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1、2022专业技术工作总结15篇专业技术工作总结1本人从1999年8月至20xx年8月在广州海运集团工作，先后做过轮助及三管轮；20xx年9月就读于大连海事高校探讨生院，专业为轮机工程；20xx年7月毕业后到深圳海事局至今，始终从事危管防污、船舶安检工作。一、在广州海运集团期间的专业技术工作1999年8月，我从集美高校航海学院毕业后到广州海运集团工作，成为一名船员。根据公司支配，我在“大明山”轮进行了为期1年的见习。机舱的工作繁重而千头万绪，但万事万物都有整理它的科学手段，机舱事务也是这样，它须要巡回检查，周期性保养，刚好排查异情。常常检查，仔细总结，才能驾驭各机器的特点。每逢遇到不清晰的状况我
2、就细心询问带班轮机员，由此他们常常会跟我绽开热情的探讨，结果总会得出不少显明的答案。对于日常的巡察检查以及维护保养工作，我都尽量争取动手机会，并利用业余时间用心查阅船舶资料，结合实际，仔细学习机舱管理、机舱保养和应急处理技术，丰富了专业学问。通过查阅各设备和系统说明书，我熟识了主机、副机、锅炉、电站、液压和自动限制等系统及设备的工作原理，驾驭其特性、留意事项和操作管理。历经多次这种亲身解决问题的过程，我已对该轮大部分设备原理及其操作相当娴熟。一年见习三管轮结束后，我顺当转正为三管轮，并被派到优秀船舶“东平山”轮工作。作为一名船员，必需有优良的素养，过硬的技术，有为船东供应优质服务的实力和意识。
3、为了提高自己的业务水平，我特别注意对业务技术的学习，每天大部分时间都扑在工作上。晚上累了，有时就睡在机舱集控室的地板上。针对自己的电器理论和实践学问的不足，我虚心向电机员学习，提高了电器理论学问水平。有时，我还帮助其他轮机员做好设备的维护和检修，如与二管轮一起修理船舶发电机。最终，在全体成员的努力下，我轮获得了广州海运集团船舶奖。几年远洋船员生活，使我开阔了视野，学到不少先进船舶机械管理技术和理念。远洋船舶轮机员工作平凡而又神圣，各种各样的机械设备难题都遇到过，但都被解除了，做轮机管理工作，就是要认仔细真、思想汇报专题勤勤恳恳、兢兢业业地干，无论干哪一行都要立足本职，敬业爱岗，这是做好本职工作
4、的前提。这就是我船员生活的最大收获。二、在大连海事高校学习期间的探讨工作从20xx年9月起，我起先跟随导师吴宛青教授探讨油轮及液化气船舶。20xx年10月至20xx年7月主要进行有关专业学问的学习和相关课题的基础探讨。20xx年8月至20xx年3月，重点探讨液化气船货舱应力分析，并完成探讨生毕业论文液化气船C型球罐货舱失效风险评估探讨。探讨生毕业论文主要内容是分析球罐货舱应力改变随外界温度的改变规律，并探讨了当货舱壁应力超过舱壁材料极限时，发生泄漏事故的风险分析及评估。论文是液化气船风险评估的一个子系统,重点探讨的是液化气船发生突发性非正常热源事故后货舱失效的风险评估。论文主要从以下几个方面进
5、行探讨和探讨:依据失效理论,探讨和分析了液化气船货舱失效缘由及机理,探究液货舱失效事故发生的形成过程及失效模式；运用有限元原理对液货舱在高温环境中液货舱壁应力进行分析,在应力计算中,文章对液货舱仅受内壁压力时的瞬态机械应力以及仅受温度载荷时的瞬态热应力进行了计算分析,并对叠加后液化气船货舱的当量总应力进行了分析比较,获得了舱壁的机械应力、热应力及当量总应力的改变规律；分析了营运中液化气船货舱的疲惫与腐蚀机理,并具体探讨了疲惫和腐蚀对液货舱强度的影响分析；最终，论文探讨了当货舱壁应力超过舱壁材料极限时，发生泄漏事故的风险分析及评估，并设计了特地应用软件来实现上述评估功能。三、在深圳海事局的专业技
6、术工作状况（一）主动参与各项海事业务工作，提高专业技术技能1、全面参加海事处各项业务工作。我主动参与海事处各项日常业务，仔细细致参加船舶安检、船舶签证查验、危急品审批、现场监督、海事调查和防污染监督等工作。五年期间，共办理船舶进出港签证3100艘次，进出口岸查验250艘次；主动参加本处船舶平安检查工作，共完成FSC检查290艘次，PSC检查60艘次，现为A类船舶检查官；负责辖区船舶及码头现场监督工作，主动带领新同事做好岸线巡查，参加多起海事事故和污染事故调查工作。2、发挥专业优势，加强辖区LNG船舶监督管理工作。为了展示我局在LNG船舶监督管理所做的工作，与来访参与学习的福建、山东、天津、洋浦
7、、上海等兄弟海事局共享我局在LNG船舶监管中所取得的阅历，以提高我国整体LNG船舶监督管理水平，本人拍摄了许多图片，搜集大量资料，制作相关幻灯片，一直我局参观学习的兄弟单位讲解我局的阅历与做法，获得了兄弟海事局的一样好评。过去两年期间，由沪东中华船厂制造的国产LNG船舶来辖区进行载气试航，为了试航工作顺当进行，我们提前与船东、码头及船厂联系，制定了周密的监管方案，刚好解决了试航船舶存在的问题，保证了载气试航工作的顺当进行，对试航中出现的问题提出了有益的建议，为我国船舶工业技术水平再上新台阶贡献了我们的力气。试航监管期间，我带领同事上国产“大鹏星”LNG船进行载气试航见习工作，使他们快速地驾驭L
