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1、劳务员考试题免费下载8章劳务员考试题免费下载8章 第1章北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在（ ）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地答案：D解析：北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核答案：A解析：分包单位每月必须向总包
2、商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。答案：错解析：对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源。以下法规属于建设行政法规的是（ ）。A.工程建设项目施工招标投标办法B.中华人民共和国城乡规划法C.建设工程安全生产管理条例D.实施工程建设强制性标准监督规定答案：C解析：行政法规：由国务院（全国最高行政权力机关）或全国人大和全国人大常委特别授权制定的规范性文件总称，名称一般为XX条例，由总理签署国务院令公布。地方性法规、自治条例和单行条例：由于
3、各地具体情况和实际需要不同，在不抵触宪法、法律和行政法规的前提下，可以自行制定地方性法规，而使用范围也只能在于本地。名称一般为XX地方XX条例，例如北京市建筑市场管理条例、天津市建筑市场管理条例等。部门规章：国务院下属机构及各地人民政府制定的规范性文件。其名称多以“XX规定”、“办法”和“实施细则”等结尾。签署发布后，及时在全国范围内发行的报纸上刊登。地方政府规章：各地人民政府根据以上几类法律制定。其名称多以“XX地XX规定”、“XX地XX办法”和“XX地XX实施细则”等结尾。签署发布后，及时在全国范围内发行的报纸上刊登。培训需求的层次分析主要包括（ ）。A.企业层次分析B.部门层次分析C.工
4、程项目层次分析D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析答案：A,C,D,E解析：培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（ ）信访人。A.及时通知B.书面答复C.口头答复D.及时回访答案：B解析：有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要书面答复信访人。劳务员考试题免费下载8章 第2章合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（ ）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本
5、分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费答案：A解析：合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中进度款的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（ ）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同答案：A,C,D解析：绝大多数劳务分包合同违约纠纷为：劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款、劳务作业质量不合格、劳务作业工期延误劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请
6、书。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。A.充分认识现状与目的差距B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离C.提供解决实际问题的方法D.能够得出大量员工培训的相关成果答案：B解析：培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的相关成果（5）决定培训
7、的价值和成本（6）能够获得各个方面的协助。纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的（ ）是不得用于轴线编号的。A.H、K、ZB.I、O、QC.I、0、ZD.E、G、K答案：C解析：纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的I、0、Z是不得用于轴线编号的。我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（ ）。A.口头形式B.电文形式C.书面形式D.推定形式答案：C解析：法律、行政法规规定订立合同时应采用书面形式。劳务员考试题免费下载8章 第3章在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（ ）mm，机械振捣密实。A.200300B.250350C.300400D.350450答案：C解析：在
8、浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过300400mm，机械振捣密实。劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度答案：A解析：从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180答案：B解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所
9、等污染源的地方，与污染源间距应不小于（ ）m，与宿舍区的间距应不小于（ ）m，并保持食堂内外环境整洁。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0答案：B解析：2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。答案：错解析：对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源。根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括（ ）。A.
