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1、2022年第二批先进性教育活动调研报告赫章县对其次批先进性教化活动单位的调研报告地委先进性教化办公室：为了确保我县其次批先进性教化活动顺当开展，我县根据要求，仔细制定了调研方案，刚好组织力气对参与其次批先进性教化活动的单位进行了调研。现将状况报告如下：一、基本状况根据中共中心关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教化活动的实施看法的要求及省、地有关精神，我县参与其次批先进性教化活动单位有556个，职工 人。其中乡镇机关及直属单位452个，职工 人；县直派驻乡镇的基层单位23个，职工 人；学校11所，老师 人；社区5个，职工 人；国有、集体企业28个，职工 人；非
2、公企业1个，职工 人。参与其次批先进性教化活动的党组织有239个，其中党委28个，总支11个，支部200个。参与学习的党员2952人，其中女党员583人，占党员总数的19。7%；少数民族党员559人，占党员总数的18。9%；流淌党员406（县内流淌112人，现外流淌294人）人，占党员总数13。7%；离退休党员583人，占党员总数的19。7%；与单位解除劳动合同关系的0人；高校专科以上的845人，占党员总数的28。6%，中专（中学）文化的792人，占党员总数的26。8%，初中文化的728人，占党员总数的24。6%，小学及以下文化程度的560人，占党员总数的19%。二、其次批先进性教化活动打算状
3、况为确保其次批先进性教化活动顺当开展，县委有关部门和参与其次批先进性教化活动的单位努力克服各种困难，做了大量打算工作。一是不断加强基层组织建设。近年来，我县实行多种措施，切实加强基层党组织建设，党员队伍建设等方面的工作，取得较好的成效。一方面，针对很多企业生产经营停顿不前、发展陷入逆境的状况，我县坚持以中共中心关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知和中组部关于在实施关闭、破产国有企业中加强党的工作的看法为指导，紧密结合企业党组织和党员队伍建设状况开展党建工作，在困难中探究，在曲折中发展。通过扎实工作，企业党组织在促进企业改革、协调职工利益、维护社会稳定等方面发挥了主动作用。企业停产关闭
4、破产后，生产和经营一线的职工和党员纷纷下岗流向社会，造成一部分企业基层党组织自行解散、出名无实，一部分企业党组织班子残缺、成员不全，党员队伍呈现出流淌、分散的特点，部分党员出现“无家可归”和“有家不回”的现象。为此，县委明确要求，不管企业停产关闭还是破产，党的组织不能散，党的工作不能停，全县各级党组织依据企业停产关闭破产后出现的新状况、新问题，主动尝试，实行措施，为开展企业党建工作创建了有利条件。另一方面，为抓好社区的党建工作，我县根据中组部全国街道、社区党的建设工作座谈会精神要求，不断创新社区党建工作机制，取得明显成效。社区党组织和党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感都有了肯定程度的提高
5、，增加了党组织的战斗力和凝合力。二是仔细进行调查摸底。为全面、精确驾驭参与其次批先进性教化活动的党组织和党员的状况，县委先进性教化活动领导小组仔细制定了调研方案和有关表册，组织力气对参与其次批先进性教化活动的单位进行了全面的摸底调查。并组建了四个调研组深化妈姑镇、平山乡等乡镇，妈姑矿区社区服务管理局等社区，钢铁厂、水泥厂、日杂公司等企业和赫章一中、赫章一小等学校，通过召开座谈会、听取汇报、查看支部党员记录、个别走访等形式进行了调查了解。各乡镇和有关单位仔细根据县委的要求，对党员队伍的状况进行核实，精确驾驭党员状况，并着重驾驭流淌党员的流向和离退休党员、重病党员的状况。三是提前进行学习和动员。为
