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1、2022年如何写好求职信指导求职信的作用 是让雇主知道你特别想而且有实力来担当此职位，吸引他（她）翻阅你的高校生个人简历等自荐材料。 切忌：求职信写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生爱好或想面谈的缘由即可，一般一两段或一页纸足够。 请这样想：假如你只有510秒钟的时间，你会对雇主说些什么？就把这些东西写进去即可。 不同的职位应写不同的求职信。 1、 求职信的格式 （1）称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：先生或女士或经理等 （2）正文： 开头一般应有一句引子： 传统的引子是写明应聘信息的来源，如： “敬重的先生： 我从2022年11月20日的扬子晚报上获悉贵公司正在聘请经理秘书一职，假如
2、公司想找寻一名生气勃勃、充溢活力又娴熟文字处理的年轻人，我自信能够胜任。” 也可以用主动奋勉及富有激情的笔触来写，如： “刚迈如韶华岁月的我，憧憬美妙的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。” 切忌这样写：“我是2022年南京农业高校的一名毕业生，我的专业是” 重点要描述对该职位的理解和感爱好的缘由。肯定避开不懂装懂，滥竽充数；也不行故弄玄虚、滥用专业术语。如： “根据我的理解，人事经理应当犹如企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特殊强调的团队合作精神中，应当具备肯定的组织实力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素养是远
3、远不够的，应当另具备相当的学问技能、良好的人际沟通实力以及娴熟地驾驭人事政策，具有丰富的人事工作阅历。” 接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有劝服力的部分。如： “本人从高校毕业以后，始终从事人事工作，曾先后担当过劳资员、聘请专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套相识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特殊有阅历，自信能够胜任人事经理一职。” 结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获得面试机会。 落款：签名和日期。 2、 写求职信应留意的问题 （1） 看法恳切，措词得当，用语委婉而不隐晦，尊敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热忱，也不能过于热忱，有讨好之嫌。 （2） 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。 （3） 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不行夸夸其谈，弄虚作假。 （4） 富有特性，不落俗套。假如能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性看法都会收到好的效果。这方面没有什么成规，须要自己开动脑筋。 （5） 言简意赅，字迹工整。