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1、某市推行“妈妈式”人才服务的主要做法及优化举措某市推行妈妈式人才服务的主要做法及优化举措人才是用脚投票的，哪里最须要就到哪里去，哪里服务好就往哪里聚。下面是派克资源网小编给大家带来的某市推行妈妈式人才服务的主要做法及优化举措，希望大家喜爱。党的十八大以来，习近平总书记多次强调了人才的重要性，对做好人才工作提出了明确要求。他指出：要树立剧烈的人才意识，寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，运用人才各尽其能。环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。人才成长发展的关键在于人才生态环境，人才工作竞争力的关键在于人才服务水平。近年来，xx市委、市政府深化贯彻习近平总书记关于
2、人才工作系列重要指示精神，仔细落实中心人才强国战略和省委打造人才生态最优省份决策，充分发挥组织部门党管人才、牵头抓总的职能作用，整合各相关部门力气，创建性地推出了妈妈式人才服务这一模式，着力深化人才发展体制机制改革，着力优化人才创业创新环境，着力提升人才竞争综合优势，探究了一些行之有效的阅历做法，取得了主动的显著成效，为xx打造蔚蓝智谷和人才生态最优市发挥了独特作用。一、妈妈式人才服务的主要内涵随着人才国际和区域竞争的日趋激烈，高水平特色化人才服务已经成为各地延揽人才的重要法宝。xx推行的妈妈式人才服务，最大的特色就是突出了一个情字，深情爱才，热忱引才，真情助才，钟情用才，把慈母之心体现到人才
3、工作的方方面面，把关爱之情融汇于人才成长发展的点点滴滴。主要体现在以下四个方面：一是尊才爱才的深厚感情。人才是用脚投票的，哪里最须要就到哪里去，哪里服务好就往哪里聚。妈妈式服务，就是始终坚持敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重创建，通过优质服务和宣扬引导，让尊才、爱才、成才成为全社会的自觉追求，让识才、用才、惜才在全社会蔚然成风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。二是引才聚才的满腔热忱。在创新驱动、转型发展的新时期，xx对人才尤其是高层次人才的需求，比以往各个时期更加迫切。妈妈式人才服务，首先体现的是一种求贤若渴的看法和心情，以最期盼的心情、最热忱的看法、最周到的服务，广开进贤之路，广纳
4、天下英才，聚力xx发展。三是助力成长的无私亲情。亲情是最无私、最可持续、最有力气的一种感情，是不计回报的关爱之情。在人才成长发展上，妈妈式服务就是对人才赐予亲子般的呵护，赐予持续不断的成长动力。就是全力激励人才创业创新，在人才成长发展的每一个阶段都赐予无私的支持和帮助，在全社会营造支持创业、激励创新、宽容失败的深厚氛围，为人才成长发展供应港湾式服务。四是贴心关爱的脉脉温情。妈妈式人才服务体现的是一心一意服务人才，是对人才变管理为服务、变被动为主动的根本性理念转变。主动加强与人才的思想联系和感情沟通，关切人才热忱周到，爱惜人才暖和贴心，服务人才无微不至，为人才工作和生活供应全方位服务，为人才创业
5、创新供应各种便利、解决后顾之忧。二、xx推行妈妈式人才服务的主要做法近年来，xx市围绕打造蔚蓝智谷和人才生态最优市的目标要求，强化对人才服务工作前沿趋势的分析研判，更加突出提升服务质量、创新服务模式、健全服务体系、优化服务环境，推出了一系列完善人才服务的详细举措，像对待自己的孩子一般对待在甬创业的各类人才，增加人才服务工作整体合力，为优化xx人才创业创新生态环境供应有力保障。(一)引领式服务，当好人才创业创新的领航员。妈妈是人生的第一位导师，帮助孩子迈出人生第一步，为孩子指明成长的前进方向。xx推行的妈妈式服务，以服务人才创业创新为引领，帮助人才选准产业方向，选择适合自身发展的区位和平台，为人
