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1、2022年站在招聘者的立场上去应聘当我又一次来到人才市场时，望着拥挤的大厅，我有些茫然，究竟是什么缘由让我如此狼狈？这个摊位走走，那个摊位看看，一转瞬又过了一个多小时。除了送出去一份看起来没多大希望的简历之外，我几乎没有什么收获。当我暗暗叹着气在一个空位上坐下时，才发觉自己坐在了某公司的一位部门经理身旁。我因为在人才市场和他打过几次照面，也算是混得了个脸熟，于是我向他讨教应聘是否有不二法门。他笑着说应聘没有什么不二法门，但窍门还是有的。在他述说的过程当中，还让我慢慢感觉到我也站到了一名聘请者的位置上。没想到这样一番“讨教”竟让我所得不少，并且成为我日后应聘胜利的一项珍贵财宝。现将我的所得整理如
2、下：一、应聘者应当把留意力放在跟自己所学专业有关的职位上，实在没有合适的才兼顾其他自己能够胜任但与自己所学专业无关的职位，而不能胡子眉毛一把抓。这位经理曾经在人才市场聘请过“文员”，聘请条件不高，只要求是女性，专科以上学历，英文读写流利，打字速度每分钟不低于50字。于是应征者多数。不到一个小时他的桌上就已堆起一大叠应聘资料，然而有些应聘者的专业却是机械、电子技术之类的。试想在沿海城市，人才市场已经饱和，即使你有实力很快适应这项工作，但就“文员”一职而言，人家首先考虑的就是文秘、国贸等一系列相关专业的人才。对于其他工作，信任道理也是相通的。二、有些应聘者有相当的实力，但最终却败给那些实力不如自己
3、的人，这是为什么？关键在于，很多优秀的人才不懂得如何表达自己，让聘请者了解自己的实力。一个能说会道的人，一个懂得表达自己的人，在面对汇报工作、临时发言等场合时就不会不知所措。而公司，恰恰最须要这种人才。我在学校时曾经和现在的很多学生一样，在老师让学生站到讲台上即性演讲两分钟时我感到特别厌烦。然而现在我非常懊悔，懊悔自己没有多创建一些这样的机会，因为现在已经没有太多的时间让我来磨炼说话的技巧和临场发挥的实力了。所以在时间已经不多的状况下，应聘者在面试前应当自己设想面试时会遇到什么样的状况，尽量做到考虑周详，要理清思路，再尝试着清晰地表达出来，最好是找亲朋好友做一个模拟的面试现场。多试几次，即使不
4、能提高多少临场发挥的实力，至少不会让你面对聘请者的提问时不知所措，结结巴巴。三、假如应征者太多，公司大多会先把资料留下，让你等候通知，这时候简历上的照片就显得尤为重要。假如简历上只是复印的照片，模糊不清已经失真或是根本没有照片，那么这些人很可能会在公司第一次筛选时落选。因为有的公司可能会这么认为，我连你是什么样子都不知道，首先第一印象就为零，光看简历我怎么知道你是不是适合做这项工作？所以最好不要心疼洗照片的钱，也可以在递交简历时问一下对方是否须要贴照片。四、聘请者当然希望求职者在应聘时持一种敬重的看法，但求职者若过于谦卑，却未必能给聘请者留下良好的印象。这位经理坦言道，在他聘请时，那些神情自然、不慌不忙，说话充溢自信的人让他看起来感觉舒适。当然他也就会对其多加留意了。于是我茅塞顿开，一个求职者不管他是否因为很长一段时间没找到工作而导致的心理压力很大，心里非常着急，在求职时这一切都要抛开，树立起一层新的自信念来面对聘请者。(孤翎)