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1、脱贫攻坚冲刺阶段进一步压实责任和追责问效的实施意见各村党支部、村委会、站（室）所：为进一步压实脱贫攻坚责任，传导工作压力，增加脱贫攻坚工作使命感、紧迫感和责任心，为打赢高质量脱贫摘帽攻坚战供应坚毅保证，依据县委、县政府近期工作部署要求，经乡党委、政府探讨确定，制定本看法。第一条本看法适用于全乡帮扶干部（含驻村第一书记、工作队长、常驻队员、乡干部、村干部)。其次条本看法所称追责问效，是指我乡担当精准脱贫工作任务的工作人员，在脱贫攻坚工作中驾驭扶贫业务学问不娴熟，推动扶贫工作落实不力和帮扶工作纪律执行不到位，被中心、省、市、县、县级各部门督查检查以及交叉检查、考核反馈问题被通报，督导员及乡级发觉问
2、题，状况属实的，一个问题扣100元；省市县及乡级督查检查发觉未在岗在位（含值班）的，一次扣100元，造成不良影响和后果，根据县扶贫工作会议精神要求、干部管理权限和规定程序进行问责。第三条乡扶贫办公室负责全乡脱贫攻坚的日常考核管理。第四条问责情形(一)扶贫学问驾驭1.帮扶干部每月精准扶贫业务学问考试得分纳入考核。每周考试平均分乘以考核总分数，最终为扶贫津贴发放比例。帮扶干部扶贫业务学问考试缺考或成果在80分(含80分)以下，首次罚扣100元；补考后仍在80分以下，罚扣150元。2.乡帮扶干部工作考核总分数100分，分为四个等级：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、
3、基本合格（70分以下），优秀率不超过60%，最终得分（四舍五入）分为三部分：驻村领导打分占比60%、村书记打分占比20%、第一书记打分占比20%，权重计分。最终结果在测评打分基础上经综合研判后确定。评分结果予以公示，并与帮扶补贴工资挂钩,考评优秀发放100%，良好80%，合格70%，基本合格60%。3.帮扶干部被抽查或访谈，首次回答问题较差被通报的罚扣50元，差的罚扣100元；第2次回答问题较差被通报的罚扣200元，差的罚扣300元。(二)落实扶贫工作1.结对帮扶对象在实地抽查中，被发觉扶贫政策应享未享、“两卡一证”未上墙、“五净一规范”未达标和满足度不高等问题被通报的，对帮扶干部首次罚扣10
4、0元；第2次罚扣200元。2.帮扶对象存在错评、错退、漏评问题，且不能佐证已向村、乡组织按规定程序、方式提出异议的，对结对帮扶干部罚扣本年度全部扶贫补贴工资，并视情节进行组织处理，年终考核为不合格或不称职等次。3.帮扶对象存在“两不愁三保障问题，未刚好上报、未移交或者不能佐证已向村、乡组织按规定程序、方式提出异议，对于乡乡以上被通报的，对结对帮扶干部罚扣本年度全部扶贫补贴工资工资，并视情节进行组织处理，年终考核为不合格或不称职等次。4.由于我乡帮扶干部工作不力的缘由导致在脱贫验收中出现重大问题，影响高质量脱贫的，对结对帮扶干部罚扣本年度全部绩效嘉奖工资,并视情节进行组织处理，年终考核为不合格或
5、不称职等次。5.我乡帮扶干部严格比照县“结对帮扶工作要求”开展工作，并严防“十不，若在中心、省、市、县等各类检查中发觉存在“十不”的情形的，对结对帮扶干部罚扣本年度全部扶贫补贴工资，并视情节进行组织处理，年终考核为不合格或不称职等次。(三)执行工作纪律1.驻村领导负责组织、督促、统筹协调本村帮扶干部进村入户帮扶工作，帮扶干部必需听从驻村领导的管理。帮扶干部执行工作纪律被乡乡以上通报的，首次罚扣100元；第2次罚扣150元，并由驻村领导对帮扶干部开展提示谈话。2.帮扶干部必需听从驻村领导支配入户帮扶，不得请假。一天以上必需书面对驻村领导请假，并报所在村部备案。首次不到岗罚扣50元；第2次不到岗罚扣100元；第3次以上乡帮扶干部罚扣当月扶贫补贴工资，村干部扣除当月绩效工资，并视情节进行组织处理。3.违反廉洁自律有关规定的，一经查实依法依规肃穆处理。第五条扶贫攻坚工作问责状况，作为绩效考评的重要依据，并纳入年度绩效考核。被通报的干部职工取消当年评先评优资格，受到组织调整或组织处理，纪律处分的干部职工根据有关规定处理，年度考核定为基本称职或不称职等次。第六条在扶贫工作中被追责问效罚扣的资金实行二次安排，用于嘉奖在工作中成果突出、表现优秀的干部或集体。第七条本看法自文件下发之日起执行。