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1、文明创建工作情况汇报范例文明创建工作状况汇报范文 年，区委部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，仔细落实全区精神文明建设工作会议的各项部署，扎实开展精神文明创建工作，不断提高干部职工的文明素养，有力地促进了部门各项工作高质量发展。 一、加强组织领导，落实创建职责 一是健全组织领导。区委部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置，成立了机关精神文明创建工作领导小组，并依据人员变动状况刚好进行调整。领导小组由部长任组长，部副部长任副组长，各科室负责人为成员，全面领导和协调创建工作;领导小组下设办公室，负责创建工作日常事务。二是落实主体责任。领导小
2、组成员和办公室分工明确、各负其责，部各科室齐抓共管、协同推动，为顺当开展创建工作供应了坚实的组织保障。同时，以目标管理为统领，制定年度创建工作安排，融入日常工作管理，做到创建工作与机关工作同支配、同部署、同检查，并立足机关实际，体现部门特色，把创建工作贯穿于组织工作的各个环节，为我区创新发展转型发展高质量发展供应坚毅的思想和组织保证。 二、结合部门实际，丰富创建内涵 近年来，在抓好全区组织工作的同时，以“七型部门”创建为载体，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力促进了部机关文明单位创建工作。 (一)抓思想促提高，扎实开展学习教化。一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发党章
3、十九大报告辅导百问党章修正案学习问答党的十九大文件汇编习近平治国理政第一卷、其次卷、第三卷习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等相关书籍，深化学习党的十九大精神，将习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。二是主动探究党员教化新方法。把开展深化细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习安排，明确学习主题，深化研读十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想等。开展“牢记初心，坚决信仰”主题活动、十九大学问测验、参观党建展馆、户外素养拓展等特色活动，有效激发
4、党员学习热忱，推动日常教化有效开展。三是巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教化成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在支部党员中持续开展“亮身份、当先锋”活动，引导党员根据“四个合格”标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。 (二)抓好队伍建设，强化示范表率作用。一是做好对口扶贫工作。为仔细实行区委开展对口扶贫的任务要求，深化对口扶贫分包村县乡村进行调研，深化分析村的现状、致贫缘由和下一步帮扶思路及措施，并协调万元完成村部道路扩建。二是推动党务公开。广泛开展谈心活动，仔细听取党员的看法和建议，不断规范和完善党支部工
5、作，重大状况刚好向党员通报、重要决策刚好征求党员看法，畅通党员参加党内事务，推动党内民主建设。三是强化责随意识。严格落实党支部书记抓党建第一责任人职责，高标准开展好“三会一课”、支部主题党日、党员积分管理、民主评议党员等工作，切实加强对党员的教化、管理和监督。仔细抓好党支部目标管理和党建工作责任制，切实强化干脆责任人的责任， (三)锤炼各项作风，锻造过硬党员队伍。根据市委部关于在全市组织系统开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”活动的看法(组号)文件要求，努力建设模范部门，打造过硬队伍，营造主动作为干事环境，树立公道正派良好形象。一是全力建设学习型队伍。根据打造复合型人才的要求，利用“三会一
6、课”、主题党日在集中学习政治理论和业务学问的同时，重点学习制度条例、政策法规等方面的学问。二是全力建设服务型队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，带头践行“四个合格”党员要求，不断优化常态服务机制，仔细落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等各项服务制度。三是全力建设务实型队伍。依托河党建服务平台及全国党员信息管理系统，加快党员教化信息化建设，实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预约，为党支部及党员开展教化、学习沟通供应便利。四是全力建设廉洁型队伍。坚固树立 “宽是害、严是爱”的理念，带头恪守廉洁纪律规定。强化中心、省委关于廉洁自律一系列纪律要求和市
7、委部市组工干部条纪律规定的实行，营造“讲家史、立规则、正家风、传家训”的深厚氛围，举办多种形式的廉政教化活动和主题探讨活动，引导干部坚持职业志向、弘扬职业精神、践行职业操守，甘于孤独、甘于奉献、甘为人梯，做廉洁从政的表率。 三、把握关键环节，拓展创建成效 为有效促进部机关文明建设的健康发展，活跃创建气氛，激发创建活力，区委部不断创新形式，充溢创建内容，并将各项文明创建与组织工作业务相结合，收到了良好成效。 (一)以巩固深化“不忘初心、牢记使命”为载体，推动各级指示精神落地落实落细。一是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期举办了“习近平新时代中国特色社会主义思想轮训班”，对名县级、名科级领导干部
8、进行培训，收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求，分两期组织全区正科级以上领导干部赴高校参与经济转型与创新发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、基层党支部书记、社区“两委”成员、入党主动分子、基层党员等个主体班次，进一步助推全区党员队伍整体水平的提升。二是进一步规范党支部主题党日、组织生活七项制度、党费收缴、发展党员等制度规定，肃穆党内政治生活制度。推行党员积分管理工作，全面推广党员组织关系接转网上办理，以 要闻和“组工”微信公众号作为党建宣扬教化的主阵地，持续加大党建品牌推广力度。三是建好用好新时代“三新”大讲堂。打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨干和社会组织等群
