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1、关于银行后备干部竞聘演讲稿范文 初学演讲者就必需在背诵较多的笑话和幽默语言的基本上敏捷地运用幽默语言，才能熟能生巧的渐渐地提高自己的幽默感。 下面就是我给大家带来的关于银行后备干部竞聘演讲稿范文，欢迎大家阅读! 关于银行后备干部竞聘演讲稿范文1 各位领导、同志们： 大家好!今日，参与这次市分行后备干部竞聘演讲，心里感到很激烈，也很荣幸。因为，通过参加这次后备干部竞聘，自己将有机会为我们大庆农行的经营和发展做出新的、更大的贡献。而这，正是我从事银行工作这些年最大的心愿。 我是1987年7月从省银行学校毕业的。两年的学习生活，为我后来从事银行工作打下了坚实的理论基础。 1987年7月参与银行工作后
2、，我被安排到市分行营业部工作，并且一干就是12年。期间，我从出纳员、会计员干起，每天起早贪黑、苦练业务，虚心向老同志请教，使自己的业务技能和业务水平逐步提高，工作阅历日臻成熟，深受领导和同志们的信任和好评。由于自己工作兢兢业业，一步一个脚印，逐步走上了领导岗位，先后担当营业部出纳股股长、储蓄股股长、坐班主任、营业部副主任等职务。走上领导岗位后，我深感自己的理论水平还不足以指导自己的工作实践，于是，我仔细学习了金融理论学问和银行业务，先后撰写多篇调查报告、理论文章、工作规划、管理制度、工作总结、阅历材料等。并先后有多篇论文获奖，并在省级刊物上发表。99年，我针对农行规章制度零散，部门员工职责不清
3、等实际，主编了企业文化建设员工手册一书，对规范员工行为，促进业务经营起到了主动的促进作用。自担当副主任职务以来，我本着“副职为正职负责”的原则，用我所智，尽我所能，主动协作一把手工作，在分管的会计、出纳、储蓄、平安保卫等项工作中，均取得的显著的成果，为营业部连续四年实现盈利3，000万元，做出了肯定的贡献。我本人为此也多次受到省市行的表彰，并多次被大庆市市直机关团委授予精彩团员，精彩团干部，新长征突出手等荣誉称号。1998年，我被总行评为全国农行系统青年岗位能手。 在营业部工作这12年，我从一名一般的业务员成长为一名基层单位领导干部，期间所经验的风风雨雨，既为我以后从事银行管理工作打下了坚实的
4、基础，同时也使我懂得了一个道理，那就是只要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，前途就一片光明。 1999年初，市行党委依据我的工作业绩和工作表现，提拔我任市行市场开发部经理。当时，市场开发对于已经形成固定思维模式的农行人来说是一个全新的概念，对我自己来说，更是一个门外汉。就任后，我阅读了大量有关市场开发等方面的理论书籍，首先在理念上对市场开发有了一个全新的相识，在此之后，我创建性地开展工作，利用各种关系，通过各种渠道，两年间，累计开发开办中间业务三大类，二十多个品种，实现中间业务手续费收入200多万元;累计开发石油、石化等优良存款客户34个，两年全辖对公存款实现纯增20个亿;共开发以新华发电厂为代表的
5、优良贷款客户4个，累计营销贷款近4亿元，为全行利润安排的顺当实现做出了主动的贡献。1999年度，市分行被评为全国十佳企事业存款先进单位，2004年度，我个人被市行授予突出贡献奖。 在市场开发部工作这两年，时间虽然短暂，但对我来说，却获益非浅。这两年中，我“相识”了开拓，“理解”了创新，了解了市场竞争的残酷，习惯了营销途中的艰辛，同时，也使我懂得了一个道理：只要付出，就会有回报。 今年年初，市行党委支配我到肇州支行工作，这对我来讲，既是一种机遇，又是一种挑战。说是机遇，是因为到县支行负责全面工作，是熬炼、提高自己工作实力最干脆、最有效的途径;说是挑战，是因为县支行状况困难，经营困难，不利于开展工
