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1、观看公司的力量纪录片感受和心得5篇 观看了公司的力气这部纪录片，颇有感慨，这是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片，这是央视近几年拍的最好的纪录片之一。下面是我为大家整理的观看公司的力气纪录片感受和心得共享范文5篇，以供大家参考借鉴! 观看公司的力气纪录片感受和心得范文一 今日就谈谈看了公司的力气纪录片之后的一些感受，与各位共享。 让我感受最深的是第五集危机时刻和第八集创新先锋、第九集本土雄心。该纪录片通过对五位诺贝尔经济学奖得主，九位国际知名商学院教授的采访，帮我们诠释了公司在经济和国家发展中的作用，并提出了一些公司发展的规律。 在危机时刻这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等
2、国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和政府相分别到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。同时，也看到罗斯福总统的在面对经济危机时候的救市安排，其中就包括加大国家基础设施的建设，从而拉动就业，削减失业的措施。而_年爆发的全球性金融危机下，中国所实行的救市安排中也有类似的措施，让我们感叹历史何其相像。 在创新先锋这一集，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。而到了20世纪90年头之后，美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。看了该集，让我们相识到了创新对国家经济发展的重要性，同时也让我们看到了创新诞生的先决条
3、件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。美国之所以可以拥有如此多的核心技术，源自于美国政府建立的高校、企业、探讨机构的产学研模式，而中国也在推行这种模式。 但是我们的高校和探讨机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向高校和探讨机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的缘由还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应当努力的方向。或许杜邦公司从知名高校聘请教授做科研，最终研发出可用于多种商品的尼龙材料，应当成为中国产学研模式的榜样。 在本土雄心一集，讲解并描述了中国公司发展的历史，讲解并描述了清末时期、民国时期以及改革开放之后，中国公司形态
4、发生的巨大改变，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等闻名企业家都站出来谈了自己对公司的相识，对公司发展和国家发展之间关系的相识。 金蝶软件董事局主席徐少春在公司的力气中有一段访谈这样表示：“一个国家的综合实力取决于这个国家企业的实力。公司的力气这个名字就彰显了这样一种特征，它再现了企业在当今国家作用、责任和使命。”徐少春的这段话给我很大的启发，我想这也是公司的力气这部纪录片拍摄的初衷，因为在和平的年头，市场经济的体制之下，全球成为一个经济共同体的形势下，国家之间的综合实力不再是军事实力的比拼，而是企业实力的
5、比拼。 公司的力气可以给企业、政府、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创建志向的环境。同时，公司制度和管理模式的创新确定着一个国家创新的好坏。这也告知企业家们，要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会毁掉企业的创新。 作为改革开放环境中发展起来的中国“公司”的一个代表，金蝶始终以来对中国企业的将来发展方向，中国管理模式赐予了更多的关注。徐少春认为公司的力气的选材、视野与深度，必将启迪经验过危机的中国群体，开创属于中国的“公司的力气”的时代。这也是为什么金蝶软件要联手中心电视台，在当前的市场经济与历史环境中，打造如此一部公司的思想史、启迪曲、励志片的缘由。 金
