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1、国开（中央电大）本科劳动与社会保障法十年期末考试名词解释题库（分学期版）国开(中心电大)本科劳动与社会保障法十年期末考试名词说明题库(分学期版) 说明：试卷号：1021。 2020年7月试题及答案 21.集体协商：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 22.津贴(补贴)：是对在特别状况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动酬劳，是工资的一种补充形式。 23.集体争议：是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 24.养老保险：是指劳动者因年老或病残丢失劳动实力而退出劳动
2、岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 25.社会救助：是指社会成员因受自然灾难及其他经济、社会缘由而导致无法维持最低生活水平，由国家或社会根据法定的标准而赐予物质帮助的一种社会保障形式。 2020年1月试题及答案 21.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和歼灭的客观状况。 22.工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 23.工资：是指用人单位根据法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者供应的劳动数量和质量以货币形式干脆支付给本单位劳动者的劳动酬劳。 24.社会保险法律关系：是指社会保险主体之间依法形成的
3、收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。 25.社区服务：是指政府、社区居委会以及其他各方面力气干脆为社区成员供应的公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务。 2019年7月试题及答案 21.狭义上的国际劳动立法：一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。 22.劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人根据合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。 23.工资：是指用人单位根据法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者供应的劳动数量和质量以货币形式干脆支付给本单位劳动者的劳动酬劳。 24.调解：是指通过第三者从中调和，劝服当事人互谅互让，从而解
4、决纠纷的处理方式。 25.社会保障：是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭受灾难等缘由而面临生活困难时，赐予物质帮助，以保障其基本生活须要的制度。 2019年1月试题及答案 21.劳动就业：是指具有劳动实力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳的社会劳动。 22.工会法：是调整工会与国家用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 23.特种作业：是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作业。 24.社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。 25.社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家平安
5、和爱护人民利益做出牺牲和特别贡献的人及其家属通过优待抚恤和安置，赐予物质帮助的社会保障制度。 2018年7月试题及答案 21.就业困难人员：是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等缘由难以实现就业以及连续失业肯定时间仍未能实现就业的人员。 22.职工民主管理：是指劳动者有权参加企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 23.工作时间：是指劳动者依据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。 24.团体争议：是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位因签订或履行集体合同而发生的争议。 25.复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回
6、原籍或入伍地重新就业。 2018年1月试题及答案 21.劳动就业：是指具有劳动实力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳的社会劳动。 22.工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 23.特种作业：是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作业。 24.社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。 25.社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家平安和爱护人民利益做出牺牲和特别贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，赐予物质帮助的社会保障制度。 2017年6月试题及答案 21.工资总额：也称工资总量，是指用人单位在肯定
7、时间内干脆支付给本单位全体劳动者的工资。 22.一个工作日内的休息时间：是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。 23.职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 24.基本养老保险：是按国家统一政策规定强制实施的为保障广阔离退休人员基本生活须要的一种养老保险制度。 25.助学金制度：由国家拨款或者学校接受社会捐助款项，向困难的学生供应肯定的物质帮助的一种教化福利制度。 2017年1月试题及答案 21.劳动法律关系客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。 22.劳动合同的解除：是指
8、劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于肯定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 23.计时工资：是指根据劳动者技术娴熟程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。 24.职业平安卫生标准制度：是指国家职业平安卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动平安卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。 25.退役安置法律制度：是指国家和社会向退出现役的军人供应肯定保障措施的法律制度。 2016年7月试题及答案 21.劳动合同的变更：是指劳动合同内容的变更，即劳动合同双方当事人就已经订立的合同中的权利义务达成修改或补充协议的法律行为。 22.职业平安卫生技术规程：是指国家为了防止劳动者在
9、生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、平安标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。 23.劳动争议的和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一样看法的处理方式。 24.工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭遇事故损害或患职业性疾病的劳动者及其亲属供应医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 25.狭义的社会福利：仅指由国家出资或赐予税收实惠而兴办的、以低收费或免费形式向一部分须要特别照看的成员供应物质帮助或服务的制度。 2016年1月试题及答案 21.劳动法律关系内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和担
10、当的义务。 22.职业中介机构：是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职供应中介服务以及其他相关服务的经营性组织。 23.职工代表大会：是国有企业职工民主管理和民主参加的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 24.职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 25.残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，依据丢失劳动实力及影响生活实力的程度，由国家供应生活保障。 2015年7月试题及答案 21.劳动就业：是指具有劳动实力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳
