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1、劳动合同-通用劳动合同甲方（单位名称）：居处地：法定代表人：法定代表人联系方式：乙方（姓名）：身份证号：联系方式：籍贯地址: 现住地址：紧急联系人及联系方式： 第一 条 ：劳动合同期限1. 合同期限：本合同期限为： 年，自 年月 日起至 年 月日止。2. 试用期：试用期 月，自 年月 日起至 年月 日止。3. 试用期解除合同 乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方可以随时解除本合同。其次条：工作内容及要求1.乙方支配在部门，从事 工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务，乙方应当接受调整。2.乙方需依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条: :
2、工作时间（一）甲乙双方同意根据以下第 种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制，即每日工作小时，每周工作天。2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。第四条：劳动酬劳及支付方式与时间1.甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定薪资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方试用期 元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。2.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3.甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4.甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效
3、益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。依据公司经营发展状况调整相关绩效酬劳标准。5.甲方实行每周天，每天 小时工作制。6.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧家、安排生育假等有薪假期。第五条：社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第六条：劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第七条：劳动合同的解除1. 经甲乙双方协商一样，可以解除本合同； 2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方依
4、法制定的规章制度的； （3）严峻失责、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 3. 具有下列情形之一的，乙方可以随时通过甲方解除本合同：（1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4. 因其他法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第八条：有意或者重大过失责任保证1.如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。2.在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得
5、擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第九条：商业隐私及竞业禁止1. 乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用。2. 乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3. 如乙方违反此条规定，则需向甲方赔偿万元违约金。第十条：其他事项1. 乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件、合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效益，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力设计本合同生效之前及之后。2. 甲方依法指定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3. 通知：如本合同送达地址发生变动，乙方需刚好通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条：合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报老欧的那个管理机关备案一份。（以下无正文）甲方（盖章）乙方：年 月 日年 月 日