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1、2023年软弱涣散基层党组织整顿措施某村软弱涣散基层党组织集中整顿工作方案下面是我为大家整理的软弱涣散基层党组织整顿措施 某村软弱涣散基层党组织集中整顿工作方案,供大家参考。某村软弱涣散基层党组织集中整顿工作方案按照县委组织部关于*县精准研判村级班子和集中扎实集中整顿软弱涣散党支部工作方案和镇党委具体工作部署，结合我村党支部存在的问题，经镇党委分析研判，确定我村党支部为2023年软弱涣散党支部，为了进一步认清支部班子存在的问题，分析原因，采取切实可行的整改措施，确保整顿工作任务圆满完成，提高我村党支部的战斗力和凝聚力，把村党支部打造成为乡村振兴的坚强堡垒，在充分征求党员群众意见建议的基础上，经
2、村“两委”多次研究讨论，制定本工作方案。一、基本情况*村位于*镇东北部，距镇政府7.5公里，属于建档立卡贫困村，于2023年底脱贫摘帽，贫困户28户107人，在2023年底全部脱贫。全村共4个合作社，69户，227人，劳动力146人，党员15名，土地面积594亩，由于我村位于高半山区，群众居住相对分散，又处于林区，加之野生动物的破坏，粮食种植非常困难，群众收入以务工、养殖、中药材种植为主，群众增收渠道单一，发展后劲不足。二、存在的主要问题及原因分析一是班子成员政策理论学习不够。主要原因有3个方面：1、部分班子成员文化程度较低，独立学习政策理论知识的能力不够； 2、平时工作比较繁忙，导致学习时间
3、不够，精力不足； 3、村“两委”班子成员都属于兼职，在工作之余还要兼顾家庭和农业劳动，特别是部分班子成员家中缺乏劳力，工作之余要承担大部分生产劳动，导致学习时间不足。 二是支部发展思路不清晰。主要原因有4个方面：1、部分班子成员文化程度低，对国家政策理解把握能力不够，对今后发展趋势的预见能力不足； 2、部分班子成员对新鲜事物的接受能力不强； 3、个别班子成员的经济意识不强，存在小富即安的思想； 4、班子成员对村情现状认识不清晰，认为我村处于高半山的林区，发展农业困难重重，只有通过外出务工，再无其他发展途径。 三、抓党员学习和监管不到位，党支部服务意识差，服务能力弱。存在的原因有3个方面：1、部
4、分党员文化程度较低，独立学习政策理论知识的能力不够； 2、平时家务比较繁忙，特别是部分党员外出务工，导致学习时间不够，精力不足； 3、部分党员认为学习是村社干部和“两委”成员的事情，村上安排什么，我们积极配合就是了，党员作用没有充分发挥。 四是村“两委”没有制度化管理的措施，班子成员懒散，工作推动力不强。主要原因有3个方面：1、认为大家平时工作都尽了力，付出了很多，只要能完成工作任务，都是乡里乡亲的，没有必要制定条条框框； 2、村“两委”负责人特别是党支部书记老好人思想严重，怕从严管理会得罪人，怕丢了选票； 3、由于没有严格的管理制度，工作落实全靠自觉，导致部分班子成员懒散，工作推动不力。 五
5、是后备干部不足。主要原因是*村地处高半山林区，立地条件差，经济落后，群众收入主要靠务工收入，导致思想觉悟和文化程度高、群众认可、符合担任村干部的年轻人迫于生活压力而外出谋生，不愿意回乡服务群众，致使在村“两委”换届选举中，由于原任支部书记到龄离任，没有选举出本村的支部党员担任支部书记。三、整顿措施、责任人及完成时限（一）针对班子成员政策理论学习不够：制定*村党支部学习制度和计划、主题党日活动实施方案，每月至少开展两次以上的党建政策理论学习，监督每名班子成员认真学习，做笔记同时要求党员撰写学习新的体会，发表学习感言，开展党务知识和政策法规测试，开展丰富多彩的主题党日活动，实现学与做的有机结合，提
6、升每名“两委”成员的理论水平。责任人：*完成时限：2023年8月底，并长期坚持（二）针对支部发展思路不清晰：在强化班子成员和党员学习的基础上，通过走访群众，征求群众意见建议，召开由党员和个别思想活跃的群众参加的党员群众大会，结合当前国家政策和发展趋势，立足*村村情现状，制定切合实际、操作性强的*村发展计划。责任人：*完成时限：2023年8月底，并长期坚持（三）针对抓党员学习教育和监管不到位，党支部服务意识差，服务能力弱：充分发挥村务监督委员会的作用，凡是村上开展的项目建设以及重大事项决策，都听取党员群众的意见，做到村务阳光，公开，透明，接受广大党员和群众的监督，严格党内政治生活，同时加强流动党
7、员管理，和流动党员保持密切联系，及时向他们通报本村重要事项和发展情况，定期走访老弱病残党员，同时制定*村党员学习教育、党员管理、党支部服务群众等制度，支部成员撰写关于增强服务群众意识，提高服务群众能力的心得体会，结合党群活动日，提高服务群众的能力。（四）针对村两委没有制度化的管理措施，班子成员懒散，工作推动能力不强的问题：制定*村村社干部管理制度、村干部坐班制度、防汛值班制度、定期走访特困供养人员制度等，完善会议签到册、值班日志、特困人员走访台账等，制定*村村社干部管理制度、村干部坐班制度、防汛值班制度、定期走访特困供养人员制度等，完善会议签到册、值班日志、特困人员走访台账等，细化村干部考核制度，做到用制度管人管事。责任人：*完成时限：2023年8月底，并长期坚持（五）针对后备干部不足这一问题。我村进一步加大村干部后备力量培养，把年轻有为的大学毕业生或者退役复转军人纳到后备人才库，积极动员外出务工青年返乡，培养素质过硬，有特长的青年，进入党员队伍，不断为党员队伍输入新鲜血液，作为村干部的后备力量。责任人：*完成时限：2023年8月底，并长期坚持*村党支部2023年4月12日