6、作。在这种状况下，我还是于年初正式到肇州支行上任了。在座的领导和同志们都知道，今年正是县支行机构撤并，人员分流的高峰期，在我就任的短短9个月时间里，根据上级行的要求，肇州支行就撤并了4个营业机构，人员分流、业务归并等问题非常麻烦，同时，随着机构的撤并，给资金组织、清欠盘活等工作带来了前所未有的困难，在这种困难的背景下，我顶住来自方方面面的工作压力，从“稳定员工思想心情、激发员工工作热忱”入手，创建性地开展工作，稳妥地解决了各种冲突和问题，消退了各种不良的负面影响，使业务经营工作在短时间内步入了正轨，并取得了肯定成果。截止到三季度末，累计组织存款2，538万元，实现利息收入642万元，收息率达9
7、9、8%，清收不良贷款515万元，盘活不良贷款200万元，保全不良贷款500万元。 在肇州支行工作这9个月，使我懂得了作为一名领导干部，如何在逆境中找寻解决问题的突破口，如何擅长发掘人的能量，进而创建性地开展工作。这些工作经验，对铸造我现在这种“坚韧不拔、乐观自信、勇于开拓、坚韧拼博”的性格起到了主动的作用。 各位领导、同志们，我从事银行工作14年，从一名一般的业务员到一名支行行长，亲身经验了我们农业银行从安排经济体制下的国有专业银行向市场经济体制下的国有商业银行的转轨过程，亲眼目睹了我们大庆农行创建的一个又一个的辉煌业绩，我深深地为自已成为大庆农行的一员而感到傲慢和骄傲。当前，我国已正式加入
8、WTO，我们农业银行也即将面临前所未有的冲击和挑战，能够在这种形势下，为我们大庆农行分忧和献策出力，是我不懈的追求和最大的心愿。假如我能有幸成为大庆农行的一名后备干部，我会加倍珍惜这次难得的机会，主动协作领导找寻探究解决我们大庆农行减亏增效的新途径和新方法，用忘我的工作热忱和踏实的工作作风来回报领导和同志们对我的信任和支持，为大庆农行的经营和发展做出自己应有的贡献。 感谢大家! 关于银行后备干部竞聘演讲稿范文2 敬重的领导,评委: 大家好。我是某某某，我特别喜爱这样一句话：“眉毛上的汗水,眉毛下的泪水,你总要选择一样!”作为年轻人，一个有志向、有信念的年轻人，我情愿把汗水洒在干事创业的舞台上，
9、与大家一道，为推动我行事业的发展而全力以赴。 我诞生于1987年，今年关于银行后备干部竞聘演讲稿范文关于银行后备干部竞聘演讲稿范文岁，本科学历，2022年8月份进入我行分宜县(分行)，2022年2月8日借调到新余市分市场部工作，机构改革之后来到市分行个金部工作至今。 今日，我之所以来竞聘行里后备干部“资格”，一方面是由于我特别酷爱这份工作，希望能把它做成我终生的事业。另一方面，是缘于我有想干事之心，有能干事之力，更有担起重担的信念与决心! 转瞬间，我进入本行已经某年，随着年龄的增长、阅历的丰富，我对本行的酷爱之情与日俱增，责任心和使命感也日益剧烈，正是这份酷爱与责任感，激发了我勇挑重担的想干事
10、之心! 然而我深知，从“想干事”到“干成事”，这中间还有不行或缺的一环，那就是“能干事”!而我，自认为已具备了能干事之力! 第一，主动上进，责任感强，有良好的职业素养。 虽然只是我行的一名新兵，但是我已深深地爱上了这个暖和的大家庭，并在领导和同志们的帮助下，融入了我行的企业文化。日常工作中，我仔细负责能吃苦，主动加班无怨言，能仔细执行国家各项相关法律法规，严格遵守我行的一切规章制度，有较好的心理素养和服务精神，以及良好的综合素养及职业素养。 其次，多岗位磨砺，使我具备了相对全面的业务实力与阅历。 入行以来，我先后在分宜县(分行)的某某岗，2022年2月8日借调到新余市分行市场部及市分行个金部等