6、蝶软件不仅参加了公司的力气的策划，而且其自身也在帮助中国企业找寻先进的公司管理制度和管理方法。从金蝶明珠会，到中国管理模式杰出奖，从打造中国企业无边界沟通平台，到创新中国管理模式，是徐少春对“公司的力气”思索后的行动。 _年6月5日，深圳金蝶软件园，在金蝶明珠会理事大会上，百名企业家共同发布创新中国管理模式宣言，肩负国家战略转型时期企业家使命，主动推动产业转型与升级，创新中国管理模式，推动中国管理变革，以此培育产生更多世界级中国企业、世界级中国品牌，让中国管理模式在全球崛起。 正如公司的力气中所谈到的一样，我们现在之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新供应肥沃的
7、土壤。发掘胜利的管理模式，让公司成为创新的主体，让优秀的管理模式为中国创建更多的核心技术，这成为中国经济转型的必由之路。 观看公司的力气纪录片感受和心得范文二 公司的力气是中心电视台_年度启动摄制的一部大型电视纪片。是中国第一部深刻探讨公司制度的10集大型电视纪录片。 公司作为至今为止最有效的经济组织形式，能扩展一个经济单位所能驾驭和支配的资源、分散商业活动的高风险。公司凝合了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。公司使得血缘、地缘联系之外的生疏人之间的合作成为可能。公司作为现代社会存在的普遍形式，对人类社会的发展做出过巨大贡献。对于公司的相识，在看完公司的力气之后，我有了一个更加清楚地
8、相识。 其一，关于公司产生的目的。 追求利润最大化是公司成立和运行的最大目的。好像这是公司一个恒久避不开的话题，但富兰克林却给公司追逐利润最大化的行为一个出乎意料的解析，他认为“挣钱不是贪欲，也不为谋生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生绚丽多彩，是变更个人命运的最好途径。”当然，这在肯定范围内是正确合理的，但假如公司在追逐利润最大化过程中做出有害于国家、社会和个人健康的行为时，公司就无法被人们所接受，被人们所指责和唾骂。 其二，关于自由竞争。 “无论是谁，假如成了自由的扼杀者，最终受损害的，也包括他自己。”在市场经济过程中，在人类社会发展过程中，自由是人类全面和谐发展的基本条件，假如一个人
9、被限制了自由，他就不行能有发展的机会和条件。对于一个公司的发展也是如此，在市场经济条件下，任何的垄断和贸易爱护都无益于市场经济的良性发展，更扼杀了公司良性发展的权利，对于一个公司来说，自由竞争是公司发展的条件和动力，只有自由的竞争环境，才有公司的更好发展。 其三，关于公司的管理问题。 在公司的发展壮大过程中，公司的管理体制问题是公司可持续发展的一个不行忽视的问题，在公司管理过程中，全部权与管理权、全部权与经营权的分别能够实现公司更好发展。职业经理人的出现给我们一个重要的启示，“别让现任者指代继承人，否则，你得到的将是二等复制品”，在不断改变的市场环境中，须要一个能够有敏锐的市场眼光的人来经营一
10、个公司，擅长捕获市场机遇，抢抓市场，实现发展。 其四，关于企业文化。 企业文化是一个企业发展的重要的内在因素，企业文化从根本上确定了一个公司发展的方向。公司的发展须要公司每一个员工的努力工作，人心比什么都重要，我们要以共同的价值观凝合人心，这就是企业文化。 其五，关于创新发展。 在公司的发展过程中，有一个问题我们不容忽视，那就是创新问题。一个公司没有创新，不敢创新，那它将在市场竞争的洪流中被无情地淘汰。公司要想法实现可持续发展，要想在竞争激烈的市场环境中取得成功，它就必需投入必要的资金进行科学探讨，开发新技术，新产品，只有这样，公司才能不断发展壮大。 公司的力气观后感 影片的第一集呈现的思想内
11、容是引人入胜的，它能够深深地钩住观众的心弦，为什么呢?因为我们人类对既熟识却又生疏的领域经常夹杂着这么一股冲劲。我们说说剧中的中心台词：“公司是一种组织，一种制度，一种文化。公司是一种生存方式，也是一种生活方式，在不同的国家，它呈现出不同的面貌，引领了各具特色的发展道路。”对于这样的说明我们不难理解，我们可以第一时间接收到它所要表达的含义，只是我们真正的了解过“公司”这个既熟识却又生疏的词语吗?尽管我们对字面的意思表示明白，但现实中我们静默的接受着它的赐予，甚至也为它付出与贡献，可我们真正了解它是什么吗?如今，人类的衣食住行都已由“公司”一手包办，我们只须要支付相应的酬劳，我们甚至麻木的接受，
