学校人事部门工作总结例文.docx

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1、学校人事部门工作总结例文 工作汇报/工作安排/学校工作总结姓名：_ 单位：_ 日期：_ 编号：YB-ZJ-060055 学校人事部门工作总结范文Work summary of school personnel department工作总结 | WORK SUMMARY 学校工作总结第 2 页 共 10 页 学校人事部门工作总结范文 学校人事部门工作总结篇一 20xx 年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，担当着人才引进、培育、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展供应人才保障。 一、20xx 年度年终工作总

2、结 1、加大人才引进力度，供应人才保障，确保学院各项工作高效运转 人才，是学院的生命线，假如没有一支高素养的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，须要人才来支撑。本年度我们采纳多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参与聘请52 次，其中 XXX 现场聘请 30 次，XXX 人才市场 6 次，中高级人才市场、大型聘请会 7 次，报纸媒体上聘请 2 次，橱窗聘请 3 次，同时在学院网站上常年聘请。 全年我们共引进各类人才 XXX 名，从岗位结构上看，专职老师 XXX 名，外籍老师 XXX 名，辅导员 XXX 名，行政人员 XXX 名，后勤服务和教学协

3、助人员XXX 名;从人才层次上看，具有探讨生学历的 XXX 名，中级职称 XXX 名，占总引进人数的 XXX%，教学人员、行政人员 100%具有本科以上学历，教职工整体总结简介：本学校工作总结主要对肯定时期内的工作加以总结，分析和探讨，确定成果，找出问题，得出阅历教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载运用。工作总结 | WORK SUMMARY 学校工作总结第 3 页 共 10 页 素养逐步提高。各类人才的引进，为学院发展注入了簇新血液。 另外，我们在外聘老师的聘用上，注意聘用高学历、高职称、教学阅历丰富的外聘老师。今年，我们共增加聘用

4、外聘老师 XXX 名，其中副高职称 XXX 人，占 XXX%;讲师职称 XXX 人，占 XXX%，外聘老师队伍整体素养也逐步提高。 2、加强员工培训，提高员工整体素养 在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注意实际操作技能和专业技能方面的培训。 在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年 6、7 月份，我们协作学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8 月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后 3 次对后勤服务和教学协助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效

5、果。 在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了 XXX 名老师参与了老师资格认定岗前培训，XXX 名老师参与了高校老师进修班，部分专业骨干老师培训等。 3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用 (1)是加强学年度和年终考核工作，今年 5 月份，组织开展了 20xx 年度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面供应了强有力的参照依据。今年 12 月份，我们又依据新修订的考核制度，创新考核方法，注意量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。 (2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们

6、遵循严工作总结 | WORK SUMMARY 学校工作总结第 4 页 共 10 页 进宽出的原则，严把聘请关和试用关。我们刚好跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，刚好反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9 月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策供应了参照依据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为 0。 (3)是刚好搜集员工的工作绩效信息，为员工考核供应参照资料。 4、完善教职工福利和嘉奖制度，建立长效激励机制 在教职工福利方面，今年，除特别工种和具有特别劳动关系员工

7、外，全部办理了社会五险。另外，我们刚好做好员工福利的发放工作。 在教职工嘉奖方面，我们加大了嘉奖力度，延长了嘉奖内容，创新了嘉奖方式，建立起一种长效激励机制。今年 11 月份，我们相继出台了论文嘉奖方法、员工培训费用报销方法等。 5、做好老师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度 今年下半年，我们共办理了 XXX 名老师的转正定级工作，目前，已有 XXX名老师取得助教任职资格;同时，依据省教化厅的要求，主动组织老师专业技术职务的申报工作。 *月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系(部)举荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有 XX

8、X 名教学人员获得我院内部讲师任职资格。依据评聘分开的原则，我们又对我院 XXX名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。 6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作工作总结 | WORK SUMMARY 学校工作总结第 5 页 共 10 页 员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。 在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同 XXX 人，其中与学院续签合同XXX 人，新签合同 XXX 人，与后勤服务公司新签合同 XXX 人，真正做到人人有合同，规范

9、了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特别劳动关系用工方面，也全部签订了协议。 在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有 XXX 名员工档案关系转入我院;另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。 7、努力完成上级相关部门下达的工作任务 *月份，协作完成民办高校和民办非学历高等学校教化机构 20xx 年度检查工作;*月份，完成了 20xx 年度残疾人就业年审工作;*月份，完成了 20xx 年社会保险缴费基数申报和稽核工作;*月份，完成了高等职业院校人才培育状态数据采集平台填报工

10、作;*月份，协作完成高等院校档案检查工作。 二、存在问题 1、人才层次低，结构不合理 从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严峻缺乏，具有探讨生学历的专任老师(含辅导员)所占比例不到 16%;从年龄结构上看，毕业 2 年以内的专任老师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学阅历和教研实力都严峻不足。工作总结 | WORK SUMMARY 学校工作总结第 6 页 共 10 页 2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足 在人才引进上，我们总是在救火，一旦出现员工离职，立马须要组织聘请，往往在短时间内又招不到合适人选，缺少必要的人才储备。今年下半年，由于学生人数的大幅度

