2022实习劳动合同_2.docx

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1、2022实习劳动合同实习劳动合同1甲方：_乙方：_一、甲方1.甲方同意接收乙方实习，实习时间为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日前止，如双方情愿可适当延长实习期。2.甲方为乙方供应实习工作补贴或其它：_。3.甲方有权要求乙方听从甲方的工作支配与遵守甲方的管理规定。4.甲方负责对乙方的日常管理、平安教化与业务指导。5.在实习过程中，若乙方不能胜任工作或不听从工作支配，乙方应与甲方沟通，探讨处理方法。6.乙方因违反甲方相关管理规定或国家法律法规给甲方造成损失者，甲方可终止丙方的实习，并有权向乙方索赔。7.甲方支配乙方在法定节假日内工作或因生产经营须要支配加班时，须根据国家相关规定及甲方相关规定

2、对待乙方。8.乙方在甲方实习期间刚好发放甲、乙两方确认的实习补助及相关待遇。9.在乙方顺当完成实习期的前提下，甲方将向乙方开具实习鉴定表；如乙方因非不行抗拒因素而未能完成实习，甲方有权不开具实习鉴定表。10.乙方实习期满并胜利获得有效毕业证后，在双方自愿的基础上，乙方可接着留在甲方工作，成为甲方的正式员工，与甲方签订正式劳务合同。二、乙方1.实习期间，乙方必需遵守社会治安条例及乙方各项规章制度，严禁从事违法违规活动，后果由乙方自行负责。2.乙方在甲方实习期间的法定节假日、事假及病假根据甲方管理规定执行。3.乙方如因健康或特别个人缘由须要提前终止实习，必需提交有关证明文件并获得甲方同意，且须提前

3、七天通知甲方，其返程全部费用由甲方负责。4.乙方在实习期间的工作成果及其涉及的学问产权均归甲方全部。5.乙方遵守甲方的保密要求，依据实习内容撰写的论文在向甲方以外的其它单位或个人公开前，须经甲方许可。6.乙方实习结束时（不管何种缘由导致实习结束），须向甲方办理全部交接手续，将归属于甲方及向甲方借用的文档、资料、设备及其它资源和财产一并交还甲方。三、其他条款1.任何一方未经另一方同意不行随意终止本协议。2.任何一方有违约行为，均须担当违约责任。3.本协议中有关保密、学问产权、违约或赔偿责任、连带责任条款，不因本协议终止或解除而失效。4.全部未尽事宜可另行协商解决并签署书面文件予以确认，该书面文件

4、将被视为本协议书的一部分。5.本协议一式_份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙各执_份，复印件无效。甲方（盖章）_乙方（盖章）_年_月_日实习劳动合同2(实习期限)依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 甲方 法定代表人(主要负责人) 地址其次条 乙方 性别 居民身份证号码 住址第三条 本合同为实习期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效。本合同于 年 月 日终止。第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位工作。第五条 甲方支配乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过

5、40小时。每周休息日为 。第六条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方上个月工资，月工资为人民币 元，社会保险等待遇 元。第七条 甲乙双方按国家和 市的规定参与社会保险。社会保险手续由乙方自行办理。第八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及 市有关规定执行。第九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第十条 本合同未尽事宜或与今后国家、 市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(签章)法定代表人(主要负责人)(签章)签订日期： 年 月 日实习劳动合同3甲方：乙方：经双方协

6、商，乙方为甲方输送旅游专业实习生30名（性别：男2名，女28名）于11月28日前往甲方所在地实习，实习期为三个半月（20_年11月29日至20年3月15日），双方详细协议如下：一、甲方职责：1、为乙方学员供应相宜的实习场所，不得支配乙方学员参与工作之外的不正值活动。2、为乙方学员以货币形式支付每人每月60元的劳务酬劳，付给学校培训和实习管理费每人每月200元，月末支付（付费以开业时间为准，迟不超过12月28日，开业之前的培训时间内只负责学生食宿费用）。3、为乙方学员免费供应必需的住宿条件（含床上用品）和每日三餐的工作餐。4、供应必需的劳动爱护用品，如工作服等，实习期满后归还甲方，遗失或损坏酒店

