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1、2022关于司法局工作计划4篇司法局工作安排 篇1一、 进一步提高服务水平，打造品牌窗口法律救济服务大厅和政务中心法律救济窗口接着推行开放式服务办公，进一步规范便民窗口的服务指引、法律询问、申请受理、答疑解惑等职责。1、规范热线值班制度。从辖区内执业律师、执业法律工作者中择优选择一批阅历丰富、业务精湛、看法仔细的专业人员（暂定25名），负责接待群众来访，接听来电询问，每位人员做到着装整齐、服务热忱，登记具体，解答专业。2、程序规范，标准服务。窗口工作人员在接待、审查、指派等过程中推行阳光服务，实现接待人员挂牌上岗，做好值班日志、来电来访及网上系统登记和舆情分析。3、开拓绿色通道。对老年人、残疾
2、人、未成年人、低收入家庭、下岗失业人员、农夫工等弱势群体的法律救济申请，简化申请手续，对申请法律救济的弱势群体供应“一站式”服务，法律询问，法律救济申请、申请审批、指派等流程全部在大厅内一站完成；二、进一步加强法援宣扬，扩大社会影响1、加大三级宣扬力度。市中心组织乡镇（街道）法律救济工作站）开展法律救济宣扬，深化“法援苍生、与您同行” 法律救济系列宣扬和服务活动，切实维护困难群众合法权益，促进社会和谐稳定。乡镇（街道）各法律救济工作站至少开展1次以上的法律救济宣扬活动，义务为当地群众宣扬法律学问、供应法律询问、转介4件合符条件的法律救济案件。2、开展媒体大宣扬。每季度组织值班律师就来电来访、法
3、律求助聚焦进行舆情分析、案例剖析，适时进行宣扬，扩大影响力。三、进一步规范工作程序，完善管理体制进一步加强法律救济工作制度建设，科学完善法律救济管理机制，确保法律救济各项工作规范有序健康发展。1、科学指派，确保为民办实事任务顺当完成。结合考评工作指导各法律救济工作站做好当地辖区内合符法律救济条件的当事人申请法律救济，引导执业律师、执业法律工作者对在接待群众询问过程中遇到合符法律救济条件的当事人做好法律救济申请转介工作，确保全年为民办实事任务的顺当完成。2、加大指导监督力度，确保案件质量。法律救济受案范围、条件、程序、承办人姓名、承办结果、补贴发放等内容在政务公开栏、法治浏阳网上公开；完善听庭和
4、回访制度，实行随机抽查的方式确定听庭案件，主要是救济律师庭前打算、案件事实把握及法律运用，案件回访达到100%；开展案卷质量评查和质量检查，严格落实执行上级统一的法律救济新文书格式，提高法律救济服务标准。四、进一步加大培训力度，提高业务素养1依据辖区实际实行分片召开例会的形式，加强对乡镇（街道）法律救济工作站人员和市直有关法律救济工作站工作人员的法律救济实务培训。指导各救济工作站负责对本辖区内村（社区）联络员的培训。2、对法律救济热线值班人员进行培训，从着装形象、首问责任、岗位职责、窗口工作规范、询问接待技巧、群众满足服务标准、窗口工作纪律、法律救济条例等内容进行学习和培训，加强法律救济服务热
5、线文明用语、窗口首问责任、群众满足服务标准等工作制度监督执行，有效提高窗口接待规范水平和法律服务业务质量。五、构建公共法律服务体系，建设法律救济惠民服务工程。1、构建法律救济服务网络。以市法律救济中心建设为中心点，在全市乡镇司法所，律师事务所、基层法律服务所，工、青、妇、老、残联、看管所等设立法律救济工作站，并在全市401个行政村建立法律救济联系点，组建联络员，动员社会力气参加法律救济工作。2、建立法律救济标准动态调整机制，不断提高法律救济服务标准，扩大法律救济受援面，接着加大对老年人、残疾人、未成年人、低收入家庭、下岗失业人员、农夫工等弱势群体的法律救济力度，使法律救济惠及更多的困难群众，实
