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1、从业人员聘用与劳动保护制度(版)( 平安管理) ) 单位 ：_姓名 ：_ 日期：_ 编号：AQ- - SN- - 0667 从业人员聘用与劳动爱护制度( ( 最新版) )Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.通用平安| General Security通用平安 第 1 页从业人员聘用
2、与劳动爱护制度( ( 最新版) )一、从业人员应聘必需具备下列条件： 1驾驶员： 1)持有机动车驾驶员资格五年及以上驾龄，驾驶阅历丰富，职业道德好，业务技术精，听从岗位支配，听从车辆调派。 2)持有相应的有效从业资格证书。 3)聘用前，三年内无重大交通责任事故记录。 4)身体健康，无职业禁忌症，有较好稳定的心理素养，文化初中及以上程度，年龄不超过 50 周岁，能胜任驾驶岗位工作。 2装卸管理人员、押运员： 1)持有相应的有效从业资格证书，工作阅历丰富，职业道德好，业务技术精，听从支配，听从调派。说明：平安管理是企业生产管理的重要组成部分，是一门综合性的系统科学。平安管理的对象是生产中一切人、物
3、、环境的状态管理与限制，平安管理是一种动态管理。可以下载修改后或干脆打印运用（运用前请具体阅读内容是否合适）。通用平安| General Security通用平安 第 2 页2)身体健康，无职业禁忌症，有稳定的心理素养，文化初中及以上程度，年龄不超过 50 周岁，能胜任装卸管理员岗位工作，能胜任押运员岗位工作。 二、受聘人员应进入下列录用工作程序： 1驾驶员： （1）初试由职能部门进行形象目测，综合性面试。 （2）初试合格后进入常规理论考核，车辆驾驶技能测试。 （3）理论考核和技能测试合格后，经医院进行常规体检。 （4）体检合格后的名单报企业主管领导审核，经审核同意录用的驾驶员，双方签订劳动合
4、同。 （5）准入岗位后的试用期三个月，特别状况可延长至六个月，同时签订平安运输责任书，行车平安保证书。 2装卸管理人员、押运员： （1）初试由职能部门进行形象目测，岗位专业学问面试。 （2）初试合格后进入常规理论考核，专业技术测试。 （3）理论考核和技能测试合格后，经医院进行常规体检。通用平安| General Security通用平安 第 3 页（4）体检合格后的名单报企业主管领导审核，经审核同意录用的装卸管理人员和押运员，双方签订劳动合同。 （5）准入岗位后的试用期三个月，同时签订平安装卸或平安押运责任书。 三、受聘人员在试用期内，凡有下列行为的可终止聘用，即予辞退： 1 驾驶员： （1）
5、有章不循，不听从管理和调派，违反相关法律、法规，违反企业规章制度的。 （2）违章、肇事或被公安机关处以扣证一个月以上的。 （3）在试用期内，发觉有不符合录用条件的。 2装卸管理人员、押运员： （1）不听从管理和调派，违反相关法律、法规，违反岗位操作规程，违反企业规章制度的。 （2）在装卸或押运过程中，擅离岗位或违反操作规程，造成企业经济损失在 2000 元及以上的。通用平安| General Security通用平安 第 4 页（3）在试用期内，发觉有不符合录用条件或在实际工作中不能胜任该岗位工作的。 四、劳动爱护制度： 1公司依据岗位工种的分工，每月定期给员工发放劳动爱护用品、福利补助金和岗位补贴。 2依据劳动法规定，在节假日公司合理支配员工休息，如需加班，发放的待遇参照国家规定执行。 3企业员工应发放的劳动爱护用品、福利补助金和岗位补贴的经费由企业根据年度利润的 10提取，运用后的余额传入下年度运用。 4各岗位员工须娴熟驾驭劳动爱护用品的正确运用方法，避开在生产中出现意外。 XXX 图文设计本文档文字均可以自由修改