8、NG船舶相关学问，使我处形成一支技术过硬的LNG船舶平安管理团队。3、参与各种培训、学习活动。为了更好地参加各项海事工作，我主动学习国际海事公约、海事法律法规和各项规章制度，主动参与各种形式的专业技能培训，如国际危规培训、污染事故调查官培训、海事调查官培训及船舶安检员培训等并取得了船舶安检官、海事调查官及污染调查官证书。除此之外，我主动参与中国航海学会学术研讨活动、深港两地PSC业务沟通等活动，使本人的航政管理相关业务学问得到了极大提高，有利于进一步开展各项海事工作，也使我对海事工作的理解有了质的飞跃。（二）参加多项重要探讨课题，主动撰写探讨论文在努力完成各项海事业务工作的同时，我主动参与了多
9、项重要课题的探讨工作，并撰写了数篇有价值的探讨论文，详细状况如下：1、参与液化气船平安作业要求国家标准整合修订的有关探讨工作20xx-2022近两年时间里，我主动参加液化气船平安作业要求国家标准整合修订课题。该项课题主要目的是通过该项国家标准整合修改工作，来保障我国水域液化气体船舶作业平安本人参加了该项国家标准的全部整合修订过程，搜集大量资料，赴武汉、宁波等地进行课题调研，与液化气船舶公司、液化气码头进行了多次沟通、沟通及探讨，收集了中国企业在执行上面两个国家标准的反馈看法，并征求了液化气船舶专家的看法。在综合上述所获的资料基础上，我与课题组成员进行了大量细致的分析、探讨和提炼工作，最终按时高
10、质量地完成该标准的整合修订工作。2、完成部海事局课题LNG海上运输平安管理探讨报告该课题花费了本人大量时间，最终在20xx年12月通过了交通运输部海事局组织的专家评审会，得到了与会各专家的好评。该课题主要内容是：总结几年来深圳海事局在LNG海上运输方面的探讨成果，借鉴国外LNG船舶平安管理措施，基于深圳港LNG船舶管理阅历，结合现有平安管理体制，提出我国LNG海上运输平安管理对策与建议。课题组通过调研分析，运用科学的评介方法，对课题探讨对象LNG运输船舶可能存在的危急源、有害因素，特殊是对财产和人生会构成威逼的重大潜在隐患进行分析、预料，对重大危急源进行定性分析，对LNG船舶海上运输过程中可能
11、遇到的各种风险源进行分类探讨，并就此做出定性定量的评估。课题组经过充分调研和大量分析探讨工作，考虑我国LNG海上运输平安管理的现状，提出了一些有价值的平安管理对策和建议，如出台中国船舶散装运输液化自然气平安管理规定等规定。3、参与交通运输部部令中华人民共和国船舶散装运输液化气体平安管理规定起草工作继广东LNG项目顺当实施后，福建莆田LNG项目也投入营运，同时浙江、上海、山东、天津等地LNG项目也蓬勃发展。为加强船舶散装运输液化气体的平安管理，保障港口、船舶和人命平安，交通运输部将起草部令中华人民共和国船舶散装运输液化气体平安管理规定的任务交给了深圳海事局并列入交通运输部20xx年二类立法安排，
12、本人有幸参与了该部令全部起草工作。为高质量完成交通运输部交给的起草工作，我主动与课题组成员一起开展各项起草工作，广泛阅读国外相关文献、规定等资料，搜集了大量数据，通过对深圳大鹏、福建莆田、东莞九丰、长江沿岸等地液化气体接收站和各类船东进行广泛调研，结合我国过去液化气船舶平安管理阅历，经过课题组成员艰苦卓越的分析和探讨工作，最终按时完成了中华人民共和国船舶散装运输液化气体平安管理规定（送审稿）并报送交通运输部，得到了部领导的确定。目前，该送审稿已交国务院法制办并列为交通运输部20xx年一类立法安排。4、参与部海事局课题中国船舶平安检查员队伍建设课题探讨20xx年4月至今，我全程参加了部海事局课题
13、中国船舶平安检查员队伍建设课题探讨课题组探讨工作。经过近两年的辛苦工作，赴天津、上海等地调研，通过大家的细心合作，课题组刚好完成了中国船舶平安检查员队伍建设课题探讨报告并上报部海事局。在课题中，我和课题组成员通过客观全面分析我国船舶平安检查工作以及船舶平安检查员队伍建设现状，有针对性地借鉴国外发达国家船舶平安检查队伍管理阅历，为打造一支结构合理、业务精湛、充溢活力、具备较强国际竞争实力的船舶平安检查队伍供应有价值的建议和看法。5、在课题完成过程中主动总结阅历，公开发表10篇探讨论文探讨课题花费了本人大量业余时间，但本人觉得很值，因为完成这些课题的过程中，我学到了丰富的课题探讨学问、海事业务和L
14、NG。专业技术工作总结220xx年x月，我顺当完成了学业，从xx高校信息管理与信息系统专业毕业，同年x月起先在xx学院图书馆任职，参与工作以来我始终从事图书馆管理的工作，始终以严格的标准要求自己，努力学习业务学问，虚心向同事请教，回顾这近一年的学习和工作生活，我收获颇丰，下面从专业技术角度，将我这一年的学习和工作状况总结如下：一、学习专业学问，提高岗位技能在图书馆，我的日常工作包括读者接待、图书借还、新书验收、编目加工、图书馆的宣扬与加工等工作。在工作中我发觉学校里学到的专业学问在实际应用方面仍显不足，在这一年时间里，始终孜孜不倦地学习业务学问，努力提高岗位技能，在短短的半年内，我通过自己的努