11、多家分行的多个岗位工作，不同层面、不同岗位的磨砺，使我对行里的规章制度、业务流程、工作方法、服务对象都特别熟识，具备了娴熟的业务实力和丰富的岗位阅历，为成为后备干部奠定了基础。 第三，学习力强，有系统的专业学问。 参与工作以来，为了能够把工作做得更好，我坚持参与系统内的各项培训，主动向领导和精彩的同志学习，并利用工余时间学习了某某关于银行后备干部竞聘演讲稿范文某某关于银行后备干部竞聘演讲稿范文某某关于银行后备干部竞聘演讲稿范文某某某等方面的学问，考取了某某关于银行后备干部竞聘演讲稿范文某某关于银行后备干部竞聘演讲稿范文某某等资格证书(学习的内容，可依据岗位须要自己写进去，证书这一块假如没有，就
12、干脆删除这句)。从学问结构及学问储备上为担起重担做好了打算。 再次，年轻有激情，团队精神强，全家人都支持我的工作。 我身体健康，有年轻人特有的激情与活力。多年来，无论在哪一岗位，我都坚持“事做于细”的理念，主动与领导、客户沟通协调，主动协作同事，发扬团队精神，与同事们共同努力做好工作，从不敷衍，而我的家人早已表明白看法，会全力支持我工作。 各位领导，后备干部岗位对我而言，不仅是一种熬炼，更是一份责任的考验。因为，它既是主管领导的参谋助手，又是自己职责范围内全部工作的负责者，起着承上启下的重要作用;既要带头维护领导的权威，对领导的指示和决策带头执行，对领导交办的事不折不扣地落实。又要能够心怀全局
13、，能够主动带领大家做事。总之，我认为，一个合格的后备干部，有在业务上精专，在管理上人性，有良好的人际关系和较强的沟通协调实力。 假如承蒙信任，使我有幸在本次竞聘中脱颖而出，我想主动发挥自己的优势与特长，帮助领导搞好网点服务工作。 首先，帮助领导，建立和完善服务管理责任制，营造“一线为客户，二线为一线，机关为基层”、全行“以客户为中心”的大服务格局，全方位履行“为客户供应最好的银行服务”这一职责，真正把“以客户为中心”的服务理念渗透和体现于各个岗位的日常工作中。 其次，注意培训，引导网点人员正确进行角色定位，由“核算主导型”向“营销服务型”转变，同时主动强化服务意识，主动提升服务技能。建议领导层
14、对员工进行服务技能和服务技巧的培训，如：客户沟通技巧、关系营销技巧、客户投诉处理技巧、商务礼仪、客户心理学等等。通过加强对员工进行服务理念的灌输、服务技能的传授、服务行为的规范和服务成效的考核，提升网点整体的服务水平。 再次，推行文化建设，打造科学合理的激励机制，在网点内着力开展企业文化建设，以企业文化凝合人心，同时将银行的服务价值与员工的个人价值结合起来，为员工供应向上空间，激励员工在为客户供应服务的过程中实现自身的价值。促进员工主动主动开展优质服务，真正提高银行的服务水平。 各位领导，各位评委，人生路上，我们都在为自己的幻想而奋斗着;而我的奋斗之路才刚刚起先!我酷爱金融事业，酷爱某某银行!
15、在我年轻的心里，有一个漂亮的幻想，那就是要把青春的汗水化为漂亮的业绩，给我的人生、给我行的将来，平添一抹亮丽的色调!今日，站在这个竞聘台上，我恳求在座的领导和评委们投我以神圣的支持票，因为我信任，我的这个幻想，同样也是你们每一个人的幻想!那么，就让我们一起为了这个共同的幻想奋斗吧-因为：事业无止境，拼搏正值时! 感谢! 关于银行后备干部竞聘演讲稿范文3 各位领导各位同事大家好，我是桃南分理处的某某。 做为一名在一线工作了十一年的年轻的老兵，能够站在后备干部竞聘的演讲台上，我感到万分荣幸。记得上一次我站在这里演讲时，已经是四年以前的事了。当时我就在这里参与了我行第一次品牌储蓄所长竞聘大会，我也特
16、别荣幸的成为竞聘者中的一员。在那一次的竞聘之前，我曾在当时条件最为艰苦的，离市区近二十公里的，五矿贵石沟储蓄所当了两年多的负责人，两年中每天都是坐在煤灰荡漾的十八路车里来回着，有人说洋白菜在那儿受苦了，但是，我并没有感觉自己受了多少苦，在这种艰苦的地方一呆十几年的同志大有人在，我这又算得了什么? 四年前，当我站在这里进行竞聘演讲的时侯，我想，只要我能鼓足志气站到这里，无论胜利与否我都是成功者。竞聘胜利后，我和我的同事们付出了艰辛的努力，连续三年达到品牌所任务目标，实现了我当时竞聘时许下的诺言!但是在这里我不得承认，在我付出三年心血的储蓄所撤并后，我曾特别懊丧，由其是再次回到阔别了三年的贵石沟储
