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1、员工福利管理制度（例文合集）员工福利管理制度(范本10篇) 员工福利管理制度(范本10篇)员工福利管理制度（一）： 1、目的 为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，依据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。3、定义及分类 员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。3.1法定假期： 元旦：一天 春节：三天 妇女节：半天（仅限女性员工） 国际劳动节：一天 国庆节：三天 清明节：一天 端午节：一天 中秋节：一天 备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知详细时间以国家法律、法规为准。3.2年假： 3.
2、2.1员工入职满一年后，可享受年假； 3.2.2年假期间薪资照发； 3.2.3年假以参与工作时间的长短确定.详细如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的支配由个人与所在部门协商后可连续休完，也可依据工作须要间断累计休假。原则上在当年度运用（即入职满一年后，其次年起先运用并休完），若工作难以支配，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不
3、再保留。3.2.6凡贴合以下情景之一的，不享受当年年假： （1）员工请事假累计30天以上的； （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3.3病假： 3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗养息能够申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。由Www.QunZou.Com整理 3.
4、3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司根据正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。3.4事假： 3.4.1员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后2日内须补办手续； 3.4.2员工连续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超过20天（含）。3.4.3事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理； 3.4.4事假按工资100%扣发。3.5
5、婚假： 3.5.1法定年龄结婚可获得3个连续日 3.5.2婚假期间薪资照发； 3.5.3如员工的结婚证书非本单位工作时取得的，则员工无权享用婚假； 3.5.4适用于转正员工； 3.5.5婚假必需于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。3.6丧假： 3.6.1此假为带薪假期； 3.6.2全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。3.6.3定义如下:配偶，子女，父母，岳父母，公婆（3天） 3.6.4丧假期间，公休日、节假日不顺延。3.7产假（此假为带薪假期）： 3.7.1产假（须供应相关证明，如：准生证、计生证、病例等）： 3.7.1.1女员工能够获得带薪产假连续98
6、天，可是员工必需遵守国家安排生育限制政策； 3.7.1.2如员工超过24周岁（第一胎），可再增加连续15天假期； 3.7.2流产假：如员工出现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假14天；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，可给假42天。3.7.3产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内，员工可向公司申请产后哺乳假，哺乳时间每一天一小时。3.8陪护假： 3.8.1此假期为带薪假期； 3.8.2男员工因小孩诞生可获得连续10天带薪假期； 3.8.3护理假应以“婴儿诞生证明”为依据在小孩诞生一个月内用完。4、职务代理人管理 4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。4.2当事人确定
7、职务代理人后，应清楚、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作。4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应的确执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。4.4代理人行使代理权，为明确职责，应于签名后加（代）字。4.5代理人应于被代理人返职后，马上将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头报告。4.6代理人与被代理人不应同时缺勤。4.7代理人因处理当事人业务不当，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分。5、假期申请程序及权限 5.1员工请假须提前填写请假申请表，相关信息填写完整后，根据假期审批权限报批，原则上审批经过后方可休假； 5.2带薪假期，须提前三日办理申请手续，原则上申请假期
8、不得与法定节假日连续； 5.3请假申请表由人事行政部留存； 5.4员工休假结束后，须于回到工作岗位的第一时间办理销假手续。6、节日补贴 6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利。7、庆贺礼金 7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将赐予贺仪。7.2生育礼金：公司员工凭子女诞生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将赐予贺仪。8、员工体检 每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参与公司下年度组织的体检。9、五险一金 公司根据国
9、家规定为在岗员工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，全部社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。10、高温补贴 依据广东省高温津贴管理方法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴。补贴额度依据政府规定制定并调整。11、其他福利 11.1凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利。11.2每年度公司将不定时实行员工旅游、年会等大型活动。12、附则 12.1本制度由人事行政部制订、说明、修订。12.2本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准。员工福利管理制度（二）： 一、员工基本福利制度 1、目的：为了增加公司员工归属感，提高员工的
10、满足度及对公司的认同度，制定本制度。2、适用范围：本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。3、名词术语说明 法定福利mdash;是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利 统一福利mdash;是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。专项福利mdash;是指公司为特别条件职位的员工带给的特地福利。4、制度执行者 行政人事部mdash;mdash;负责本制度的详细执行和统一福利的发放。财务部mdash;mdash;负责对公司福利进行综合预算。总经理mdash;mdash;负责福利费用的审批与核定。5、社会福利 社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老
11、、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。二、员工社保办理福利制度 1、公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。2、公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工(依据政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险)。3、缴纳保险
12、费按有关政策规定的比例由公司与员工共同担当，公司不担当试用期的社会劳动保险费用。4、在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部赐予办理，费用由员工自行负担。5、公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等状况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。6、社会劳动保险参保基数： 试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。7、详细工作流程参见社保办理流程 三、员工弹性福利管理制度 对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为自助餐式的福