15、力及同事的帮助，能比较娴熟地进行较困难的图书编目加工等日常事务工作。二、政治思想方面政治上求进步、求提高。理论水平的凹凸，对工作的影响是干脆的，本人平常相识到理论学习的重要性。平常也能注意时政的学习，了解国际国内的大事，驾驭国际风云变化的动态。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在新的岗位上摆正位置，把图书馆的事业、把广阔人民群众的利益放在首位，努力实践一心一意为人民服务的根本宗旨。在工作中做到公允公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，主动主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。三、组织协调方面在实际工作中，努力学会运用马克思主义的立场、观点和方
16、法去分析、探讨、解决问题，有肯定的组织协调实力和科学决策水平。留意学习现代科研管理学问，较好地驾驭了人文社科科研管理的一般规律。在学校，作为一名学生社团“读者服务站”的指导老师，能够协调好社团各干部的工作，为社团帮助图书馆举办各项活动发挥了重要作用，在工作中既充分信任、放手运用分管的科级干部，又留意对他们进行培育，较好地发挥了他们的作用。四、业务实力方面从参与工作以来，始终努力学习本专业的理论学问和专业技能，重视不断提高自己的业务水平和教学实力，并依据图书馆管理工作的实际须要，通过业余时间以不同形式学习，努力提高自己的专业技术实力和水平。通过努力，本人的专业技术和驾驭工作的实力得到了较大幅度的
17、提高，为更好的完成各项工作任务奠定了坚实的基础。五、存在的问题1、理论和实践上还存在差距。工作阅历不足，在实际工作中，常常会遇到理论和实践不能很好的结合在一起的状况，这就须要我不断加强理论学习，创新思路，提高工作效率。2、人际沟通实力有待提高。在工作中处理人际关系方面比较薄弱，人际沟通实力不足，这极大的限制了个人的职业生涯发展，因此，我要克服这个缺点，主动的融入到工作中去，提高与人沟通的实力，提高自己的工作效率。专业技术工作总结3本人1995年从浙江经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，安排到贵州铝厂第三电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，
18、1998年被厂部聘任为助理经济师；1999年3月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除接着负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资方面的管理，并参加了公司xx年劳动用工、人事、安排制度的改革方案试行工作。现将本人自参与工作以来所从事的专业技术工作总结如下：一、 养老、失业、医疗保险统计管理本人参与工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我仔细负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写
19、核算贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的精确性、完整性和刚好性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我敏捷运用自己在校学习驾驭的社会保障学及有关计算机数据信息库学问，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的精确性也得到了提高，受到单位领导和职工一样好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我精确理解各类统计指标的说明内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报
20、表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我仔细正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据改变的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大改变的，刚好调整并作变更说明，刚好统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出精确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的
