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1、2022企业用人书面合同书格式通用企业用人书面合同书格式通用1甲方：_乙方：_依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为_年。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。其次条乙方担当的劳务内容、要求为：_。第三条乙方供应劳务的方式为：_第四条乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括：_。第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间
2、：_。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一样的;三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张_公司_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协
3、议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请_仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日企业用人书面合同书格式通用2甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_依据中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业临时工管理暂行规定及_省实施
4、全民全部制企业临时工管理暂行规定细则的有关规定，经甲、乙双方同等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期_年_月_日至_年_月_日。二、生产(工作)任务依据甲方企业生产(工作)须要，乙方同意甲方支配，从事岗位_，为_工种，担当生产(工作)任务。其中应达到的数量、质量指标为：_。三、劳动爱护和劳动条件依据工作岗位须要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动平安爱护和防护设施。四、劳动酬劳(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，依据乙方的岗位、技能水平，担当的任务等状况，定为每月_元。乙方从事的工种为
5、全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细方法双方约定为_。(二)加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。(四)根据国家及企业的有关规定，乙方应享受_等，每月计_元，津贴_元，奖金_。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。六、权利和义务甲方权利1、依据国家和_省的有关规定，结合本企业的实际状况，有权制定厂规厂纪。2、依据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施嘉奖、处分、经济惩罚。乙方权利1、乙方享有与其他工人相同的主子翁地位，参与企业民主管理。2、乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待
6、遇(入党、入团、评比先进、模范等)。3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。甲方义务1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产、厂规厂纪等教化、培训考核与管理。2、甲方必需保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。乙方义务1、自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，听从管理。2、刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。3、严格遵守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止(一)在下列状况下，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内，发觉不符合招用条件的;2、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;3、根据国
7、务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞退的;4、甲方宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的;5、违反劳动合同规定的。(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。(三)在下列状况下，乙方可以解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻危害工人身体健康的;2、甲方不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的;3、甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的;4、经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。(四)在下列状况下，企业不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;2、合同期内经劳动鉴定
8、委员会确认患有职业病或因工负伤的;3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;5、符合国家其他规定条件的。(五)合同期满必需终止合同。因生产(工作)须要，可根据规定重新办理招用手续。(六)任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。八、违反劳动合同应担当的责任本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不行抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不担当法律责任。九、双方认
9、为须要规定的其他事项_。十、劳动合同鉴证本合同签订后，必需到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。十二、其它事项(一)本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。(二)本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日企业用人书面合同书格式通用3甲 方(用人单位)名称：_经济类型：_单位
10、代码：_法定代表人(主要负责人)姓名：_单位地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：_性别：_身份证号码：_住址：_联系电话：_贵州省劳动和社会保障厅印制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。(
11、三)以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作，担当_职务。工作地点位于_。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作须要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或支配补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动酬劳第四条 乙方试用期的工资标准为_元/月。第五条 乙方试用期满后，甲方应依据本
12、单位的工资制度，确定乙方工资标准为_元/月。第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第八条 甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第九条 甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护和职业
13、危害防护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动平安和职业卫生制度及其标准。第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方，不得隐瞒或者欺瞒。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方。第十二条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防
14、护用品，发觉职业病危害事故隐患应当刚好报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止根据中华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项九、劳动争议处理第十六条劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应自争议发生之日起60日内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。十、其他第十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述全部条款。本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效。甲方：_(盖章) 乙方：_(签名)法定代表人托付代理人)：_(签名)本合同签订时间：_年_月_日鉴证机关：_(盖章) 鉴证人：_(盖章)_年_月_日