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1、干部档案专项审核工作情况汇报范文三篇干部档案专项审核工作状况汇报范文三篇强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到了分类精确、排列有序、层次清晰。在登记书目方面，采纳微机打印书目，统一规格，使档案更加规范、美观。下面是小编为您举荐的干部档案专项审核工作状况汇报范文三篇，仅供参考，大家一起来看看吧。干部档案专项审核工作状况汇报范文【一】市委组织部：依据省、市关于干部人事档案专项审核工作的支配部署，根据市委组织部要求，在市委组织部详细指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关状况汇报如下。一、专项审核状况此次专项审核干部人事档案xx卷
2、，其中正科级xx人，副科级xx人，科员xx人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的xx卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一样的xx名，占总数的xx%；其余xx名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，详细归纳为五个方面。（一）年龄方面：诞生日期最早材料记载与现有信息不一样的或存在涂改的xx人，占总数的xx%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以订正。（二）工龄方面：参与工作最早材料记载与现有信息不一样的xx人，占总数xx%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。（三）党龄方面：档案中有关材料前后填写不一样，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有xx人，另有
3、xx人档案中入党申请书缺失，须要补充入党申请书。此类问题占总数xx%。经过仔细审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。（四）学历学位方面：以能否供应正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需订正干部学历学位信息xx人，占总数xx%。经过多次督促和约谈，目前已全部根据认定标准予以订正。（五）经验方面：部分时段经验缺少相关证明材料的有xx人，占总数xx%。经过通知本人供应和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以订正和完善。二、主要做法（一）加强组织领导，细心拟制方案。干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县
4、委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。根据市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了xx县干部人事档案专项审核工作实施方案，细化了审核范围、时间支配、方法步骤和保障措施。特地抽调了xx名政治素养高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了专项审核工作的顺当进行。（二）抓好集中培训，增加责随意识。组织审核人员集中学习中心、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注意强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求坚固树立公道正派理念，建立专
5、项审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，肃穆追究有关人员的责任。（三）仔细执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了专项审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注意前后印证，努力做到事实精确，劝服力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的缘由，探讨提出订正和完善的详细措施和看法。（四）做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案专项审核为契机
6、，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，实行电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不刚好的难题。对收集归档的材料，仔细细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实牢靠、手续完备。（五）建立健全制度，严格日常管理。结合这次专项审核工作，进一步健全完善了档案利用、平安保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套便利快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了干部档案材料接收登记表转出档案材料登记簿利用干部档
7、案登记簿档案传递登记簿等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和肃穆性。三、存在问题和今后准备近年来，我们仔细落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，实行多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有肯定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理实力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。二是档案管理的日常维护须要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资
8、料多，日常性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备特地管档人员困难，须要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上赐予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。完成干部人事档案专项审核工作的过程，也是我们不断学习和发觉不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事
9、档案管理工作再上新台阶。干部档案专项审核工作状况汇报范文【二】依据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的支配部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的细心 指导下，强化措施，扎实工作，现将有关状况汇报如下。一、基本状况县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统 部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案 1513 人，其中，县级干部 3 人，正科级干部 249 人，副科级干部 512 人，一般干部 749 人。二、做法和特点组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室 2 间，实现了库房面积达标和三室分开的要求，配备了防盗
