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1、劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案 1 1一、单项选择题。1 1 、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动酬劳。正常工作时间工资不包括：（C C ）A A 、延长工作时间工资；B B 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；C C 、劳动者个人根据规定应当缴纳的社会保险费；D D 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2 2 、工资，是指用人单位基于劳动关系，根据劳动者供应劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动酬劳。不
2、包括：（A A ）A A 、奖金、津贴、补贴；B B 、独生子女补贴；C C 、安排生育奖；D D 、丧葬费、抚恤金。3 3 、依据职工带薪年休假条例的规定，不享受当年的年休假情形包括：（D D ）A A 、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；B B 、职工请事假累计 0 20 天以上且单位根据规定不扣工； 资的；C C 、累计工作满 1 1 年不满 0 10 年的职工，请病假累计 2 2 个月以上的；累计工作满 0 10 年不满 0 20 年的职工，请病假累计 3 3 个月以上的；累计工作满 0 20 年以上的职工，请病假累计 4 4 ； 个月以上的；D D 、职工依法享受寒暑假
3、，其休假天数少于年休假天数的。4 4 、依据全国年节及纪念日放假方法（7 2007 年 年 2 12 月 月 14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：A A 、新年、春节；B B 、元宵节、重阳节；C C 、清明节、端午节、中秋节；D D 、劳动节、国庆节；5 5 、法定节假日加班费根据（ D ）工资标准的（ D ）百分之几支付？A A 、本人工资的 200% B 、社平工资的 300%C C 、本人工资的 400% D 、本人工资的 300%6 6 、年休假加班工资包含（ B ）工资的（ B ）百分之几支付？A A 、本人工资的 300% B 、当日工资的 300%C C 、当日
4、工资的 400% D 、当日工资的 200%7 7 、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ D ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。A A 、二年B B 、三年C C 、二年以下D D 、二年以上8 8 、非全日制用工指每日不超过（ C ）小时，每周累计不超过（ C ）小时？A A 、日 8 8 小时周 0 40 小时B B 、日 4 4 小时周 8 28 小时C C 、日 日 4 4 小时周 4 24 小时D D 、日 8 8 小时周 8 48 小时9 9 、在我国，由于（B B ），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。A A 、劳动者的社会地位较低B B 、劳动力供大于求C C 、
5、劳动者的政治地位较低D D 、劳动者的法律地位较低10 、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正值理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人（C C ）。A A 、驳回申诉B B 、延期审理C C 、作缺席裁决D D 、按撤诉处理11 、劳动者不能胜 任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法实行的处理方式是（A A ）。A A 、解除合同B B 、终止合同C C 、变更合同D D 、续订合同12 、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（C C ）的原则。A A 、谁确定谁举证B B 、劳动者举证C C 、谁主见谁举证D
6、 D 、用人举证13 、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C 。）的未成年人。A A 、4 14 周岁B B 、5 15 周岁C C 、6 16 周岁D D 、8 l8 周岁14 、依据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（B ）小时。A A 、 24 B 、 36C C 、 48 D 、 7215 、依据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D ）。A A 、男 50 ，女 45 B 、男 60 ，女 50C C 、男 55 ，女 45 D 、男 60 ，女 5516 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A
7、）。A A 、解除合同B B 、终止合同C C 、变更合同D D 、续订合同17 、某女职工遇到难产，按劳动法规定应赐予 的产假为（ D ）天。A A 、6 56 天B B 、0 90 天C C 、5 105 天D D 、0 120 天18 、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ A ）。A A 、固定期限劳动合同B B 、无固定期限劳动合同C C 、以完成肯定工作任务为期限D D 、口头合同19 、劳动合同中试用期条款的性质是（A ）A A 、约定条款B B 、法定条款C C 、必备条款D D 、合同成立条件20 、劳动合同约定试用期的最长时间是（D ）A A 、1 1 个月B
8、 B 、3 3 个月C C 、6 6 个月D D 、1 1 年21 、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（C ）A A 、0 10 日B B 、5 15 日C C 、0 20 日D D 、0 30 日22 、依据关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为（C ）A A 、 20 、3 83 天B B 、 20 、2 92 天C C 、 21 、5 75 天D D 、0 30 天23 、下列说法中，正确的是（D ）A A 、只有劳动者和用人单位才是劳动人事争议仲裁案件的当事人B B 、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位可是是共同
9、当事人C C 、代理人和第三人可以作为劳动人事争议仲裁案件的当事人D D 、工会可以作为劳动人事争议仲裁案件的当事人24 、关于管辖，下列说法中正确的是（A ）A A 、用人单位所在地不肯定是用人单位注册地B B 、我国劳动人事争议仲裁实行地域管辖C C 、双方当事人协商一样，可以选择由劳动合同履行地或用人单位所在以外的劳动人事争议仲裁委员会进行管辖D D 、仲裁委员会对于已经受理的案件不能移送管辖25 、关于试用期，下列说法中错误的是（B ）A A 、王某与用人单位签订了为期 3 3 年的劳动合同，并约定了 3 3 个试用期B B 、合同到期后，王某与用人单 位续订单位续订了为期 3 3 年