7、物品由乙方负责赔偿。5、为乙方学员供应一次前往车费。6、负责在乙方学员实习期满时，为该学员写出书面鉴定。7、做好乙方学员在实习期间的平安工作。二、乙方职责：1、按甲方要求选派二年级旅游专业实习生赴甲方实习，并组织平安送至甲方驻地。乙方学员如有集体回校学习、考试等支配，须提前15日以书面形式告知甲方，并协商一样。2、对赴甲方实习的学员进行跟踪管理，确保实习质量。每月学校可派老师12名前往酒店12天，由酒店支配食宿，其它费用自理。3、乙方学员赴甲方实习自带生活必需品。4、负责教化乙方学员在实习期间自觉遵纪遵守法律，遵守公司和酒店制订的规章制度，听从工作支配，确保实习时间努力做好工作。5、乙方学员应

8、遵守甲方员工手册之规定，如有违反，按酒店规章制度相应条款进行惩罚。6、乙方学员自带身份证复印件和相关的学籍证明及1寸照片4张（学员名单附后，未经协商双方不得更改人员）。三、违约责任：甲、乙双方本着对学生负责的精神仔细履行合同，如发生违约，由违约方担当责任。四、未尽事宜由甲、乙双方协商解决。五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字之日起生效。甲方负责人：乙方负责人：联系电话：联系电话：日期：_年_月_日日期：_年_月_日实习劳动合同4甲方：xxx系乙方：xxx为给毕业生创建良好的就业机会，依据用人单位要求，在学生本人和家长恳求下，经探讨确定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前

9、离校参与用人单位的就业事宜，达成以下协议：一、甲方责任1、甲方同意乙方提前参与实习或者就业;2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;3、在乙方根据甲方规定时间范围内完成全部课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任根据程序办理毕业手续。二、乙方责任1、乙方在参与实习或提前离校就业前，必需出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习;2、乙方必需按学院离校程序完清全部手续，方可参与实习或提前离校就业;3、乙方必需仔细填写实习鉴定或用人单位用工鉴定表，并将原件送学院就业指导处存档备案;4、乙方实习或提前离校就业后，在校外的工作、生活、平安保障全部由乙方负责，与甲

10、方无关;5、乙方实习或提前离校就业期间(x年x月x日前)应听从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参与考试，完成毕业设计并按时参与答辩;必需确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业状况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必需保证按时返校参与毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教化部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责;6、乙方必需根据与用人单位的协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人缘由违约，学院将按规定赐予处理，并且不予再次举荐工作;7、乙方保证

11、提交证明和全部签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。附件：1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参与实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话：身份证号码：x乙方电话：x乙方家长电话：甲方盖章：x乙方签字：x乙方家长看法及签字：x年x月x，日x年x月x日辅导员审核(学费等)看法：x系部审核看法：x年x月x，日x年x月x日实习劳动合同5甲方(实习单位)名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方(实习生)姓名：年龄：性别：民族：身份证号码：户籍

12、所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：毕业时间：在劳动保障行政部门的备案号：依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。第一条合同期限。本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条实习岗位。甲方按乙方实习内容及要求，支配在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条实习酬劳或实习补助。甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准约定如下：_。第四条工作时间及休息休假。(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。(三)甲乙双方的详

13、细约定：_。第五条保险福利待遇。(一)乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。(二)其他保险福利待遇约定如下：_。第六条劳动爱护和劳动条件。(一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。(二)甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。(三)甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。(四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指

14、挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律。(一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐私。第八条本合同的解除、变更、终止。(一)经甲乙双方协商同意，本合同可以变更或解除；(二)双方就本合同的解除条件约定如下：_、(三)本合同到期即终止，不得续订。第九条违反本合同的责任及其双方约定的其它事项：_。第十条甲乙双方履行本合同发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方(盖章)：法定代表人或托付代理人：(

