理阅历。能够精确地把握“角色”，团结、带领科室人员共同完成工作任务。（三）有
2、剧烈的事业心、公仆意识和高度的政治责任感，工作严谨细致、进取有为、勤奋敬业、树立热忱周到的服务观念。我之所以竞聘这个职位主要是有利于提高自己的综合素养，全面发展自己，获得多方面实践阅历。为此，我具备以下优势：第一，具备较高的政治理论水平和文字学问。我平常注意学习驾驭党建理论和思想政治工作方法，用所学理论指导党群工作，加强理论探究和工作探讨，撰写过各类工作总结、安排、报告及理论研讨文章，并对此有自己的独特见解。其次，具备胜任岗位的业务工作实力。我在学校担当团支书，接触了党群工作的各个业务条线，从中积累了比较丰富的工作阅历，写作实力、组织协调实力、推断分析实力都有了很大提高。同时，我还具有较强的工
3、作适应实力，对于新事物能够边学边干，假如领导能给我一个施展的平台，我有决心、有信念担当此重任。第三，具备胜任岗位的个人素养。我年轻健康，精力充足，思想活跃，严谨踏实，政治责任感和敬业精神强，能留意发挥主观能动性，做到干一行、爱一行、专一行。假如我这次竞岗胜利，我将重点从以下五个方面努力：1、理顺思路，明确工作目标。人事科的工作相对来说比较繁杂，要做的事情许多，那么就须要把这些工作分门别类，分出轻重缓急。2、加强学习，不断提高自己。努力学习业务，在工作实践中辩证地看待自己的特长和短处，扬长避短，不断充溢和完善自己。3、增加工作的主动性和超前性。从多方面了解和驾驭企业的基本状况，包括干部状况、党建
4、状况、职工状况等，加强干部人事工作信息化建设，实现干部档案资料的计算机化管理。4、加强协作。搞好各科室之间的工作协调，努力做到心往一处想，劲往一处使。5、坚持原则，听从领导支配，严格按程序办事。以“扎实工作、锐意进取”的精神，当好领导的参谋。在工作中既要发扬以往的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又要注意在实践中摸索阅历、探究路子，多请示汇报，多交心通气，当好干部与领导之间沟通的桥梁。宏大的物理学家爱因斯坦说过：对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美妙事业。今日我参与竞聘，就是因为我深深地酷爱着我所从事的人事管理事业，我认为它是一份美妙的，可以使我实现自己的志向，
5、实现自己的人生价值的事业。请领导和同志们，信任我，支持我，考验我！我的演讲完毕，感谢大家！竞聘人事科长演讲稿 篇2导读：自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注意自身素养的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信念。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深化到三个不同类型单位核对了大量档案。为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作状况和下一步的工作准备。一、自身工作状况自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过许多努力，因此或多或少被别人看得很神奇，其实并不神奇。我就从三个方面谈谈自己的工作状况。第一、组
6、织协调实力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种状况下，通过细心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的打算工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。其次、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注意自身素养的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信念。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深化到三个不同类型单位核对了大量档案。第三、专业学问的实践。自我到工资福利科后就努力
7、探讨工资政策，探究政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求学问与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机运用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度特别高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局领先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广运用。二、下一步的准备总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一样起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。假如我当选为科长，我将注意科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的主动性，激发同志们
8、的事业心和成就感，同心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创建良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创建可持续的经济效益，争创一流科室。详细来说，我将从如下六个方面入手抓工作：1、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将一心一意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位供应切实有效的明显有益的服务。2、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并留意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采纳科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管
9、住，该限制的限制住。同时把握好宏观管理与微观管理的关系，支配详细工作时要考虑到宏观管理的须要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。3、提高效率出成果。规范理顺办事程序，简化手续，便利群众。统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清晰的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导供应全市机关事业单位状况报表。这是个基础工作。2、全科全部业务采纳计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技学问，二是走出去搞调查、搞探讨。一方面施行科学高效的管理，将人事部门的管理作用落到实处，另一方面提高科室整体素养，树立服务意识，把科室建设成带有
