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1、2022劳务员试题9辑2022劳务员试题9辑 第1辑某建筑劳务公司于2022年11月发生工程人员劳动保护费2万元，相关规定，工程人员劳动保护费计人企业的（ ）。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.资本性支出答案：C解析：生产工人劳动保护费属于人工费，而人工费属于直接工程费。建设工程安全生产基本制度包括：（ ）、（ ）、安全生产教育培训制度、（ ）、安全生产检查制度、（ ）等六个方面。A.安全生产责任制B.群防群治制度C.伤亡事故处理报告制度D.防范监控制度E.安全责任追究制度答案：A,B,C,E解析：建设工程安全生产基本制度包括：安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故
2、处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度等六个方面。预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人统一管理。答案：错解析：预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人与劳务分包企业共同管理。甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。答案：错解析：建设法规定：禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的
3、名义承揽工程。为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（ ）制度和结算扣押质量保证金制度。A.履约保证金B.劳动力管理C.安全质量管理D.付款流程答案：A解析：为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算，严禁预付或超付结算款。参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（ ）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度
4、生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7答案：C解析：脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。防水砂浆防水层通常称为刚性防水层，是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。答案：对解析：防水砂浆防水层通常称为刚性防水层，是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人
5、提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天答案：D解析：当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。2022劳务员试题9辑 第2辑对跨省流动的农民工，1、4级伤残长期待遇的支付，必须一次性支付。答案：错解析：对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1?4级伤残长期待遇的支
6、付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（ ）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费答案：A解析：合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中进度款的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。答案：对解析：索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。A.5%B.40%C.90%D.100%答案：D解析：一般技术工人、特种作业工人、劳务普工
7、等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。合同的主要条款或者合同的内容要由（ ），一般包括这些条款，但不限于这些条款。A.当事人约定B.备案部门认可C.当地政府批准D.法人代表签订答案：A解析：合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括这些条款，但不限于这些条款。不同类型与性质的合同，其主要条款或者必备条款可能是不同的。流动人口社会保障，是指流动人口（ ），对外来流动人口提供的社会保障。A.所在地B.户籍地C.流出地D.出生地答案：A解析：流动人口社会保障，目前还没有严格的概念界定，一般而言，是指流动人口所在地，对外来流动人口提供的社会保障，从更宽泛的角度看，需要考虑户籍所在地对
8、外出流动人员提供的社会保障。签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。答案：错解析：劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得分公司或者项目经理的公章。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（ ）个月。A.12B.15C.24D.30答案：C解析：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定。最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但最多为6个月。招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。A.德B.才C.能D.劳答案：A
9、解析：甄选考核应兼顾德、才、能等诸方面因素，做到以德为先、德才兼备。因为一个人的素质不仅取决于他的智力水平、专业技能，还与他的人格、思想等密切相关。2022劳务员试题9辑 第3辑下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中，错误的是（ ）。A.由于房屋形体较大，施工图一般都用较小比例绘制，但对于其中需要表达清楚的节点、剖面等部位，可以选择用原尺寸的详图来绘制B.施工图中的各图样用正投影法绘制C.房屋建筑的构、配件和材料种类繁多，为作图简便，国家标准采用一系列图例来代表建筑构配件、卫生设备、建筑材料等D.普通砖使用的图例可以用来表示实心砖、多孔砖、砌块等砌体答案：A解析：施工图中的各图
10、样用正投影法绘制。由于房屋形体较大，施工图一般都用较小比例绘制，但对于其中需要表达清楚的节点、剖面等部位，则用较大比例的详图表现。房屋建筑的构、配件和材料种类繁多，为作图简便，国家标准采用一系列图例来代表建筑构配件、卫生设备、建筑材料等。普通砖使用的图例可以用来表示实心砖、多孔砖、砌块等砌体。劳务人员优化配置的要求是：（ ）。A.市场需要B.结构合理C.协调一致D.素质匹配E.效益提高答案：B,C,D,E解析：对人力资源优化配置时，应以精干高效、双向选择、治懒劣汰，竞争择优为原则，同时还需要满足以下要求：数量合适；结构合理；素质匹配；协调一致；效益提高。根据劳动法等劳动法律、法规，依法订立的劳
11、动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。答案：错解析：根据劳动法等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。对劳务分包队伍进行考核评价应由（ ）组织开展。A.项目经理部B.生产管理部门C.劳务管理部门D.经营管理部门答案：A解析：对劳务分包队伍进行考核评价应由项目经理部组织开展。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照）履行各自的义务。A.合同协议书B.双方的约定C.调解协议书D.调解人的要求答案：C解析：和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商
12、，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以补充协议的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（ ）以上备查。A.2年B.3年C.5年D.10年答案：A解析：企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。信访工作人员将相关材料转给被检举人员或单位的，应承担相应的刑事责任。答案：错解析：行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的，依法给予行政处分。关于建筑业企业资质证书法律效力问题
13、说法正确的是（ ）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年答案：A,C,D解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。信访机构工作人员将信访人的检举材料、（ ）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。A.隐私材料B.揭发材料C.社会关系D.家庭关系答案：B解析：行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的，依法给予行政处分。2022劳务员试题9辑 第4辑安全检查的
14、重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。答案：对解析：安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。答案：错解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。影响施工项目质量的因素较多，其中（ ）是第一重要因素。A.人B.材料C.机械设备D.工艺方法答案：A解析：影响工程质量的因素主要有五个方面，即人、材料、机械、方法和环境但其中人是第一重要因素。经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。答案：错解析：经验估工法适用于产品品
15、种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业。以下人员是施工现场的管理者（ ）。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员答案：A,B,C,E解析：施工员、质量员、安全员、资料员、造价员、测量员、材料员、标准员、机械员、劳务员都是项目的专业人员，是施工现场的管理者。合同法规定的遵守法律原则是指（ ）。A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法答案：C解析：合同法规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员答案：C解析：基于绩效的薪酬模式适用于生产工人、管理人员、销售人员等。绩效付酬导向的员工