6、现“能援尽援，应援优援” 。3、推广“点援制”。主动推广受援人在法律救济中心公布的法律救济律师、基层法律工作者名单中选择承办人，再由法律救济中心指派该承办人的办案方式。4、主动推行信息系统建设。通过融合电话、网站、短信、微博、微信等方式，建立健全标准统一、功能完善、互联互通、平安牢靠的法律救济信息管理系统，便利群众网上询问和申请，逐步实现网上受理、审批和指派，全力将法律救济中心打造成为集公众维权、法律服务、法律救济于一体的对外便民法律服务平台。5、创新工作方式。逐步完善援调对接机制、推行疑难案件探讨制度，权力义务告知书制度和听庭制度等，进一步提高法律救济工作服务水平与办案质量，丰富和完善法律救
7、济案件办理方式，满意人民群众多样化的法律救济需求。6、接着加大投入。主动向政府及有关部门汇报法律救济工作，落实法律救济政府责任，加大财政投入，供应经费保障,确保法律救济工作纵深发展。第一个月 了解状况主要了解顾问单位的基本状况，包括公司历史(成长史、以往的失败案例和胜利阅历)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。其次、三两个月 着重处理历史遗留问题经深化了解公司状况，提出改进公司内部管理、限制的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。第四、五两个月 规范各类合同文本收集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集到的合同文本，并结合公
8、司的实际状况，从法律的专业角度进行分析探讨，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;帮助制定标准的合同文本。第六个月 中期总结针对公司六个月来的实际运营加以分析、探讨，并与顾问单位进行深化探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。第七个月 劳资法律培训针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深化剖析相关法律;指导公司相关人员驾驭签订劳动合同的相关技巧。第八、九两个月 帮助完善规章制度通过对公司总体架构运行状况的熟识，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力;
9、补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。第十个月 一线人员法律培训对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的状况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。第十一个月 税务建议针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收实惠，达到合法节税的目的。第十二个月 年终总结 综合评价回顾整年度的服务状况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务安排
10、，签订下年度法律顾问的续约合同20xx年，区法律救济工作着眼于服务保障和改善民生，深化开展法律救济便民惠民服务活动，加快推动民生建设、维护社会和谐稳定，着力提升法律救济办案数量和质量，着力强化法律救济服务困难群众的实力和水平，着力加快法律救济基层基础建设的步伐和进程，推动全区法律救济事业实现新的发展。1、提升业务总量。接着巩固、完善、发展以办案服务为中心的新型工作格局，进一步调动法律服务人员拓展业务、为民服务的主动性、主动性、创建性，实现法律救济业务总量稳中有升。2、降低受援门槛。激励和支持各工作站逐步放宽经济困难标准，把有关民生事项纳入救济范围，不断完善适应区情、覆盖广泛、满意公众需求的法律
11、救济服务体系。3、创新服务方式。深化与公、检、法等部门的协调协作，拓宽对农夫工讨薪等弱势群体诉讼案件的救济渠道。接着拓展和规范非诉讼调解业务，主动探究完善法律救济与人民调解、司法鉴定、公证等服务手段的连接协作机制，不断改进服务方式方法，努力为基层困难群众供应多层次、多样化的法律帮助。将办结非诉讼调解案件纳入法律救济工作考核体系，推动非诉讼调解业务的开展。延长法律救济服务渠道，探究在有条件的社区成立社区法律救济工作站。4、强化质量监管。健全完善法律救济案件质量评估体系，科学合理制定案件质量标准，细化评估指标，完善保障措施。实行发放监督卡、跟踪调查、旁听庭审、聘请监督员等形式，刚好订正存在的薄弱环