12、没有仔细的去思索过它存在的缘由以及意义或许这就是一般人的一般人的理由。 在这个由“公司“引领的五彩缤纷的世界之下，利益已被最大化，那么利益的最大化带来怎样的影响呢?我们都知道，任何事物都具有两面性，这是它的普遍性性质。在经济全球化的今日，我们深深的感受到了”公司“带给我们的实惠，却也免受不了它邪恶的一面所带来的创伤。说说_年由美国的次贷危机所引发的金融危机，我们就可以身同感受的宣泄与狂怒。可事实上，我们是无法逃离这样的悲剧的，如同我们也无法拒绝它带来的实惠一般。在欲望成为”公司“的动力之时，我们就该明白欲望也终极成为毁灭性的因素。 “公司“的存在把抽象的概念转化为现实的物质，进行运营的过程中，
13、它以盈利为最终目的，这是它生存的必定，也是它存在的必要。哪里有生命，哪里就有需求，哪里有需求，哪里就有供应，而供应的存在为“公司的成立与发展“供应了舞台。各类公司规模在这个舞台上各领风骚，那么”公司“的去向将是何处，将来的发展将是怎样?或者说”公司“将以怎样的姿态接着引领整个世界的风向标。 明显，一切问题从来都没有唯一和不变的答案，这就是万物存在的魅力之处。 观看公司的力气纪录片感受和心得范文三 公司的力气是一部很好的纪录片，集集精彩，发人深省，充分论证了公司作为社会的组织，具有无与伦比的作用和力气。同时，一个好的公司就是一个好的平台，作为公司职员，仅有将自我充分融入到公司大家庭之中，才可能更
14、好地发挥自我的作用、实现自我的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束，仅有加入到公司团队之中，与公司同舟共济、共同发展，才可能在公司的力气得以彰显的过程中成就自我的幻想。大全是一个优秀的公司，作为大全人，深感荣幸、傲慢与骄傲。 说到心得体会，事实上在观看的过程中，时时有感想，到处觉震撼，经常受启发，可谓百感交集、受益匪浅。既然要写成文章，还是拿出影响较深的两点，片面的说说自我的感受吧一个是文化，一个是创新。 先说文化 片中开幕就说，公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活方式。 在第七集各领风骚中，开幕又说，人们发觉，公司归根究竟是人的组织，在制度和理性之外要想调动人
15、、激励人、凝合人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利润的新来源，仅有那些擅长吸取先进文化并创建出自我独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。 在第七集中还说道，员工喜爱以公司的名字为自我命名，称自我为松下人，丰田人等等，他们将这种剧烈的归属称为“忠”，公司对日本人来说就象是一个更大的家。员工须要这个家，社会文化须要这个家，这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种持续。经营者则扮演着家长的主角，努力让家庭坚持和谐、团结和秩序，让家庭成员共享华蜜，于是在很长的一段时期内，松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为运用，几乎成为日本企业的象征。 最终还引用专家的观点说，我想最重要的
16、一点是大家渐渐建立了这样的观念，公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的，这是日本企业文化最大的特点。 感受与联想文化，事实上应有尽有，作为一个企业，要有自我的文化，也就是要构成良好的企业文化氛围。 良好的企业文化，其目的和作用，简洁一点说就是两点，即对内提高凝合力、对外扩大影响力。 在对内提高凝合力方面，假如一语道破的指明，就是要提高员工的忠诚度，围绕这个目标，就要全方位的培育、建立并构成一种良好的企业文化氛围。 这种良好的企业文化氛围的动身点，首先应当是以人为本。从人力资源的视角来看，就是，在引进人才的过程中，要引进认同公司价值观，能够和公司同舟共济、共同发展的人;引进之后，要注意培
