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1、吉林2018年工伤鉴定标准与赔偿标准_工伤赔偿法律金融网权威发布吉林2018年工伤鉴定标准与赔偿标准，更多吉林2018年工伤鉴定标准与赔偿标准相关信息请访问金融网。工作中我们都会购买五险一金，在五险里，有一项就是工伤保险，是对我们出现工伤状况时候的保障，那么在我国工伤保险是如何规定的呢，工伤保险的范围包括哪些，赔偿标准是什么呢？大范文网整理“吉林2018年工伤鉴定标准与赔偿标准”，有须要的挚友一起来看看吧！吉林工伤认定范围包括什么？1、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；3、在工作时间和工作场所内，
2、因履行工作职责受到暴力等意外损害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的。吉林工伤保险赔偿范围包括什么？1、造成一般损害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、协助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供给亲属抚恤金。4、职工下落不明
3、的状况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不怜悯况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供给亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供给亲属抚恤金、一次性工亡补助金。吉林工伤保险怎么赔偿？一、1-10级一次性伤残补助金依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资27；二级伤残：本人工资25；三级伤残：本人工资23；四级伤残：本人工资21；五级伤残：本人工资18；六级伤残：本人工资1
4、6；七级伤残：本人工资13；八级伤残：本人工资11；九级伤残：本人工资9；十级伤残：本人工资7。二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资90；二级伤残：本人工资85；三级伤残：本人工资80；四级伤残：本人工资75；五级伤残：本人工资70；六级伤残：本人工资60。三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；（2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，依据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，详细标准授权各省
5、、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅。四、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目书目、工伤保险药品书目、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目书目、工伤保险药品书目、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、协助器具配置机构在同等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、协助器具配置机构的名单。详细方法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。3、经办机构根据协议和国家有关书目、标准对工伤职工医疗费用、康
6、复费用、协助器具费用的运用状况进行核查，并按时足额结算费用。4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急状况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目书目、工伤保险药品书目、工伤保险住院服务标准，在满意上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。五、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需接着治疗的，依据医疗证明或者鉴定结论确定必定发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未复原的器官功能复原训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在
7、康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区分不怜悯况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在一般型医院治疗。非治疗伤疾所必需而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按一般医院治疗同种伤疾的收费标准计算。2、在一般型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院接着治疗，并确系治疗伤疾所必需的，其医疗费应依据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需接着进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。六、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观缘由不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。2、原
8、则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即依据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出详细的伙食补助费。七、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。由医生到受害人处出诊的，假如出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。假如并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。2、关于受害人或其陪护人员运用私家车的费用。在前往治疗或转院中运用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。八、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动实力鉴定委员会确
9、认须要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。九、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的
10、60%计算其原工资标准。十、伤残协助器具费工伤职工因日常生活或者就业须要，经劳动实力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助器具，所需费用根据国家规定的标准从工伤保险基金支付。十一、一次性伤残补助金1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭遇事故损害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
11、，根据统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，根据统筹地区职工平均工资的60%计算。十二、伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位支配适当工作。难以支配工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位根据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。吉林工伤保险年龄限制是怎么回事？工伤保险和其它保险是有区分的，而工伤保险年龄限制也不多，只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗
