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1、工程部工作计划（通用10篇）篇一：工程部的工作安排 篇一为了进一步规范酒店工程部工作效率，提高员工服务质量，突出“快速、精确、机智”的服务理念，同时也是对有关部门服务工作的一次检阅，最终达到提升酒店整体工作水准，经领导确定，在全店范围内实行一次工程部技能大赛，现将有关事宜通知如下：一、指导思想参照国家旅游局星级酒店服务评定标准，结合酒店自身实际工作状况而制定出大赛标准、操作程序，以规范服务为竞赛目标，以注意服务中的细小环节为重点，提高酒店的硬件质量，达到相应星级酒店的要求。二、组织机构人力资源部负责竞赛的协调工作，各部门负责本部门此次竞赛的详细事宜，应主动协作竞赛中各项工作的顺当开展。裁判长：
2、副裁判长：裁判员：三、竞赛时间、步骤1、x月，详细时间另行通知2、x月份全月为各部门宣扬、组织练兵等做打算阶段3、酒店对工程部工作质量的要求和本部门的培训工作、有安排地进行综合性培训四、竞赛项目工程部规章制度常规临检流程工程部工具学问问答特大事务应急处理方案空调机常规维护方法空调常规故障解除方法强弱电故障解除方法五、竞赛内容操作技能六、奖项设置及名额1、部门一名“全能明星”奖（技能竞赛第一名获得者）、100元，从x月起员工工资上调x元、日薪员工上调x元/天，发证书2、部门一名“最佳修理工”奖、x元、发证书3、部门一名“最佳勤劳奖”奖、x元、发证书4、获奖人员公开通报表彰，在酒店刊物内宣扬。七、
3、其它事宜1、部门报评分标准表至人力资源部，并负责本部门竞赛的支配事宜；2、xx月xx日至xx月xx日，为竞赛阶段，详细时间另行通知；八、要求1、部门要高度重视此项工作，由部门负责人亲自参加，细心组织，广泛宣扬动员，号召员工主动参与；2、竞赛不是目的，旨在提高员工的工作技能，要把工作重点放在对部门员工的培训和提高上，争取使酒店的硬件质量跃上一个新的台阶；3、竞赛用具由工程部自备。篇二：工程部工作安排 篇二一、严格管理、高效沟通，开心工作。想及业务素养，主动地进行专题探讨，主动地参加各种竞赛学习活动，力求把日后的工作做得更好！进一步完善内部考核激励机制，充分发挥员工的主动性与主动性，建立一套合理有
4、效的培训方案，培育员工的多方面实力，促使员工成为一岗多能的万能工，加强各班组、各工种间的技术沟通与学习，提高部门的整体战斗力。以多种形式加强部门与员工之间的沟通，主动推行宾馆的企业文化，丰富员工的业余文化、生活。扭转员工散漫的工作作风，提高部门的服务水平，从而为员工开心地工作创建良好的条件，形成团结、惊慌、活泼的氛围。二、节能降耗、狠抓本钱，势在必行。基于目前我们宾馆的能耗状况，节能潜力较大，宾馆的功能布局调整改造渐渐削减，工程部将集中精力进行设备的节能改造，通过改造与管理双管齐下，20xx年，宾馆能耗定会限制在较为合理的水平。在修理材料及废旧材料管理上，坚持能自主解决的不找厂家、能回收利用或
5、拼装运用的不找选购、能修理的零件不找仓库的原则，整理各个分散材料点的资源，分类管理，避开重复购买，在宾馆设备第九年故障高峰到来之时，加强巡检保养，严格限制修理本钱、折旧本钱。三、主动修理、高质高效、满足服务。接着深化学习“海景”先进阅历，变被动修理为主动修理，变事后修理为事前检修。提高修理、运行人员的服务水平，为宾馆打造品牌供应坚毅的硬件保证。以一线部门满足为起点，以客人满足为终点，努力提高修理效率、修理质量。四、规范月度巡察检查，强化工程管理。在吸取上年工程月度巡察检查工作质量和效果的基础上，我们不断总结阅历，更深刻地相识到对各地区定期工程月度巡察检查的必要性和重要性，规范的工程管理必需要清
6、晰地驾驭和了解现场的管理动态和实体质量，刚好发觉和解决问题，规范生产行为，对整个工程管线系统良好的管理有极大地推动作用，在今年规范月度巡察检查工作中，我们重点做好如下工作：（1）与集团工程管理中心各部门同心协作，制定集团及地区系统的工程月度巡察检查细则，我们依据各地区在建工程实际状况，明确每次检查的主要内容及效果，仔细做好总结，严格按集团相关管理制度及集团工程管理中心激励产品实施细则，做到奖优罚劣，并将检查结果以书面形式给以通报。（2）规范、强化各地区工程月度检查，并将检查及跟踪复查效果作为对各地区绩效考核的关键指标，同时，要求各地区月度检查做到：“地区及项目领导参与，检查目的及结果明确，分组
