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1、公益性岗位历年真题解析7篇公益性岗位历年真题解析7篇 第1篇 当事人对检验、鉴定结论有异议的，可以在公安机关交通管理部门送达之日起( )日内申请重新检验、鉴定，经县级公安机关交通管理部门负责人批准后，进行重新检验、鉴定。A、二B、三C、五答案：B解析：(道路交通事故处理程序规定第四十三条第二款) 交通技术监控资料记录的违法行为可以由哪些公安机关交通管理部门管辖?参考答案：可以由违法行为发生地、发现地或者机动车登记地的公安机关交通管理部门管辖。 公安行政复议机关允许申请人撤回行政复议申请后，申请人以同一事实和理由重新提出行政复议申请的，公安行政复议机关()。A、不予受理B、在法定复议期间提出的，
2、应当受理C、应当受理，同时应作出维持原具体行政行为的决定D、以上均错正确答案:A (简答题)政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排哪类人员?参考答案：就业促进法第五十三条规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。这里包含两个条件，一是就业困难人员，二是其符合岗位要求，符合这两个条件，应当优先安排。 你为什么要应聘巡防队员?参考答案：我认为一个城市的治安安全工作最关键的 是防范工作做的好，“与其花警力破案、不如花精力防范”。在城市的防范工作中离不开巡防队员的参与，巡防队员在保护人民财产安全，维护社会和谐稳定工作中起着举足轻重的作用。虽然巡防队员日常所做事务琐碎而平常
3、，很少有惊天动地的大事，但是平凡的事也是需要人来干的。非常感谢此次滨城区巡防队员招聘给了我一个为人民服务的机会，我将竭尽全力为滨城区治安防范、营造平安环境，增强人民群众安全感、安居感，幸福感做出应有的贡献。 一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。判断对错参考答案:对公益性岗位历年真题解析7篇 第2篇 小王是一名农村残疾妇女，丈夫外出务工后，她想利用自家院子开办一个杂货铺。按照国家目前的政策，小王最高能够获得()的小额担保贷款。A.5万元B.10万元C.8万元D.9万元参考答案：C 构成正当防卫的起因要件是对正在进行的( )行为实施的防卫。(A)过失犯罪(B)不作为犯罪(C)不发侵害
4、(D)意外事件参考答案：(C) 遵守职业道德有利于推动社会主义物质文明和( )建设，有利于行业的发展，有利于个人的提高和发展。A、精神文明B、社会民主C、民族文化D、社会文明参考答案： A 公交公司新购买了一批营运载客汽车，并于2022年5月10日到公安机关交通管理部门对这批载客汽车进行了注册登记，这批载客汽车自2022年5月10日起，每年进行安全技术检验1次。从( )起，每6个月检验1次。A.2022年5月10日B.2022年5月10日C.2022年5月10日D.2022年5月10日正确答案:C 计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、
5、查考勤。小陈觉得很郁闷，不久，就自动离岗了。就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。”该就业指导员使用的技术是()。A.语意简述技术B.情感表达技术C.影响性技术D.情感反应技术参考答案：D 交通警察在道路上实施交通管制，应当严格按照相关法律、法规规定和工作预案进行。判断对错参考答案：()公益性岗位历年真题解析7篇 第3篇 构成正当防卫的起因要件是对正在进行的( )行为实施的防卫。(A)过失犯罪(B)不作为犯罪(C)不发侵害(D)意外事件参考答案：(C) 小张自幼患小儿麻痹症，肢
6、体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在家人的劝说下，勉强接受了一份办公文秘的工作，但是时间不长就不辞而别，自动离岗，用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时，就业指导员以下列哪种说法开始，会比较有利于谈话的进行()。A.你自修财会，获得大专学历，毕业两年来，在求职过程中，多次因为残疾被用工单位拒绝。被拒绝的心理一定很愤怒B.用人单位看不到你的才华，提供和你专业无关的岗位，我想你一定比较失落C.你也知道残疾人找工作很难，有个单位接收你，你应
7、该珍惜这个机会，先好好做D.不辞而别，自动离岗，你这样的行为会加深用人单位对残疾人的偏见参考答案：A,B理发从业人员应在修面操作时只需穿工作服()此题为判断题(对，错)。答案：错误 交通肇事逃逸是指什么意思?参考答案：“交通肇事逃逸”，是指发生道路交通事故后，道路交通事故当事人为逃避法律追究，驾驶车辆或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场的行为。 协助申领丧葬补助金和遗属津贴时，要向家属详尽说明待遇项目以及申请条件及手续，避免申领时材料缺失或不合格。对不符合申领条件的，( )。A、要做好解释工作B、要将材料退回申请人C、要批评教育D、要记录在案参考答案：A 残疾人就业指导员鼓励来访者多表达自己时，可