17、蓄所，帮助撤并的时侯，更让我永生难忘。大家可能根本不行能体会，在那个初冬的深夜，我看着留下了自己两年多喜怒哀乐的储蓄所，转瞬间换成其他银行的牌子时的感受，那天夜里两点多下着小雪，我呆呆着看完了几个工人换牌子的整个过程，我真的忍不住难过的哭了。但是，经一段时间的心态调整，我渐渐理解了机构精减撤并，对于建行股改上市的重要意义和领导的苦心，这是为了听从大局总体发展。就犹如建设银行将要打一场大的战役，机构撤并，则是为了保证这场整体战役成功，而进行的局部战略转移。当我想通这个道理后，我又重新振作了起来，全身心投入到工作当中去。要说此次竞聘后备干部我有什么优势，我想就是两条，一是我有十一年丰富的一线工作阅
18、历，二是我有珍贵的由懊丧到重新振作起来的心路历程! 特别幸运，我来到了桃南分理处。经过那么多的事，我要更加的珍惜自己的岗位。对待工作我照旧是投入了最饱满的热忱，在分理处人手不够，最困难的那段时间里，我常常加班加点，节假日都很少休息。五月一日的那一天，由于人手不够，我顶储蓄柜台接柜。而此时爱人却从医院打来电话说，她感觉今日可能要生了。而此时，我却没有陪伴在她身边，感到特别的内疚，而她却在电话那头笑着对我说“你忙吧”。上午十点半家里人打来电话说，妻子已经进产房时侯，我还在柜台上为客户办理业务。当我和刚好赶来的同事交接完赶到医院的时侯，产房里早已传来了阵阵婴儿的泣哭声。在爱人临产前没能陪在她身边，是
19、我恒久都欠她而还不清的。在工作中，我除了主动协作好主任的工作，还从不断的工作中，有意识的向主任学习如何提高自己的办事实力，如何提高自己的处事协调实力，和应变实力。而这些也是我自认为最欠缺的素养，但是，虽着工作阅历的增加和不断的努力工作，我信任我仍会接着不断的取得提高。 对于我来说，能参与这次演讲会，就已经是非常幸运的事了。所以，假如竟聘不上，我依旧会一如既往的努力工作，而不会造成任何的心理负担。因为，作为一名一般员工，感受到建行的兴盛发达，而其中有自己所尽的一份微薄之力，就是最欢乐的事了。 关于银行后备干部竞聘演讲稿范文4 敬重的行长、各位领导: 大家好! 能够踏入竟聘的舞台，我心存胜利与幻想
20、，胸怀激情与希望。因为对于全部竞聘者来说，我们竞聘的不是一个职位，而是一份激情，一份责任。这都缘于我们对农行事业蒸蒸而上的憧憬、更缘于对振兴河南农行的殷切期盼。 一、本人基本状况及竞聘优势 竞聘人某某某，现年某某岁，中共党员，高校文化，经济师，97年毕业于河北财经学院金融专业，先后在周口市分行办公室、人事科工作，2022年7月任某某支行副行长，2022年8月主持全行工作，现任某某县支行党委书记、行长。 走上今日的演讲台，我对自己充溢了信念，我个人认为有以下四点优势： 第一、年龄的优势。正值精力旺盛，思维灵敏，主动乐观、敢抓敢管的黄金年龄。不但能够承受改革带来的精神重压，更能应对激烈的金融竞争面
21、临的困难局面，有干事创业的雄心壮志、更有严守纪律的职业操守，情愿为农行事业无私奉献、无怨无悔。 其次、具备农行人所必需的道德修养。办公室的工作经验熬炼了我的综合实力，人事科的工作性质造就了我严谨的工作作风。尤其是到某某支行任职以来，从一个清贫的军人子弟到一个官虽不大却自感责任重大的基层行长，我更加珍惜农行对我的培育，更加珍惜自己的奋斗历程，工作中大胆开拓，生活上防腐拒受，对个人要求严格，处事严谨，清正廉洁。 第三、有深厚的理论基础和肯定的实践阅历。通过四年的专业学习，以及参与工作以来从不懈怠的刻苦自学。我驾驭了全面系统的金融理论学问，先后在各类报刊杂志发表论文二十多篇，特殊是通过近几年的工作实
