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1、2022年季度建立“学习型”企业情况汇报季度建立“学习型”企业状况汇报XX年是全面落实西北公司“两会”精神的一年，是全面实施“1455”战略的开局之年，为加快培育企业学习力、创新力、执行力和核心竞争力，引导员工树立“终身学习、终身教化”的理念，保证公司“1455”战略的实现，西北公司制订了具体可行的实施方案，根据公司实施方案，宁夏分公司结合实际，在年初党建工作重点工作支配中将建立学习型企业作为重点工作来抓，现将一季度工作开展状况做以汇报：一、仔细学习，明确工作方向，提高员工认知水平依据公司活动支配，分公司在XX年学习的基础上接着加强公司战略研讨会和“两会”上田总、张书记的讲话材料，广泛开展宣扬
2、活动，将“1455”战略做成展板进行宣扬学习，组织员工仔细撰写心得。在不断宣扬的基础上，分公司给每位员工下发了公司的形势目标任务责任宣讲读本，并下发通知要求：（1）、各科室负责人在3月份通过科务会带领科员仔细学习公司的形势目标任务责任一书和分公司XX年工作安排，学习要有安排、有落实、有记录，每周学习一次，学习期为一个月。学习完之后科室负责人带领科员结合自己的岗位，撰写题目为如何有效的落实公司目标、任务的心得体会；（2）、全体党员学习。分公司全体党员要在学习党章的同时，充分发挥带头作用，扎实仔细地学习公司的形势目标任务责任一书和分公司XX年工作安排，每月通过中心组学习进行学习，学习完之后每个党员
3、要结合自身岗位和自身角色，撰写题目为作为党员、我该为公司目标的实现做些什么的心得体会；（3）、学习完之后，综合办在4月份通过组织举办以科室为单位的演讲竞赛和编写“形式目标任务责任”测试题，来检验全体员工对公司形势、目标，自身岗位的任务、责任的驾驭和落实程度，演讲竞赛中获得名次的员工，公司将赐予肯定嘉奖。一季度各科室根据通知要求，各科室长带领科室员工进行了扎扎实实的学习，并对学习状况进行了记录。二、落实中心组学习制度和党团学习制度，建立有效的学习机制，提高全体党员、共青团员的学习劲头XX年分公司依据西北公司党建指导思想以及宣扬工作支配，完成了宁夏分公司XX年党建重点工作支配。一季度组织党员学习了
4、党章、警示教化材料，并编写了宁夏分公司中心组学习两期，按时分发给了领导班子成员进行学习，巩固先进性教化活动成果和在学习好党章、遵守好党章的同时，贯彻好党章、维护好党章。团支部组织“八荣八耻”座谈会，共青团员踊跃发言、主动探讨，以“八荣八耻”作为保持广阔青年团员先进性的准则，使其成为保持共产党员先进性活动的纽带和重要组成部分，提倡分公司广阔共青团员把这项准则落实到自己的日常工作和生活中，从身边的小事做起，从自我做起，树立正确的价值观和人生观。三、大力开展各类读书活动，提高员工理论学问水平大力开展读书活动，进行了学习四本口袋书的学习，全体员工并撰写了如何提高执行力为题的心得体会；分公司还向员工赠送了用工作证明你的价值等书籍，供广阔员工在业余时间进行学习、沟通。一季度的学习一方面丰富了全体的学问文化，一方面为今后学习型企业的逐步建立打下了坚实的基础。二季度工作支配一、把创建“学习型”企业和创建“三优三满足”文明机关结合起来，开展好“文明示范岗”、“文明公寓”的创建活动；二、大力开展读书活动，做好学习口袋书写心得活动，把巩固先进性教化活动成果和学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为党支部工作的重要内容，坚持每月一学习；三、开展献爱心、为你服务及环保绿化等公益活动。加强党员队伍的思想作风建设和党性观念的增加，充分发挥党员干部的先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。