7、分工细致，对问题的点评分析清楚、透彻，对上月存在的问题跟踪到位，奖罚分明”。五、严格落实合同节点验收付款制度，保障企业利益。工程合同节点验收付款作为一个现代企业管理的重要手段，全部工程人员要有充分的认知，我们也有责任、有实力把这项工作顺当推行，切实把验收付款落到实处。（1）在上年“工程质量与进度限制验收付款体系”基本完善的基础上，过程中我们肃穆工程签证和中期节点验收付款，明确各单位各部门责任，以此提升工程管理人员对节点验收付款的重要性和责任感。（2）在节点验收付款问题上，要求工程管理人员必需区分好信任关系和法律责任关系，对于违规签名给公司造成损失的，就必需承当相应的法律和经济责任，在执行验收付
8、款中始终坚持一项重要原则，即：“有付款的地方就要有节点验收，做到每一笔付款都有理有据”。六、强化工程监理责任，发展全能监理结合我们现行的工程管理模式，在相对完善的工程监理管理制度下，在监理工作中赐予充分授权，在项目管理过程中树立监理的地位，利用监理人员自身高智能。篇三：工程部工作思路和工作安排 篇三一、人员支配根据运作模式及岗位管理的要求，工程部的人员维持目前的的人数，保证水电系统的运行。为保证应急事务得以刚好有效的处理，在现有人员编制中，夜间实行听班制度。二、工作安排（1）加强工程部的服务意识。目前在服务上，工程部需进一步提高服务水平，特殊是在方式和质量上，更需进一步提高。本部门将定期和不定
9、期的开展服务意识和方式的培训，提高部门人员的服务质量和服务效率。（2）完善制度，明确责任，保障部门良性运作。为发挥工程部作为物业和商家之间发展的良好沟通关切的纽带作用，针对服务的形态，完善和改进工作制度，从而更适合目前工作的开展。从设备管理和人员支配制度，真正实现工作有章可循，制度规范工作。通过落实制度，明确责任，保证了部门工作的良性开展。（3）加强设备的监管、加强成本意识。工程部负责全部的设施设备的维护管理，干脆关系物业成本的限制。熟识设备运行、性能，保1 证设备的正常运行，根据规范操作时监管的重力区，工程部将根据相关工作的须要进行落实，做到有设备，有维护，出成效；并将设施设备维护侧重点规划
10、到详细个人。（4）开展培训，强化学习，提高技能水平。就目前工程部服务的范围，还比较有限，特殊是局限于自身学问的结构，为进一步提高工作技能，适当开展理论学习，取长补短，提高整体队伍的服务水平。（5）针对设施设备维护保养的特点，拟定相应的维护保养安排，将工作目标细化。三、做好能源限制管理能耗成本通常占物业公司日常成本的很大比例，节能降耗是提高公司效益的有效手段。能源管理的关键是：（1）提高全部员工的节能意识。（2）制定必要的规章制度。（3）实行必要的技术措施，比如进行市场广告和路灯的照明设施设备的改造，依据季节刚好调整开关灯的时间，将能耗降到最低；将楼道的灯改造为节能型灯具限制开关改造为触摸延时开
11、关。（4）在设备运行和修理成本上进行内部考核限制，避开和削减不必要的奢侈。（5）每月定时抄水电表并进行汇总，做好节能降耗的工作。商场工程部工作安排 一、安排今年的招商工作目标初步为以：1、提升整体的业务水平2、多学习，沟通，探讨相关的招商学问及部门工作。2 3、与同行业中人员多沟通，探讨摸索，创新招商学问。4、了解相关信息刚好与领导及其他部门沟通，大家一起探讨，从而结合本部门实际工作进一步改进。5、对济宁市去集中性商业进行有目的性市场调查6、制定租金策略7、2月下旬与德克士济宁负责人对接项目问题，三月初接待肯德基、迪信通、e家卤面负责人对项目进行考察，8、制定新业态招商手册9、加强招商专员的业
12、务培训10、与工程部对接物业条件的精确数据11、协作销售部进行对商铺的营销工作12、接着挖掘潜在或意向客户二、尽可能多的增加预备客户资源1、真诚礼貌的接待好上门的意向客户。2、到其他及周边城市对手商场收集客户资源。3、通过与客户间常常性的联络互动，刚好了解行业的相关动态。三、相关招商资料的打算1、招商手册和招商说明书2、托付经营合同（代为管理），授权托付书3、招商托付书4、招商流程表5、招商文案3 四、招商方式1、项目招商发布会2、项目推介洽谈会3、登门探望（目标自荐） 4、网络招商5、电话联系6、面对面沟通7、行业协会、政府机构8、媒体招商五、提升商场出租率，稳固商场现有的好品牌同时引进其他