13、利，因为员工能够从组织所带给的一份列有各种福利项目的菜单中自由选取其所须要的福利，目前市场上IRewards在该领域相对较为成熟。因为员工的需求常随时间的改变而有所不一样，例如员工的年龄、性别及家属的数目。员工既然能够驾驭自我的福利措施安排权，即能够协作自我的状况，选取对自我最有利的福利，这种组织所带给的自我限制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的限制权，士气也会有所提升。1、困难补助：职员个人或家庭有特别困难，可申请特别困难补助，补助金额视详细状况而定，从公司“爱心基金”中拨款。2、过节费：依据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、
14、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。2、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。3、劳护用品费：每一季度以现金形式发放。5、满勤奖：以工资形式每月同工资一齐发放。6、工作年休假：全部员工享受工作年休假，与春节一同进行，详细天数由公司在年终统一发文规定。7、住院慰问：员工住院期间，视详细状况公司组织人员慰问。员工福利管理制度(四) 一、目的 为了增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，特制定本制度。二、适用范围： 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语说明： 1.法定福利mdash;mdash;是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利
15、mdash;mdash;是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利mdash;mdash;是指公司为特别条件职位的员工带给的特地福利。四、制度执行者： 1.行政人事部mdash;mdash;负责本制度的详细执行和统一福利的发放。2.财务部mdash;mdash;负责对公司福利进行综合预算。3.总经理mdash;mdash;负责福利费用的审批与核定。五、法定福利： 1.社会保险 .社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。.社会保险的组成：社会保险包括养
16、老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利： 1.午餐补助 .公司员工每一天可享有12元午餐补助。.午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或群众举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。4.健康保障 .健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年带给的常规体检。.健康医
17、药箱：公司为员工带给基本常用药品，满意突发疾病需求。5.员工业余生活 .部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进沟通。.公司组织各种郊游春游、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。.培训进修：为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，带给便利阅读条件。6.休假福利 .婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资; 无其它福利。.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行支配工作。.护理假：正常生产享受
18、3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。.丧假：员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能够享受两天带薪丧假。七、专项福利 1.通讯津贴： .公司员工按职级享有必需的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特别人员每月享有元通讯津贴。.其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。.每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2.特别津贴： .结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元人，夫妻同在公司工作的领取一份。.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，
19、可领取吊唁金，标准为200元人。特别津贴标准 八、附则 1.本制度的最终说明权归属公司行政人事部。2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3.本制度自2017年1月1日起执行。员工福利管理制度（三）： 第一条保险 按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。其次条困难补助 职员个人或家庭有特别困难，可申请特别困难补助，补助金额视详细情景而定，从公司“爱心基金”中拨款。第三条过节费： 依据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。第四条外出郊游： 每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。第五条劳护用品费： 每
20、一季度以现金形式发放。第六条满勤奖： 以工资形式每月同工资一齐发放。第七条工作年休假： 全部员工享受工作年休假，与春节一同进行，详细天数由公司在年终统一发文规定。第八条住院慰问： 员工住院期间，视详细情景公司组织人员慰问。第九条本制度如有未尽事宜，能够随时做出合理的调整。第十条本制度说明权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。员工福利管理制度（四）： 第一章总则 第一条目的 为完善公司的福利体系，增加员工对公司的忠诚度，提升企业凝合力，表达公司对员工的一种关切和爱惜，满意员工在不一样方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够开心地工作和生活，保障员工利益，削减员工的后
21、顾之忧，特制定本管理制度。其次条原则 本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与敏捷变更原则。其次章福利体系构成 第三条福利类别 公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。第四条公司为员工供应以下经济性福利待遇 一、社会保险福利 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、住房福利 公司每月按必需比例为职工缴纳住房公积金。三、带薪休假福利 依据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与安排生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济性福利 公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季
22、取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并供应生日福利、体检福利、劳动平安卫生爱护福利等。第五条公司为员工供应以下非经济性福利 1、为员工供应教化培训的机会; 2、为员工供应良好的办公场所; 3、创建良好的企业文化氛围; 4、授予员工各种荣誉称号等。第三章福利待遇及发放形式 第六条社会保险及企业年金福利 为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。依据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按必需的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大”社会保险费用
23、及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展改变而作出相应的调整。第七条住房福利 公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。第八条带薪休假福利 根据国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作原因未能享受休假者，公司按必需标准进行经济补偿。详细执行方法依据公司相关规定执行。第九条其他经济性福利 一、节日慰问费、节
