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1、2022年中心小学2022年度工会工作总结XX年度，我校工会在上级教化工会及学校党支部的领导下，深化学习工会法，加强自身管理体系的建设，全面提高民主管理质量，协作学校行政组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校各项年度考核目标的达成作出了应有的贡献，现将一年来工会工作总结如下：一、深化开展“扬师风、正行风、树形象”主题教化活动。一年中，我校围绕“扬师风、正行风、树形象”主题重点抓好了以下几项工作：1、仔细组织学习滨湖区老师职业道德规范考核评分方法（探讨稿）等文件，开展教工写学习体会文章，定期组织家长、学生参加师德测评等活动。并将师德考核综合成果与每月文明办
2、公室考核挂钩。2、学习典型事迹，激发工作热忱。中心小学大张旗鼓地评比了首届“十佳孝心园丁”，并通过网络和学校孝心报宣扬师德标兵先进事迹。3、利用参加区工会“十月风”辨荣辱，崇廉洁，树新风诗歌朗诵会，学校发动各工会小组以身边学习榜样为原型，创作滨小老师赞歌，树立师表榜样。4、统一组织学习老师礼仪，收看金正昆教授老师礼仪讲座，开展争创老师礼仪标兵活动。5、结合老师节庆祝，开展了“百名老师访百家”活动，亲密家校联系，以踏踏实实的工作回报社会。6、中心小学党员干部与学校贫困学生扶贫结队，一助一，见真情。7、关切英语老师创建区青年文明号，树立优秀办公室典型，初见成效。8、拟订老师一日常规，开展文明办公室
3、评比活动，将奖金与各办公室老师群体工作挂钩，老师之间的合作精神，竞争意识得到明显加强。二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。教职工是学校的主子，是学校物质文明和精神文明的创建者和建设者。我校工会长期以来，始终关切职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的主子翁精神，参加学校的民主管理。1、实施民主管理。在确定学习三年发展目标及每学期学校详细工作安排前，我校都能刚好听取教职工的看法建议。由学校党支部及工会委员会商榷列出老师建议要点，让主动老师参加学校管理。学校重大改革、一系列规章制度的制定修正都能提前听取老师合理化建议。2、坚持校务公开。学校工会全面贯彻关
4、于“校务公开”的看法精神，主动组织实施学校校务公开。学校党支部和工会联合召开行政办公会，全校教职工大会及教职工代表大会，向全校教职工全面公开整个工作状况。同时分别召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的看法和建设。工会努力发挥校务公开领导小组、民主管理监督小组及财务监督小组的作用。这些小组的正常活动结合教代会的定期召开，使学校民主渠道更为畅通，财务支出更为合理。花的钱群众较为满足，钱也化在刀刃上。在老师考核评优中，在学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等方面，工会充分发挥民主监督作用，坚持公开、公示，比奉献、重实绩，让学校政策出台、评比结果令人信服。校务公开使教职工对学校发展前
5、途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔教职员的主动性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。三、急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家。我们感觉要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关切老师，切实帮助老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。首先，关注青年老师的成长。我校每年都要招进一批年轻的老师，这些老师活动实力强，学问结构先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受社会不良习气的影响。为了帮助青年老师快速成长起来，同行政一起召开“新老师座谈会”，落实师徒结队，仔细了解新