13、上档次的品牌1、结合行业实际状况，更多的了解及引进家居市场上档次的主流品牌，尽可能稳定商场现有的好品牌，同时形成错位经营的稳定发展态势。2、相关工作刚好与领导及相关部门之间取得沟通，确保工作无误。篇四：工程部的工作安排 篇四在去年一年的工程管理中，我总结了一些自己的阅历和看法，今年的工程即将起先，假如我还做工程部长，我有以下几点看法和想法：1、平安放在第一位，这是工程施工中最重要的一个因素，是保证工程完工的先决条件，应当做到平安生产保障有利，杜绝隐患，平安生产主要是火电和高空作业及人员流淌方面。但是我们的施工现场在对戴平安帽、平安带状况应当视详细状况来实施。2、材料的供应应做到刚好、精确，用最
14、少的资金购买最合适的材料，在节约资金同时也保障了材料供应，为保质、保量完成工程任务打好基础，现场须要的一些小材料现场的管理人员应当有权自行购买，免去公司用车来回送，造成不必要的开销。3、在工地的施工管理中，工人除了关切工资外，最能影响工人心情的就是伙食问题，假如在伙食方面能调整好，信任工人会有更大的干劲，主要是食堂管理人员和伙食费。4、整个工程安排在实际施工中做为工程部长来说，应当有自我调度的过程，就是工程保证按时完成，但详细时间支配依据实际状况由工程部长与实际安排人员、管理人员沟通以后再定，假如公司要到现场，由调度人员提前最少一天与现场管理人员打好招呼，调动人员由现场管理人员定。5、在施工中
15、以总工期为目标，以阶段限制安排为保证，实行动态管理，施工组织科学化、合理化，确保阶段安排按期或提前完成。由于参与工地施工时间短，我就谈以上几点，我会在20xx年的工作中听从领导支配，不管在哪一个岗位都会任劳任怨，不懈努力的工作，最终愿公司在各位领导的带领下，事业蒸蒸日上，20xx年打一场美丽的胜仗。篇五：工程部的工作安排 篇五在送旧迎新之际，工程部在回顾2013年工作开展的基础上，总结阅历，找出不足，将以更加务实的看法，主动协作公司经营的战略方针，细化管理，从内部挖掘潜力，向管理要效益，更加严格要求，加强培训，勇于面对不足，团结一心，增加大局意识、责随意识和协作意识，同心同德，努力完成工作。我
16、们会接着发扬敬业、奉献的精神，共同为公司的快速发展竭心尽力。今年工作初步设想主要围绕“调整、完善、规范、落实”等几个方面来开展。1、调整：主要是规范服务流程，调整目前的管理方式，修改并完善相关管理制度，重抓物业品质服务；2、完善：依据公司领导提出的“酒店式管理，五星级服务”的方针，对本部工作进行细化，将管理制度深化到日常工作的全部阶段和环节，形成一套完整的工作管理流程；3、规范：结合标准要求，对上述工作管理流程的各环节进行规范，细化和落实到个人，做到各环节有安排、有制度、有实施、有检查、有改进，并形成相关记录；4、落实：加大检查监督力度，结合绩效考核制度和检查考评制度，加强执行力，强化奖罚的刚
17、好性和有效性，提高本部门员工的责任心，使各项规章制度落到实处。以下为20xx年工程部详细工作安排：一、工程部重点抓好如下工作1、狠抓工程部员工的培训考核工作，从礼节礼貌，仪容仪表，服务意识，服务程序，服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，改善工作形象，做到一专多能，培育和聘请综合型技工。对工程部技工实行优胜劣汰。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓心情，注入新的活力，才能使整个团体随时有竞争，有活力。通过培训考核使工程部后勤员工都以满怀热忱，去创建舒适的硬件环境，为租户供应舒适的服务产品。2、改进工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间，特殊是合理支配工程部夜间的工作，
18、加强对设施设备的日常巡检，责任分区，责任到人，杜绝野蛮操作。3、根据检修保养制度，抓好对大型关键设备的安排检修和保养，做好电梯，中心空调，配电，供水系统的换季检修，日常维护，特殊是对中心空调主机及配套冷却塔，水泵，末端风机盘管的清洗保养，细心调试，确保中心空调主机顺当运转平安。加强对公共区域等各种设备的保养周期巡检。4、电梯检查方法的更新。针对电梯事故的多发，而工程部检查工作时又未发觉的现象进行分析和总结，对原有的检查方式进行改进和完善。在原来只对机房、电梯主机进行检查的基础上，加强了检查中乘坐舒适度、稳定性及噪声状况的检查，到轿顶运行视察、底坑的查看。督促维保单位提高修理保养水平消退故障隐患