24、日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间 为表示公司对员工的关切，公司每逢节日(法定节假日)来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或供应慰问物品，以示庆贺。1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主; 2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。二、保健津贴的发放标准和形式 依据不一样的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准依据员工工作岗位及环境的改变而作出动态调整。1、职能管理部门(水电、修理工除外)、信息中心(档案管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备
25、修理工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。2、保健津贴每月依据员工的出勤情景随月工资发放。三、交通补贴的发放标准及形式 由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工必需标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。1、发放标准:依据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。2、发放形式:交通补贴每月依据员工的出勤情景随月工资发放。四、医疗卫生费的发放标准及形式 1、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付本领的前提下，依据员工业绩考核情景，按必需标准发放的与公司及员工
26、绩效挂钩的福利项目。2、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤情景在年终绩效工资中一次性发放。五、生日福利 为了体现公司“以人为本”的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的暖和与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下资料: 1、温馨生日祝愿:人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示庆贺。2、流行大片欣赏:发放电影票，员工能够选择观看电影院上映的流行大片。员工福利管理制度（五）： 一、员工培训 公司始终信任员工自身本领的提高是企业长远发展的不竭动力，所以公司领导非常重视员工的培训教化，以期到达实现员工个人价值与提
27、高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料，并探讨学习 公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和团体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) 冬装：西服+衬衫 三、团体活动 为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与凝合力，公司会定期组织团体活动。半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六午时和周日休息 法定节假日基本根据国家规定休假 五、年终礼遇
28、食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆，供应每年XX10000元的补助。员工福利管理制度（六）： 一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的进取性，协作公司经营管理和发展须要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。二、范围 适用于本公司内总监及以下人员 三、定义 四、权责 1、管理小组负责薪资福利管理规定的制定及说明。2、财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。3、信息中心负责薪资的核算。五、资料 5、1薪资管理原则 5、1、1业绩优先 在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注意工
29、资的激励作用。(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调整力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门业务提成管理规定; 后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的绩效考核管理方法 (2)对于计件工资或类似的销售工资，应仔细核定计件单价，计件工资可探讨在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的 (3)对有重大贡献者要赐予重奖。如技术创新、科技提高、业绩异样优秀，为公司挽回重大损失等。5、1、2共享利益 随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当共享企业发展的部分利益。最主要体现为年终嘉奖，每年1月10日前，董事会制定出上年年终嘉奖安排，人
30、力资源部、财务部负责安排详细的执行、实施。5、1、3合法性 合乎劳动法规，保险法规，安排生育等法规。员工福利管理制度（七）： 1、目的 为了加强员工归属感，充分体现公司的暖和和人文关怀，提高员工的满足度及对公司的认同度，构成良好的企业向心力和凝合力。2、适用范围 适用于公司全体员工。3、编制依据 依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情景编制。4、术语和定义 公司供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设置的福利待遇。5、职责 人事行政部负责公司全部员工物资类福利的申报、选购、发放。财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。6、福利待遇的种类 6.1社
31、会保险及公积金(五险一金) 1)社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。2)员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。6.2带薪休假 带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见考勤管理制度。6.3读研补贴 6.3.1申报补贴资格 1)在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门举荐并经公司批准的员工。2)参与国防科学技术高校软件工程硕士招生考试并被录用。3)所选导师须为国防科学技术高校计算机学院工程中心教员。6.3.2审核流程 1)每年6月1日6月15日、
32、12月1日12月15日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行举荐，以举荐书的形式递交人事行政部登记报备。举荐书须包含以下几点：被举荐员工的品德评价、本领评价、业绩评价及举荐理由。2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被举荐员工进行资格考评，每名被举荐员工做相关技术主题报告，资料包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展提议。3)每年1月初、7月初公布拟举荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考(每年有2次考试，分别在6月、10月)，每次保留入选员工一年资格，逾期作废。4)被评为公司突出贡献、优秀员工的优先举荐。
33、6.3.3享受待遇 1)每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。2)绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。3)享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。4)公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。5)公司报销学费。享受此款待遇须顺当毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，详细比例依据详细情节确定。6)享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年。
