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1、招聘单位，邀你玩游戏！:邀玩游戏 记者在最近几场大型聘请上发觉，一些用人单位除了阅读应聘者的简历外，还会邀请他们在现场做一些小型的测试嬉戏，如折纸、解题、猜谜等，以考察应聘者某些方面的实力。企业希望通过嬉戏式聘请吸引更多优秀人才的参加，而且在轻松的嬉戏中，往往能视察到单靠交谈无法了解的细微环节，从而更加有效地选拔人才。 名企聘请嬉戏大观园 联合利华：盲人布阵嬉戏先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。全部的组员被黑布蒙上眼睛，他们必需在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。这个嬉戏除了考验应聘者是否诚恳（肯定不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织
2、实力和其他特质，如是否擅长创新、是否富有执行力等。每个应聘者在嬉戏中都担当不同角色，假如不断有新点子产生，会在“创新、敏捷”一栏得到加分；而擅长总结阅历并协调大家去顺当完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、主动执行可得“仔细分”，甚至最终主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。毕马威：鲁滨逊漂流嬉戏假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在假定你带不动那么多东西了，必需逐一扔掉，你最先扔哪样？最终保留哪样？标准答案是，镜子最重要。理论上讲，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的方法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说，每个
3、人得出的依次会和标准答案差别很大，而经过小组探讨，结果会稍好一些。这个嬉戏主要考察应聘者是否具有团队合作精神，看他能不能依靠大家的才智，而非一意孤行。同时也考察他们的推断力与决策实力。某大酒店：换零钱嬉戏数十名（一般为50人）应聘者排成一排，每个人手上拿着总数不超过20元的零钱，在接下来的3分钟见人就换。同时用强劲的背景音乐进行干扰，当音乐停止时，全部应聘者都坐下来。聘请人员提问：请问有多少人赚了？赚了多少？有多少人赔了？赔了多少？大家在参加这个嬉戏前一般不会多想，完全凭潜意识玩嬉戏，从中可以看出应聘者心态的各异。由于时间限制、外界干扰，加上个人惊慌心情，肯定会有人赚到了钱，也肯定会有人亏钱。
4、主考方希望通过这个看似简洁的嬉戏考察应聘者的交际实力、组织协调实力、思维实力以及抗压实力等等。某会计师事务所：找寻戴黑帽子的人一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却不知自己的。主考方先让大家看看别人头上戴的什么帽子，然后关灯，假如有人认为自己戴的是黑帽子，双手就要拍一下。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍旧万籁俱寂。始终到第三次关灯，才有劈劈啪啪地拍手声响起。问有多少人戴着黑帽子？这是道典型的逻辑题，奥妙在于你得作个假设。假如只有一个人戴黑帽子，那他看到全部人都戴白帽，那么在第一次关灯时就应当自己先拍手，
5、由此证明不止一个人戴黑帽子；假如有两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到其次次关灯，这两人应当明白，假如自己戴着白帽，那对方早在上一次就应拍手了，因此自己戴的也是黑帽子于是也会有拍手声响起；可事实是第三次才响起拍手声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应当是关几次灯，有几顶黑帽。嬉戏，但非儿戏面试是一场智力的较量，表面上看，企业似乎是与应聘者玩一场简洁的嬉戏，而事实上是在全方位考察应聘者的各项素养。因此嬉戏虽然轻松，但不能视作儿戏，随意糊弄。联合利华的员工招募中，有80%的人都要经过一些看似无关大局的嬉戏，目的是在自然状态下给应聘者充分展示的机会。一家保险公司要
6、求在20分钟内完成近40个形态各异的填图嬉戏，考察应聘者的逻辑推理实力和EQ。某软件公司在聘请销售主管时，让应聘者玩“杀手”嬉戏，最终胜出的“杀手”才可得到这个岗位。看来，想进入大企业，在写简历、跑面试的同时，还要学会做各种“嬉戏”。诚讯国际询问公司资深顾问吴衍璋指出，不管应对何种嬉戏，应聘者只须记住，嬉戏里面没有胜利与失败，只有不同实力的呈现。那么应聘者如何在玩嬉戏的过程中充分展示自己的优势，并拿到满足的Offer呢？其实，嬉戏类型是与应聘职位相关的。某公司聘请总经理，面试现场却在餐厅，题目是吃饭，考察内容是“看吃相”。中、高级人才拥有多年的应聘阅历，一般面试不易考察出其弱点，而饭局这种轻松
7、的场合，却能从一些细微环节看出应聘者的性格、为人处世的实力和社交阅历。面对这种考核，肯定要表现出自己落落大方、落落大方、谙熟社交礼仪的一面。再如企业要求市场类职位的应聘者玩推销产品的嬉戏，并预先设定几道关卡。应聘者首先要保持冷静，然后快速确定推销方法，并在此过程中尽量展示自己的创新实力、逻辑思维实力及心情调整实力。有的企业在选拔业务员时要求应聘者席地而坐，进行自我介绍。这个嬉戏看似简洁，实际暗藏玄机：站起来说话，表明有胆识且很有礼貌；说话时语音清楚、流畅，说明很有自信；介绍时言简意赅，说明逻辑思维实力强，能抓住重点且做事有条理。总之，多琢磨一下企业出的嬉戏题，不难悟出用人单位对应聘人员的素养要求。这些素养归纳起来主要是：思想敏锐、创新实力强、爱岗敬业、擅长吃苦、乐于奉献、诚恳守信等。应聘者如能加强自身建设，努力具备这些素养，那么聘请的方法再怪，都能找到适合自己的“饭碗”。