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2、的经营团体所需人员具备的实力(资源)。一个好的人力资源管理师是须要对公司的人力资源规划，员工聘请选拔，绩效考核，薪酬福利管理，激励，培训与开发，劳动关系协调等工作都须要了解和熟识。课程设置：澳大利亚的人力资源管理专业课程内容设置的特别细致，除了涉及六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程。人力资源管理课程里面会学到人力资源管理，项目管理，战略管理，职业心理学，劳工法等等。举荐院校及申请条件：墨尔本高校MASTEROFMANAGEMENT(HUMANRESOURCES)课程长度：2yearsfull-time开学时间：2/7月学费：$86,789AUDtotalde
3、greecost入学条件：本科学士不限专业，一份意向陈述语言要求：IELTS:6.5(withnobandlessthan6.0)澳大利亚国立高校MasterofHumanResourceManagement课程长度：2yearfull-time开学时间：2/7月学费：$45,168/year入学条件：本科学士withacreditaverage(GPA5.0/7.0).;或者有管路专业的探讨生证书withacreditaverage(GPA5.0/7.0).语言要求：AnoverallIELTSscoreof6.5withatleast6ineachcomponentofthetest悉尼高
4、校BachelorofCommerce(humanresourcemanagement)课程长度：3yearsfulltime开学时间：3/7月学费：$38,500/year入学条件：完成中学学习，达高考一本线语言要求：IELTS:Aminimumresultof7.0overallandaminimumresultof6.0ineachband发展方向：在澳大利亚正式的职业定义中，HR对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。首先我们来看，这两个职业的定义：人力资源经理：一个管理者的角色，主要负责规划，组织，限制和协调组织内的人力资源和工作关系;人力资源专员：一个详细执行者的角色，主要负责人员聘请的安排和评估，帮助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。就业状况：刚毕业的学生一般从事日常人事事务，人事部助理的工作会是支配培训项目，聘请，打算雇员合约等等。HR工作的好坏几乎都集中在创建性的艺术层面，就看你采纳什么管理艺术去影响员工，让他们心悦诚服地接受公司的每个管理制度，接受比较先进的管理思想与价值观，这都须要对员工有充分的相识和了解!比如学问型的员工的核心价值原委是什么，怎样满意他们内心渴望敬重的核心需求，员工上下级的关系和谐不和谐，等等。