10、依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品答案：A,C,D,E解析：安全生产中从业人员的义务有：（1）、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；（2）、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；（3）、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。安全生产中从业人员的权利包括：（1）
11、有关安全生产的知情权;（2）有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;（3）有对安全生产生产提出批评、建议的权利;（4）有对违章指挥的拒绝权;（5）有采取紧急避险措施的权利;（6）在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等;劳务员考试题免费下载8章 第4章参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（ ）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术
12、攻关能力者。企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。A.3、5万元B.5、10万元C.5、20万元D.20、50万元答案：C解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：（一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；（三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；（五）转移、隐匿、篡
13、改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（ ）。A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平答案：A,B,E解析：公平原则，公平包括三种：结果公平、程序公平和人际公平。只有建设主管部门才可以对建筑业企业资质进行监督检查。答案：错解析：县级以上人民政府建设主管部门和其他有关部门应当依照有关法律、法规和本规定，加强对建筑业企业资质的监督管理。本人工资是指工伤职工因工作遭受
14、事故伤害或者患职业病前（ ）个月平均月缴费工资。A.6B.10C.12D.24答案：C解析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表答案：A,B,C,D解析：劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编
15、制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。劳务员考试题免费下载8章 第5章土方的边坡坡度一般以（ ）表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。A.坡底宽度（h）与挖方深度（h）之比B.挖方深度（h）与坡底宽度（b）之比C.边坡系数（m）与坡底宽度（b）之比D.边坡系数（m）与挖方深度（h）之比答案：B解析：土方的边坡坡度一般以挖方深度（h）与坡底宽度（b）之比表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业（ ）。A.不限资质B.谈判更细C.不需备案D.需
16、公开报价答案：D解析：竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。它与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业需公开报价。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息答案：A,C,D解析：我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期
17、内可以到非竞业单位就业。施工单位安全生产教育培训工作符合法律规定的有（ ）。A.施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训B.安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗C.采用新技术、新工艺时，应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训D.登高架设作业人员，必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗E.作业人员进入新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训答案：A,B,E解析：安全生产管理条例第36条规定:施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。安全生产管理条例第37条对新
18、岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业；二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。安全生产管理条例第25条规定：垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。答案：对解析：劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。在建设法规的五个层次中，其法律效力从
19、高到低依次为（ ）。A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章答案：A解析：在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。劳务员考试题免费下载8章 第6章工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）
20、。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料答案：A,B,D,E解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式，包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和（ ）选择等方式。A.有资质劳务公司B.第三方介绍C.竞争性谈判D.社会上答案：C解析：非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式，
21、包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和竞争性谈判选择等方式。按照（ ）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”答案：A解析：根据劳务管理资料档案编制要求：（4）按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。答案：对解析：施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）
22、报送材料进场计划。A.14天B.25天C.36天D.47天答案：B解析：（1）材料计划管理 分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前25天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。施工项目进度的比较分析常用的方法有（ ）。A.网络图记录比较法B.横道图记录比较法C.前锋线比较法D.香蕉形曲线比较法E.s形曲线比较法答案：B,C,D,E解析：横道图记录比较法、s形曲线比较法、前锋线比较法、香蕉形曲线比较法是施工项目进度的比较分析。劳务员考试题免费下载8章 第7章当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议
23、，称为集体劳动争议。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：集体劳动权益是指劳动者一方当事人在三人以上，有共同理由的劳动争议。建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（ ）及其相关的民事关系。A.财产关系B.经济协作关系C.人身关系D.政治法律关系答案：B解析：建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。答案：错解析：劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动
24、合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2022年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起
25、诉讼。根据以上情况，回答下列问题。信访工作机构作出的处理意见要以（ ）形式通知信访人。A.广播B.电话C.书面D.口头答案：C解析：信访事项办理完毕，做出信访处理意见，以书面形式及时通知信访人，并督促相关行政机关和单位执行信访处理事项。型钢中的H钢和工字钢相比，（ ）。A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度答案：B解析：H型钢是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断面钢材，H型钢比工字钢翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（ ）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。A.行政行为
26、B.其他行为C.职务行为D.职业行为答案：C解析：信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的职务行为不服，可以向有关行政机关提出信访事项。劳务员考试题免费下载8章 第8章诉讼时效届满当事人丧失的是（ ）。A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领权答案：A解析：我国民法通则实际上主张诉讼时效届满以后，权利人仅丧失请求法院通过强制力来使自己的权利得以实现的权力。通过建设行政主管部门对合同双方主体资格的审查，对合同履行过程中定期对用工数量、（ ）、相应工种的资格证书以及上岗培训记录等监督检查，大大减少合同履行中的纠纷，减少诸如拖欠民工工资而造成的社会问题。A.工资支付B.遵纪守法C.劳动力来源
27、D.劳动力管理答案：C解析：通过建设行政主管部门对合同双方主体资格的审查，对合同履行过程中定期对用工数量、劳动力来源、相应工种的资格证书以及上岗培训记录等监督检查，大大减少合同履行中的纠纷，减少诸如拖欠民工工资而造成的社会问题。安全检查表法通常包括（ ）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施答案：A,B,C,E解析：安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。劳务分包合同的形式包括（ ）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包答案：B,C,D解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、
28、成建制的劳务分包。工作日写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。答案：错解析：工作日写实法，是对工人在整个工作班组内的全部工时利用情况：按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息答案：A,C,D解析：我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。