6、加强对党员队伍的思想教化，我县各单位通过组织学习“三个代表”重要思想、十六大精神和党的路途、方针、政策等内容，使全县广阔党员在思想上、政治上、行动上与党中心保持一样，思想上有了新相识，观念上有了新改变、作风上有了新转变。各单位都主动征订了保持共产党员先进性党课参考教材，并在党委会、支部书记会、干部职工会上组织了学习，进行宣扬动员，使党员提前受到教化。四是建立组织机构，添置办公设备。有条件的单位都落实了办公地点，部分乡镇已建立了先进性教化活动领导小组及办公室。有的乡镇还委先进性教化活动办公室增加了电脑、激光打印机等办公设备，确保先进性教化活动顺当开展。三、存在的问题及缘由分析从调研的总体状况来看
7、，形势并不容乐观，不少基层党组织懦弱涣散，很多党员干部志向信念动摇，特殊是停产、关闭、破产企业问题尤为突出。主要体现在：（一）在乡镇。少数乡镇直属单位和县派驻乡镇的一些基层单位党员素养不高，理论学问不全面，学习次数虽多，但效果不志向。分析缘由，一是办公条件差，不能实行如多媒体、影像资料等生动、多样的形式组织学习教化，只是单纯宣读一些文字资料，学习形式不丰富，降低了学习效果；二是少数领导党员的学习重视不够，对理论学问理解不深，组织党员学习次数较少，也设有场所请党校老师实行集中授课讲解，导致党员学习不全面、不深刻、不详细。（二）在企业。由于各种客观条件影响，当前停产关闭破产企业党建工作主要有“三难
8、”：一是思想相识难到位，存在普遍困惑、疑虑和畏难心情。不少党员认为“企业经营正常时，党的工作尚难做好，现在企业停产关闭破产了，党建工作就更难了”；一些企业党组织负现人认为“企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么”，更何况 “企业破产，党组织解散，人都找不到，怎么抓党建”；一些企业党组织认为企业停产关闭破产是大环境造成的，“无可奈何花落去”，工作再努力也枉然，片面理解和执行党和国家关于国企改革的方针政策，对小型企业特殊是困难企业“一卖了之”、“一租了事”，忽视和放松了企业党的工作。二是党员教化管理难度大，发展党员出现断层。企业停产关闭破产后，职工工资不能正常发放，职工和党员被
9、迫下岗分流自谋出路，党员教化管理出现很多问题。一方面多数停产关闭破产企业党组织处于瘫痪半瘫痪状态，无力管。有的党组织负责人本身也面临下岗转岗、另谋生路的危机，根本无心顾及企业党建工作；有的有一技之长或懂管理、懂经营的党组织负责人也远走高飞；即使在岗的，面对大量冲突和问题，受精力、人员、经费等制约，也手足无措，甚至放任自流；虽然有的企业依据党员的分布状况，将组织关系转至党员居住地，但企业党组织与街道、社区党组织协调连接不够，有的不愿接纳“外来党员”，即使接纳，也不主动履行管理职责。另一方面，停产关闭破产企业党员分散、流淌大，无法管。他们的主要精力放在重新就业、忙于生计上，有的长年外出务工，不与组
10、织联系；有的成了个体工商户，“一心一意谋生路”；有的在非公有制企业另谋职业，不愿暴露自己身份；加之，有关职能部门教化管理滞后，没有刚好依据党员分布状况调整党组织设置，导致停产关闭破产企业多数下岗分流和离退休党员成了无组织管理，无活动经费，不过组织生活，不交纳党费的“两无、两不党员”。再一方面是于受企业经营状况不佳和党组织懦弱不力以及企业职工思想多变、信念摇摆等因素影响，企业党组织失去吸引力，导致在培育入党主动分子和发展新党员方面出现“断层”，绝大多数企业多年未发展党员。三是自身建设薄弱，党组织和党员作用发挥难。在停产关闭破产企业中，部分国有企业党务干部或党组织班子成员政治业务素养不高，有的对企
11、业生产经营失去信念，对开展党务工作存在畏难心情；有的对解决党员职工的生活困难或不闻不问，或无能无力；有的党组织活动单调空泛，味同嚼蜡，活动场所、活动经费等基本条件得不到保证，企业党组织懦弱无力，党的工作难以开展，导致出现“党的组织散了，党的活动停了，党的作用弱了”的现象，难以发挥政治核心作用。一些党员党性观念和在党意识不强，不愿参与组织生活，不愿履行党员义务，有的党员年龄结构老化，文化程度较低，生活无着落，精神不振，有的认为企业停产关闭破产了，一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和埋怨、抵触心情较重，甚至有的要求退党，党的先进性难以体现，作用很难发挥。而且，因企业的破产或