22、践，我的管理水平和业务实力得到明显提高，有带领全行员工冲破经营逆境，实现良性发展的实力。 第四、我对农行事业有着难以割舍的挚爱和忠诚。和在座的大家一样，绿色的行微，团结的同事，友善的员工，这一切已构成我人生的主要内涵，这份赤诚就是对农行事业的挚爱和忠诚。 二、主要工作状况 一年来，我坚固树立并坚持“审慎、规范、稳健”的治行纲略，以严格管理和有效发展为重点，转换思想观念，狠抓内部管理，整肃行风行纪，促进了全行业务健康发展。 (一)理性反思、提高相识。在省分行实施“转换思想观念，严格规范管理，加快有效发展”的经营理念指引下，我立场显明，思路明确，通过严格的管理理念的教化和灌输，全行员工对严格管理有
23、了基本相识。对工作的落实和政策的执行，做到了不走样、不变形、不打折。业务操作实现了规范、细致、仔细。面对改革和发展的考验，全行员工同舟共济，团结一心，形成一种良好的团队氛围、团队精神，坚决了办好农行的决心和信念，营造了一个干事创业良好氛围。 (二)以从严治行为主线，全面加强规范管理。我以强化基础管理、严格制度落实为突破口，以问题查摆和歼灭各类隐患为重点，通过精细操作，强力推动各项制度落实。在作风纪律、提高素养方面加大培训力度，使全行员工养成按章办事，扎实工作，大张旗鼓的习惯。在对基层单位的管理方面，通过当月业绩排队，拉开费用和工资档次。在对清收队员的管理方面，实行双线考核。对重要岗位人员逐一排
24、查政治素养和业务素养，该轮岗的坚决轮岗，该撤换的一律撤换。 (三)紧紧围绕重点目标，实现各项业务全面发展。全行上下立足实际，团结一心，发扬攻艰克难的拼搏精神和真抓实干的工作作风，推动各项工作全面发展。止 8月底，各项存款余额达8.9亿元，较年初增加1.8亿元，实际利润95万元，较上年同期减亏增盈600万元。使某某农行彻底摆脱连续2022年亏损的沉痛局面，业务经营驶入良性发展的快车道。 三、竞聘后的工作思路 在今后的工作中，我将围绕以下四点开展工作，切实履行职责，努力使我所在的单位规范稳健、风正气顺，员工满足、领导放心。 (一)以理念灌输促观念转变，努力打造“学习型”单位。我将做省行理念坚决的传
25、播者、践行者，通过各种形式彻底转换员工思想观念，使学习成为每个人的自觉行动，变过去一个大脑加九十九双手的工作模式为一百个大脑加一百双手的工作模式。 (二)以严格管理促制度落实，努力打造“规范型”单位。我将本着最大的爱惜是严管，最好的福利是规范的理念，不折不扣的把“八大内控体系”落实到位，从严管贷，从严执纪，扼制和杜绝各类违规违纪案件的发生，实现全行依法合规经营。 我将做省行理念坚决的传播者、践行者，通过各种形式彻底转换员工思想观念，使学习成为每个人的自觉行动，变过去一个大脑加九十九双手的工作模式为一百个大脑加一百双手的工作模式。 (三)以机制构建促经营活力，努力打造“激情型”单位。结合行情在费
26、用安排、工资考核、用人导向等方面进行市场化运作，引导全行确立求真务实的良好风气;养成坚决按章办事、大张旗鼓、说办就办、办就办好的工作作风。营造在其位、谋其政、尽其责的浓郁氛围。 (四)以真抓实干促业务发展，努力打造“效益型”单位。首先，坚固树立清收盘活工作是全行“生命工程”不动摇。坚决清收盘活的意志和信念，加快推动手段创新和激励机制建设。其次，紧扣存款是实现有效发展的重要支撑点，以农夫务工汇兑为主线，以优质服务为手段，保持和推动存款的高水平增长。第三、着力改善用卡环境，不断提高银行卡的总量和市场份额。大力拓展保险代理业务，通过岗位目标考核和有效的激励措施，推动中间业务收入迅猛增加。 敬重的行长
27、、各位领导，参加这次竞聘，接受考验，展示自我，是我的初衷;成败得失，不系于心，是我的心声。竟聘是挑战，也是机遇，只要曾经参加，我便无怨无悔。是农行培育了我，追者犹觉心愿暖，抚今更思报春晖，我渴望能有一方更广袤的天地，能让我为农行的旺盛与发展作出更大的贡献。真诚的希望您用识才的慧眼，爱才的感情，投上您神圣的一票。请信任，您的选择不会错! 感谢大家! 关于银行后备干部竞聘演讲稿范文5 敬重的各位领导、各位同事： 今日参与后备干部竞聘会，是我的荣幸，也是各位领导和同事对我的关切和爱惜，我诚心的表示感谢! 本人，男，汉族，中共党员，高校本科、探讨生学历，经济师职称。1963年11月诞生于县，籍贯。19