6、才胜利创业奠定良好基础。比如，xx推行助创专员人才服务制度，选聘100多名的助创专员，依据国家、省千人安排以及xx市3315安排创业人才的需求，赐予一对一和组团式跟踪服务，为企业供应制定发展战略规划、规范生产经营管理、拓展目标市场和融资、股改、上市等一系列引领式的服务。(二)综合性服务，推动人才服务领域的全覆盖。妈妈所赐予孩子的呵护是最全面的呵护。xx推行的妈妈式服务，全面梳理人才创业创新各类事项，集聚优势服务资源，构建综合服务网络，探究清单式服务项目和流程，建立窗口式、一站式的服务模式，覆盖人才服务各个领域，为人才打造全方位、立体化、综合性的服务体系。比如，建立高层次人才创业创新服务联盟，设
7、立1+25的人才服务窗口体系，以服务总窗和专窗的形式供应优质服务;全市11个县(市)区、5个开发区(功能区)都建立了服务联盟，开设统一服务窗口。此外，还对人才创业创新事项进行全面梳理，公开发布104项服务清单，基本涵盖政、产、学、研、资、介、贸、媒等人才创业创新所须要的服务事项。(三)特性化服务，订制人才精准扶持的专业版。每个孩子在妈妈眼里都是独一无二的，妈妈也会依据孩子的天赋与特性实施不同的成长培育方案。xx推行的妈妈式服务，也是依据人才的不同需求赐予精准扶持，推行人才专案服务方式，依据不同类型人才、不同人才项目、不同发展阶段，因人制宜、因才施策、量身定制，制定系列服务专案和特性化扶持措施。
8、比如，针对人才创业创新过程中最迫切最突出的融资问题，推出才•富公社的融资助力服务，根据政府引导、机构运作、企业参加的思路，在高层次人才与民营资本、投资机构等要素资源之间，搭建起一座互信互融、有效合作、共创共赢的桥梁，促进人才与资本融合发展。又如，针对3315安排人才创业企业存在的专业人才引进难问题，制定现场聘请、媒体聘请、赴外聘请以及猎头聘请等四方面服务专案，举办与千人同行、圆创业幻想系列专场聘请会，助力领军人才打造高水平创业创新团队。(四)全链条服务，打造人才创业发展的助推器。人生的成长会经验许多阶段，遇到各种问题，妈妈在孩子成长的整个过程，都会付出全部努力来帮助孩子克服困难、走向
9、胜利。xx推行的妈妈式服务，也是一种全链条、全过程的服务，在人才创业征途中扶上马、推一把、送全程，着力帮助人才迈出创业创新的第一步，突破创业之初的瓶颈期，横渡从产品生产到大规模市场化之间的达尔文之海,最终到达胜利的彼岸。比如，xx创新推出人才+资本+互联网模式，引导人力资源企业向集猎头、融资、投资、投后服务于一体的人才+资本+互联网全生态链企业转型，供应全链条的人才服务，涌现出了伯乐遇马等一批全产业链人力资源服务企业。成立创业创新学院，以市场化方式运营。同时，组织部门也主动履行牵头抓总职能，推动建立高层次人才发展专项办公室和人才服务专项例会制度，全程关注高层次人才服务事项的问题汇总和落实解决状
10、况。(五)暖人心服务，构筑人才安心创业的避风港。俗话说知子莫如母，妈妈最懂得孩子的须要，能够供应最贴心、无后顾之忧的细心服务。xx推行的妈妈式服务，从人才最基础、最须要的服务着手，在人才的住房保障、医疗待遇、子女入学、家属就业等方面予以关怀照看，大力实施暖和人心的服务工程。在2015年出台的xx人才发展新政中，特地推出针对人才生活服务的3H工程(即Housing、Home、Health)，优化人才的住房、家庭、医疗保障。比如，xx领军层次以上人才可以享受市属医疗保健待遇，拔尖人才可享受全市三级甲等医院定点医疗机构优先支配、专家提前预约等绿色就医通道服务。还主动落实党政领导联系专家制度，定期慰问