21、状况下，各项指标之间的对应关系都是非常明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的精确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报刚好牢靠，数据精确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。二、 日常工资管理和岗位工资制度改革在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要详细负责全公司职工工资管理工作。工贸实业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人事科最终审核。我从99年到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制度改变不大，工资管理也成了一项较为简洁的日常管理工作。尽管如此，我仍旧当心仔细地做
22、好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据精确无误，并依据上级各部门的要求，刚好、精确地上报给各业务部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄改变等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评；xx年4月，贵铝分流改制上市，工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻改变，企业改革势在必行，在总公司领
23、导的重视和支持下，由我科室详细承办的劳动用工、人事、安排制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参加了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、探讨和修改工作。在详细探讨、修改到最终的定稿过程中，我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的确定。最终，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、安排制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年初职代会探讨通过后起先实施。我公司实行的工资全额浮动方案，是在本人档案工资的基础上进行的合理变革。其中，劳动工资改革方案总的原则是，依据企业经济效益，总公司对各分公司实行总的全额工资浮动安排，职工每月只能领取原月均
24、工资收入的60%，其余40%视单位经济效益上下浮动，半年兑现一次。同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事们一起，对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改，将原来名目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保留工资四个部分组成，突出了岗位定收入凹凸的特点，公司职工收入安排制度真正形成了“岗位凭实力”“收入靠贡献”的格局。最初，实行这样大幅度的工资制度改革，尤其是在贵州铝厂范围内第一次实行这样的岗位工资改革，且实行全额浮动，确定是触及了部分职工切身利益的，在科室领导的指导和帮助下，作为干脆的业务经办人员，我对个别收入受到
25、影响，短暂有抵触心情的职工，耐性向他们做好细致入微的说明和说明、沟通工作，为公司xx年推行三项制度的.改革起到了主动的作用。以上是我从事人事工作8年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自95年浙江经专毕业参与工作以来，作为一名人事科的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作阅历，有较为熟识过硬的专业技术实力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展专业技术工作总结4为了切实提高员工技术业务素养，我厂依据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为