28、81年参与工作，曾先后担当安排股股长等职务;1995年被聘任为行长助理;1998年被任命为党总支书记、行长;某某年被任命为党委书记、行长至今。 本人1998年在任行长期间，该行连续四年实现盈利;某某年在支行任行长期间，致力找寻业务经营突破口，全面推行不良资产分帐经营，超安排完成各项指标，该行减亏171万元，撤并低效网点8个，下岗分流富余人员67人。1999年至某某年连续五年被评为“勤政廉洁、艰苦奋斗”先进个人;某某年荣获县“五一”劳动奖章。 党的某某大明确指出，国有商业银行要“实行股份制改造，加快处置不良资产，充溢资本金，创建条件上市”。这对来说，既是挑战，更是机遇。结合某某实际，确定我的工作
29、思路是：转变观念，与时俱进，树立科学的发展观，大胆创新，以人为本，限制风险，有效经营，为改革上市不懈努力。工作目标是：有的放矢，务求实效，狠抓“利润、资产质量、存款”三项任务;改革优化机构，建立高效的内部管理体系;建立全面的风险限制体系;完善市场化激励机制;强化管理，提高决策水平;以人为本，实施人才强行战略。 以后我应当重点从以下几个方面做好工作： 一是要树立科学的发展观，开拓创新，加大改革力度。相对来讲，处于后起和劣势地位，面对挑战，团结一样，奋起直追，主动实施追逐式、跨越式发展战略，才能不辱历史给予我们的使命。只有上下形成合力，万众一心，才能切实提高的竞争实力。要勇于开拓创新，加快金融产品
30、创新进程，要立足全能化、网络化、精品化和效益化，使创新成为员工自觉行动，全员参加。以效益为动身点，把金融创新与消化历史包袱相结合，切实解决制约农行发展的瓶颈。要“有所为，有所不为”，正确处理发展与防范风险的关系，既不能因循守旧、四平八稳，更不能不顾条件、急于求成。发展必需是在保证质量，防范风险前提下的发展。要因地制宜，打好基础，练好内功。以效益作为衡量发展的尺度，提高自身的造血功能。 二是要强化信贷风险防范与化解。要创建条件上市，防范和化解信贷风险，提高信贷资金质量是当务之急，要高度重视“风险与收益匹配”原则，风险和利润是同一枚硬币的正反两面，彼此不能分别。要主动调整信贷结构，由“规模型”投放
31、转变为“效益型”投放;要以风险预警为中心，将贷后管理工作落到实处;要加大不良资产处置力度，运用好政策补偿和化解风险，全面推行和完善分帐经营，加大清收力度;要加大责任追究和惩罚力度，同时要切实实行绩效挂钩、加大清收嘉奖力度。 三是实施人才强行战略，强化激励约束机制。人才是改革发展关键所在，是提升核心竞争力的迫切须要。要根据要求，着力打造“三支队伍”，培育“五类人才”。创建公允、公正、公开的选人平台。激发全行员工自我成才的主动性，整体优化在岗人员队伍，整合机构，完善激励机制，建立绩效考评、按岗取酬的现代企业安排制度。 四是建立良好的内外部治理机制。要建立健全内部行之有效的规章制度，以铁的制度，约束
32、行为，使全行上下树立“一级法人”意识，自觉遵纪遵守法律，严格操守;强化审计和监管职能。要自觉遵守“三法”，理顺社会各方关系，为农行的改革发展创建良好的外部环境。已为勾画了雄伟的改革蓝图，我们要结合各地实际，树立科学的发展观，以效益为目标、以限制风险为前提、以机制创新为动力、以队伍建设、强化管理为支撑，加强团结，奋力拼搏，创建农行美妙的明天! 以上报告如有不妥之处，敬请各位领导提出珍贵的看法。 关于银行后备干部竞聘演讲稿范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页