11、专家和高层次人才，关切他们在xx的工作生活状况，集中评比表彰优秀人才，通过暖和人心的服务让人才增加归属感和荣誉感。三、xx打造妈妈式人才服务升级版的对策举措xx推行妈妈式人才服务的实践取得了显著成效，成为xx引进集聚高层次人才的又一张金字招牌。但是比照高层次人才实际需求和人才服务更高要求，还存在肯定的差距，主要表现为重政务性服务、轻市场化服务，重前期服务、轻后续服务，重面上服务、轻点上服务，重传统服务、轻新兴服务等五重五轻等状况，须要优化提升，通过更优地服务进一步解放人才，让人才更好地发挥作用。一是着力提升人才服务一体化水平。推动形成政府、市场、社会组织协同发力的人才服务格局，加快人才服务一体
12、化建设。在政府服务方面，重点完善高层次人才服务联盟运行机制，加大对现有人才服务中心的资源整合力度，拓宽服务事项办理范围，关注人才创业创新全程，供应持续性服务。在市场服务方面，加快培育一批市场化的询问公司、投资机构、服务机构，通过政府购买公共服务等方式，扶持人才服务机构发展，实现服务主体从政府之手向市场之手拓展。在社会组织服务方面，主动发挥xx海高会、博士联谊会、人力资源服务行业协会、企业家协会等机构在人才服务中的作用，创新服务形式，突出在信息沟通、资源互补、项目推介、情感联络等人才服务功能。二是着力提升人才服务专业化水平。将服务类型从综合服务向专业服务拓展，出台专项政策激励人才服务机构供应私人
13、订制式人才服务，对特殊优秀的人才或特殊紧急的项目，制定特性化服务专案。依据人才项目所处的行业领域，分类聘请企业家、行业领军者、职业经理人、天使投资人、专家学者组建创业导师志愿团队，为高校生、创客创业供应创业风险评估询问服务，供应针对性的创业创新辅导。逐步建立以人才个体为核心的服务模式，突破工作地域、工作单位和工作方式的限制，围绕人才个体需求配置服务资源，实现人才与生产要素、工作岗位的最佳结合。三是着力提升人才服务国际化水平。人才国际化服务属于新兴的人才服务形式，xx要根据建设现代化国际港口城市的目标要求，争取更加开放的人才政策，提升人才服务的国际化水平。编制外国人来甬工作指导书目以及计点积分方
14、案，对引进符合海外人才工作书目和达到积分要求的海外人才，设立直通车服务。推动外国专家证与就业证的双证合一进程。探究与国际接轨的医疗制度，建立海外医疗保险结算平台。推动建立与国际接轨、国际间互认的养老社保体系，探究为存在养老问题的高层次人才建立单独的补充养老金制度。四是着力提升人才服务市场化水平。加快人力资源服务产业发展，切实转变政府人才管理职能，强化市场在人才资源配置中的确定性作用。加快筹建xx人力资源服务产业发展基金，制定产业基金筹建和管理方法，调动更多市场主体进入人力资源服务产业，引导行业快速发展。进一步深化xx创新推出的人才+互联网+资本全链条人才服务产业模式，建设信息化平台。优化提升x
15、x人力资源服务产业集聚区建设，引进更多人力资源服务产业龙头型企业，完善人力资源服务产业化链条，争创国家级人力资源服务产业园区。五是着力提升人才服务信息化水平。推动形成打造一个网站，开发一个信息库，建设一项工程，开放一个端口的人才信息化服务体系。打造一个平台，将蔚蓝智谷门户网站打造成为人才宣扬发布综合平台，将现有项目如3315海外人才网、高层次人才创业创新服务联盟及后续项目，进行统一发布，统一宣扬。开发一个信息库，建立健全专家人才信息库，对入库人才进行重点跟踪服务，实施动态的信息更新，实现精准的服务对接。建设一项工程，建设资本+人才(智力)的网上对接工程，实现才•富公社网上对接，满意人才、企事业单位等进行人才科技项目信息沟通，开展网上人才、科技、项目、培训等的对接洽谈须要。开放一个端口，开发开放一个人才服务手机APP，为人才供应服务一站式查询端口，实时接收处理各类信息服务需求，供应相关人才服务链接，实现人才服务信息端口一体化。