19、。加强电梯维护保养跟进监督工作。5、树立成本经济概念，发挥利润中心作用，健全并根据能源，物料，修旧利废方法，限制降低物耗，能耗成本，加强修旧利废，争取更进一步降低工程支出费用。（1）把握工程配件质量关，对重大配件材料挂牌登记运用日期，跟踪运用质量和寿命。加强对配件价格的市场调查，包括对于装修改造装饰工程材料的价格调查限制。（2）修旧利废加强考核统计，每月检查通报修旧利废的状况，坚决杜绝只管更换不管细心修理的不良作风。（3）合理调控设备的经济运行，杜绝跑冒滴漏的现象。（4）实行能源管理，加强对各水、电、自然气的运用，检查每月抄表并进行对比，水、电、自然气的运用量进行存档，便于部门成本限制。二、工
20、程部2期接管工作1、做好前期设施设备的人员熟识及人员培训工作；2、对所以设施设备提前制作设备台账，以便交接是进行核对，对台账与设备有出到处进行调整；3、支配工程人员参加设备调试，熟识各设备的运行状态；4、依据2期设备运行状况，制定各班组日常工作安排。总之，事无论大小，要干就要干最好，我们信任没有最好，只有更好，只有我们不断的自我加压，找寻工作中的兴奋点。20xx年注定是不平凡的一年，也注定了工程部最有压力的一年。要求部门全体员工端正工作看法，向科学化、规范化方向迈进，推行规范化管理，提倡团队高效协作，把努力提高服务质量和工作质量作为中心任务。在今后的工作中，接着发扬成果，克服不足，努力完成上级
21、支配的各项工作。朝着这个方向不断努力，不断改进，不断提升。篇六：工程部的工作安排 篇六xx月即将过去，展望1年来在各部门携手协作下，在部门全体员工的辛勤劳动和不懈努力下，克服了人员少、工作量日渐增大等困难，本着开源节流，勤俭持家的理念，大力开展修理保养、深挖节能、技术改造和修旧利废工作。主动主动地解决了景区供热系统改造、景区供水管路重新规划铺设、发电机换装、有线电视升级改造等诸多问题，兢兢业业、任劳任怨，较好地完成了上级领导布置的各项任务和年初制定的工作安排，在硬件上刚好保证了景区正常运营的须要；主动参与了景区组织的各项活动，比较圆满地完成了景区领导布置的各项任务和日常管理工作。在此，将本年度
22、的工作总结汇报如下：一、部门管理工作日常管理：在日常管理上，遵循日事日毕，日清日高的原则，始终坚持当天的工作当天必需完成，做到了下班前不留一张修理单，基本实现故障设备不过夜的目标。加强对部门的管理，从而强化、细化了部门的各项管理。把相关的管理责任明确到人，做到管理工作落实任务不走过场，没有死角。仔细组织部门员工学习了景区下发的每份文件和办公例会会议纪要，组织员工召开会议、活动的总结纪要，让员工充分理解其精神。仔细落实总经理睬议任务中的工作任务，始终强调要求员工能做到的部门管理人员要先做好，切实起到带头遵守景区的各项规章制度。每天坚持召开班前会，每周开周例会。刚好签到考勤，早上始终坚持晨会全部流
23、程，营造除了良好的工作氛围。始终坚持周例会制度，做好前一周的总结和本周的主要工作支配。学习培训：加强人员培训，增加服务意识培训，服务技能培训，每天下午留出一个小时的学习时间，班组安排培训内容。设立专人跟踪日常修理细微环节和文明礼貌修理，保障了员工综合素养有了明显的提升。每个周一下午进行文明修理相关技能培训和技能考核，月底考试并上榜公布成果，并纳入到员工月度考核当中去。通过一系列的改革措施使工程部员工整体素养上了一个台阶，各部门反馈良好。促进每名修理工实现一专多能，充分利用人力资源，限制人员总数，实施末位淘汰，改善服务，改善后台形象，促使工作质量更上台阶；加强传统文化学习，结合前段时间景区开展的
24、传统文化培训应用到日常的工作和生活中。二、上级部门的各项工作落实状况在20xx年随着景区的升级改造工程显著增加，部门员工不怕辛苦，主动想方法动脑筋，解决了疑难工程改造问题。在保障了景区设备正常运行的同时，又对各部门的部分设备进行了升级、更新、改造，为部门解决了切实的困难。完成的主要任务：1、在提升温泉品质方面：男女宾更衣柜统一修理，池区地砖、灯管修理，桃花池白鹿神汤统一勾缝，将温泉丽人湾破损严峻的灯具进行了更换，温泉园区安装LED景观灯。2、针对客房内设施维护升级：主楼阳台推拉门统一调试更换了地轮，分两次对主楼楼道、客房、公共区域墙体脱皮进行了粉刷，房务四楼部分区域安装排放扇，山顶公寓统一安装