10、的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了 3 3 个月试用期C C为 、试用期间，王某试用期工资为 0 800 元/ / 月，合同约定工资为0 1000 元/ / 月，相同岗位最低档工资 0 1200 元/ / 月，当地最低工资标准 准 0 800 元/ / 月D D 、王某高校毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2 2 年的聘用合同，约定了 3 3 个月的试用期26 、王某于 4 2014 年 年 3 3 月进入甲公司工作，但双方始终未签订书面劳动合同。9 9 月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付 4 2014 年 年 3 3 月至
11、 至 9 9 月的双倍工资。庭上，王 某提出双方口头约定其月工资为0 4000 元，公司提出双方口头约定其工资为 0 2000 元，另仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工职工月工资为 0 3000 元，当地最低月工资标准为 0 1000 元，根据有关法律规定，王某月工资为（C ）A A 、0 1000 元 元 B B 、0 2000 元C C 、0 3000 元 元 D D 、0 4000 元二、多项选择题。1 1 、依据因工死亡职工供给亲属范围规定，因工死亡职工供给亲属是指该职工的：（A A 、B B 、C C 、D D ）A A 、配偶、子女、父母；B B 、祖父母、外祖父母；C C 、
12、孙子女、外孙子女；D D 、兄弟姐妹。2 2 、 依据工伤保险条例的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（A A 、B B 、C C ）A A 、有意犯罪的；B B 、醉酒或者吸毒的；C C 、自残或者自杀的；D D 、受到交通事故损害的。3 3 、劳务派遣一般在什么岗位上实施？（ ABC ）A 、临时性B B 、替代性C C 、协助性D D 、单一性4 4 、仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？（ ABCD ）A 、劳动酬劳B B 、工伤医疗费C C 、经济补偿金D D 、赔偿金5 5 、劳动关系的成立具备哪些情形？（ ABC ）A A 、用人单位和劳动者符合主体资格B B 、用人 单
13、位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理C 、劳动者供应的劳动是用人单位的业务组成部分D D 、劳动者上下班的必经之路6 6 、职工非因工死亡待遇有哪些？（ ACD ）A A 、丧葬补助费 3 3 个月B B 、一次性精神损失费 6 6 个月C 、一次性抚恤金 6 6 个月D D 、供给直系亲属一次性救济金 6 6 个月7 7 、依据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（ ABCD ）A A 、合法、公正处理的原则B B 、着重调解原则C C 、刚好处理原则D D 、依法处理原则E E 、协商一样的原则8 8 、因履行劳动合同发生的争议，详细包括因（ ABCD ）发生的劳动争议。A A 、执
14、行劳动合同B B 、变更劳动合同C C 、解除劳动合同D D 、终止劳动合同E E 、修订劳动合同9 9 、依据劳动法规定，劳动争议仲裁委员会由下列（ ABC ）人员组成。A A 、劳动行政主管部门代表B B 、同级工会的代表C C 、用人单位方面的代表D D 、劳动者代表E E 、人民法院代表10 、劳动争议仲裁员的主要职责，包含（ ABCDE ）A A 、接待争议当事人的来访和接受仲裁申请B B 、对已受理的劳动争议案件，进行调查取证C C 、依据法律、法规提出处理方案D D 、担当对争议当事人的. . 调解工作E E 、参与仲裁庭合议，对案件提出裁决看法11 、因违反法律、行政法规而导致
15、劳动合同无效的情形的有（ABCDE ）A A 、劳动者未达到法定就业年龄。B B 、劳动合同的内容不合法。C C 、订立劳动合同的程序不合法。D D 、用人单位的职能部门干脆跟劳动者签订劳动合同。E E 、用人单位采纳胁迫手段与劳动者订立的劳动合同。12 、关于竞业限制的表述正确的有（ ABC ）A A 、在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限 制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。B B 、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C C 、竞业限制期限，不得超过二年。D D 、竞业期内不行以就业。13 、下列关于无固定期限劳动合
16、同的说法中错误的有（ ACD ）A A 、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。B B 、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。C C 、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。D D 、劳动者在同一用人单位连续工作满 0 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。14 、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（AD ）A A 、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。B B 、张某因违反交通规则而被行政惩罚的。C C
17、、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍旧不能胜任。D D 、张某严峻违反单位的劳动纪律的。15 、非全日制用工表述 正确的有（ ACD ）A A 、可以订立口头协议。B B 、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。C C 、非全日制用工不得约定试用期。D D 、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。16 、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（ BC 。）。A A 、当事人申请劳动争议仲裁后，必需先行和解B B 、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C C 、仲裁庭不能形成多数看法时，裁决应当根据首席仲
18、裁员的看法作出D D 、对裁决持不同看法 的仲裁员应当在裁决书上签名17 、劳动法律关系的客体包括：（ BC ）A A 、用人单位；B B 、行为；C C 、财物；D D 、劳动者；E E 、仲裁恳求。18 、不属于劳动法适用范围的有（BC ）A A 、律师事务所文员B B 、现役军人C C 、农业劳动者D D 、与事业单位建立劳动关系的人19 、下列机构无权受理劳动争议的是（AC ）A A 、市政府信访办B B 、人民法院C C 、企业劳动争议调解委员会D D 、劳动争议仲裁委员会20 、甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，依据设定的状况，下列哪些选项正确？（ ABCD ）A A 、因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B B 、因甲未根据聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C C 、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D D 、甲没有根据约定供应劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同21 、下列说法中，正确的是（ ABD ）A A 、劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销的或.