12、改制，大量的党员下岗流落社会。这些党员流于社会后，组织纪律观念日渐淡薄。由于长期得不到学习教化，很多党员思想上放松了要求，将自己等同于一般群众，甚至落后于群众。一是志向信念不再坚决，观念上滞后于新形势，不能与时俱进，觉得自己在事业上发展很难，对解决自身的生存状况和生活状况方面的问题没有信念，对建设中国特色社会主义的前途悲观悲观。二是思想心情多样。对解决自身存在的问题和困难一味地依靠于政府和组织，不擅长主动主动的去实现再就业或自创门路，不能发挥模范带头作用。一些下岗党员不能正确对待改革开放所带来的短暂性的困难和挫折，存在“三怨”、“三种不满”。“三怨”是：一怨自己走对了路摸错了门，跟着共产党走没
13、错，但单位不好下岗了，怨自己运气不好；二怨上级党组织、政府对失业人员关切不够；三怨领导无能，不能带领他们走出逆境。“三种不满”是：一对社会利益安排悬殊不满，心理上有失衡感，产生不满心情，甚至对立心情；二对党内腐败现象不满；三对现行体制不满，因其生活状况和再就业不能得到刚好解决。三是教化管理难度较大。主要是流淌性很强，很难管理。不少党员外出找寻就业门路，工作稳定性差，无法保证参与组织生活。有的党员由于受市场经济和价值观念多元化的负面影响，价值观已发生偏移，渐渐丢失党性原则，认为“我温饱都不能解决，还搞什么学习教化”。停产关闭破产企业党建工作出现上述问题和困难，既有受国家政策、市场环境重大改变的影
14、响，又有企业自身生产经营管理不力，机制不活等因素。根本的在于企业自身对党建工作重视不够，企业生产经营正常时，存在“重经济、轻党建”现象，企业停产关闭破产陷入逆境后，面对新状况、新问题，有的等待观望，成天埋怨；有的手足无措，提不出解决问题的思路和方法；有的干脆弃之不管，导致党组织设置滞后，党员教化管理“退化”，思想政治工作乏力，党组织的政治核心作用“弱化”。由于工人阶级状况、社会组织形式、就业方式、利益安排等发生重大改变，使停产关闭破产企业职工党员工作岗位、工作环境及个人身份，呈现多变性特点，且主要精力用于就业谋生，导致不少党员职工思想观念发生改变，组织纪律观念淡化，党性观念减弱，在党意识退化，
15、必将给党员的教化管理带来极大不便和肯定难度，党员的先锋模范作用也难以发挥。（三）在社区。社区开展先进性教化活动主要存在“三难”现象：一是党员年龄老化，先锋模范作用“难发挥”，目前，社区党员中，50岁以上的老党员将近占70%。这些老党员有些身体状况差，“心有余而力不足”，无法发挥模范作用。社区党员年龄老化的缘由，首先是新党员发展少，据不完全统计，平均每个支部不到一人；其次是党员“苗子”少，社区居民中多数年轻人为了生计，在外求学、求职，甚至长年不归，加上近几年发展党员向青年倾斜，而社区中的青年入党主动分子少，造成社区党员青苗不接。二是党员教化方式不新，学习开展“难奏效”。一些乡镇党委对社区党员教化
16、工作相识不深，重视不够，工作满意于一般号召，习惯于传达文件、读读报刊等老方法，毫无针对性，党员教化内容脱离党员的思想和工作实际，形式和方法呆板，缺乏创新，难以适应新形势、新任务的须要。三是社区经济薄弱，党员活动“难开展”。就当前状况看，社区经济的发展还面临着很多详细困难，如发展企业办证难、选拔有实力会经营的人难、筹措启动资金难等等，这些都制约着社区经济的发展。由于社区经济困难，党员活动经费得不到保证，影响了党员教化活动的正常开展。四、解决问题的方法针对上述存在的问题，我们认为应从以下几个方面进行解决：1、在乡镇机关和基层单位。一是要转变观念，深化对开展保持党员先进性教化活动的相识。保持共产党员