12、节和突出问题，切实提高法律救济的社会认可度和公信力。制定法律救济案卷评查方法，做到以案卷质量定补贴标准，严把案卷质量。5、注意舆情分析。完善法律救济工作机制，建立法律救济建议制度，主动介入社会关注的热点难点问题，刚好化解不和谐、不稳定因素，努力为各级党委、政府及有关部门进行社会稳定风险评估、施行依法科学决策供应有价值的看法和建议。6、加强标准化建设。主动贯彻司法部有关支配部署，仔细总结“法律救济便民服务”主题活动的阅历和做法，结合本区实际，着手建立健全法律救济实体标准、程序标准、质量标准和业务流程，完善相关制度规范，推动便民服务工作标准化、常态化、长效化。7、加强信息化建设。接着全面应用司法部
13、法律救济信息管理系统，加强对各类信息的综合、分析、研判，不断提升服务决策的功能和作用。8、加强执法执业监督管理。充分利用2612348专线、便民窗口等形式，进一步畅通投诉渠道，规范投诉处理工作，主动接受社会各界和广阔群众的指责监督。健全完善区、乡、村三级培训机制，合理制定培训安排和内容，加强业务培训。根据“1+1”法律救济志愿者项目的要求，做好法律救济志愿者管理工作。9、突出宣扬重点。深化开展法律救济进社区、进乡村、进企业、进学校、进军营等活动，强化针对性和实效性，力求内容丰富多彩、形式生动活泼、群众喜闻乐见，扩大基层法律救济公众知晓率。10、强化机制保障。对现有的规章制度予以清理、修订、补充
14、、完善，把接待、申请、受理、审查、指派、监督、补贴发放、归档管理等各环节工作制度建立并完善起来，形成用制度规范行为、按制度办理业务、靠制度管理工作的新型机制，进一步推动法律救济工作专业化、规范化水平。司法局工作安排 篇2(一)人民调解工作加大人民调解员的业务培训和指导，接着完善和加强人民调解队伍建设，开展好人民调解“以奖代补”、“以案定补”工作，努力发挥人民调解在“大调解”体系中的主导作用，把大量的稳定问题解决在基层，化解在基层，以基层的稳定赢得全县的稳定。(二)社区矫正及帮教安置工作进一步明确社区矫正、安置帮教工作的意义和作用，贯彻服刑在社区、改造在社区、服务在社区的基本矫正思路，以实际矫正
15、工作成果变更人民群众对社区服刑的模糊相识。组织社区矫正工作者参与专业学问学习培训，不断提高业务实力。落实各项工作措施，做好刑释解教人员必接必送工作，加强日常管理，防止和削减社区服刑人员和刑释解人员的重新违法犯罪率。不断创新社区矫正和安置帮教工作思路，使社区矫正和安置帮教工作有新的起色。(三)普法依法治理工作做好“xx”普法规划和“四五”依法治县工作规划的起草、审定工作，全面启动“xx”普法和“四五”依法治县工作，扎实开展普法依法治县工作，主动探究工作新机制、新方法，使之出成效、出典型。(四)法律服务工作主动拓展法律服务领域，加大对法律服务市场的监管力度，加强对律师、法律服务工作者的职业道德教化
16、，削减投诉案件的发生。切实加强法律救济案件的指派、跟踪和监督工作，不断扩大法律救济覆盖面，提高人民群众对法律救济的知晓率。创新律师、公证、基层法律服务、法律救济工作方法，使其预防、化解社会冲突纠纷功能作用得到充分发挥，提高法律服务质量和效率，为创建省级“平安县”保驾护航。(五)接着抓好各项学习教化活动的组织实施，不断提高党建和队伍建设工作水平仔细抓好各项学习教化活动后续步骤的组织实施，接着加强政治理论学习和业务培训，加强领导班子和党员队伍建设，接着深化开展争先创优活动，打造一支政治坚决、业务过硬、作风优良、纪律严明的司法行政队伍。司法局工作安排 篇320xx年，全县基层司法行政工作要解放思想，