15、签字或盖章)乙方(签字)：签约日期：_年_月_日_年_月_日第七条劳动纪律(一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐私。第八条本合同的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本合同可以变更或解除；(二)双方就本合同的解除条件约定如下：_、(三)本合同到期即终止，不得续订。第九条违反本合同的责任及其双方约定的其它事项：_。第十条甲乙双方履行本合同发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方(盖章)：法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)乙方

16、(签字)：签约日期：_年_月_日_年_月_日实习劳动合同6甲方：_乙方：_(计算机系_届毕业生)为提高我院毕业生职业实力，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教化，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)：1.甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察。2.甲方在乙方离校前有责任进行平安教化，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的全部状况，

17、实习期间要常常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。5.乙方听从甲方有关院外实习的规定(详见计算机系_届毕业生院外实习实施方案)。6.乙方要向甲方供应具体的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，若因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任。8.乙方在实习结束时，要进行综合实力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成果。对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业。9.乙方必需每月定期向甲方(

18、责任老师)汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好报告甲方(责任老师)，以便甲方(责任老师)能刚好实行应对措施。10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：_)询问有关状况。11.乙方必需有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。本协议自签字之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_代表人(签字)：_ 乙方家长(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_实习劳动合同7甲方(用人单位)：名称： 宁德市大京旅游开发有限公司性质

19、：有限责任公司 注册资金： 万元 法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：姓名： 性别： 诞生年月： 年 月 日 身份证号：依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为 一年 期限合同，合同自 20xx年 7月 1日起至 20xx年 6月20日止。三、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，支配在本单位从事 办公室文员 工作，并根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方供应符合国家标

20、准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，进行平安教化，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。 甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资酬劳，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为 1500 元。试用期员工工资统一为 800元实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参与社会保险。甲方为乙方

21、办理退养息老保险;失业保险;工伤保险; 生育 保险; 基本医疗保险等社会保险手续。七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 三个月内必需为甲方保守商业隐私，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议，并遵守培训协议中约定的服务年限及有

22、关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。十三、履行合同期间，甲乙双方若须要解除劳动合同，必需按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即办

23、理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、须要约定的其它事项：无十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式两份，具有同等效力。甲方(盖章) 乙方(签字)签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日实习劳动合同8甲方

24、： 大连拙诚地产营销策划有限责任公司 (单位/公司)乙方：_ (学校/实习学生)为共同做好学生的实习工作，明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据国家有关法律、法规，本着同等自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方(实习学生)_到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理支配实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配实习学生到_部门，从事_工作。实习期间，甲方应支配特地的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细实习。三、实习津贴依

25、照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_元。四、实习期间应遵守以下规定1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。3.乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。4.节假日及实习(工作)以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。5、乙方必需严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、

26、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业隐私，也不得在履行职务之外运用这些商业隐私。五、培训1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺当实习。2、甲方对乙方有进行职业道德、平安生产和支配上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过特地培训再上岗。六、劳动爱护1.甲方需为实习学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。2.甲方依据实习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动办公用品。七、合同解除1、乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合

27、同，但必需提前10天通知甲方，经甲方批准后，由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。4、实习期间，甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不相宜甲方支配工作等状况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。5、乙方离职后甲方不再担当任何责任。八、乙方在已阅读甲方的实习生劳动合同书的前提下签署此协议。九、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：乙方(签字)：身份证号码：手机号码：时间： 年月 日实习劳动合同9甲方（实习基地）：地

28、址：经济类型：法定代表人：乙方（实习生）：学历：所属（毕业）院校：专业：毕业时间：联系电话：身份证号码：现地址为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，依据国家有关法律、法规，本着同等自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签订本协议。第一条 乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的日常管理。其次条 甲方将依据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际须要，并结合乙方的实际状况为乙方合理支配实习岗位及实习工作时间。第三条 乙方在甲方的实习时间为 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。第四条 甲方支配乙方到 部门，从事工作。第五条 实习期盼遇：1