26、导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教化、基本学问学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素养提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人，其中干部243人；本年学历教化80人、在学266人，毕业87人，其中探讨生毕业3人；本厂1193人参与了技能鉴定。我们的详细做法是一、完善了培训考核机制透过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，专心营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“xxxx厂干部教化培训学分制管理方法”
27、。围绕构筑终身教化体系、建立学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的专心性，建立干部学习的长效机制，推动干部教化培训工作制度化建设。依据我厂提高干部技术业务素养的要求，在完成20xx20xx年对干部实施三年“5+X”培训规划的基础上，从20xx年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训务必完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训务必完成60学分。实行记录学分和嘉奖学分的方法实施登记。干部自学学分由员工培训中心依据季度检查状况进行记录，并填写xxxxxxx厂干部教化培训学分登记表。干部学分完成状况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优赐予适当
28、嘉奖；因个人缘由完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参与培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。 在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。依据团中心、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴安排”，制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素养的“蓝领技能素养提升工程”安排，构建了操作人员成才的“绿色通道”；二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机制。深化实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。制定了一人多证明施方法，激励操作人员在精修本职技能的同时，透过技能鉴定取得其次或者职业资格证书，逐步到达“一
29、岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。凡透过技能鉴定取得其次或者职业资格证书者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立特地的技术档案，有5人取得了其次个职业资格证书。有3人提前进行了鉴定；四是构建技术传播机制。实施了“金牌教练”评比制度，依据多年的教练成果，评聘了8名“金牌教练”。同时将“金牌教练”资源全厂共享；五是构建表彰嘉奖机制。接着执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度，大力推动职工素养工程。全年投入10万元为21名公司级“技术能手”、8名厂级“金牌教练”和15名厂级“首席技工”订阅了各类技术书刊 和科技图书。同时，根据“一般人员普遍培训、骨干人员重
30、点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训”的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训（全厂在公司前三届技术竞赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参与了外出培训）。透过文件、电视、网络等宣扬媒体，宣扬展示技术尖子风采。对在xx公司技术竞赛上获得修理电工和汽车驾驶员金牌的xxx、xxx及在厂20xx年度员工技术大赛上被授予“技术能手”称号的xxx等9名员工，厂党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的确定”；六是构建培训考核机制。依据加强基层基础管理工作要求，建立“员工培训月度检查考核制度”。实施“操作人员年度技术考核”制度，提高员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618人参