17、求真务实，开拓创新，充分发挥基层司法所职能作用; 深化推动社会冲突化解、社会管理创新、公正廉洁执法，为全县和谐社会又好又快发展供应更加有力的法律服务和法律保障。一、强化司法所规范化建设，激发工作人员干事创业新活力。1、大力推动标准化司法所用房建设。强化督查指导，按规定落实好司法所办公用房达标，并能够为自己运用，设有所长室、调解室、矫正室等。2、完善司法所各项工作机制。制定20xx年度司法所工作考评细则，使司法所岗位目标责任细化、量化、项目化，形成系统科学的基层司法所工作管理运行机制。3、加强档案（台账）规范管理。根据市局要求，统一规范基层司法所各项业务文书制作、台账登记、档案管理。制定20xx
18、年度司法所人民调解和所务管理工作台账，确保乡镇、村（居）调委会人民调解工作台账和调解卷宗的立案登记、受理、调处、调解协议格式、结案、立卷、归档等内容统一。4、指导“司法行政基层工作信息管理平台”有关人民调解、社区矫正、司法所建设等报表的上报，确保市局信息化工作考核目标任务落实，并在每月3日前对上月任务完成状况进行通报。6、开展司法助理员业务工作培训，每上半年组织全体司法助理员进行一次基层业务工作和信息化应用操作培训，实现全体司法助理员“会调解、会协调、会写、会操作”的四种实力。7、开展司法所业务培训沟通活动。组织基层司法所业务人员到兄弟单位参观、学习、考察，提高业务水平。将各司法所工作台账（卷
19、宗）统一到基层股相互进行沟通，抓综合亮点工作沟通，谁的亮点多、特色新，就定其为先进典型的沟通点。通过比照，查找问题，总结阅历，促进推动司法所向科学化管理目标迈进。进一步激活司法所人员干事创业的工作激情。8、创新考核机制，严格绩效考核。为确保司法所各项工作都能按序时进度完成，组织对司法所进行半年、年终工作考核，并将考评结果干脆与各司法所经费保障、评先评优挂钩。二、强化人民调解工作，在维稳化解纠纷上有新举措。1、加大人民调解工作宣扬力度，提高人民调解工作的群众知晓率。组织司法所、法律服务工作者利用周末时间，设“人民调解宣扬台”，宣扬典型调解案例，维护社会和谐稳定。2、针对性组织人民调解员业务培训。
20、一是在年初各司法所组织人民调解员集中培训，培训以人民调解法、人民调解程序、人民调解卷宗制作、阅历沟通等为主要内容，要形成工作材料。二是基层股将对去年调解工作考核存在的问题，实行集中学与重点学相结合的方法，分别举办培训班，提高人民调解员业务水平。3、发挥调解职能优势，努力化解社会冲突。在扎实做好日常（乡镇每月、村居每周、村民小组每天）排查调处的同时，在节假日及敏感时期，着力开展集中排查化解以土地确权与流转等冲突纠纷专项活动，司法所组织乡镇、村居人民调解员每月至少一次下基层开展巡回调解，化解各类疑难冲突纠纷，并刚好登记，履行指导、协调、督办职责。最大限度地做到“小纠纷不出组、大纠纷不出村、重大疑难
21、纠纷不出乡镇”。4、落实调解经费。根据人民调解法的要求，指导乡镇、村居将人民调解工作经费、人民调解委员会补助经费和人民调解员补贴经费纳入财政预算。年终，全面实行人民调解“以案定补”工作，推动我县人民调解工作进入一个崭新的发展时期。5、加强行业性调委会建设。对已成立的行业调委会，进一步完善制度，巩固提高，规范运作。6、发挥全县人民调解委员会的职能作用，主动推动人民调解与行政调解、司法调解相结合工作机制，主动探究新的工作思路，引导群众把人民调解工作作为解决冲突纠纷的主要选择，削减讼累、降低诉讼成本。三、法律服务要有新突破。1、加强基层法律服务所规范化建设。每年召开一次法律学问培训，提高法律工作者业
22、务水平；上半年组织一次业务沟通活动，引导基层法律服务行业及其工作者遵守职业道德和执业纪律，推动基层法律服务行业健康有序发展；把好法律工作者“出入关”，抓好法律服务所和法律工作者年检注册工作。2、指导基层法律服务所把服务“三农”放在突出位置。接受农村基层组织、村级经济组织和农夫群众的托付，主动参加土地征用补偿、农夫工外出务工、农村金融信贷等涉农涉法事项的法律服务。代理诉讼非诉讼案件，根据收费标准下限收取。法律服务所20xx年度人民调解案件不低于20件，法律救济案件不低于10件。总之，要围绕局党组中心工作，推动基层司法行政工作全面发展。司法局工作安排 篇420xx年我局工作的中心思想是：坚持以党的