29、、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方根据实习安排或甲方规定完成实习内容的，甲方赐予乙方实习补贴，补贴标准为_，乙方因故缺勤，按所缺天数扣减相应的实习补助。2、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据劳动合同和甲方规章制度所享受的福利待遇。第六条 乙方在实习期间应遵守以下规定：1、遵守甲方各项的工作纪律及管理制度，根据甲方的支配开展实习期的工作；2、听从甲方对其实习指导人员的支配，敬重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理，努力学习；3、与甲方员工融洽相处，爱惜甲方财产，保守甲方的技术和商业机密；4、如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是泄露技术隐私和商业机密而给甲方造成技术和商业利

30、益损害，则乙方应担当相应的责任。第七条 实习期间甲方应遵守以下规定：1、甲方应对乙方进行劳动平安培训，包括但不限于工作纪律、平安责任、工作留意事项等。并为乙方供应国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安，因乙方的缘由造成的平安事故责任由乙方担当。如乙方在实习期间发生意外，均由乙方自行担当。2、甲方可以依据须要，调配乙方从事不同的实习岗位；如乙方由于个人实力和身体缘由，不能参与正常的实习活动，或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。3、甲方应支配特地的指导人员对乙方进行技术指导和日常管理，并结合实际状况，为乙方供应学习专业学问、从事专业实

31、践活动的机会，并委派有关人员进行指导。4、实习期结束时，依据须要和现实表现，为乙方供应一份客观公正的实习鉴定。第八条 协议解除：1、甲乙双方协商一样本协议可以解除。如乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面形式向甲方告知缘由，经甲方同意并在完成工作交接后方可与甲方终止实习合同，否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。2、乙方如有违法行为、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。3、实习期间，甲方如发觉乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。4、假如乙方实习或者工作中不能与同事和谐相处、作风散漫等由于乙方自身的缘由，并

32、影响到工作的开展等状况，甲方有权解除协议。给造成甲方损失的，乙方担当赔偿责任。5、实习期满，实习协议自动解除，如用人单位欲招收乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同。6、其它依据法律规定和本协议约定可以解除的。第九条 其它事项：1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的学问产权成果，权益归甲方全部。3、依据本协议约定乙方担当的责任，并不免除乙方依据法律应向甲方担当的责任。4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲

33、方所在地人民法院提起诉讼。双方自愿协商一样的其他事项：1、2、第十条 法律效力：本协议经甲乙双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）代表人（托付授权人）：年 月 日年月日实习劳动合同10实习单位：教学实习是学校教化的一个重要环节，每名在校学生都必需按学校的有关规定完成实习任务。为了规范学生实习工作的管理，希望每名实习学生都仔细遵守实习协议。协议内容如下：1、 树立正确的实习看法，能严格要求自己，具有吃苦耐劳的精神;2、 实习生在实习期间应学会处理与同学、同事及上司之间的关系，要养成从点滴小事做起的习惯;3、 实习生在实习期间应严格遵守实习企业的各项规章

34、制度，敬重实习企业的企业文化，保守实习企业的隐私。实习期间如因违反纪律被实习企业退回或未按要求完成实习任务的，学校将取消该实习生的实习资格，并赐予通报指责、校纪处分乃至开除学籍，毕业时学校担心排就业举荐;4、 实习作为学校教化的一个重要环节，每名实习生都必需仔细完成在该企业的实习任务，实习时间自 年 月 日 至 年 月 日，其中实习考核期为 年 月 日 至 年 月 日，经过实习考核合格的学生方可在该企业接着实习。实习期间，实习生中途不得无故缺席，违者将视情节轻重赐予指责教化、终止实习、校纪处分乃至开除学籍，毕业时学校不再举荐就业。5、 经与企业协商，通过实习企业考核的学生，企业会将其作为正式员