31、与了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金；有60名技师（高级技师）参与年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年；对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，对参与公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。二、实施了“三基”培训建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培育的“梯级平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所须要的人才。1.实施各级管理人员的基础理论教化。以提高管理人员思想政治素养为目标，大力开展政治理论培训；以提高管理人员管理工作潜力和水平，大力开展经济学问培训；开拓他们的视野，
32、建立新的“以文化力增加凝合力、以执行力促进发展力”的经营管理理念。依据厂提出“抓细微环节管理”、“提升执行力”的有关精神，在举办20期“细微环节确定成败”培训班，培训617名管理人员的基础上，我们又举办了4期81名科级干部参与的“如何提升执行力”培训班。透过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热忱。采油作业二区针对部分站长分析问题、解决问题潜力较差的问题，帮忙部分站长尽快学会油井诊断，对他们开“技术小灶”。首先由地质队长依据各站的实际状况选区块，利用业余时间，对他们进行单兵教练。从查资料起先，让站长们亲自绘制相关图表，并利用图表对所管区块进行分析，找出油井产量改变的主要缘由，明确下步应
33、实行的措施。2.实施专业技术人员的基本学问学习。一是结合新技术的应用，激励专业技术人员驾驭从开发地质、钻采工程到地面集输工程各个方面的技术学问，全面提升专业技术干部的综合业务素养，专心锻造专业技术人才链；二是接着开展了一人进修，大家受益的“连动培训”，扩大新技术、新学问的传播范围。举办了40名采油和地质技术人员参与的“螺杆泵采油技术培训班”；工艺所技术人员结合xx、xx油田关于水平井技术的专题调研状况，举办了“水平井技术互动式培训班”，有40名采油、地质技术人员参与了培训；三是随着数字化采油厂的建立，油水井管理技术和信息技术将得到普遍应用，对管理人员计算机的应用水平提出了越来越高的要求，为此我
34、们分步骤、分层次、分等级的开展了计算机应用培训，举办了“单井效益评价软件培训班”1期，培训12人；“计算机操作水平提高班”3期，培训94人；有13名管理及专业技术人员人员报名参与全国计算机等级考试（一级、二级），11人取得了登记证书。 3.加强岗位操作人员的基本技能训练。在采油工、热注运行工、集输工、修理电工等主力工种中，实施了“蓝领技能素养提升工程”，使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作潜力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，构成“以点带线，以线带面”的培训格局.专业技术工作总结5自参与工作以来，在公司领导及同事们的关切指导下，通过自身的不断努力，我个人无论是
35、在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作实力上都得到肯定提高，并取得了肯定的工作成果，现将本人的学习、工作状况总结如下：一、努力学习，主动提高自身综合素养。一是仔细学习劳动法、XXX市社会保险业务办理须知及公司相关规章制度，努力钻研业务学问，主动参与公司及有关业务主管部门组织的各种业务技能培训，尽快熟识工作环境，尽快实现从学生到工作人员的角色转变；二是严格根据“勤于学习、擅长创建、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、静默无闻作为自己的工作准则；始终把增加服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作；三是不断改进学习方法，讲求
36、学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注意融会贯穿，理论联系实际，用新的学问、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合学问，使自身综合实力不断得到提高。二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作一是养老、失业、医疗保险统计管理工作本人参与工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。在部门领导的指导下，我仔细负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算XXXX公司员工养老保险缴费基数表，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的精确性、完整性和刚好性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我敏捷运用自己在校学习驾驭的社会保障学及有关计算机数据信息库学问，
