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1、2022年微软面试试题大家谈名牌出名牌的理由，就连聘请也别出心裁。微软公司的聘请一向都是人们争论的话题，说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之。在这里笔者试着把微软在聘请过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表看法，看看这些考题原委想考察应聘者什么样的素养。一般来说，微软的面试问题分为类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。先举两个谜语类试题：、美国有多少辆汽车？、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？小张（复旦高校管理学院级学生）：这两道试题并不难，我想他可能只是想考察一下应聘者的应变实力，亦即在短时间内快速应对不规范问题的实力。孙先生（某大型跨国企业员工）：很明显
2、，这是两道答案开放的试题。我想它是为了考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创建性的思索，并快速通过这种思索寻求到解决问题的方法。至于答案，发问者明显并不关切。裘副教授（复旦高校）：问题是开放性的，但指向性也很明显。应聘者是否能在很短的时间对出其不意的问题作出反应，并能够有逻辑地回答这样的问题，发问者同样希望能够得到出其不意的答案。有不少人通过在网上搜集这种试题来打算答案，明显大违发问者的本意。重复的答案都不是好答案。下面是两道数学型的试题：、 有几位数，为什么？、编一个程序求质数的和，例如 。小陆（复旦高校物理系级学生）：数学试题与应用程序试题是微软面试中指向性最明显的一类试题。这些试题就是
3、考察应聘者的数学实力与计算机实力。师女士（某询问公司高级顾问）：微软是一家电脑软件公司，当然要求其员工有肯定的计算机和数学实力，面试中自然就会考察这类实力。微软的上述面试题目就考察了应聘人员对基础学问的驾驭程度、对基础学问的应用实力，甚至暗含了对计算机基本原理的考察。所以，这样的面试题目的确很“毒辣”，足以筛选到合适的人。下面是智力题：、烧一根不匀称的绳需用一个小时，如何用它来推断半个小时？小何（复旦高校计算机系级硕士探讨生）：我觉得我很难理解微软这一部分的试题，我大多数时候并不知道他考察我什么，有时候我甚至觉得它仅仅是脑筋急转弯。不过，我记得李开复在央视的节目里说过，他们的考察内容是应聘者的可塑性。石先生（某大型国企职工）：我认为这一部分的问题有很大的随意性，主要是考察应聘者的智商，但是因为问题的不同又有不同的考察方向，比如第一个问题就考察了应聘者的逆向思维实力，其次个就考察了应聘者的视察实力与细致程度。于先生（某外资公司人事主管）：我不知道微软出这些题目的用意，但在我看来，智力题是微软面试中最好的考察方式。不仅考察的指向不同，就连问题的答案有时候也能给人以启发。比如上述其次个问题，假如你能找到答案，它就会帮你理解企业的资源运用组合方式，经过优化以后可以发挥不同的作用。不同的管理者就会运用不同的组合方式，当然结果就会不一样！来源：人才市场报