25、壁灯，别墅栏杆统一焊接加固，双三、独一热水管道改造别墅卫生间排风扇噪音大多次遭到投诉，克服没有检修口、作业空间狭小等难题更换了排风扇，山顶公寓客房空调室外机支架刷漆，主楼中心空调系统更换部分阀门伸缩节，祥鹿苑、别墅区域安装景观灯。3、其他方面：自助餐管道统一改造安装，中厨房安装6个新灶台，重新改造灶台水龙头，更换景区部分破损严峻的配电箱，对观景湖边上腐蚀严峻的铁灯杆进行了更换，为了消退平安隐患将景区袒露电源线进行了穿管、走线槽等平安措施确保不出平安问题，更换景区部分区域的背景音乐音箱线，保安部到北门岗重新铺设电话线，监控室监控线路进行了整改，等。升级改造工程：1、完善景区无线网络系统，餐饮中餐
26、厅安装无线路由，实现餐饮区域WIFI覆盖；自助餐厅加装移动信号放大器，解决了自助餐厅没有手机信号的问题。2、由于主楼地下室发电机运用时间长所负担的区域负荷大，通过技术论证和询问厂家看法后，把水上乐园发电机和主楼发电机进行了对调。经安装调式后效果良好，保障了电力应急须要，也为公司节约了更换发电机费用。3、主楼、水景部分房间线路故障导致部分电器不能运用，本着节约便利修理维护的原则，通过想方法制定相应的改革措施，逐一房间进行了整改。4、温泉中药阁喷漆工程，药蒸房蒸汽管道更换、焊接。5、节能降耗方面：将景区逐步更换为部分高能荧光灯灯管更换为LED的环保灯具，景区2号热水井水泵由于电源线线路改造主楼前喷
27、泉小射灯电源线改造，主楼前柱子灯改为LED小射灯改造，将传统文化灯箱好能耗的荧光灯更换更为节能的LED灯管。6、铺设配电室到巨蟒滑道通道电缆线，修理大喇叭机房限制柜，更换其全部平台限制线。7、大喇叭机房改造大型链接止回阀一台，从而缩短了其抢修时间提前使大喇叭滑道能够正常运用，改造巨蟒滑道伸缩架，使其不再出现由于操作不当造成的损坏。以上主要任务及升级改造工程只是其中的一部分，每一项都是至少须要一天或者几天的工程，都是本着节能、便于维护修理，便利运用的原则来做的。凝合着每一位修理工的聪慧才智，甚至要开多次论证会才能实施。全年景区重大工程升级改造工程：18项；共计完成重大工程共计：24项；在今年（1
28、11月）工程部共修理单张：12375张。三、节能降耗修旧利废、减排工作工程部是后勤保障部门，既是能耗支出大户，又是节能大户。虽然不能干脆为景区创效益，但只要做到开源节流，勤俭节约，保障设备、设施良好运行，为客人供应一个良好而又舒适的环境，就是为景区创效益。为此工程部20xx年针对各部门实际状况进行了设备运用及平安留意措施，使各部门员工增加了平安意识，节能意识，基本做到了人走灯灭，顺手关灯的好习惯。并对地下室设施设备进行了多次改造（中心空调系统更换部分老化伸缩节及其配件，对其蒸汽换热器进行了优化调整等），对景区各个区域的照明设备设备加装时钟限制器。使其达到运用合理化、能耗最低化，做到有功最大化。
29、我们广泛征求各种节能措施，员工提出了很多阅历和建议，解决了很多实际问题。通过多年来的节能工作，要想接着降低能耗或保持低能耗水平具有肯定的难度，但我们并没有停滞不前，而是立足现有条件将节能工作常抓不懈。找寻新的节能途径，把节能减排贯穿于全年的管理之中。如：将景区逐步更换为部分高能荧光灯灯管更换为LED的环保灯具，景区2号热水井水泵由于电源线线路改造主楼前喷泉小射灯电源线改造，主楼前柱子灯改为LED小射灯改造，将传统文化灯箱好能耗的荧光灯更换更为节能的LED灯管，主楼中心空调系统冷却塔的改造。在日常的工作中，加强员工节约意识的学习，注意培育和提高员工的增收节支意识，例如：在修理工焊接物品时能用小电
30、流完成的决不为了省事，去运用大电流焊接。涉及带材料更换的必需后领班确认后才可更换，杜绝能修再利用的物料被更换掉。晚上值班时刚好巡察检查无人开灯的办公室以及空调运用状况，抽油烟机等高耗电设备关闭状况。篇七：工程部工作思路和工作安排 篇七一、主要工作思路以分公司制定的二个制度和一个绩效考核目标为导向，在各项目部自查的16 -创优重点：天臣项目、星湖湾项目4、接着完善信息化平台（常态） 5、职业技能培训6、日常巡查：周边重点项目1-2月一次，创优项目随时服务，偏远地区每半年检查一次（集团综合大检查前）重点：天臣项目、星湖湾项目、富杰中学、无锡红星、浦江项目7、集团公司贯标工作 8、qc发布9、做好施