10、门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档 案审核整理工作奠定了坚实的基础。在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格根据各个工作阶段的详细要求，认 真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、 慎之又慎。在三个时间和干部身份认定上突出一个准 字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深化审核对象的相关单位实地调查 核实。截至目前为止，审核登记档案 1513 卷，无问题的 780 卷，须要调查核实的干部人数 300 人，已经核实完毕的干部人数 433 人。应上会认定的档案卷数 1513 卷，已上会认定 780 卷，形成
11、认定表的 70 份。在档案装订的同时， 我们将全部的档案资料，包括书目、 三个时间 、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案管理软件中，并且连接配备了 32 寸显示器。比如须要查找某人的档案资料，通过计算机查询 其编号或姓名就可以干脆快速的将个人信息清晰的显示出来，真正做到了一目了然和快捷快速。三、 存在问题和今后准备(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍旧存在一些问题。一是档案资料还存 在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大 量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不精确的材料又
12、不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二 是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视。在今后的工作中我们将主动致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日 常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再 上新水平，再登新台阶。干部档案专项审核工作状况汇报范文【三】近几年来，在市委组织部和教化局党工委组织处的正确领导下，我校高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在质量，学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机，实
13、行目标管理，尽力抓好案卷质量，逐步实施信息化管理，使档案工作适应现代化、规范化的要求，并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、队伍建设方面特有的作用，使档案更好地为教化服务。近年来，我校档案管理的硬件设施有了长足的进步，我们力争在新条件、新形势下，使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来我校干部人事档案目标管理工作的有关状况总结如下。一、基本状况我校配备1名兼职干部档案管理人员，管理在职干部人事档案96卷，退休干部档案60份，代管原校办厂职工档案18卷，死亡档案17份。在档案管理工作中，我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分，注意抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍，严格根据目标管理要
14、求，立足于巩固基础，不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要实行了以下几项措施：1、严格目标管理标准，提高管理水平。近几年来，我们始终把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严格根据目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络，依据材料形成规律和特点实行定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料刚好收集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，达到了干部档案能历史地、全面地、精确地反映干部全貌的要求。二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到了分类精确、排列有序
15、、层次清晰。在登记书目方面，采纳微机打印书目，统一规格，使档案更加规范、美观。三是仔细抓好干部档案的审核工作。依据上级组织部门要求，学校办公室抽调3名政治素养高的党员同志对档案进行审核整理，重点审核干部三龄一历及档案材料的完善状况，并对缺少的档案材料进行具体记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。2、加强制度建设，强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手，发挥协调和指导职能，有效地促进了我校干部档案工作的平衡发展。一是不断完善各项规章制度。依据干部档案工作条例，结合工作实际，进一步健全完善了七种制度，详细如：管理制度、利用制度、收集补充制度、鉴别整理制度、转递制度、平安保密制度、检查核对统
16、计制度和干部人事档案管理人员守则等制度规定，严格按制度办事，由于我们严格执行制度，没有发生任何失密和丢失档案现象。二是完善了检查制度。近几年来，我们严格标准，坚持每年对学校干部人事档案管理工作进行一次检查，刚好把零散的材料归档，从而保证学校全部干部档案无一丢失，有效地推动了我校干部人事档案管理工作的开展。三是实行了目标管理制度。每学年初，部门在制定工作安排时，都把干部档案工作作为一项重要工作列入其中，从而明确本年度干部档案工作的任务、目标、措施等，真正使干部档案管理工作落到了实处。3、加强信息化建设，提高现代化管理水平。为使干部档案更好地为干部工作服务，近几年来，我校不断加强对干部档案管理工作
17、的基础设施的建设和维护，不断改善干部人事档案管理条件，为促进学校干部管理工作的规范化、信息化建设，学校管档人员利用教化局人事处的教职工信息管理系统软件把较为系统的干部档案信息全部录入信息系统，其中包含基本状况、工作状况、职务职称、受教化状况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入，然后管档人员再与他本人原始档案仔细核对，确保档案信息精确无误，实现了干部日常管理工作的规范化和信息化，大大提高了工作效率。二、存在问题及下一步工作准备近几年来，在市委组织部和教化局党工委组织处的正确领导下，我校干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理，但与上级要求还有肯定差距。通过对档案的整理审核，照
18、旧发觉问题的存在，那说明我们的工作还不够严谨，存在肯定的漏洞，今后的工作，我们还需更细心，更规范，特殊是对新进人员的档案应刚好审核，发觉材料缺少可刚好追回。面对新形势新任务的要求，我校下一步准备就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫，完善全部人员的相关信息，并仔细对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学。并不断提升档案人员的信息化管理的实力和技术水平。迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发觉自身不足，不断改进，不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，仔细查找工作中的不足和薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对管档人员的39;业务培训，不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度，力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平，使档案更好地为教化服务。