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1、2023年山东职务职级并行细则下面是我为大家整理的山东职务职级并行细则,供大家参考。 山东职务职级并行细则 山东职务职级并行细则山东职务职级并行细则 据了解,省内关于县以下机关实行职务职级并行制度设计最近就要部署。人社部文件已经下发到省里,省里制定相关具体措施之后就会转发,这将是今年重点落实的工作。省内公务员工资处一位工作人员表示。 从县以下机关开始实施,是因为考虑到向基层倾斜的政策因素,再加上基层职务职级的工资矛盾较为突出。而且,大部分公务人员都是基层工作人员。由于县级机构规格低,职务的顶层有限,职务职级挂钩导致千军万马过独木桥’的情况。人社部下一步将会对市级职务职级并行进行调研
2、和探索。上述人士透露。一旦实施职务职级并行,即使行政职务不变,随着工作年限的增长,公务人员也可享受上级职务待遇,相应的工资水平会有所提高。这可以消除基层工作人员的顾虑,吸引更多人去基层工作。 近日，中共中央政治局会议审议通过了深化党的建设制度改革实施方案，其中的干部人事制度改革尤其引人注目。在新的用人理念和导向之下，什么样的中共党员能成为领导干部呢?干部发展有双梯制，推行公务员职务与职级并行制度，解决千军万马过独木桥的问题。中组部负责人说。据统计，全国公务员队伍约有 60%在县级以下，基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。人民网针对 105 位基层党政干部的调查结果显示，
3、 认为晋升渠道很窄，提拔无望的占 40%。对此，王长江说，推行职务与职级的并行，实质是在一定程度上分离职务与职级过于紧密的联系，使职务和职级成为党政干部相互独立、互不干扰的职业发展双阶梯。很难晋升职务的基层干部，可以通过晋升职级获得合理的待遇。10 年前，汪玉凯就曾提出公务员职务与职级并行建议，并对此做过调研，职务与职级并行，就相当于给公务员增加了一条晋升通道。可以不当官，但也能享受到官员待遇。简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。他认为，本次将公务员团队中的多数县以下机关的公务员，作为职务与职级并行的适用对象，有利于
4、提高基层公务员群体的工作积极性。依据公务员法的规定，公务员序列职务除了领导职务，还有非领导职务。具体到县以下机关，共包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员。乡科级副职与副主任科员对应，科级正职与主任科员对应，调研员、副调研员与处级、副处级对应。汪玉凯认为，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度后，非领导职务仍会保留，跟领导职务相同，副调研员、调研员的职位也很有限。所以非领导职务’对于职务与职级并行这项改革，没有多大影响。中央全面深化改革领导小组第七次会议提出，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。对此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说，此举相当于打破
5、目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，不当官也能享受官员待遇。据了解，对于公务员职务与职级并行，国家有关部门早有计划。今年初，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议时，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。5 月 28 日，人社部发布了2023 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等 5 省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。如福建今年 7 月发布的实施方案就提出，根据国家统一部署，在县以
6、下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。职级并行制度实施之后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。例如两个人同样工作了 5 年，你没当上科长，但你也干得不错，你的工资就和当上科长的差不多。这样的话，大家就不会往官场这条独木桥上挤了。这将有利于消除官本位现象。1、完善津贴补贴制度按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。(1)实施地区附加津贴制度地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。(2)完善岗位津贴制度在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。