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1、2022年办公室里不宜讨论的话题 话题一、家庭财产之类 不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必需有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些欢乐，共享的圈子越小越好。被人嫉妒的味道并不好，因为简单招人算计。 相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。 话题二、薪水问题疑问：薪水问题可以沟通吗？ 许多公司不喜爱职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并嘱咐不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优
2、罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就简单促发员工之间的冲突，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是特别防备。 相应对策：假如你碰上有这样的同事，最好早做准备，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；假如不幸他语速很快，没等你挡住就把话都说了，也没关系，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。 话题三、私人生活疑问：私人生活在办公室说好吗？ 无论失恋还是热恋，别把心情带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里简单闲聊，说起来只图痛快，不看对象，事后往往后悔不迭。惋惜说出口的话泼出去的
3、水，再也收不回来了。 把同事当知己的害处许多，职场是兑技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越简单攻击你，你暴露的越多越简单被击中。 比如你曾告知她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变化，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是特别明智的一招，是竞争压力下的自我爱护。“己所不欲，勿施于人”，假如你不先开口打听别人的私事，自己的隐私也不易被打听。 相应对策：千万别聊私人问题，也别争论公司里的是非短长。你以为争论别人没关系，
4、用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。 话题四、野心勃勃的话疑问：野心勃勃的话会对你有什么威逼？ 在办公室里大谈人生志向明显滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、挚友说。在公司里，要是你没事成天叨念“我要当老板，自己置办产业”，很简单被老板当成敌人，或被同事看作异己。假如你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必需干到部门经理”，那你很简单把自己放在同事的对立面上。 相应对策：因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人到处提防，被同事或上司看成威逼。做人要低姿态一点，是自我爱护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。 来源：搜狐健康