17、先进性，必需坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用“三个代表”重要思想为指导，全面提高党员的素养，坚持留意针对性原则，坚持自我教化和组织帮助相结合原则，坚持注意实效性原则，使党员始终走在时代的前列，使我们党始终充溢朝气与活力，永保先进性。二是要适应形势，加大对党员的培训力度。要把学习实践“三个代表”重要思想作为一条主线贯穿，保持党员先进性教化活动，始终努力提高党员素养，创新教化学习形式及内容，依据新形势的发展和工作岗位的须要，因人施教，实行集中培训和自学相结合，专家辅导与典型引路相结合的方法，仔细抓好党员业务学问和生产技能培训，促进党员综合素养的全面提高，使党员成为单位生产技术、管理能手，保持党
18、员先进性。三是要完善制度，不断加强党员的管理和监督工作。要坚持把制度建设作为巩固和保持党员先进性教化的一项重要措施来抓，严格对党员进行管理，严格党的组织生活制度，努力提高党员生活会质量，把抓好党员队伍建设工作纳入到单位工作统筹支配，通盘考虑刚好解决党员队伍存在的实际问题，严格对党员进行监督。进一步严格党内监督，坚持民主集中制，不断拓宽监督渠道，充分发挥法律、行政、群众、舆论等监督作用，加大监督力度，提高监督效能，要疏通出口，坚决把不合格党员清除党组织，以净化党员队伍，保持党员队伍的纯净性。四是要创新思路，充分发挥党员先锋模范作用。首先要创新思想，共产党员要做实践“三个代表”重要思想的模范，做牢
19、记“两个务必”的模范，自觉维护党、国家集体的利益，做与时俱进，学习创新，公道正派的楷模。另外，要创新工作方法，赐予党员更多熬炼机会，使更多的党员有机会担当重要工作任务，让党员主动参加党内事务，并发挥党员的主动性和创建性，提高党员的实践工作实力。五是要对入党主动分子进行全面的培育教化和考察，通过多种途径和方法对入党主动分子进行培育教化，给他们熬炼机会，在发展党员方面主动挖掘和培育优秀青年党员，不断优化党员结构，增加党员队伍的活动。六是要对后进党员的转化工作要立足教化。全面深化、真实的了解他们的政治思想觉悟、道德品质和工作表现的状况，了解他们在什么地方出了问题，问题的程度如何；以及本人相识、看法是
20、否改正错误的想法和意识。然后对症下药，做好深化细致的思想政治工作，满腔热忱的帮助其改正缺点，向好的方面转化，使他们相识到自己的缺点和错误。提高他们觉悟，振作精神。2、在企业。一是要提高相识，加强领导，根据“三个代表”要求切实抓好停产关闭破产企业党建工作。当前，停产关闭破产企业党建工作是党的基层组织建设中非常突出的薄弱环节。在重组改制、减员分流的新形势下，企业党建工作只能加强和改进，不能减弱，更不能放弃。各级党组织、各级领导干部和企业党组织必需要有醒悟相识和全面把握，做到形成共识不模糊，把握大局不动摇。建立落实企业党建工作责任制和党政领导联系困难企业制度。把停产关闭破产企业党建工作列入重要议事日
21、程，根据“三个代表”要求全面谛视停产关闭破产企业党建工作，切实解决困难企业党建工作中存在的突出问题，保证企业关闭破产工作的顺当进行。二是要完善停产关闭破产企业党建管理体制。组织部门和企业主管部门要适应企业停产关闭破产的改变，依据改变的状况健全党的组织，完善管理体制。做到“三个必需坚持”，即：改制企业必需坚持党的领导，企业改制要与企业党组织设置“同步”进行，不能因改制而取消或解散党组织；必需坚持有三人以上党员的企业都要建立党支部，不足三人的要根据工作性质相近、活动便利的原则，建立联合支部；必需坚持合理设置企业党组织工作机构和配备党务工作人员，其机构设置和配备要根据精干、高效、协调和有利于加强党的
22、建设的原则确定。同时依据停产关闭破产企业的不同类型调整党的组织。整体破产重组的企业，企业党组织要经上级党组织批准，同步组建或更名，其隶属关系不变；实行兼并和重组等形式整体转移的企业，党组织隶属关系原则上与企业行政隶属关系相统一，须要由兼并企业党组织领导的，由兼并企业党组织同被兼并企业的上级党组织商定；企业实行分别或重新组建新企业，其党组织要依据企业规模、党员人数和工作须要改建和重建，改建和重建的党组织仍由原上级党组织领导；企业实行承包、租赁，企业党组织领导关系不变；申请破产企业，在进入破产终结期间，党组织要接着发挥政治核心作用，待企业破产终结时，报上级党组织批准、撤销原企业党组织。并且要大对停