35、工进行培育，实习结束后可留在该企业就业，并将与学生签订劳动合同。6、 凡与企业签订劳动合同的学生，将视作学校已经举荐就业。如企业同意录用，而学生不与该企业签订劳动合同的将视该学生为自动放弃一次就业举荐。7、 签署本协议的同学将视为满足学校支配到该企业实习。8、 学生、家长签字即认可上述规定!学生签名： 家长签名：实习劳动合同11甲方：_乙方：身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

36、。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，甲方的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，将与公司相关的文件、物品等交还甲方后办理离职手续，否则，乙方无故离职的次日起视为解除试用期劳动合同。八、乙

37、方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共后，按实际数额发放酬劳。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合

38、格者，将在试用期满后次月底前与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于xx年xx月xx日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)xx年xx月xx日乙方：(签字)xx年xx月xx日实习劳动合同12一、实习协议的性质实习期间，实习单位与学校学生依照有关法律法规签订实习协议，明确双方权利、义务、实习期间待遇及工作时间、劳动平安、卫生条件等内容，对双方形成肯定的约束，从而保证

39、明习质量和实习期间若发生争议，有章可依。在校高校生，并非劳动法所规定的合格的劳动者，因此，这种合同是一种一般的民事合同即劳务协议或者雇佣合同，但不属于劳动合同范畴，应由民法和合同法的相关法条和基本原则来解决。二、劳务合同与劳动合同的区分1、两者的法律性质不同劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、合同法的范畴。2、合同主体要求不同劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特别要求。3、合同主体的地位不同劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务

40、合同的主体之间并不存在这种隶属关系。4、合同的内容不同劳动合同中的用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。5、确定酬劳的原则不同在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动酬劳，体现按劳安排的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。三、实习协议常见条款的有效性1、乙方在参与实习前，乙方同意接受甲方供应的助学金人民币元。2、甲方在实习进行到第六个月时，将对乙方进行综合考察和评估，假如不合格者，将结束实习，根据实习期限退回助学金。3、假如成果合格，在毕业后乙方必需签约甲方或者于甲方指定公司。否则必需向甲方交纳违

41、约金人民币元。4、乙方必需放弃读探讨生。这些条款是明显倾向于实习单位的，而且，实质上这就是一个变相的劳动合同：以合意的方式延长了试用期（3个月），剥夺了劳动法上劳动者的选择权，变相的规定了实习期的工资而且增加了工资的不确定性。这样的合同是违反劳动法的规定的。在这里劳动法中倾向爱护劳动者的重要原则被合同的合法形式跳过了，是以合法形式达到不公允的状态。所以合同是部分无效。四、实习单位如何设计实习协议？一、留意合同性质的定性在校高校生，并非劳动法所规定的合格的劳动者，因此，这种合同应当是一种一般的民事合同即劳务协议或者雇佣合同，但决非劳动合同，合同所援引的法律是我国的民法通则、合同法，而非劳动法、劳

42、动合同法。二、留意合同术语的表述工资劳务酬劳；社会保险商业保险；劳动者受雇人员。三、实习人员如何缴纳个人所得税税率？应将5%到45%的累进个人所得税税率，改为20%的劳务税率。四、解除终止合同时、违约金、经济补偿金如何约定？实习协议并非劳动合同，所以实习协议的解除以双方约定为准，并不受提前一个月的时间限制。实习协议解除之后，是否支付违约金，也是由双方自由约定，法律不作干涉。经济补偿金的概念属于劳动合同法，实习协议中可以约定不做任何经济补偿。实习劳动合同13我公司是一个集团型公司，其中一下属公司在外地聘用了当地的两人做兼职，集团每月代发工资，其他有关合同、社保均没有办理，劳动合同法 实习。请问这样用工有何风险？如何进行限制防范？首先，贵公司要确定这两个人是否已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系。所谓的兼职，就是指已经与一个用人单位建立了全日制劳动关系的员工利用工作之余，到另一家用人单位工作的一种情形。因此，假如这两个人处于无业状态而到贵公司工作，那么就不属于兼职，而属于建立劳动关系了，那么现在贵公司和这两名员工之间就应当是事实劳动关系，法律风险特别大。其次，假如这两人的确已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系