17、育，每个人的爱好不一样、特长各不一样，要将不一样的人放在不一样的岗位上熬炼和成长，最终将相宜的人放在相宜的岗位上培育和发展;这就涉及到怎样运用人，运用好人的同时，还要赐予好的待遇，用优厚的待遇来留住人、鼓舞人、激励人。这样，就能构成一种好的以人为本的企业文化，提高员工的忠诚度。 在对外扩大影响力方面，假如直截了当一点，就是要塑造企业文化，加强宣扬工作，担当社会职责，重视从实践到理论的总结，构成有自主企业特设的企业文化理念，不仅仅用这套理念来武装内部员工的头脑，并且要让外界知晓，提高企业品牌知名度与社会影响力。 当然，公司终究是公司，他要以营利为目的，这是毋庸置疑的，假如说一个公司特地做慈善，不
18、探讨成本，那肯定是假话，或者说那不是公司行为，而是其他方面的行为。所以，作为一个公司，在加强宣扬工作的同时，要有一个目的，就是要经过宣扬，促进品牌建设，扩大影响力，进而促进销售，提高市场占有率，销售做上去了，再反辅过来，支持企业文化建设、支持宣扬工作，构成良性循环。 说究竟，作为一个公司，应当重视企业文化建设，企业文化建设的作用就是对内提高凝合力、对外扩大影响力;而公司终究是要营利的，所以，在详细操作过程中，要以市场宣扬为目的，促进企业文化建设。 再说创新 片中，北京高校光华管理学院院长张维迎教授说，假如个人没有自由，法律、文化不激励人们冒险，不激励人们创新，这个社会就不行能出现真正的企业家。
19、 第八集创新先锋开幕说，据统计，从17世纪到0世纪70年头，被经济学家认为变更了人类生活的160种主要创新中80%以上都是由公司完成的。今日，全世界70%的专利和三分之二的探讨开发经费出自跨国公司。 当科技创新日益显示出创建利润的本领后，公司对财宝的追逐就干脆变成了对技术独创的酷爱。19世纪中后期，德国大公司们领先设立工业试验室，并在化学和电气工业领域取得重大突破。 这是美国电话电报公司在0世纪30年头构成的生产链贝尔试验室负责研发，交由西方电气生产，产品由贝尔系统运营商销售，并按必需比例付给贝尔试验室专利运用费，以保证研发经费。如此循环下，美国电话电报公司的业务迅猛扩张，“公司以创新为荣，我
20、们有创新的优良传统。不仅仅追求创新的数量，还追求颠覆性创新。" 第十集地球无疆说到，这个世界不再须要经过仿照碰巧成为全球企业的公司，世界须要的是创新!须要那些能够为其他地区带来创新产品和服务的公司，无论这样的公司来自发展中国家还是发达国家，所以，不要为了走出去而走出去，公司走向国际化要带着他人不能够供应给消费者的东西。 还说到，这是一个英雄不问来源的时代。要在竞技场上许久坚持领先者的席位，惟有创新。创新管理、创新组织模式、创新技术，公司已经起先上演全球化时代的变形记。 感受与联想创新是个筐，什么都可往里面装。虽然是句调侃话，但的确有必需的道理。 作为一个企业，异样是一个立志永葆青春、
21、实现基业长青的企业，创新是必需的，拿国家领导人的话来说，就是要与时俱进、不断创新。 在创新中，首先应当是观念创新，仅有从思想上追求革新，才可能在行动上表现提高、敢为人先。正所谓，心有多大，舞台就有多大。 作为一个企业，机制和制度创新是保障，且非常重要，在现实中，有许多国有企业长期停滞不前，搞不好，就是因为机制和制度墨守成规、不能突破。因为有国家养着，所以从思想上总是等、靠、要。有些经过改制，进行机制和制度的创新后，经过鹰之锐变的改革，就有了朝气和活力，构成了较好的发展。 科技创新是关键，片中提到，当科技创新日益显示出创建利润的本领后，公司对财宝的追逐就干脆变成了对技术独创的酷爱。19世纪中后期
22、，德国大公司们领先设立工业试验室，并在化学和电气工业领域取得重大突破。在我们熟知的领域里，还包括ABB、西门子、施耐德等电气企业，他们往往在科技领域有很大的投入，也所以给企业带来突飞猛进的收益。为什么在我们投标的过程中，知名品牌有时候最高价也能够中标，而不知名品牌即使是最低价也不必需中标，这就是科技创新的干脆功效。正如片中所说，这个世界不再须要经过仿照碰巧成为全球企业的公司，世界须要的是创新!作为一个一般的公司员工，我的感觉就是，不要经过廉价的重复劳动和廉价的一般产品去恳求用户的怜悯，赚取微薄的收入;而要创新工作，经过卓越的技术、一流的品质、精湛的服务为顾客创建价值，赢得高额的回报。 市场创新
