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1、劳务员考试真题精选及答案6章劳务员考试真题精选及答案6章 第1章下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（ ）。A.保持劳动力均衡使用B.准确计算工程量和施工期限C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D.组织施工流水线生产E.设立劳务员管理岗位答案：A,B,C解析：劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。A.14天B.25天C.36天D.47天答案：B解析：（1）材料计划管理 分包单位根据总包项目经理部月
2、度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前25天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。在工程开工前，由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。答案：错解析：工程开工前，项目部不曾建立，应由企业指定拟派往的项目经理组织拟派的项目技术负责人等，编制该工程的施工组织设计（这不同于投标用的，应该更有针对性、更能落实的），以便从开工到竣工验收进行全面的指导和达到的目标。适宜顶板和底板使用的保护层是（ ）。A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层答案：A解析：细石混凝土
3、保护层适宜顶板和底板使用。不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁答案：C解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。答案：对解析：劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。（ ）部门负责为流动人口提供节育技术。A.计划生育部门B.卫生部门C.乡镇人民政府或街道办事处D.民政部门答案：B解析：卫生部门负责为流动人口提供节育技术。劳务员考试真题精选及答案6章 第
4、2章凡患有以下（ ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。A.高血压B.心脏病C.糖尿病D.慢性肝炎E.癫痫答案：A,B,D,E解析：凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优答案：D解析：精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优，是对人力资源优化配置的原则。劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.
5、政策管理要求答案：A解析：依据建筑业企业资质管理规定：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：1、资质要求2、业绩要求3、政策管理要求工作成果是指在合同履行过程中产生的。（ ）的有形物或者无形物。A.当事人双方B.既成事实C.体现履约行为D.对方接受答案：C解析：工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部答案：C解析：总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的权利有（ ）。A.批评权和检举、控
6、告权B.知情权C.紧急避险权D.获得赔偿权E.危险报告权答案：A,B,C,D解析：生产经营单位的从业人员依法享有知情权，批评权和检举、控告权，拒绝权，紧急避险权，请求赔偿权，获得劳动防护用品的权利和获得安全生产教育和培训的权利，以下各项中不属于施工资源管理的任务的是（ ）。A.规划及报批施工用地B.确定资源类型及数量C.确定资源的分配计划D.建立施工现场管理组织E.施工资源进度计划的执行和动态调整答案：A,D解析：施工资源管理的任务：确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。劳务员考试真题精选及答案6章 第3章马斯洛的需要层次理论从低到高分为：
7、（ ）。A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要答案：B解析：美国心理学家马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料答案：A,B,D
8、,E解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的（ ）等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力E.体力答案：A,B,C,E解析：具体到企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，包括数量和质量两个方面。劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。A.劳动合同期限B.工
9、作内容C.试用期时间D.保险待遇答案：C解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）。A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短答案：A解析：劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素答
10、案：B解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人，能够满足员工的物质需求，满足员工的生活保障需求，从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是（ ）。A.纺织机B.鼓风机C.电锯D.冲床答案：B解析：机械噪音：由机械的撞击、摩擦、传动而引起的，如纺织机、电锯、冲床、破碎机等发出的噪音。劳务员考试真题精选及答案6章 第4章在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何（ ）等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。A.文件B.指令C.调价D.变更E.请示答案：B,D,E解
11、析：对各种书面文件和劳务分包合同条款的跟踪与监督：在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何指令、变更、请示等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）。A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短答案：A解析：劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。A.报酬较低
12、的劳动合同B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D.未规定明确合同期限的劳动合同E.劳动内容约定不明确的劳动合同答案：B,C解析：劳动合同法第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关（ ）的价格和涉及商业秘密的除外。A.业主总造价B.承包人报价C.承包合同D.投标时答案：C解析：承包人
13、应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适答案：A,C解析：根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳
14、动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人工作日）。钢筋制作的劳动力投入量为（ ）工日。A.15B.40C.90D.180答案：B解析：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的（ ）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.降低施工成本D.保证项目目标的实现答案：B解析：选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的建立施工项目管理组织的内容之一。劳务员考试真题精选及答案6章 第5章下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的
15、基本规定中错误的是（ ）。A.毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少08mB.对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mmC.毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每05墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于2mD.砌块砌体施工工艺流程为：基层处理测量墙中线弹墙边线砌底部实心砖立皮数杆拉准线、铺灰、依准线砌筑埋墙拉筋梁下、墙顶斜砖砌筑E.砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱（墙）的连接，采取在混凝土柱（墙）上打入261000的膨胀螺栓答案：C,E解析：毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少0.8m。毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般
16、每0.7墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于2m。对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mm。砌块砌体施工工艺流程为：基层处理测量墙中线弹墙边线砌底部实心砖立皮数杆拉准线、铺灰、依准线砌筑埋墙拉筋梁下、墙顶斜砖砌筑。砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱（墙）的连接，采取在混凝土柱（墙）上打入26500的膨胀螺栓。反映房屋各部位的高度、外貌和装修要求的是（ ）。A.剖面图B.平面图C.立面图D.详图答案：C解析：立面图反映了房屋各部位的高度、外貌和装修要求招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.
17、组织D.控制答案：B解析：人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。劳务分包单价合同有（ ）。A.工作量清单劳务费综合单价合同B.当事人商定单价合同C.工种工日单价合同D.综合工日单价合同E.建筑面积综合单价答案：A,C,D,E解析：单价合同又包括工程量清单劳务费综合单价合同、工种工日单价合同、综合工日单价合同以及建筑面积综合单价合同，并对不同价格形式分别约定了计量及支付方式，便于当事人选择适用。劳动力负荷曲线的原始条件包括（ ）项目总体施工统筹计划设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。A.施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计B.施工项目
18、所在地区的环境条件C.项目部组织结构D.项目的分部、分项工程量E.项目保修期限答案：A,B,D解析：1.制订劳动力负荷曲线的原始条件:施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计；施工项目所在地区的环境条件：项目的分部、分项工程量；项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是（ ）。A.合同变更形成的收人应当计人合同收人B.工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收人D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为
19、当期营业外支出答案：D解析：同预计总成本超过合同总收人的，应当将预计损失确认为当期费用。信访人提出投诉请求应当载明信访人的（ ）。A.名称B.地址C.目的D.理由E.依据答案：A,B,D解析：信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。劳务员考试真题精选及答案6章 第6章统计分组可分为（ ）两个基本类型。A.按品质标志分组B.按数量标志分组C.按类别标志分组D.按价格标志分组E.按定义分组答案：A,B解析：统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。2022年1月1日实行的建筑企业资
20、质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求（ ）。A.企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格B.技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全D.经考核或培训合格的技术工人不少于50人E.经考核或培训合格的技术工人不少于30人答案：B,C,D解析：企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形
21、表示。答案：对解析：根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。A.2年B.3年C.5年D.10年答案：A解析：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。确立招聘渠道工作评估组建招聘小组制定招聘计划甄别录用。A.B.C.D.答案：C解析：人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡答案：D解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。在建筑业从事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动答案：D解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。