10、科研性质的科室，具备科学指导优质服务的实力，为人事部门的职能转变做好打算。三、我对这次竞争上岗的看法多年来，在领导的指导帮助下，同志们的支持协作下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。今日竞争若能胜利，我信任我不会辜负大家的希望，以上我谈的一些粗略的想法，还须要实践的检验，还须要同志们的帮助支持。假如我竞争不胜利，我将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步。感谢大家！竞聘人事科长演讲稿 篇3敬重的各位领导：上午好！我竞聘的岗位是人事科副科长，自参与工作以来，我始终从事人事管理工作，现已土建科工作7个年头了，今年两区合并后担当人事科副科长。多年
11、来的工作经验让我深深地体会到了人事管理工作的重要，我酷爱人事管理工作。下面就谈谈我对人事管理工作的相识。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。在中国，凡是关系到工作人员本人、工作人员相互之间、工作人员与组织之间的事务，都是人事管理的内容。详细包括工作人员的汲取录用、聘请、调配、运用、培训、沟通、岗位责任制（职位分类）、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、退职、退休、抚恤和人事探讨等一系列管理工作。下一步工作准备：一是充分发挥组织人事部门所特有的组织优势、职能优势和资源优势，进一步解放思想，大胆探究
12、，刚好发觉新状况、总结新阅历，解决新难题，形成符合XX区位特点、与医疗急救工作相适应的组织人事工作模式，努力打造新的特色品牌。二是凝合力气，力求在内部管理层次上有新突破。针对原XX、XX医疗急救队伍全面整合、工作岗位合理调整等特点，要深化开展调研，刚好了解驾驭职工队伍的思想脉搏、工作需求，主动开展思想政治工作，主动帮助领导切实解决职工的实际困难；擅长发挥科室人员的个人特长，最大限度地调动每个职工的工作主动性，做到思想同心、目标同向、工作同步，努力形成团结协作、共谋发展的良好氛围，为全面完成各项工作目标任务供应有力的思想和组织保障。我之所以要竞聘人事科副科长职务主要是基于以下几点考虑：一是酷爱人
13、事管理工作。坚持爱岗敬业讲奉献。我正确相识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，常常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导指责不言悔、取得成果不傲慢，从而保证了各项工作的高效运转。二是留意学习充溢自己。我始终把讲学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。仔细学习相关业务学问，不断用科学的理论武装自己，参与工作以来，我始终坚持学习工作化、工作学习化。三是积累大量工作阅历。多年的人事人事主管等多种岗位的工作历练，使我不仅了解驾驭了办文、办会、办事的工作流程，而且驾驭了人事工作的基本方法和工
14、作技巧，特殊是通过一年来的.人事科副科长工作熟识驾驭组织人事、地区按干管理等工作职能和有关步骤，为我很快适应工作岗位创建了有利条件。还帮助科长，多次组织落实或协调处理人事重要工作事项，当好科长助手的作用。总之，在今后的工作中肯定要扬长避短，力争取得更好成果。竞聘人事科长演讲稿 篇4本人遵守国家法规，具有良好的职业道德，酷爱医疗卫生工作，爱岗敬业，有肯定的管理实力，有较强的工作责任感，人事科科长竞聘演讲稿范文。符合人事科科长竞聘条件。人事科，我理解为管理人事的岗位，包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。详细为：依据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神，仔细做好各类专
15、业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。做好本院职工的年度考核、考勤管理，审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的聘请手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表，并进行登记，负责每月出勤奖等各种费用的审核，落实本院劳动纪律的若干规定，竞聘演讲稿人事科科长竞聘演讲稿范文。管理本院职工的人事档案和专业技
16、术人员档案，仔细做好档案收集、整理和平安防范工作。严格保守机密，遵守保密制度对工作要细致仔细，接待来访要耐性热忱，说明政策要有依据符合规定。加强请示汇报，重大事情必需上报主管领导，经院长办公会探讨确定后方可执行。完成领导交办的其他工作。假如我是人事科科长：一、在政策许可的条件下，我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策，做好相关的打算工作。二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务，统一相识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为本院供应强有力的人才工作保障。1 、利用机会，学习、宣扬上级有关人才工作的指示
17、精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的相识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。2 、确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的持续发展。3 、以建立学科带头人为重点，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。4 、主动为各类人才创建工作条件，用人所长，坚固树立对专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。三、全面实施以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培育和运用并重的原则，建立一支高素养的卫生技术队伍。1 、引进人才队伍。2 、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。3 、学历提高与实力提高并重，利用各种渠道，实行多种方式，加大卫技人员培育和培训学习工作的力度。工作要有安排，并通过建章立制来确保安排的实施。支配技术人员去上级医院进修学习。四、主动探究现代医院管理制度，切实推动人事改革。1 、接着做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。