31、工现场重大危急源隐患排查工作3、工程贯标46月份进行； 4、江苏省文明工地申报4、8、12月份；南京市上、下半年各申报一次5为已取得；六、工程部相关职责职能划分 （一)、平安科(严国银） a、平安管理基础性工作安排1、狠抓各级平安生产责任制，修改并落实平安责任、平安绩效考评制度，严格落实奖惩18 - 手，进行综合治理，促进平安生产新局面的形成。 b、平安科工作任务1、平安科日常管理1)、建立各项目部平安月报制度，规定月报的内容、要求，上报时间，随时驾驭现场安全管理状况。2)、坚持运用分公司网络化办公允台，对各项目部的指令要求通过平台发布，项目部往来资料通过平台处理。3)、管理目标的落实：申报时
32、间节点、业务指导、创优培训、创优方案的编制、实施，参加全过程，跟踪进展，确保实现。4)、平安综合大检查：检查前的打算工作(包括动员、现场打算、项目部自检、资料准备、协作)，组织状况（人员组成、检查方案、内容、要求、目的等），检查、整改回复。针对每个项目进行打分，作为年终奖20 - 责随意识和协作意识，同心同德，努力完成工作。我们会接着发扬敬业、奉献的精神，共同为公司的快速发展竭心尽力。今年工作初步设想主要围绕“调整、完善、规范、落实”等几个方面来开展。1、调整：主要是规范服务流程，调整目前的管理方式，修改并完善相关管理制度，重抓物业品质服务；2、完善：依据公司领导提出的“酒店式管理，五星级服务
33、”的方针，对本部工作进行细化，将管理制度深化到日常工作的全部阶段和环节，形成一套完整的工作管理流程；3、规范：结合标准要求，对上述工作管理流程的各环节进行规范，细化和落实到个人，做到各环节有安排、有制度、有实施、有检查、有改进，并形成相关记录；22 - 协调性，协调好与各部门之间，特殊是合理支配工程部夜间的工作，加强对设施设备的日常巡检，责任分区，责任到 人，杜绝野蛮操作。3、根据检修保养制度，抓好对大型关键设备的安排检修和保养，做好电梯，中心空调，配电，供水系统的换季检修，日常维护，特殊是对中心空调主机及配套冷却塔，水泵，末端风机盘管的清洗保养，细心调试，确保中心空调主机顺当运转平安。加强对
34、公共区域等各种设备的保养周期巡检。4、电梯检查方法的更新。针对电梯事故的多发，而工程部检查工作时又未发觉的现象进行分析和总结，对原有的检查方式进行改进和完善。在原来只对机房、电梯主机进行检查的基础上，加强了检查中乘坐舒适度、24 - 各水、电、自然气的运用，检查每月抄表 并进行对比，水、电、自然气的运用量进行存档，便于部门成本限制。二、工程部2期接管工作1、做好前期设施设备的人员熟识及人员培训工作；2、对所以设施设备提前制作设备台账，以便交接是进行核对，对台账与设备有出到处进行调整；3、支配工程人员参加设备调试，熟识各设备的运行状态；4、依据2期设备运行状况，制定各班组日常工作安排。总之，事无
35、论大小，要干就要干最好，我们信任没有最好，只有更好，只有我们不断的自我加压，找寻工作中的兴奋点2014年注定是不平凡的一年， 也注定了工程部最有压力的一年。要求部门全体员工端正工作看法，向科学化、规范化方向迈进，推行规范化管理，提倡团队高效协作，把努力提高服务质量和2、材料的供应应做到刚好、精确，用最少的资金购买最合适的材料，在节约资金同时也保障了材料供应，为保质、保量完成工程任务打好基础，现场须要的一些小材料现场的管理人员应当有权自行购买，免去公司用车来回送，造成不必要的开销。3、在工地的施工管理中，工人除了关切工资外，最能影响工 人心情的就是伙食问题，假如在伙食方面能调整好，信任工人会有更
36、大的干劲，主要是食堂管理人员和伙食费。4、整个工程安排在实际施工中做为工程部长来说，应当有自我调度的过程，就是工程保证按时完成，但详细时间支配依据实际状况由工程部长与实际安排人员、管理人员沟通以后再定，假如公司要到现场，由调度人员提前最少一天与现场管理人员打好一、平安生产平安是电力生产的首要要求，也是公司发展的基础。平安是电力企业永恒的主题，要始终坚持平安第一，预防为主的方针，仔细落实平安生产责任制。按时召开班组平安周会，大力开展宣扬教化，使员工从生命平安的高度相识平安的重要性，自觉的去关爱生命、关爱家庭、关爱企业，做到警钟常鸣，提高防范意识。仔细学习国网公司，建德局，新龙公司的各类文件，结合