34、6.4消遣活动 1)部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位员工根据300元人middot;季度(含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生)的标准供应补助，此经费包括部门内部聚会、创立文化、消遣场所，开展爱好小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动。2)人事行政部在每季度末向财务部供应本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。3)公司将不定期地组织运动竞赛、联谊活动等。6.5餐费补贴 1)公司为每位员工根据20元人middot;工作日的标准发放餐费补贴。2)长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放，50%发放至公司个人餐卡内。3)其他地区发放
35、方式：全额由工资内发放。4)出差享受差旅补贴，不再发放餐补。6.6节日礼品 1)公司每逢端午、中秋，为员工发放价值100元人的节日礼品一份。2)每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元人的节日礼品一份。6.7健康体检 公司每年为员工支配一次免费健康体检。6.8生日福利 公司依照员工法定身份证上日期为全部正式员工生日供应100元人的福利，发放方式或为生日礼品或开展生日活动。6.9通讯补贴 6.9.1补贴标准 （略） 6.9.2补贴管理 1)以补贴的形式发放到当月工资中。2)原则上激励员工运用公司固定电话作为日常通讯工具。3)职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。4)享受通
36、讯补贴的对象，必需确保通讯畅通，无特别情景下不得擅自关机、停机，发觉二次扣除当月补贴。5)员工须坚持手机畅通，员工的手机号码若需更改，需告知前台，并同时自行负责通知业务联络单位和个人。6)通讯补贴如有特别情景，应填写特别补贴申请表附件1，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。6.10车辆补贴 6.10.1补贴对象 运用私人车辆执行本职业务的人员，重点是销售人员。6.10.2补贴标准 （略） 6.10.3车补管理 1)车补以补贴形式发放到当月工资中。2)员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的规费、修理养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费
37、等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费。3)享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆全部者自行负责，公司不担当职责，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用(如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆修理费、罚款等)，由该车辆全部者担当。4)享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车。5)特别情景下公司需运用员工车辆的，该员工应予以进取协作。6)员工因病、事假超过1个月以上，扣减车辆补贴。7)车辆补贴如有特别情景，应填写特别补贴申请表，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。6.11住院慰问金 员工重病住院(一个月以上)治疗(包括因工负伤)，住院期间公司一次性赐予慰问
38、金或以慰问品体现。员工福利管理制度（八）： 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。其次条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，依据其实际情景另行规定或参考本制度核发。其次章员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1、本薪(基本月薪)。2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、异样加给。3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和
39、其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下: 1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额依据“职薪等级表”的规定核发。2、主管加给:凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给。3、职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加给。4、技术加给(异样加给):凡担当技术部门或在其职务上有异样表现的人员，酌情支付技术加给(异样加给)。5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情景酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8、其他津贴:凡
40、上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均须要由单位主管会同人事单位商定支付。9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应赐予全勤奖金。10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润情景及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有异样贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理 第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员
41、，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给异样加给。第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章员工薪金发放 第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条从业人员领薪时必需本人亲自签章领取，如有特别缘由，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错
42、误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特别情景，经批准后在退职日当天核发。第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理 第十七条从业人员晋升规定如下: 1、效率晋升:凡平日表现优秀、情景特别者由主管办理临时考绩，赐予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3、本公司特别职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不
43、得晋升职等。第六章附则 第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可依据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。员工福利管理制度（九）： 第一条：目的 为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。其次条：适用范围 集团公司及其子公司。第三条：词义说明 本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝合力向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制度）。第四
44、条：福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。三、集团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。第五条：福利类别及标准 一、防寒降温 1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元人月，工作场所已安装空调的员工为40元人月。入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。二、节日礼金或物品 1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物
45、品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的选购安排与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准限制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并赐予100元补贴或等值物品。集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一齐探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。四、婚丧 1、员工结婚