37、将员工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的精确性也得到了提高，受到公司领导和同事一样好评。在统计失业、医疗保险统计数据的过程中，我精确理解各类统计指标的说明内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报刚好牢靠，数据精确无误，工作成果得到有关业务主管部门的确定。二是日常工资管理和岗位工资制度改革在人力资源部，我除了主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要详细负责全公司职工工资管理工作。仔细做好每月的劳动工资统计审核工作，保证
38、各项原始数据精确无误，并依据上级各部门的要求，刚好、精确地上报给各业务部门。建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄改变等工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。以上就是我入职公司以来的主要工作，总的来说，本人作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实践也为自己积累了一些有益的工作阅历，有较为熟识过硬的专业技术实力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为公司的发展多做贡献。专业技术工作总结61、思想治方面主动要求进
39、步，仔细学习党的各项方针策，树立正确的人生观，主动参与医院的各项活动和业务学习。坚持治理论学习和业务学习相结合，提高自身思想相识和服务技能，树立服务意识，大局意识，。树立一心一意为人民服务的思想，和同事能和谐相处，无论在工作上还是生活上都能相互关切，相互帮助。2、医德医风和医疗质量方面具有剧烈的事业心和责任归纳，对待每一个前来检查的病人，都能做到急病人之所急，始终保持主动向上的工作作风。对不符合检验质量的标本，要求病人重新六区，并和病人说明缘由，取得病人的认可。严格组合字纪律观念，做到不迟到不早退，对工作中发觉的问题能刚好订正和改正。在工作上，注意各种学问的学习和积累，坚持立思索。3、业务工作
40、方面主动参与医院和科室组织的各种也无需的戏，通过学习与惠顾，加强自身素养的提高。在业务工作中，仔细履行科室的各项规章制度，一切检验都严格遵守操作规程。对待工作仔细负责，是可以谨慎的工作看法处理好每一个待检标本，坚持做到复查，确保发出报告的精确性，刚好与临床医生联系，严格遵守危机至报告制度，能刚好通知临床医师。4、工作中存在的问题工作存在急躁心情，开拓创新不够，在新的一年里，我肯定高度重视实践和理论学习，进一步坚决志向信念，争取在新的一年里以更加饱满的热忱投入到工作中去。专业技术工作总结71996年7月，我顺当完成了学业，从合肥工业高校土木工程系城市给水排水专业毕业，并于同年安排到原X市X局工作
41、。参与工作以来，我一向从事与管理工作，1999年8月，我取得了助理工程师的资格，并于同月被聘用至今。下面就从专业技术角度，对我这8年来的工作做一次全面总结：一、学习专业学问，提高岗位技能。本人于1996年7月正式参与工作，当时我被安排至原X市X局XX室从事工作。工作伊始，我发觉学校里学到的专业学问同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变主角，适应工作的要求，我努力学习专业学问，努力提高自己的岗位技能，在短短的半年内，我透过自己的努力及同事的帮忙，能比较娴熟地进行较困难的等日常事务工作。二、政治思想方面在政治上，我对自己严格要求，专心参与各项政治活动，自觉学习政治理论，尤其注意对“三个代表”重
42、要思想的学习，努力提高自己的政治理论修养，努力实践“三个代表”重要思想，思想上行动上同党中心持续一样。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在新的岗位上摆正位置，把事业、把广阔人民群众的利益放在首位，努力实践一心一意为人民服务的根本宗旨。在工作中做到公允公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，专心主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。工作中留意调查探讨，勤于思索，工作思路清楚，能把科研管理的一般理论同科研工作实际相结合，专心为本系统制订贴合实际的科研发展目标和科研发展措施献计献策。在大是大非和原则面前做到毫不模糊，在事业发展与改革中较好地发挥了一个