37、三不发生，九个务必狠抓平安工作，始终确保在平安的前提下完成工作任务。二、两票三制严格执行两票工作制度，不管任务繁简，工作两大小，必需持票作业。第一，做好工作前的现场勘查，找出危急点，担心全因数，始终要让工作现场处在可控，30 - 电营业所，配电工区等主业的沟通，沟通。在其范围内的改造，施工。停电必需提前出具停电联系单，做到事先提前通知，提前打算。施工中，科学合理支配走线，支架的安装，避开不必要的麻烦，不与用户发生口角，耐心，细致的说明给用户听，必需做到百分之一百的优质服务。五、关爱员工，仔细工作仔细传达公司及各会议精神，使其知道，了解公司的状况，时刻关切员工生活，提高员工的工作主动性。特殊对于
38、刚进公司的新员工，老员工，老师傅们更应当起带头作用，带好小徒弟，在工作上严格要求，在生活上尽心关切，让新员工在工作上大步前进，驾驭各类工作，成为公司的中坚力气。让大家，整个工程部的一份子感觉新龙公司是个大家庭，工程部就是个小家庭。20_年的辉煌已作为历史载入史32 - 有完成年度工作计划目标，但建设项目基本完成，宏伟的沙城明珠矗立在榆林北边，既为榆林城市面貌增加了靓丽的风景，也彰显了我公司的实力，创建了企业品牌，提升公司在榆林同行业的知名度。工程部也取得了巨大成果，当然也暴露出工作中的一些问题，得到一些珍贵阅历。本着回顾过去，找出不足，总结阅历，进而丰富和改善自己的原则，现就2013年的工作状
39、况从以下几个方面进行回顾和总结。一、各项工程状况:（一）施工状况：1、一标段1#、2#商住楼工程项目完成状况： 目前已完成：内外墙抹灰工程、屋面工程、给排水工程、采暖工程、电气工程完成70%（其中:面板、户内穿线、灯具安装已完成，其他未完成）、电梯间、楼梯间34 - 主电缆安装工程，4#楼厨卫防水工程、采暖工程、给水工程、电梯间、楼梯间地板砖工程，全部散水工程，车库顶板防水层及爱护层工程，地下车库腻子乳胶漆工程。安排投资：1450万元，实际完成：1170万元，完成81%，未完成3#、5#、6#楼于2013年10月30日前具备竣工初验，4#楼于11月30日前具备竣工初验的进度安排目标。3、甲方分
40、包项目完成状况：已完成项目：1#、2#、3#楼外墙保温、外墙涂料、电梯门套；1#、2#、3#、5#、6#楼门窗安装（包括防火门、防盗门）、电梯安装等； 1#、2#、3#、5#、6#楼消防、车库负一层消防工程；车库负二层通风管道安装、总供水管网、室外管网等；1#、2#、3#楼自然气主管网、室外绿化基础等。36 - 求按期完成施工任务，但因为总承包单位工作支配及工种协调不合理，管理不谨慎等缘由未能完成安排目标。三、质量限制状况：工程部从开工以来，工程质量限制始终放在第一位，对于隐藏、预检工程、重点部位、关键工序等，工程部管理人员都与现场监理一道监督、跟踪、旁站，较好的限制了施工质量，并坚持实行了各
41、项管理制度。篇八：工程部工作思路和工作安排 篇八在_年，工程部将结合前方经营部门需求，接着加强内部管理，细化各岗位的工作量，大力开展节能降耗和成本限制工作，科学制定员工培训、人才培育安排。详细一、进一步细化管理，制定各岗位工作量鉴于工程部所辖设施设备比较庞杂，日常工作量较大，为较好的给前方经营部门供应优质的工程保障服务，_年对于各岗位的工作内容和职责，制定具体的工作内容，以详细落实各项工作的责任及考核指标，详细主管岗位。a、依据_年底对所辖专业设备的评估，核定各系统设备数量，根据设备重要性、区域、时间进行具体划分，制定_年相对应的大修安排；每季度、每年进行工作总结；b、每季度对所辖专业设备进行
42、运行现状检查，依据设备总数，根据区域和时间，每季度提交检查报告，每年提交评估报告；c、对所辖专业设备的外部维保单位，依据合同中维保安排，亲密进行跟踪、监督、检测、验收工作，对产生的维保资料、纪录每月进行整理归档。依据设备日常运行故障率及外观进行维保质量考核；d、结合所辖专业设备的实际状况，每半年对专业员工进行一次设备操作及故障处理培训；e、若遇重大活动，制定有针对性的具体工程设备检查、保障方案；2、运行值班岗位a、对于所辖设备、机房、前方能耗场所，制定具体巡察、检查制度，根据时间节点、路途、巡察次数制定表格，每班依据要求执行；b、每月对当班卫生包干区域的卫生清洁工作；c、每半年进行一次重大突发