11、动酬劳的社会劳动。 22.工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 23.特种作业：是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作业。 24.社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。 25.社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家平安和爱护人民利益做出牺牲和特别贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，赐予物质帮助的社会保障制度。 2015年1月试题及答案 21.狭义上的国际劳动立法：一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。 22.劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人根据合同约定履行各自的义务，并享
12、有各自的权利的行为。 23.工资：是指用人单位根据法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者供应的劳动数量和质量以货币形式干脆支付给本单位劳动者的劳动酬劳。 24.劳动争议的调解：是指通过第三者从中调和，劝服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。 25.社会保障：是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭受灾难等缘由而面临生活困难时，赐予物质帮助，以保障其基本生活须要的制度。 2014年7月试题及答案 21.劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动实力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。 22.劳动就业：是指具有劳动实
13、力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳的社会劳动。 23.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。 24.职业平安卫生：是指干脆爱护劳动者在劳动或工作中的生命平安和身体健康的法律 制度。 25.劳动法监督检查中其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法状况进行的监督检查。 2014年1月试题及答案 21.职业教化：是指依据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培育和提高其专业技术学问和职业技能的教化和训练。 22.集体协商：是指用人单位工会或职工代
14、表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 23.工作时间：是指劳动者依据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。 24.特种作业：是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作业。 25.劳动保障监察：是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。 2013年7月试题及答案 21.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和歼灭的客观状况。 22.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。 23.计时工资：是指根据劳动者技术娴熟
15、程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。 24.职业平安卫生：是指干脆爱护劳动者在劳动或工作中的生命平安和身体健康的法律制度。 25.劳动保障监察：是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。 2013年1月试题及答案 21.劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不行缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 22.津贴：是对在特别状况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动酬劳，是工资的一种补充形式。 23.标准工作时间：是指依据法律规定正常状况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。 24.社会保险：是指国家依法对遭受劳动风险的劳动者，供应肯定
16、物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。 25.集体争议：是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 2012年7月试题及答案 21.广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范总称。 22.就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者供应的各种社会服务。 23.劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于肯定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 24.女职工：是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。 25.其他行政部门的监督检查：是
17、指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法状况进行的监督检查。 2012年1月试题及答案 21.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和歼灭的客观状况。 22.公允就业：即反就业卑视，是指劳动者在就业过程中享有同等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不同等对待。 23.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 24.探亲假：是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或
18、配偶团聚的带薪假期。 25.职业平安卫生技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、平安标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。 2011年7月试题及答案 21.竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的肯定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 22.特别状况下的工资：是指依照法律、法规规定或约定，在特别时间内或者特别工作状况下支付给劳动者的工资。 23.工作时间：是指劳动者依据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。 24.职业平安卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前，依法对
19、参加生产经营活动的主体的实力、资格以及其他平安卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。 25.养老保险：是指劳动者因年老或病残丢失劳动实力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 2011年1月试题及答案 21.广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范总称。 22.劳动就业：是指具有劳动实力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳的社会劳动。 23.职工民主管理：是指劳动者有权参加企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 24.年休假：是指劳动者每年享受的肯定期限的带薪休假。 25.劳动争议：是指
20、劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。 2010年7月试题及答案 1.劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 2.就业保障：是指国家为了保障公民实现劳动权所实行的创建就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 3.特种作业：是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作业。 4.职业纪律：又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 5.职工民主管理：又称职工参加，是指劳动者有权参加企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 2010年1月试题及答案 1.集体协商：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 2.特别群体：是指谋求职业有困难或须要特别就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他须要特别对待的群体。 3.工资：是指基于劳动关系，用人单位依据劳动者供应的劳动数量和质量，根据法律规定或劳动合同约定，以货币形式干脆支付给劳动者的劳动酬劳。 4.行政惩罚：是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为赐予的一种行政制裁。 5.劳动争议的和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一样看法的处理方式。