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1、安装工人劳动合同范本（2篇） 劳 劳 动 合 同甲 方：* 地 址：* 邮 编：*电 话：* 法定代表人或托付代表人：*职 务：总经理 乙 方：_ 性 别：_年 龄：_ 居民身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经过同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 本合同为_壹 期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月，本合同_年_月终止。二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件 第四条 执行定时工作制的，甲方支配乙
2、方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 2 小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 5 小时，每月不得超过 50 小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作不得超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假的，经甲方支配允许后，乙方才能执行。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安
3、卫生制度及其标准。甲方应根据国家或市有关部门的规定组织，支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方在每月 的_日以货币形式足额支付乙方工资，工资_元/月，其中试用期间工资_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第 2 款规定的，按劳动法第 44 条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的状况下，甲方需保证乙方的月生活费不低于_元。五、保
4、险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险有关规定交纳职工养老、及医疗保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老手册按有关规定移交。六、劳动纪律 第十三条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律、经济处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十六条 订立本合同所依据
5、的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损失的； 4、被依法追究刑事，民事责任的。第十九条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前 30 日以内书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能
6、依据本合同第十六条规定就变更合同达成协议的。其次十条 甲方面临破产进行整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十九条、其次十条终止、解除本合同：1、患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人初次参与工作未满三年的； 4、义务服兵役期间的。其次十二条 乙方患职业病或因公负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，依据本合同第十九条、其次十条解除劳动合同。其次十三条
7、 乙方如要解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。其次十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十五条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿 其次十七条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿
8、金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资外，还需加罚相当于工资酬劳 25%的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。其次十八条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方签署本合同前 12 个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过 12 个月：1、经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。其次十九条 下列情形之一，甲方应依据乙方在
9、甲方工作年限，每满一年发给相当与本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前 12 个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十条 甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补
10、偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。第三十一条 支付乙方经济补偿是依据乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十二条 乙方患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资 6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加费用不低于医疗补助费的 100%。第三十三条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十四条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合