9、体组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题，设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托区开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、“党员E家”微信群、“云课堂”等阵地，推动讲习阵地、讲习方式“便民化”。目前，全区共建立新时代“三新”大讲堂个，开展讲习活动余场，参加党员群众余人。 (二)以夯实城市基层党建为抓手，推动区域资源融合发展。一是压实工作责任。在个区属党(工)委、个社区和个区直机关单位党组织建立书记抓党建工作台账，并通过建立基层党建工作双月座谈会制度，推动党建各项工作任务落地见效;建立区委常委基层党建联系点制度，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。二是破解
10、重点难点。对个街道党工委书记申报的个项目进行系统谋划，将基层党建十件实事详细内容写入区委“”党建工程方案，其中，为全区余名年以上党龄的老党员进行免费体检，建设新时代“三新”大讲堂，打造个党建文化广场等工作取得明显成效。三是建强红色堡垒。统筹做好社区“两委”班子换届各项工作，实现了年龄结构、学历层次进一步优化。建立区级领导带头联系分包社区制度，建立整顿工作联席会议制度，成立了支由党工委书记为队长的整顿工作队，深化开展个懦弱涣散和个后进村党组织整顿工作。四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动，推出系列微视频 ，开展精神大探讨余场，组织精神相关讲习活动余场，在全区掀起了学习弘扬精神的热潮。与
11、集团、集团协商，将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心，实现有效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区三级联动体系，吸纳共驻共建党组织个，协调解决问题项，共享场地、物资等个(处)。探究建立“三社联动”工作机制，吸纳家网、阳光社工、大爱养老等家社会组织入驻服务中心，实现了社区党群服务中心和社会组织有效对接。 (三)以建设高素养专业化干部队伍为导向，持续提升干部选用水平。一是坚持正确选人用人导向。严格执行党政领导干部选拔任用条例，仔细落实好干部标准，根据上级关于推动党和国家机关派驻纪检机构改革有关要求，全年共调整干部人;全年共抽调名年轻科级及后备干部到驻地招商、巡察、环保、攻坚
12、办等基层一线和“吃劲”岗位历练;坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用，严格落实动议、民主举荐、考察、探讨确定、任职等干部选拔任用工作程序，确保干部选任工作的规范化、制度化。二是深化干部人事制度改革。通过对年上半年干部实绩档案的收集和研判，为精准选人用人供应依据;全面贯彻中心、省委和市委关于严明换届纪律匡正换届风气的部署和要求，组织开展专题谈心谈话批次人次，观看“两片一书”批次人次，发放换届纪律宣扬卡余份，同时畅通综合举报受理平台，落实立项专办、联合查核等制度，确保换届环境风清气正。三是强化干部监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强干部管理权限内公职人员的信息登记备案和出国
13、境证件管理 ;今年以来组织对区发改委等个单位的主要负责人进行任中经济责任审计;在全区范围内开展干部人事档案专项审核，圆满完成相关管理单位的档案审核工作;组织开展企业兼职(任职)、社团兼职清理规范工作。 (四)以巡察反馈问题整改落实为契机，推动组织工作全面进步。一是特性问题立行立改。将中心和省委“双巡察”反馈看法的整改结合起来，聚焦问题、精准发力，集中推动、重点突破。对梳理出的特性问题，能立行立改的，不等不拖、马上整改;对个别状况困难、近期不能解决到位的，制定具体整改安排，明确路途图、时辰表。二是共性问题专项整改。结合市委部集中开展的“带病提拔”、代表委员推选过程中审核把关不严、档案造假、“三超
14、两乱”治理、选人用人不正之风等个整改专项行动，集中整改一批普遍性、联动性、持续性的问题。三是常态长效拓展整改。把省委巡察和市县巡察发觉的新老问题联动整改、接续整改，并围绕解决干部理论学习不够系统深化、基层党建薄弱、干部选拔任用工作监督检查和责任追究方面建立健全制度机制、操作规范项。省委第巡察组反馈问题和中心第一巡察组反馈看法中除涉及干部选配事项需结合此次党政机构改革完成以外，其他事项已全部整改到位。 (五)搭建平台、锤炼作风，组织系统自身建设得到不断提高。一是完善制度机制建设。以积分管理为抓手，制定区委部机关目标管理考核方法(试行)区委部信息工作考评方法(试行)关于在部机关开展新时代 “打造七
15、型部门、争做七个模范”主题活动的通知等，加强对组工干部的定性定量考核，营造严格考评激励担当的良好氛围。二是提升专业实力素养。每季度召开专题沟通座谈会，拓宽组工干部学问面，引导组工干部立足本职学习政策理论、业务学问和先进阅历，营造深厚学习氛围;每月初轮番组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课，在加强科室间沟通互动的同时，培育政策明晰、业务精通的“多面手”。三是严格落实廉洁纪律。强化中心、省委、市委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委部市组工干部条纪律规定的实行，细化财务制度，加强日常监管，以刚性的约束规范组工干部言行，为组工干部划好红线、明确底线，部机关全年无违纪违法状况发生。 总之，自文明单位创建活动开展以来，区委部立足组织工作，狠抓精神文明建设，做到了业务工作与精神文明建设一起抓，两者相互促进，共同发展，共筑“双赢”。今后，将在创建文明单位的基础上，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的细心指导下，不断向其他先进单位、文明单位学习，取长补短，把机关精神文明建设接着推向前进，努力把区委部建设成为一流水平的文明窗口。