6、老师的思想状况和生活困难，给他们以暖和的关怀。其次，关切教职工的实际困难。有生病住院的，肯定组织人员刚好探望慰问。把学校的关切送到每个教职工的心坎上。在保证工会会员福利上，我校一向将全部成员作为合作共同体的一员，逐年提高，一视同仁。我校保证了老师两年一次的体检、疗养，一年一次的老师春游，两年一次的暑期旅游，每年小组自主文体活动费足额发放。真挚的关怀为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教化教学活动中，把学校事当作自己事，主动地以主子翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。四、开展有益身心的文体活动，丰富教职工的业余生活。我校年轻老师较多，年轻人精力充足，充溢了活力。为让
7、广阔老师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织建设好了羽毛球馆、乒乓室、健身房等阵地，开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高老师的综合素养。如主动迎接区级文体竞赛，我辅导区都全员发动，提前开展校级文体竞赛，层层选拔，在片级、区级竞赛中都获得了较好成果。下半年开展的工会自主小组活动，我们下拨工会活动经费，让小组长和各委员支配，自主选择适合该小组的活动，更为活跃教职工的身心起到了极大的作用。五、工会当好娘家人，切实为退休老师服务。我们对全镇退休老师状况作了一次调查，重点了解了三方面的内容，即：他们现在干些什么，想些什么，有哪些须要。经过调查分析表明退休教工都有一个共同的心愿，就是特殊希望
8、得到现职领导和社会的敬重与关怀，迫切要求刚好了解与切身利益相关的政策规定和贯彻执行状况，对改革过程中出现的新状况、新的问题，如减负、推动素养教化、培育创新人才等，由于理解不深往往导致偏激心情，甚至产生负面效应。还有一些具有一技之长的（书法绘画器乐等）企盼有机会参与社会公益事业以及学校的精神文明建设活动，既可丰富老年人的晚年生活，又体现了老年人的社会价值。所以在一年中，工会和退教协会一道，重点为退休教工做了一些实事：一是帮助退休教工了解改革形式。特殊是对教化改革中的有些焦点、热点问题以及工资调整、医疗保险、游园证发放管理、住房制度改革等方面的内容，详细的实施细则，我们都刚好向老人们传达贯彻。二是
9、丰富老人的精神生活。一年中我们定期组织退休教工回校活动，开展各种有益于身心健康的活动。三是请退休教工“常回家看看”。改革开放以来，学校改变日 新月异，滨小在发展过程中多次请老人们“回家”看看，增进相互了解，帮助学校做好群众工作和宣扬工作。四是为老人们供应“有为”的机会。我校聘请了一些有特长的退休教工当好校外辅导员、行风评议校外监督员，为学校改革发展以及教化教学献计献策，作出自己的贡献。老人们在活动中也感到很好体现了个人的价值。我校退管会也利用争创先进退休教工之家的锲机，进一步做好退休老师服务工作。退教协会加强了制度建设，做到年初有安排、活动有记录、年终有总结。有完善的管理服务系列，有肯定的规章
10、制度，先后制订了理事会职责、理事岗位职责、岗位职责要求和片组长职责，做到分工明确，团结协作，主动主动地开展工作，刚好完成区退教协会布置的工作任务，上报各类表册及资料，台帐资料齐全。全镇小学159个会员，依据居住地、特性、爱好特长，建立了南泉、大浮两个片，分设七个活动小组，组织网络健全，有安排、有活动、有服务、有记录，片组长作用发挥好，活动中陶冶了大家的情操，活跃了身心。为了巩固学校“合格退休教工之家”成果，进一步促进建家工作的深化开展，开创老龄工作新局面。我们适当调整“退教协会办公室”和活动室，供应必要的设备设施及健身活动场所，两个片的活动经费、福利费年初到位，专款专用，有收支帐务。退管会每年
11、两次探讨退管工作，利用回校日向退休教工传达上级重要文件和相关政策，通报学校发展状况，宣扬教化到位。把回校日设为退休教工接待日，组织开展老年法律询问活动，现场为老年人解答疑问，对侵害老年人权益的来信来访做到“五日承诺制”，五日之内必需落实作出答复。平常退休教工随来随接待，做到热忱接待、倾听看法、刚好反馈、释疑解难。如在退休老师工资档案整理中，比照政策，刚好说明或纠错。每年校教代会给老园丁供应一至二个名额，共商教化发展大计，共同关注学校发展大事。学校主动支持“老有所学”、“老有所乐”的落实，激励退休老师参与老年高校学习和有益健康的文体消遣活动，并按政策性赐予进修经济补贴。如今，滨湖中心小学退教协会159名退休教工老有所为，学中求乐，皓首丹心映晚霞。他们虽然离开了讲台，但从未离开过深爱的学生，他们虽然走出了课堂，却以另一种方式续写着“老师”光辉的篇章。退休老师义务宣讲，聘用上岗、爱心辅导，做兼职“顾问”用自己的爱心和才智点亮他人的生活，光耀自己的人生。总之，XX年，我校工会在上级教化工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。