11、同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失，应按损失的程度担当赔偿责任。第三十五条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的 20%递减；服务（工作）满 5 年不再偿付。九、劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调整委员会申请调整。调解不成，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向苏州劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定 第三十七条 甲方以下空调安
12、装及工资发放细则作为本合同附件。第三十八条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：_ 代表人：* 代表人：_ 年月日_年_月_日 附件： 空调安装及工资发放细则：一、公司经过长时间的视察，结合公司的实际状况，对公司的体质做如下调整：1、公司任命曹继锋为副总，田友为工程部队长，以下员工由田队统一支配工作事宜，必需无任何理由听从。王耀、刘毛宁、耿言金每人每月底薪 1080 元，王守华.李春.陈博.杜文旭每人每月底薪 580 元，其中 2、3、4、9、10、11 月工作时间为 27 天，1、5、6、7、8、
13、12 月工作时间为 28 天，每人每天上班补餐费 10 元，每年 6、7、8 月有高温补贴费 200 元-600 元不等，每年底薪上涨 100 元。 每人每月全勤奖 500 元，如有请假 1 天，扣除全勤奖 50%，请假 2 天及以上，扣除全勤奖 100%。未经公司批准的，旷工 1 天以上，每天扣工资 500元。（病假、法定节假、婚假、伤假、产假除外，其中病假、伤假、产假须有医院证明。）注：调休需提前一天告知，必需经公司负责人同意，否则算旷工 处理。2、安装任务，有货的状况下，每组每天装 1P-1.5P 挂机 7 台，或 2P-3P 柜机6 台，或 5p 柜 4 台，或吸顶机 2 台，或风管机
14、 2 台。如超过任务，每组每台嘉奖 30 元，如未完成任务，未完成量扣基本工资另罚款 30 元，特别状况由田队或曹总鉴定。 公司每月设先进奖 0 600 元，发放条件如下： 以公司评定工作看法最端正，执行满足度最高者； 以打卡记录为准，上班时间最多者； 以安装的机器，报修率最低者； 以安装服务看法好，每月回访满足率最高者； 以每天车辆保持整齐，没有乱放辅材者。 以上条件，公开评比，占比最多的一位，获得全部奖金，每月评比，月月兑现。二、工资结算方式1、工程机结算： 零售机结算：基本金 、 满足奖： P 1.5P 及以下-0 40 元/ / 台P 1.5P 及以下-0 30 元/ / 台、0 30
15、 元/ / 台2P-0 60 元/ / 台2P-0 40 元/ / 台、0 30 元/ / 台3P-0 80 元/ / 台3P-0 70 元/ / 台、0 30 元/ / 台5P-0 120 元/ / 台5P-0 90 元/ / 台、0 50 元/ / 台吸顶-0 200 元/ / 台吸顶-0 150 元/ / 台、0 80 元台风管-0 350 元/ / 台铜管-0 20 元/ / 米铜管-0 10 元/ / 台（注：一拖一变频机每台增加 0 10 元。） 零售机器每台进行回访，客户满足的，发放满足奖。如回访不满足的，扣除满足奖，另外每台罚款 50 元，以月为单位，每月允许有 5%不满足，不
16、满足的回访由田队和曹总监定，安装人员需和客户沟通沟通，直至客户满足。2、工资以天为单位，每天的工作量以施工单为准，由田队签字方为有效，后 交曹总复查，允许员工每人复印一张留底，每月月底结算工资，次月 25 日发放上月工资的 80%，其余 20%作为保证金。每年的 10 月 1 日前结清全年工资，另通补每年安装量的 10 元/台，作为年终奖（不论大小型号），每年9 月份组织旅游 1 次，平常福利也有，国家法定假日需加班的，安装人员需无条件听从。 每天结算工作量，听从领导支配，如有特别状况，田队和曹总监定，赐予适当工作量；如有不听从领导支配和管理者，领导有权停止对其支配工作，复原支配工作由其听从看
17、法所定，每月工资如有疑问，可以找曹总、沈会计核对，多退少补。 全部员工以本次签订的结算细则为准，如有中途离职的，则扣除全年 20%保证金作为赔偿、如有不听从管理，不按公司规章制度工作，影响公司声誉者，公司有权对其开除，并扣除保证金，不作任何赔偿。如有员工在安装团队里无人情愿与其搭档工作，公司有权开除或员工自主离职，扣除保证金的 50%，并取消年终奖金。 安装工具人手一套，自行上锁保管，如有丢失自行赔偿，正常折损以旧换新，包括电源线、冲击钻、磨光机及其他。三、安装质量 1、今年我公司严格根据安装行为规范执行，绝不姑息。假如是安装质量问题， 由所对应的安装员工在 2 小时内自行修理，若需公司代修，
18、从次月工资里扣除（最低 100 元），以前安装的空调，我公司自行修理。2、安装以我公司为中心，以定人员、定方向、定车辆的方式安排任务，每天下班后，自行到仓库领取次日的安装单和辅材，车辆和工具不变，工地人员自行组合，每天各自结算工程量。以施工单为准，当日签发当日结算。 安装过程中，肯定要核对机器型号，要和销售凭证一样， 如有错误，一经发觉，无论正负，都将罚款差价。四、回访内容1、提前 1 小时预约上门服务； 2、上门后沟通安装位置，确定客户的想法，安装时遇到的问题，与客户沟通沟通，服务到位； 3、安装完成后，清理垃圾和空调内机上的灰尘手印，保持空调干净整齐； 4、演示空调的正确运用方法，告知其售
19、后服务电话，一旦空调出现故障，立即拨打我公司 400 热线，我公司售后人员会在 12 小时内上门为其修理服务。五、平安问题1、公司以定人定车的方式，对车辆进行管理，每辆车定时检查、保养。损坏、违章在定期内自行处理，如在定期内未处理得事情，公司将处理好，费用从其次月工资里扣除。 2、在安装空调期间，离地 3 米高以上，必需系平安绳，如被公司任何领导拍到照片为证，将对其罚款 1000 元，有空调台的也不例外。员工同意并签字：签订日期： 安装 工人劳动合同甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限 从 年月日起至中川机场消防桥架安装劳动合同约定工
20、程完成止。二、工作岗位 甲方支配乙方在中川机场消防桥架从事安装工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品。四、工作时间 甲方确因工作缘由须要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动酬劳 按时计酬，日薪元；甲方应付乙方必要的生活费用，待工程完成验收交付后，扣除生活费用外付清乙方剩余工 资。六、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。七、劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。 甲方：电话： 乙方：电话： 年 月 日