《2022年“停薪留职合约”什么情况下有效-.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年“停薪留职合约”什么情况下有效-.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年“停薪留职合约”什么情况下有效?问：我是96年与工厂签署了五年的劳动合同，98年从厂里办停薪留职手续出来，其后的几年中每年和厂里续签停薪留职的合约，今年过年前厂里发出通知要我在2月15日前回厂上班或以后每月交500元管理费，我去厂里拿了通知书，没有详细回复他。现在厂里又发出通知要我在3月底前办理手续，否则解除劳动合同。现在我是不会回厂上班了，工厂现在有一种说法是我没遵守工厂规定按时回厂上班，违反了工厂的管理规定，按职工管理惩罚条例没有补偿。我认为我和工厂的劳动合同已满，其后又没有续签合同，现在双方可以随时解除合同，按规定工厂应给我补偿。我想问的是，在这种状况下工厂与我解除劳动合同，我
2、是否能拿到（或工厂是否应给我）国家规定的按工龄计算的一次性的补偿金？感谢大家赐予指引。龙卷风答：龙卷风与单位之间原本有5年的劳动合同，竟然还停薪留职了？！看到这里，不得不感叹劳动法的纷繁困难与政策的多变，的确给一般人包括企业和劳动者许多不便之处，造成许多一知半解、令人啼笑皆非的事来，有时甚至即使一些非专业劳动法的律师也搞不清晰。关于停薪留职，早在一九八三年劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知中就说明白只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁，国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入了历史的长卷。一九九四年我国颁布中华人民共和国劳动法，正式起先建立现行的劳动合同制。龙卷风
3、本人也是与单位签订劳动合同的，属于劳动合同制员工。可以说到了21世纪，只要是中华人民共和国劳动法所覆盖的范围，基本已经都是劳动合同制了。并且一九九七年劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函中也强调：“关于停薪留职问题。依据关于企业职工要求停薪留职问题的通知（劳人计198361号）和关于企业职工要求停薪留职问题的补充通知（劳人计198439号）精神，停薪留职的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定。”可见，龙卷风与单位本不应当签订什么停薪留职合约的。那龙卷风与单位的这个所谓停薪留职的合约就无效了吗？当然不是。当事人双方间的意思自治在法律上还是要受到爱护的。双
4、方在合约上所订立的条款还是合法有效，并且约束双方的行为的。只不过停薪留职是算不上了。此外，我们留意到龙卷风是1996年与单位签订的劳动合同，合同期限是5年，那在2022年合同到期，可是他与单位签订的所谓停薪留职合约是一年一签，在2022年合同到期那年还是签订了“停薪留职合约”。那当合约结束期限晚于劳动合同的结束期限时，这个“停薪留职合约”还是不是有效呢？劳动合同作为规范龙卷风与单位的合同是一份主合同，而所谓停薪留职合约是基于双方劳动合同而建立的关系签订的，因此是一份辅合同。当辅合同中规范权利义务结束期限晚于主合同时，为了保障辅合同的履行，主合同的期限也要延长到辅合同上的期限为止。因此，龙卷风与单位的劳动合同期限也被延长到“停薪留职合约”结束的期限了。由于龙卷风没说那份“停薪留职合约”何时终止，但是无论如何，该合约终止之时就是双方劳动合同的终止之时。单位说龙卷风没遵守工厂规定按时回厂上班，违反了工厂的管理规定，要按职工管理惩罚条例是错误的。同时假如在双方没有续约，龙卷风与单位的劳动关系就此终结，单位应当帮其办理退工手续，龙卷风所说工厂应当赐予其补偿也是没有依据的。