11、增加，对老师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的方法来聘请，造成新聘老师的整体素养不高。 3、培训工作开展不深化 今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素养方面，在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深化。 4、和各部门的沟通不够 由于过多地忙于日常事务性工作，平常和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。 5、人事基础工作不够扎实 人事工作是一份特别精细的工作，每一个工作细微环节都与教职工的利益休戚相关。今年下半年，由于审查不严，造成有 2 名员工供应虚假资料获得聘用

12、，产生了不好的影响。另外，员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。 学校人事部门工作总结篇二 在校领导的指导下，在其他部门的支持协作下，20xx 年人事处完成了各项工作。现总结如下： 一、 主要工作与业绩 (一) 人才引进与人才培育工作工作总结 | WORK SUMMARY 学校工作总结第 7 页 共 10 页 1. 师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，干脆影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参与 10 次重大聘请活动。20xx 年共收到应聘材料 20xx 余份，应聘电子邮件 2800 余

13、封。对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。在各学院的主动协作与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料 22 人，签定就业协议 57 人，发商调函 45 份;接收毕业生57 人，调入 34 人。为了迎接 20xx 年的教化部本科教学评估，人事处依据学校的统一支配，做好 20xx 年阶段性师资引进人数安排工作，并依据学院的师资需求进行了信息的编制、聘请现场发布和上网发布工作。 2. 人才培育类项目申报工作。已完成省新世纪 151 人才工程培育人员的考核工作和 20xx 年度省新世纪 151 人才工程一、二层次培育人选与重点资助人选的申报工作;完成 20xx 年度省高校中青年学科带

14、头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作;完成 20xx 年度省高校青年老师资助项目的经费落实工作和 20xx 年度高校青年老师资助项目的申报工作;完成省人事厅 20xx 年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和 20xx 年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作;完成 20xx 年度省教化厅青年老师参与探讨生课程班和高校访问学者的报送工作;布置完成 20xx 年度包氏奖学金的申报工作。全部人才培育类项目的运用经费审核。 3. 教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。全年共有 7 人取得博士学位，31 人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签

15、约和保证金等管理工作。全年共有 4 人申请做在职博士后(其中国外 1 人)。做好教职工在职攻读硕士学位、进修探讨生课程、业务学习和学历提工作总结 | WORK SUMMARY 学校工作总结第 8 页 共 10 页 高等的申请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修 32 人次。 4. 完成西湖学者的评审、聘任工作;举荐批准全国优秀老师 1 人，省优秀老师 2 人、省教化优秀工作者 1 人;举荐报批政府特别津贴人选 1 人、省优秀博士后 3 人。 (二) 专业技术职务任职资格评审工作 1. 组织申报工作。依据省人事厅、省教化厅有关职称工作的部署刚好起草下发了关于我校 20xx 年度职称工作

16、有关问题的通知，并组织实施。20xx 年共组织 88 人参与的教化理论培训和考核;办理 86 人参与 20xx 年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书;组织 90 人教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、论文(著、成果)送审回收、评审材料的多次打印装订。并办理了会计、经济资格考试报名工作。 2. 组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的举荐工作。仔细组织各类各级专业技术职务的评审、举荐等各项工作。20xx年共申报正高职 23 人，其中 11 人评审通过;共申报副高职 55 人，其中 37 人评审通过(3 人申报高级会计师在评审中);受理申报中初职 95 人，其中

17、 88 人评审通过(含初定、转定)。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。 3. 高校老师资格认定工作。依据省教化厅部署，全年两次进行了高校老师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半年评审了 178 人，下半年评审了 49 人。并组织 54 人参与一般话测试培训和考核。 4. 帮助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。 学校人事部门工作总结篇三 XX 年，我们人事科在办公室领导的正确领导和 各科室同事的大力支持协作工作总结 | WORK SUMMARY 学校工作总结第 9 页 共 10 页 下，我们团结合作、勤奋 努力，做了不少工作，取得了肯定的成果，完成了本 职工作任务，现

18、简要总结如下： 一、 抓好学习教化工作。 1、 组织同时参与 名同事参与了的学习活动。 2、 组织办公室全体同事学习。由我科室组织了创 先争优创建学习型党组织等一系列的学习活动， 建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作。人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科依据上级部署，XX 年 月起先着手进 自 行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事 制度改革，在领导下。我们起先着手草拟各岗位说 明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织 多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改

19、革的相关文件，并对各项改革方法进行了具体的讲 解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积 极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用 制，二是制定合理的内部安排方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的看法，并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作。 1、今年 月，我们对名预备党员仔细进行了严格 的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式 党员，为党组织注入了簇新血液。 2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要 位置来抓。今年我党召开了 xx 届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。工作总结 | WORK SUMMARY 学校

20、工作总结第 10 页 共 10 页 四、抓好人事服务性工作 1、按政策规定，刚好为职干职工的专业技术人员 晋升职称调升工资等手续 2、仔细搞好了干职工的人事档案管理，刚好将干 职工的档案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被 xx 党工委评为先进 单位 月同每名职工签 4、 不断完善了干部职工人事信息， 使干部职工人事 档案管理工作规范化、信息化。 五、20xx 年工作思路 20xx 年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律 法规和业务学问。二是增加服务意识。热忱为机关工 作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多熬炼、多思索、尽职尽责，当好大内情。 XX 图文设计 YumBo Graphic Design Co., Ltd.