12、费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还供应护理费用、转业培训等保障。依据社会保险法规定，工伤保险的缴费义务人是用人单位，应当根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工应当参与工伤保险，但不缴纳工伤保险费。根据工伤保险条例的规定，我国工伤保险的适用范围有三类：一是各类企业。指在我国境内注册的各种形式的企业，根据全部制形式划分，有国有企业、集体全部制企业、私营企业、外资企业等。二是有雇工的个体工商户。指雇用学徒或帮工的个体工商户。三是事业单位、社会团体和民办非企业单位。工伤保险条例实施后，此类单位参与工伤保险的实施方法已由国务院有关部门共同制
13、定，并经国务院批准后实施。除依照公务员制度管理的事业单位外，其他事业单位都要参与工伤保险。吉林工伤认定条件有哪些？1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急状况下，虽未经本单位负责人指定但从事干脆关系本单位重大利益的工作的；2、经本单位负责人支配或者同意，从事与本单位有关的科学试验、独创创建和技术改进工作的；3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；4、在生产工作的时间和区域内，由于担心全因素造成意外损害的，或者由于工作惊慌突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丢失劳动实力的；5、因履行职责遭致人身损害的；6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益
14、的活动的；7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；8、因公外出期间，由于工作缘由，遭遇交通事故或其他意外事故造成损害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丢失劳动实力的；9、在上下班的规定时间和路途上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；10、法律、法规规定的其它情形。吉林工伤认定需供应哪些材料？1、伤者居民身份证或死者居民身份证。2、伤者或死者家属托付律师或其他人代理申请工伤认定的：（1）托付律师代理的，律师须要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权托付书，随身携带律师证备验；（2）托付其他人代理的，须要向劳动局提交伤者或死者
15、家属的授权托付书和代理人的居民身份证。3、工伤认定申请表。工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人自然信息状况、事故发生的时间、地点、缘由以及职工损害程度等基本状况。属于下列状况应供应相关的证明材料：（1）用人单位未参与工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明；（2）职工死亡的，提交死亡证明；（3）在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的，应提交事故的相关证据材料；(4)因履行工作职责受到暴力损害的，应提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明；(5)由于机动车
16、引事故起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的证明；不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明；(6)因公外出期间，由于工作缘由受到损害的，应当由当地公安机关出具的证明或其他有效证明；(7)发生事故下落不明的、认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论；(8)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救和死亡证明；(9)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的，应提交民政部门或者其他相关部门的有效证明；(10)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应提交革命伤残军人证及医疗机构对旧
17、伤复发的诊断证明。4、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受损害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工在没有劳动合同的状况下，可以供应一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动酬劳的证明(包括工资条、工资卡或其他工资支付凭证)、工作证或工卡、单位出入证、单位同事的证明等等。受损害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。5、医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊
18、断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。6、受损害职工就医医院出具的病历。另外，在工伤认定程序中，有些伤亡者有两个以上的姓名，病历、诊断证明、劳动合同上的姓名与居民身份证上姓名不一样的，应提交相关公安部门证明系同一人的结论。吉林工伤认定手续怎么办？1、申请人提出申请。2、经办部门收到书面申请材料后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，经审核申请材料不齐全的，申请人应按经办部门出具的补齐材料告知书在规定的时限内补齐材料。3、经办部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的确定;材料不完整的，应当以书面形式一次
19、性告知申请人须要补正的全部材料。经办部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的确定。4、承办人应对申请材料进行实质审查，依据审核须要对申请人供应的证据材料进行调查核实。5、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定确定，作出工伤认定确定须要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定确定的时限中止。吉林工伤认定的有效期限是多久？依据工伤保险条例第十七条，职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障
20、行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以干脆向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。相关问答工伤认定相关问答1、工伤认定,第三人损害,审报需哪些材料？申请工伤认
21、定时需供应：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。职工发生事故损害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请工伤认定。2、工伤认定申请的主体有哪些？工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。3、员工发生工伤，在30日内还不能行动，请问要申请工伤认定延迟办理须要哪些手续和打算哪些资料？30日的期限是对用人单位而言，单位在事故发生之日起30日内不申报的，工伤职工或者其直系亲属可以在一年内干脆到劳动部门申报。工伤赔偿相关问答1、工伤赔偿包括哪些费用？属于工伤可以要求赔偿，先申请工伤认定。赔偿的费用主要有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、工伤赔偿外还有哪些经济补偿？工伤的赔偿标准是依据工伤保险条例以及各地市出台贯彻实施工伤保险条例实施方法的相关规定确定的，除此之外，没有其他的经济补偿。3、工伤是保险公司出钱，还是所在公司出钱赔偿，假如两者都须要赔偿的话，那么有什么前提要求么？职工发生工伤的，有参与工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险担当，工资由用人单位，假如没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位担当的。