8、采用开放式问题的探问技术。判断对错参考答案:错公益性岗位历年真题解析7篇 第4篇 劳动合同应当以书面形式订立。判断对错参考答案：对 个人或单位不以获取利润为目的而使用的机动车定义为非营运的机动车。判断对错参考答案：对 对交通事故现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的，应当报经本级公安机关交通管理部门批准。判断对错答案：错误。解析：上一级,(道路交通事故处理程序规定第三十七条第二款) 劳务派遣一般在()的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性E.灵活性F.辅助性G.替代性参考答案：DFG 机动车所有人或者代理人申请机动车登记和业务，应当如实向车辆管理所提交规定的材料和反映真实
9、情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。 判断对错答案：正确解析：(机动车登记规定第四十六条) 根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。a.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;b.在本单位工作十年及以上的职工;c.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;e.征地农民和部队复员、转业军人;参考答案：acd公益性岗位历年真题解析7篇 第5篇 申请机动车驾驶证的人，其两眼辨色力应无红绿色盲。判断对错参考答案：对 解脱与反擒拿，从动作效果上讲一是可以解脱对法对方对自己的擒拿，二是可以( )。(A)制服对方
10、(B)乘势反过来擒拿对方(C)与对方处在平等位置(D)打击对方的要害部位参考答案：(B) 劳动保障管理信息系统具有( )、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。A、信息采集B、信息校核C、业务经办D、跟踪服务参考答案：C 造成残疾人问题的根本原因不是“残疾”，社会提供的条件不够使得“残疾”成为一个问题。判断对错参考答案：对请谈一下你自己的弱点和优点?参考答案：我自认为我为人真诚，责任心比较强，乐于助人，勤奋刻苦，做事认真踏实，从不会半途而废，我的坚持度很高，没有做到一个令人满意的结果绝不罢手;遇事情能够冷静，客观的对待。还有我能够很快的适应新的工作环境，对待工作吃苦耐劳，爱岗敬业，能够与同事和
11、谐相处，尊重领导，服从领导的安排。当然我也有很多不足之处，比如说我这人比较倔强，办事比较死板，容易和人较真;对于社会比较潮流的东西接受的比较慢;什么都想学习，可是都不是很精通等，我会慢慢克服我的缺点，完善自我。 (简答题)公益性岗位的聘用原则是什么?参考答案：公益性岗位聘用人员，一般采取自愿申请，按照“人适其岗、岗适其人、公开择优、组织安置为主”的原则。 公益性岗位历年真题解析7篇 第6篇 ( )既是对劳动保障协理员的第一要求，也是在提供政策咨询服务时的首要要求。A、准确解答咨询人所提出的全部问题B、全面把握咨询人所咨询的内容C、解答要通俗易懂、相互交流D、熟练掌握当前的有关政策参考答案：D
12、劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务工作的程序是()接待登记和整理反馈。A、回答咨询问题B、记录咨询问题C、做好准备工作D、相关信息录入计算机参考答案:C(),发现传染病疫情或者发现其他传染病暴发、流行以及突发原因不明的传染病时,必须按照规定报告()A、疾病预防控制机构、医疗机构B、采供血机构C、执行职务的人员D、县以上各级人民政府卫生行政部门E、公共场所及其他单位答案：A,B,C,D,E 执勤警车应当保持车容整洁、车况良好、装备齐全。判断对错参考答案：() 劳动保障协理员协理处理突发事件的程序是在事发时要及时上报、现场进行政策解释和教育疏导，事后做好( )工作。A、仲裁B、行政处罚C
13、、善后处理D、公证参考答案：C 经济补偿金的工资计算标准是指( )劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。A、企业关闭或破产的情况下B、企业正常生产的情况下C、企业批准裁员的情况下D、企业经营出现困难的情况下参考答案:B公益性岗位历年真题解析7篇 第7篇 地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的()性岗位。A、公益B、可靠C、安全参考答案：A 实行社会治安综合治理一票否决权制的原则是：实事求是、积极稳妥、综合平衡、公平公正。判断对错参考答案：() 交通警察发现行人、非机动车驾驶人的违法行为，应当指挥当事人立即停靠路边或者在不影响道路通行和安全的地方接受处理，在指出其违法行为后当即作出处理决定。
14、判断对错参考答案：() 机动车靠路边停车时，应当提前()。A.开启危险报警闪光灯B.伸手示意其他车辆注意C.开启右转向灯D.开启左转向灯参考答案：C 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资?为什么?参考答案：企业应按2000元的标准为黄某计发加班加点工资。因为，企业与黄某签订的劳动合同中明确其每月工资为2000元。企业按基础工资800元折算小时工资并计算加点工资，违反有关按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准支付加班加点工资的规定。 劳动保障协理员应根据( )和求职者本人条件、意愿进行分类职业指导。A、辖区内劳动力供给情况B、辖区内劳动力需求情况C、劳动力市场建设情况D、劳动力市场供求情况参考答案:A