23、“十六大”精神为指导，紧紧围绕全区的中心工作，立足本职，以民间冲突纠纷排查为重点，以普法为主线，充分发挥司法行政职能，全力维护我区的稳定工作。详细目标和措施是：一、仔细谋划，主动部署，推动普法依法治理工作深化开展(一)普法工作接着深化开展“四五普法”，加强“三个建设”即：队伍建设、阵地建设、制度建设；寻求“三个突破”即：在普法工作的指导和监督力度上寻求突破；在普法工作的管理方法上寻求突破；在青少年法制教化上寻求突破，形成“大普法”的工作格局。详细做法：1、加强和完善普法骨干队伍建设，区建立健全普法讲师团，乡镇办事处建立普法小分队，村街建普法小组，使法律进社区工作向纵深发展。部门单位普法员要达到
24、干部职工总数的10%，村街普法人员达到510名。2、农村普法工作强化农村夜校的普法主阵地作用，同时组织律师、讲师团定期巡回讲演宣扬普及法律。法律宣扬内容有针对性，坚持同开展严打整治斗争相结合，同解决热点难点问题相结合，同村务政务管理相结合，同送法进户相结合，同冲突纠纷排查调解相结合，推动基层民主法制建设。（二）夯实基层依法治理。在全区农村和城市社区开展“八个一”活动，即建立一个依法治理工作机构、制定一个依法治理工作规划和年度安排；建立和完善一套依法治理规章制度；建立一支法制宣扬队伍；开拓一块法制园地；每季开展一次法制宣扬询问活动；每月开展一次民间纠纷排查调处活动，建立一个安置帮教工作站，落实对
25、每一个刑释解教人员的安置帮教工作；在城市社区和农村各总结一个依法治理典型，以点带面，将依法治理工作在全区铺开。二、加强网络建设，健全制度，探讨新时期做好人民调解和安置帮教工作的新途径（一）健全基层民调网络，加强基层基础工作。形成区、乡镇办事处、村（社区）楼院长四级民调网络。每个城市社区调委会人员不少于3人，每个农村调委会人少于5人，每年对基层民调人员培训2次，提高基层民调人员的法律素养和调处纠纷的实力。（二）加强司法所建设。1、加强硬件建设，使所辖8个司法所全部成为规范化司法所；2、人员充溢落实待遇，理顺乡镇司法所管理体制；3、加强司法助理员学习培训，提高人员素养。（三）创建性地开展人民调解工
26、作。接着坚持“四个一”工作，并进一步探究做好新时期人民调解工作的新方法、新途径。健全人民调解制度，严格规范调解程序，保证调解书的法律效力。落实民调责任制，充分发挥村（居）、乡镇办事处、区三级调解组织的作用，切实做到把民间纠纷冲突纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。（四）努力形成安置帮教工作良性运行机制。1、建立健全连接制度，包括重点对象接回制、回来人员登记核实制、信息反馈制，做好连接措施的落实。2、多方联动，帮助、引导刑释解教人员解决生活出路问题。3、加强对人户分别的刑释解教人员的管控措施，协作有关部门建立对脱管、失控刑释解教人员的追查、协查、通报制度。4、加大帮教力度，重新犯罪率限制在5%。三、
27、树立大服务思想，不断开拓法律服务领域（一）公证。加大宣扬力度，扩大证源、提高业务收入。接着严把质量关，杜绝错证、伪证。（二）司法鉴定。加强制度建设，完善法医鉴定程序，加强对法医鉴定人员的政治业务培训，提高他们的素养，杜绝错鉴、误鉴。（三）加强基层法律服务人员培训。每年对法律工作者学习培训不少于1次。完善法律服务所的各项制度，包括受案程序、档案管理制度、财务制度等，对落实状况每年检查2次。（四）法律救济工作。加强法律救济工作人员的素养培训，每年不少于2次，提高办案质量。四、提高队伍素养，推动行风建设（一）抓好干警学习培训，加强政治理论和业务学习。集中学习和分散学习相结合，集中学习每周不少于4小时，每人有学习笔记，定期检查。（二）完善规范化管理制度包括首问责任人制度、岗位目标责任制等，使各项工作规范化、制度化。（三）强化机关风范教化，文明办公，推动行风建设。