23、产关闭破产企业职工思想政治工作。停产关闭破产企业状况困难，企业职工的确存在许多实际问题须要得到解决。假如工作稍有不慎，就极易引发群体性事务，不利于社会稳定。一方面，要耐性细致地做好有关政策的宣扬和说明工作，做到以情动人，以理服人，讲清企业停产关闭破产的目的意义，让职工“心平”；讲清企业关闭破产的方法、步骤和享受的政策，让职工“心明”；讲清企业关闭破产实施重组和职工安置方法和原则，让职工“心稳”，特殊是要求每一个党员做支持改革的模范，遵纪遵守法律的模范，维护稳定的模范，带头创业和带领职工群众再就业的模范，确保企业改革的“一帆风顺”。另一方面，加强停产关闭破产企业党建工作，维护企业稳定，不能停留在
24、劝服教化和一般性号召上，要从生活、工作上关切和帮助职工群众，重点解决职工群众的实际问题。在制定停产关闭破产方案时，要广泛听取职工群众的看法，妥当处理国家、企业和职工利益关系，防止损害职工的利益；建立领导干部接待职工群众来访日制度、现场办公制度、疑难冲突主管领导挂帅制度等，督促有关部门仔细落实好停产关闭破产企业各项政策，为群众解决实实在在的问题；建立党政机关和领导干部与困难企业、特困职工结对帮扶解困制度，广泛开展“送暖和”、“民心工程”等活动；进一步落实好城市最低生活保障条例，尽一切可能关切特困职工，帮助渡过生活难关；此外，还要引导下岗职工转变择业观念，自强独立，再就业再创业。三是要加强停产关闭
25、破产企业党员的教化管理。根据“依托实体，分块集结，以变应变，逐步规范”的原则，理顺管理关系，改进管理方法，建立党员教化管理新体制。第一是再就业企业管理。对流淌到党组织健全的国有、集体、混合全部制企业再就业的下岗流淌党员，由所在企业党组织负责接纳管理；流转到新经济组织中再就业的，由新经济组织按党章规定，建立健全党组织进行管理。其次是行业归口管理。流淌到个体工商、交通营运行业的，由工商等行政职能和行业管理部门党组织进行管理。第三是社区管理。街道、社区既是接收关闭破产企业党员的重要渠道，也是帮助关闭破产企业化解冲突、维护稳定的重要阵地。要切实加强企业党建与街道、社区党建的协调连接，街道、社区居委会要
26、主动接纳下岗分流党员，并切实履行好教化管理职责，做到“四清”、“四到位”，即个人和家庭状况清、工作特长清、就业需求清、就业结果清；组织关系落实到位、关切到位、就业指导到位、工作安置到位。第四是属地管理。外出经商、打工的下岗职工党员，如原企业党组织健全，由原企业党组织管理，如原企业党组织无法正常管理，可征求党员的看法，开具临时组织关系由所在地党组织托管，对外出时间较长但短暂无法转移组织关系的党员，运用流淌党员活动证，按流淌党员管理方法管理。在明确下岗和再就业党员归属的基础上，制定下岗职工党员教化管理相关规定，夯实各级党组织的责任。要全面理解和把握新时期党员标准，主动做好发展党员工作，不断改善结构
27、，提高素养。对一些经转化教化，仍不悔改，长期不参与组织生活，不缴纳党费，党性纪律观念淡化，志向信念动摇，失去先进性的党员进行除名或劝其退党，肃穆党的纪律，纯净党的队伍。3、在社区。一是要形成“一个共识”：即齐抓共管的思想共识。随着改革开放不断深化，社区工作内容越来越广，涉及两个文明建设、社区治安、医疗保险、社会保障等各项公益事业，这些工作仅仅靠单方面的力气是难以奏效的，必需动员全社会的力气。因此各部门要进一步提高相识，转变观念，分工负责，齐抓共管。组织部门要牵头做好综合性的协调工作；民政部门要指导搞好居委会自治组织建设；城建部门要组织街道搞好城市管理、社区服务；政法部门要结合城市社会治安综合治