23、是灵魂，企业不一样于探讨机构，他必需将科学技术转化为生产力，将科研成果转化为产品和服务，将产品和服务卖出去转化为现金收入。这就须要做好市场和销售工作，有的时候甚至须要先做市场，在市场调研中取得数据和分析结果，反过来指导技术创新、研发新产品。所以说，市场创新是一个企业得以生存和发展的灵魂。 管理创新是基础，在一个企业运行的过程中，人在变、事在变、环境在变;内部员工在变、外部竞争对手在变;客户在变、供应商在变;社会在变，政府在变，有时候甚至国家和政权都在变。难怪片中说，这是一个英雄不问来源的时代。要在竞技场上许久坚持领先者的席位，惟有创新。创新管理、创新组织模式、创新技术，公司已经起先上演全球化时
24、代的变形记。而在全部创新中，管理创新是基础，应贯穿始末、应有尽有。 说究竟，作为一个公司，应当重视创新，其中，观念创新是前提，机制和制度创新是保障，科技创新是关键，市场创新是灵魂，管理创新是基础。 观看公司的力气纪录片感受和心得范文四 公司，作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，被看作是“人类的成就”。公司如何诞生?如何发展演进?公司的力气源自哪里，公司的力气又如何变更了世界?全部疑问凝合成了一个关于“公司”的故事。金蝶与央视联合摄制大型电视记录片公司的力气一一为我们解答。 “公司不举，则工商之业无一能振;工商之业不振，则中国终不行以富，不行以强。”这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成说
25、的，也是我看完公司的力气感受最深的一句话。 今日，“公司”一词的出现是如此频繁以至于我们有些熟视无睹。公司已经无处不在。我们的财宝来源、创业志向、衣食住行、情感寄予、人际交往，都与公司这个组织有着千丝万缕的联系。当下公司无所不在的影响力令世人震惊。在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行的今日，公司已成为最重要的一种经济组织。公司创建财宝、供应就业、带动经济增长;公司推动创建独创、产生新的社会文化;公司变更社会秩序、影响制度建设。但同时，公司也放大了人类的贪欲，带来权力失衡和贫富悬殊。 公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己发展成一个超越社会限制的权力组织。伴随着工业化和城市化进程
26、，各国都不得不面临一系列社会问题：贫富差距、劳资冲突、贪欲膨胀、欺诈横行等等。这是农业社会向工业时代转型所必需经验的苦痛，它们并非公司之恶、却因公司而被加剧和放大。 公司让人爱恨交织。公司一方面将一切明码标价，是千夫所指的商业化祸首，另一方面又是大量新学问新技术的创建者，是科技创新和文化再造的助推器。公司好像身不由己。自利的本能和道德的底线，让公司自身冲突纠结。作为有机体的公司，既有长大成人的冲动，也有成长的苦恼。无论我们是否喜爱，公司有自己的发展规律。当人们用贪欲和欺诈来说明灾难的根源时，当人们呼吁政府救市加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会驾临时，我们必需关注和思索的一个对象就是这个与
27、我们的工作和生活休戚相关的组织，这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。 从中我们也可以清楚的看到，中国公司一路走来的脚步,从官督商办到全民下海，从国家垄断到自由竞争，从中心安排到市场主导，和全部向市场经济转型的国家一样，中国公司历经了发展模式的一次次试验和修正。改革开放后，随着个人的创建力得以解放，法治社会逐步建立和完善，中国公司起先了真正的成长。 公司能扩展一个经济单位所能驾驭和支配的资源、分散商业活动的高风险。公司凝合了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。公司使得血缘、地缘联系之外的生疏人之间的合作成为可能。公司实现了人类经济生活的一个新篇章。经过几个世纪的演化，公司已不仅
28、仅一个经济性组织，而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织：促进自由公允的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、变更人们的生活方式和彼此间关系、变更国与国之间合作与竞争的方式公司的力气日益壮大这其中值得留意的是：在对各领域正向推动的力气之外，也不乏因公司自身弊病或制度环境而产生的负面影响。 观看公司的力气纪录片感受和心得范文五 公司自诞生以来就凭借其优秀的组织形式，很快成为市场经济的排头兵，不断推动着各个国家的经济发展。不但如此，公司甚至变更着人们的文化和生活方式，当商业已然成为了一种信仰，它同时也造成了前所未有的道德和社会危机，公司