43、干部应有的表率作用。三、组织协调方面在实际工作中，努力学会运用马克思主义的立场、观点和方法去分析、探讨、解决问题，有必需的组织协调潜力和科学决策水平。留意学习现代科研管理学问，较好地驾驭了人文社科科研管理的一般规律。作为一名兼职的管理工作者，能帮助部门负责人做好职工的思想政治工作，为部门工作的有效开展带给了保障。在工作中既充分信任、放手运用分管的科级干部，又留意对他们进行培育，较好地发挥了他们的作用。四、业务潜力方面从参与工作以来，努力学习本专业的理论学问和专业技能，重视不断提高自己的业务水平和教学潜力，并依据管理工作的实际须要，透过业余时间以不同形式学习，努力提高自己的专业技术潜力和水平。透
44、过多年的努力，本人的专业技术和驾驭工作的潜力得到了较大幅度的提高，为更好的完成各项工作任务奠定了坚实的基础。参与工作以来，多次被评为“全市管理工作先进个人”等荣誉称号。五、接着教化学习方面为了更好地适应当前的土地管理工作，在努力做好本职工作的同时。我非常注意接着再教化学习，多次参与各级部门组织的技术培训，20xx年6月，我参与了X市首期高级秘书职业培训，并取得高级秘书专业资格证书。参与工作以来，我专心担当管理的各项工作任务，能够做到兢兢业业，圆满完成组织交办的各项工作任务，从不为自己的私事影响正常工作，能够专心的参与机关组织的各项活动，由于工作精彩，多次受到局领导的确定。六、专业科技成果方面自
45、参与工作以来，本人专心参加本系统的X市管理“十五”安排的编纂工作，先后在黑龙江环境通报中国国土资源报安徽日报安徽土地报等多家报刊杂志上发表专业论文、信息稿件20余篇次，其中现状及其对策论文已被收录于大型文献发展之路文集，并荣获论文评比二等奖，为做好管理的宣扬工作发挥了专心作用。七、存在的问题管理工作的力作、亮点不多，开拓创新不够，在科研上投入不够，科研管理的决策潜力和水平有待提高，重大成果较少等。在今后的工作中，我必需更加努力学习，运用所学学问努力探究爱护工作的基本规律，不断改善工作方法，提高工作效率，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作，成为一名合格的管理专业技术人员。专业技术工作总结8我于1990
46、年起先从事管道阀门检修工作，工作中逐步驾驭了阀门的结构，各部位的组成作用等相关学问，同时加 强理论学习，虚心向师傅们请教，针对阀门检修工作有了更深刻的相识，三十多年的工作阅历也让我对管道焊接及安装有了更多的工作心得。管道焊接及安装：一、管道焊接1、对内壁光滑度要求一般的管道多采纳手工电弧焊单面焊双面成型。对管道内壁清洁度要求高且焊接后不易清理的管道，其焊缝底层应采纳氩弧焊施焊。薄壁不锈钢管道多采纳内部充氩全氩弧焊工艺。厚壁不锈钢管道多采纳内部充氩氩弧焊打底电焊盖面的焊接方法。大直径厚壁管道全位置焊接时假如焊接量较大，焊接质量要求严格，假如现场条件允许可采纳周向自动焊接技术。CO2半自动焊接适合
47、于大直径薄壁管道全位置，以有效的限制焊接变形。若厚壁管道多层焊接，焊接量大对焊缝表面成型要求不高，也可采纳CO2半自动焊接。在工程施工中应依据详细工程选择详细焊接方法。2、焊接工艺参数选择焊条直径的选择主要取决于被焊工件的厚度，另外还应当考虑接头形式、焊缝位置、焊接层次等。壁厚越大，要求焊缝尺寸也越大，选择大一些的焊条可以提高焊接生产速度。最常用的焊条直径为3.2、4.0，底层焊缝焊条直径不得超过4mm。3、焊接电流选择焊接电流的选择只取决于焊条直径和焊件厚度，在保证不烧穿和成型良好的状况下，尽量采纳较大的电流，协作适当的焊接速度。在管道直径较大且管壁较薄时，应适当减小焊接电流。4、焊接层数选
48、择焊接层数选择应依据壁厚确定，每层厚度以不大于45mm为宜，每层的厚度应等于焊条直径的0.81.2倍。5、焊接电压与焊接速度选择电弧电压和焊接速度由焊工依据自身的状况驾驭，电弧电压与弧长有关，应尽量采纳短弧焊接，应在保证焊缝尺寸和外型，保证焊透的原则下提高焊接速度。6、大直径厚壁管道自动焊接的工艺参数应通过工艺试验进行试验确定，依据不同的管道直径、壁厚进行相应的工艺评定。参照上述原则确定焊接工艺参数后现场施工不得修改。若条件改变须要修改应进行严格的工艺评定后修改。7、焊接人员、材料要求施工现场派一名阅历丰富的焊接工程师指导施工。从事管道焊接的焊工必需持证上岗。焊条（丝）选择与母材金属性能和化学成分相当。焊条运用前按规定烘干，运用过程中在保温筒中放置，保持干燥。焊丝运用前应清除其表面的油污锈蚀等。焊接爱护气体的纯度应达到规定的要求，氩气的纯度不小于99.7%。CO2爱护气体的纯度应大于99.