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1、新加坡移民的福利制度新加坡移民条件新加坡移民网权威发布新加坡移民的福利制度，更多新加坡移民的福利制度相关信息请访问新加坡移民网。新加坡之所以成为一个主流的移*国家，除了新加坡稳定的社会生活环境以及发达的经济之外，更表现在新加坡是一个社会福利制度完善的国家。在胜利移*新加坡之后，新移*可以享受新加坡的多种福利政策。下面请看大范文网为大家整理的相关信息。 公积金新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。目前的缴交额为工资的30%至36%，其中20%为雇员缴纳，雇主缴交10%到16%。
2、在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40%到50%。此制度面对全部受雇的公*和永久居*，因此新加坡移*福利也包含此项。中心公积金是一个全面的社会保障与储蓄安排，可帮助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。当你退休而停止工作后，公积金可帮助你经济独立。假如你拿工资，那么你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，支付住院费、购买住房、购买保险和投资。当你55岁时，在退休户头里保留8万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。医疗保险新加坡全国卫生总费用中，个人自付的比例占60%以上。新加坡政府主见“保健储蓄”。“保健储蓄”就是为住院
3、，为将来，为老年，为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代(父母，子女，*)共同运用，住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者担当，而不是全额由个人账户支付。养老金制度在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人缴至55周岁，假如达到政府规定的最低限额，就可以不缴了。政府2005年7月1日规定最低限额为9万新币，2013年将升至12万新币。新加坡永久居*和公*自62周岁起就可每月获得政府养老金。假如死亡，公积金账户中的余额将转给其受益人。有薪假期在新加坡，雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有
4、11天法定假日。假如法定假日刚好遇上雇员休假日(例如星期天)，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同支配。雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特殊事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特殊事假。婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假。有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”，这也是新加坡移*福利中比较特别的一项。工作时间多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制
5、也越来越普遍。一般来说，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。家庭团聚签证许多留学生在新加坡高校毕业后，可以申请到新加坡永久居*。他们的父母、结婚后的岳父母一般正常状况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期，跟随孩子的永久居*证的有效期，一般为5年或者10年，可以多次来回。持有这个签证，父母可以在新加坡与孩子联名开公司、做生意等。这也是新加坡移*福利中最吸人移*的一点。其他福利新加坡公司为雇员供应的福利很周全，许多公司都供应包括门诊及专科医生治疗等主要福利，约半数公司也为雇员的直属亲人供应医药福利。雇主一般会为雇员供应人寿、个人以外及住院保险。其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及消遣津贴。为带来员工供应的其他工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。