29、的力气向我们全面展示了公司的功与过，以及它所带来的深刻的社会影响。 公司为全球81%的人口解决了工作机会，构成了全球经济力气的90%。制造了全球生产总值的94%。人类在整个历史发展过程中花了不到0.01%的时间里创建了97%的财宝，而这一切都与公司的诞生有着必不行分的关系，作为至今最有效的经济组织形式，公司的出现被称为“人类的成就”，美国凭借称霸世界的众多公司实现了自身的崛起，社会主义的中国道路探究了这么多年，也无法绕开市场经济的话题，因为纯粹的社会主义生产方式只会带来落后，仅有竞争机制的引入才能避开大锅饭养懒人的局面。影片中说“公司是一种过程”，我非常赞同，公司代表着奋斗、提高、发展不行避开
30、的现实过程。 通常，我们都自然地从物质的、经济的层面看公司，因为它作为一种经济组织形式，在人们的生产事业方面造成了巨大变革，可是我们假如从文化和全球化的角度看公司，又会有不一样的发觉。 公司伴随着资产阶级革命产生和发展，所以它一诞生就携带着资产阶级的精神自由同等、追求物质享受和私欲的满意。当今社会，人们不须要经过教会和国王的约束，不须要驾驭特权，就能够经过创立和加入公司来成就个人，它为每个人的奋斗供应了平台，这种自由同等的方式以及所产生的竞争机制让个人价值和社会价值紧密地联系了起来，每个个体的胜利就是国家的胜利，个体价值的实现就是国家提高的源泉。如今人们把一切物品都打上价格标签，从衡量价值之中
31、寻求理性的光线，也掀起了追逐名利的狂热的浪潮。理性文化和物质文化被公司同时推上了巅峰。同时，这种衍生出的文化又在不断地影响着婚姻家庭等与社会伦理有关的问题，从而影响经济的发展。现今中国的经济很大的幕后推手来自于房地产行业，房地产行业的泡沫让贫困的人们没有生活保障，沦为房奴。拜金的物质主义已经同社会关系深深联系在了一齐，许多年轻人打算结婚却因买不起房而屡屡受阻，所以房地产经济又被叫做“丈母娘经济”。从社会福利的角度看，一个以牺牲国民衣食住行等必需品的质量来换取经济发展政府是失败的，当物质文化已经根治于人们的心中，那么这带来的负面影响更是巨大。 公司的3个特征，有限职责、独立的法人地位和投资权益的
32、自由转让无一不指向一个词合作，它让生疏人之间的联合成为可能，人们经过投资等各种手段构成了多数个利益共同体，在生产过程中相互合作以求得利润的最大化，这种组织形式像一张张巨网一样铺满了整个社会，促成了全球化的最终构成。 公司创建了需求。在猎富时代全部经营者都在问一个问题Whatisthenext?苹果公司乔布斯预见到触屏时代的到来，多合一功能的手机走进了千家万户。几年前，当我第一次听到“网购”这一词汇时，头脑里产生了多数问号这个平台能够搭建起来吗?买来的商品可信度如何得到保证，马云用事实告知我们这些都不是问题。不是需求推动了公司的发展，而是公司的内生创建资源预见到了需求的产生，这些创意是公司不断向
33、前提高的最大动力。人们都说创业精神是坚韧不拔的意志力、是三起三落后仍旧爬起来的毅力，是做事大张旗鼓的执行力，的确，这些是一个创业者必不行少的品质，但还远远不够。假如连最初的方向都没有，过程只会是南辕北辙。而方向的把握或许就在一个小小的“idea”上，这个社会渴求创新和去实践创新的志气。马云在成立阿里巴巴时，在他的四周一切都没有，没有加盟的商家，没有评价体系，甚至没有完善的物流行业，正是因为电商的产生，才使得这一切都旺盛起来。这是创意的力气，预见的力气，而归根结底是需求的力气。垄断公司时期，人们依靠特权获得最大的利益，资本家们认为财宝总量是一个定数，想要获得剩余的利益就必需以剥削别人的劳动力或者
34、占有有限的市场为代价，但事实上，经过技术创新制度 创新等手段，市场变得无限广阔，而不仅仅限于垄断时期有限的市场范围。所以创新是公司进入新阶段最有效的推动器。 然而，随着市场经济的快速发展，由此引发的道德危机和金融危机也席卷而来，作为市场经济中最基础的细胞，人们起先更加深刻地反省公司与个体、制度、法律、国家之间的关系。公司的功与过都源于同一个母体，即人类的私欲。 影片中说“财宝阶层的贪欲和贫困阶层的暴力是从不一样方向威逼国家的两把利刃。”我想，这其中包含了太多的冲突公司内部人员利益与社会利益的冲突、物质和法律制度的冲突、财宝与人权的冲突，公司从过去象征着自由同等的高尚品德，到此刻背负着残酷冷漠、
