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1、劳动协议书范本劳动协议书范本 劳动协议书范本（一） （一）合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十
2、日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。） 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为_。 （二）乙方的工作任务或职责是_。 （三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为
3、周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元/月；试用期满工资_元/月（_元/日）。 2、其他形式：_。 （二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月_日发
4、放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年/季/月）免费支配乙方进行体检。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健
5、康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。 （四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 （一）甲方依据国家和省
6、的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：八、本合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 （一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 （二）属下列
7、情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。 5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的。 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方根据
8、第 5、6、7、8、9 项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 2、乙方患有职业病或
9、因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。 十一、违约情形及责任 （一）甲方的违约情形及违约责任：_。 （二）乙方的违约情形及违约责任：_。 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，
10、可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、* 2、* 3、* （三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： 甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 法定代表人：（或托付代理人） 20_年_月_日 20_年_月_日 鉴证机构（盖章）：_ 鉴证人：_ 鉴证日期：20_
11、年_月_日 劳动协议书范本（二） 依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采纳下列第（ ）种方式确定劳动合同期限 （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止，其中试用期 个月。 （三）以完成肯定工作任务为期限，自 年 月 日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）。 二、工作任务和工作地点 （一）工作内容：乙方同意依据甲方工作须要，支配在 岗位（工种）从事 工作。 （二）乙方的工作地
12、点或工作区域为 。 乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40小时，每周 为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商，支配乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；支配在休息日加班时，支配乙方同等
13、时间补休，如不能支配补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家、省及本单位依法制定的相关制定执行。 四、劳动酬劳（一）甲方于每月 日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为 元/月。合同履行期间，甲方根据政府发布的工资指导线要求，依据本单位每年经济效益增长状况和本地区、行业的职工平均工资水同等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。 （四）甲方缘由造成企业停工、停产期间的工资支付，根据山东省企业工资支付规定第三十一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，
14、按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。 （二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位居处的显着位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。 （三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责刚好救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因公负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害爱护 （一）甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事
15、有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。 （二）甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件的必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。 （三）甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教化和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动平安规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，削减职业危害。 七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件） 八、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起 15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方
16、依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，向人民法院起诉。 十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。 十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 法定代表人、负责人 或托付代理人：（签名） *年*月*日 *年*月*日 劳动协议书范本（三） 甲方：郑州威尔克科技有限公司 法定代表人：李* 公司地址：郑州市* 乙方： 居民身份证：*家庭住址： 联系电话：邮编： 乙方确认：甲方已照实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、
17、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及乙方有权了解的其他状况，且乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间供应给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，假如供应虚假资料，乙方愿担当相应责任直至解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律和法规，本着同等自愿、协商一样的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章 合同期限 第一条 本合同为 合同。（请选择有固定期限、无固定期限） （一）有固定期限： 有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 假如合同期满前一个月双方就续签事宜达成一样
18、，则可续签本合同，续签的次数不限。 （二）无固定期限： 有效期自 年 月 日起。 试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 （三）试用期期间任何一方均有权终止劳动合同，但必需提前七天通知对方。试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内。其次章 工作内容、工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在 部门担当 岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方确定，甲方有权依据须要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条 乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条 乙方的工作地点为 第五条 乙方同意：甲方可以依据乙方的工作表现和实力或者公司经营须要而对乙
19、方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。 第三章 工作时间、休息休假 第六条 乙方的工作时间每日 8 小时每周工作 5 天半，上下班时间按公司规定执行。 第七条 乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。根据法律规定执行特别工时工作制的除外。 第八条 乙方同意：甲方依据工作须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班时间。 第九条 甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特别状况需支配加班的，甲方应按有关规
20、定向乙方支付工资酬劳，法律及相关规定可以不支付的除外。 第四章 劳动酬劳 第十条 乙方在甲方正常工作期间的劳动酬劳（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，详细以应聘表确定的基数作参考。第十一条 甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式或现金支付，次月发放。 第十二条 甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。 第十三条 甲方依据本企业利润状况设立年终奖，可依据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。 第十四条 甲方依据国家的有关规定和
21、企业状况，向乙方供应津贴和补助金。 第十五条 除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方供应其它补助津贴的义务。 第十六条 甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的酬劳，详细比例是酬劳的*%。 第十七条 甲方保证在乙方供应正常劳动的状况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。 第十八条 乙方同意甲方可以根据下列缘由对乙方工资进行调整： （一）依据乙方工作表现、实力调整工作岗位的； （二）依据甲方规章制度调整乙方劳动酬劳的； （三）依据甲方规章制度调整乙方岗位的； （四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的； （五）甲方经营状况发生重大改变及出现其他客观状况的。 第五章
22、社会保险 第十九条 甲乙双方根据国家规定参与社会保险。 第六章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十条 甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 其次十一条 甲方依据工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定及企业所在地标准执行。 其次十二条 乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德教化、业务技术平安生产、各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。 其次十三条 对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律供应职业危害防护
23、。 第七章 劳动纪律 其次十四条 乙方已经知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 其次十五条 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。 其次十六条 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施； 其次十七条 假如乙方有贪污受贿，严峻失职、假公济私或其他不道德行为，引起或将引起严峻损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除，并不赐予合
24、同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿和损害他人人身平安和财产利益所造成的损失，由乙方担当全部赔偿责任； 其次十八条 乙方在聘用期间及离职之后的爱护商业隐私事项，根据双方的保密协议执行。第八章 双方的权利和义务 其次十九条 依据乙方的实际工作实力和公司工作须要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。 第三十条 甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管理。 第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关学问产权归甲方全部，乙方有获得荣誉证书和物质嘉奖的权利。 第三十二条 甲方应为乙方供应相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。 第三十三条 乙方享有参与相应的业务学习和提
25、出工作改进建议的权利。 第三十四条 乙方负有维护甲方和利益和声誉爱惜甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业隐私的义务。 第九章 合同的解除与终止 第三十五条 经甲乙方双方协商一样同意后本合同可以解除。 第三十六条 符合下列状况，甲方可以解除劳动合同，但需提前 30 日书面通知乙方： （一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的； （二）甲方因订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的； （三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的； （四）甲方
26、规章制度中规定的解除劳动合同的状况出现。 第三十七条 出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严峻困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的； （四）甲方因订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履的； 第三十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）乙方严峻违反甲方的规章制度； （三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大 损害经济损失的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位
27、 的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出拒不改正的； （五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的； （六）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。 第三十九条 符合下列状况，乙方可以解除劳动合同： （一）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利； （二）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳。 （三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的； （四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的； （五）甲方以暴力
28、、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不须要事先告知甲方。 第四十条 要下列状况下，甲方不得解除劳动合同： （一）患职业病或者因公负伤并被确认丢失劳动实力或者部分丢失劳动实力的； （二）乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的； （三）女员工在孕期、产期或哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十一条 任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的 2 倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。 第四十二条 乙方在合同期内，持有正
29、值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方接着履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第四十三条 乙方如在本企业内担当经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正值理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或干脆的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。 第四十四条 有下列情形之一的劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方起先依法享
30、受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第十章 违约责任 第四十五条 甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际状况确定。 第十一章 其他 第四十六条 本合同经职工代表大会探讨产生，报经董事会批准，合同说明权属本公司人事部（或办公室）； 第四十七条 合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁； 第四十八条 本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行； 第四十九条 本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。 本合同自双方签署之日起生效！ 甲方授权（签字）乙方（签字）