28、理工作，组织居委会搞好群防群治，维护社会治安；计生部门要督促居委会做好安排生育工作，只有调动各方面的主动因素，才能形成抓城区党建工作的合力。二是要建立“二个机制”：即责任机制和激励约束机制。制度建设是规范街道居委会干部行为，提高街道党支部整体素养的重要保证。一些后进的居委会领导班子战斗力不强，其主要缘由之一是办事无章、职责不清。因此要狠抓以民主集中制为重点的制度建设，健全决策程序、议事规则、民主生活会、财务管理、廉洁自律等制度，建立街道党支部或乡镇党委抓街道党支部建设责任制，明确街道党支部或乡镇党委书记“干脆责任人”的职责，规范制度运作。同时强化激励机制。建立街道党支部目标量化管理考评方法，进
29、一步完善党支部和居委会干部任期年度工作目标与考核方法，考评结果作为干部运用和奖惩的重要依据，对工作起色大、跨入先进行列的大张旗鼓地表彰，对工作面貌照旧的赐予黄牌警告，限期改正，做到“好有奖牌，差有黄牌”。五、开展其次批先进性教化活动的工作思路为了切实解决存在的问题，确保其次批先进性教化活动取得实效，必需着重抓好以下方面：一是注意增加教化内容的针对性。先进性教化工作要取得好的效果，教化的内容须贴近党员实际，不断创新。不同党员的经验、所从事的职业及所处的环境各不相同，看问题的角度也各不相同，产生的思想问题也不完全相同。这就要求我们精确把握时代脉搏，反映时代特征，依据我党提出的新任务、新要求，在坚持
30、党员标准和统筹规划的基础上，结合自身的党员队伍中存在的让四周群众不满足的普遍性问题，确定教化活动的主题，对党员进行针对性的先进性教化。二是区分状况，因材施教。先进性教化活动要取得好的效果，教化的形式、方法必需从党员实际动身，依据不同区域、不同类型、不同层次党员的实际状况，因材施教，对其先进性的要求不能搞“一刀切”。要依据不同党员的不怜悯况及相同党员的不同特点，运用科学而生动的教化方法，实行适当而敏捷的教化形式，坚持辅导学习和自我教化相结合，集中教化与分散教化相结合。对流淌党员、年老体弱的党员，可实行寄送学习资料等形式送学上门。对党员居住分散、流淌党员较多、组织集中学习困难较大的单位，在保证肯定
31、集中学习时间的基础上，可以以自学为主的方法，确保学完规定的学习篇目。三是建立动态管理机制，确保全面覆盖。其次批先进性教化活动开展阶段，正好是大中专毕业生安排、就业的时期，同时也是干部调动的高峰期，党员队伍简单发生变动。为了确保全面覆盖，应建立动态管理机制，县委先进性教化办公室在精确驾驭党员名单的基础上，要求各单位每月上报一次党员变动状况。对新增的党员，要刚好组织他们参与先进性教化活动；对调出党员，为保证学习教化不间断，原则上要参与原单位的先进性教化活动。四是加强指导、确保质量。针对部分单位领导重视不够的问题，拟在其次批先进性教化活动的第一阶段，对党委（党组）书记、党务副书记和有关人员组织一次培
32、训，从而提高他们的相识，加强理论修养和业务实力。县委先进性教化活动办公室要制定工作流程表，使先进性教化活动稳步有序开展；充溢督导力气，进一步完善督导工作制度，加强对各单位的检查指导，特殊是重点对企业进行指导。五是加强组织建设，规范党员管理。一方面，对部分瘫痪的党组织，有条件开展活动，但由于主管缘由没有开展活动的，要进行重组；没有条件开展活动的，根据就近、便利的原则，其党员挂靠能正常开展活动党组织参与先进性教化活动；对改制后无单位的党员，可转到居住地党组织参与先进性教化活动。同时，要抓紧建立、健全和完善党员目标管理制度、表彰激励制度、监督约束制度、民主测评制度等规章制度，规范对党员的教化管理，是党组织和党员长期保持先进性。六是建议做好关切贫困党员生产生活的工作。接着坚持开展好“千名干部下基层、想方设法住民富”主题实践活动，对贫困党员进行重点帮扶，并要求他们发挥好先锋模范作用，带头脱贫致富，为广阔群众做出表率。七是进一步加大宣扬力度，为先进性教化活动营造良好氛围。要擅长发觉、培植党员和党组织中的先进典型，通过先进事迹演讲、巡回报告、广播、录像等多种方式，大张旗鼓地宣扬先进典型，努力营造弘扬先进、鞭策后进、革除落伍的良好氛围。 中共赫章县委保持共产党员 先进性教化活动领导小组 2022年6月10日