35、没有人性的骂名，可是几十年的时间。首先是社会问题的激化。 1886年，美国芝加哥有几十万人实行罢工，目的是争取8小时工作制。早在19世纪三四十年头，就发生了法国里昂工人起义和英国宪章运动，公司的膨胀使自身成为了制度和物质上的强者，对财宝的渴求让经营者不断压榨工人，从而产生剩余价值，马克思的资本论随之写成。因为美国人强调的同等从来就不是结果同等，而是机会同等，贫富差距的拉大让社会不公允的现象日益凸显，尤其是像华尔街这样汇合了美国经济最有影响力的金融市场和金融机构的中心诞生之后，资本就像滚雪球一样，以公司的形式在世界范围内进行着疯狂的掠夺和剥削。就连走在最坚决的社会主义道路上的中国也未能幸免，01
36、4年中国居民收入基尼系数为0.469，但这不包括一些隐性收入等，实际数字要比这大得多，贫富差距悬殊成为中国相当大的一个问题，政治手段或许能抵制和避开罢工，但却不许久。国家土地宽阔的国情加上二次安排的不均衡让差距还有扩大的趋势，人权假如不能与财宝到达平衡的状态，那么，这样的资源安排是无效率并且危急的。 除了备受压榨的工人阶级，消费者群体也丝毫不能置身事外。马克思尖锐地指出了资本主义的贪欲本性假如有10%的利润，资本就会到处被运用;有0%的利润，资本就能活跃起来;有50%的利润，资本就会铤而走险;为了100%的利润，资本就敢践踏人间一切法律;有300%以上的利润，资本就敢犯任何罪行。影片中芝加哥的
37、肉类托拉斯事务震惊了整个美国社会，公共利益受到了前所未有的挑战。在中国地沟油、毒奶粉已经威逼到了国民的生命平安。这时人们才猛然惊醒，起先拿起法律和制度的武器与生产者的贪欲本性作斗争。假如法律制度等上层建筑没有跟上生产力的步伐，那么广阔的群众将成为最大的受害者。仅有制度和法律带来的恐惊才能与资本家贪欲的本性相对抗。此刻，人们将社会职责的担当与诚信意识划入评价公司的标准体系中去。农夫山泉的广告这样写道“从今刻起，每喝一瓶农夫山泉，你就为孩子们的渴望捐出了一分钱”，绿色产业的概念股被股民们炒得很高，双汇承诺的生产平安、无公害的“放心肉”成为该公司最洪亮的招牌我们不禁想问公司所维护的股东利益最大化与公
38、共利益可否实现双赢?钱权交易所暗含的特权腐败何时才能停止?公司是人创建出来的产物，原委能否造福人民和社会? 公司创建了巨额的财宝，旺盛中暗含着毁灭。199年10月8日是让资本主义世界战栗的日子，一场席卷全球的金融危机让美国经济遭遇了前所未有的大萧条，随之而来的是千万人口的失业，工厂关掉，股市暴跌。公司旺盛了这个市场，也在一瞬间毁灭了它。公司是一个危急的东西，这也是它打从一起先就有的特质，因为，有限职责意味着欠债能够不还，打破了人们脑海中欠债还钱天经地义的社会共识，买或卖都取决于你自我。自由有时不仅仅是一种状态，更是一种方式和手段，资本主义世界起先慢慢地明白这一点。自由是达成经济旺盛和物质水平提
39、高的手段，人们把自由主义精神融入到生活的点点滴滴，却不知自由的对立面不止有枷锁和禁锢，还有人们都渴求的安定，自由不仅仅意味着享受，还有潜在的危机。随着经济危机的周期性发生，资本主义国家起先奉行凯恩斯主义，用国家干预经济，社会职责论的提出再一次证明法律制度等上层建筑是不能脱离经济基础而存在的，法律制度的独立是相对的，坚持自身的正确性又对经济发展产生进取的影响才是维护国家经济系统正常运行的平衡状态，自由也不是肯定的，而是在法律制度人权道德约束下的有限自由。 公司曾让人类享受到天堂般的物质生活，也曾让人类度过地狱般冷酷的寒冬，它是人类经济舞台上的最活跃与强大的一支，却不是唯一的演奏者。我们看到意大利
40、的手工作坊历经几百年的历史，这种脱离资本主义生产方式的运作模式在今日依旧焕发着自我的光线。我们有理由信任，浩大的公司群体也有缺点须要经过上层建筑和其他经济组织来共同弥补，且仅有法律制度的完善才能让公司发挥它应有的效用，成为造福于人类的强大力气。 观看公司的力气纪录片感受和心得5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页