43、事务处理模拟训练，能根据应急预案进行处理，并提交事故处理报告；3、报修岗位a、根据工程部iso文件报修流程要求，正确填写报修单、完成各项报修任务。对收费项目，核定收费价格，由业主签字确认；b、对于有偿服务领取材料须、与报修单、用途保持一样；c、对于报修任务，完成后必需做好收尾清洁工作；d、对于报修任务，不得出现客户不满足投诉现象；e、指派一名主管负责报修管理工作；4、大修岗位a、根据大修安排，须在安排时间内完成大修任务；b、对于大修工作完成后，须由专业主管进行质量评估；c、在大修过程中，须削减耗材的运用，能修理就修理、能利用旧零配件就利用旧配件；d、大修完成后，在下次大修日期前，不得出现返修现
44、象；对于以上各项工作指标及规定，工程部将在日常工作中，加强检查、督促工作，发觉违反第一次警告，其次次过失处理，第三次调整岗位。二、节能降耗工作近三年来，工程部的节能降耗工作在各级领导的大力支持下，取得了较大的成效，依据工程部对目前管理和设施设备的初步评估，今后的节能降耗工作以加强管理为主，实时跟踪前方经营部门的能耗运用状况，刚好调整各能耗设备的运行参数，从管理过程中寻求节能效益。在对各能耗设施设备的节能改造方面，将以小改小革为主，同时亲密跟踪市场上的节能技术、设备的发展趋势，结合会展中心实际状况，实施科学、合理的节能改造项目。因此：节能管理措施a、运行值班员工加强巡察，刚好处理能耗设备的“跑、
45、冒、滴、漏”的现象；b、值班长每天对前方经营部门的能耗运用状况进行监控，实时调整设备运行参数；c、细化节能指标到每天，由值班长每天总结主要能耗状况，比照往年同期，在外部气温。经营负荷相差不大的状况下，不得出现能耗增加现象；若有，提交分析报告；2、_年安排实施节能改造项目a、西馆展厅照明无极灯节能改造项目（一层低区）b、裙房三楼部分区域空调管路安装电动限制阀分时段供冷节能项目c、裙房空调系统冷冻泵加装变频器节能项目d、西馆一层展厅空调出风口改造项目（_年剩余未改的）e、热交换与热空调冷凝水回收利用节能项目f、东馆自动扶梯加装变频器节能项目三、后备人才培育工作1、依据工程部目前管理队伍的年龄结构现
46、状，并以物业公司外部市场拓展须要为准，_年工程部在员工培训、人才培育工作方面，主要侧重两点综合性工程管理人才培育主要措施为在优秀值班长、主管进行轮岗培育，通过多专业、多岗位轮岗，提高值班长对各专业设施设备的技术水平，增加专业主管对日常运行管理队伍的了解，为工程部今后管理人才储备打下基础。2、复合型工程技术员工培育主要措施为各专业优秀员工进行轮岗培育，通过多专业、多岗位轮岗，提高他们对跨专业设施设备的技术处理实力，为今后人力成本限制，解决多专业困难技术问题、提高部门工作效率储备人才。篇九：工程部工作安排 篇九1、调整：主要是规范服务流程，调整目前的管理方式，修改并完善相关管理制度，重抓物业品质服
47、务；2、完善：依据公司领导提出的“酒店式管理，五星级服务”的方针，对本部工作进行细化，将管理制度深化到日常工作的全部阶段和环节，形成一套完整的工作管理流程；3、规范：结合标准要求，对上述工作管理流程的各环节进行规范，细化和落实到个人，做到各环节有安排、有制度、有实施、有检查、有改进，并形成相关记录；4、落实：加大检查监督力度，结合绩效考核制度和检查考评制度，加强执行力，强化奖罚的刚好性和有效性，提高本部门员工的责任心，使各项规章制度落到实处。以下为20xx年工程部详细工作安排：一、工程部重点抓好如下工作1、狠抓工程部员工的培训考核工作，从礼节礼貌，仪容仪表，服务意识，服务程序，服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，改善工作形象，做到一专多能，培育和聘请综合型技工。对工程部技工实行优胜劣汰。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓心情，注入新的活力，才能使整个团体随时有竞争，有活力。通过培训考核使工程部后勤员工都以满怀热忱，去创建舒适的硬件环境，为租户供应舒适的服务产品。2、改进工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间，特殊是合理支配工程部夜间的工作，加强对设施设备的日常巡检，责任分区，责任到人，杜绝野蛮操作。3、根据检修保养制度，抓好对大型关键设备的安排检