16、行为很直接，会围绕绩效目标开展工作，为实现目标会竭尽全能，力求创新，“有效”是员工行为的准则。实行劳务用工实名制的企业包括（ ）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业答案：A,B,C解析：行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同答案：B解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必须依法进行，必须满足法律规定
17、的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。2022劳务员试题9辑 第5辑（ ）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用答案：C解析：生产费用经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。以下不属于施工项目管理内容的是（ ）。A.施工项目的生产要素管理B.组织协调C.施工现场的管理D.项目的规划设计答案：D解析：施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管
18、理、施工现场的管理、组织协调等。受理工伤认定申请的条件是（ ）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格答案：B,C,D,E解析：工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性答案：A,C,D解析：劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（ ）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。A.职工退休B.职工离职C.职工升职D.职工在职期间死亡E
19、.退休人员死亡答案：A,D,E解析：只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门答案：C解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（ ）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精湛技艺和
20、综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。在下列各项中，应当认定为工伤的是（ ）。A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B.因工外出途中，由于交通事故造成重伤C.因违反治安管理而造成伤亡D.因醉酒斗殴造成轻伤E.因与同事发生矛盾而自残答案：A,B解析：工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
21、D.患职业病的；E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下列关于涂料防水中防水层施工的说法中，正确的是（ ）。A.湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法B.对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽8001000mmC.胎体增强材料混合使用时，一般下层采用玻璃纤维布，上层采用聚酯纤维布D.所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于20mm答案：B解析：湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动
22、性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽8001000mm。胎体增强材料可以是单一品种的，也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时，一般下层采用聚酯纤维布，上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象，所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于10mm。2022劳务员试题9辑 第6辑劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态答案：A解析：劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。下列哪
23、项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（ ）。A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、批评和意见C.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉答案：B解析：各级人民检察院管辖范围内的信访事项为：对人民检察院工作的建议、批评和意见，对人民检察院生效决定不服的申诉，对公安机关不予立案决定不服的申诉。经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括（ ）。A.项目经理B.劳务员C.劳务分包班组长D.劳务工本人答案：B解析：劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目
24、部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。A.40B.45C.50D.55答案：C解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法答案：D解析：平衡记分卡法：平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标，财务衡量指标是基本内容，是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。某工程队有建安工人300人，月计划完
25、成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划平均工资（ ）元。A.1750B.800C.12500D.52500答案：A解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=1750（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退答案：C解析：劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程
26、，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ ），包括竣工图。A.一式两份B.一式三份C.一式四份D.一式五份答案：C解析：对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式四份，包括竣工图。用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年答案：B解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。2022劳务员试题9辑 第7辑在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人
27、单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会答案：C解析：劳动合同法四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同答案：B,C,D解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。建筑业
28、企业资质管理规定中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（ ）万元以上。A.50B.100C.200D.500答案：C解析：根据建筑业企业资质管理规定中明确规定了施工劳务企业资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.建筑法B.劳动法C.地方法规D.企业规章制度答案：D解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：建筑法、劳动法、劳动合同法、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。对劳务作业分包企业的资质等级划分为（ ）。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级答案：A,B,E解析：根据建筑劳务企业的注册资本金、
29、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划工人劳动生产率为（ ）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500答案：B解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500以下不属于工程成本间接费用的是（ ）。A.劳动保护费B.辅助材料C.机器设备的折旧费D.机物料消耗答案：B解析：间接费用是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和不能直接计入产品成本的各项费用。例如生产经营单
30、位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等。根据中华人民共和国劳动法的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上。A.14B.16C.18D.20答案：B解析：最低年龄中华人民共和国劳动法在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制答案：B解析：人力资源
31、管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。2022劳务员试题9辑 第8辑项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。答案：对解析：项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。答案：错解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。国务院关于的决定第三条规定：“职工每日工作日8小时，每周工作40小时。”准备应急车辆是（ ）的职责。A.总承包
32、单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组答案：C解析：行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。签订劳务分包合同前要强化对签约对象的（ ）审查，了解其基本情况，以规避签约风险。A.资格B.资质C.社会信誉D.合法性答案：D解析：签订分包合同前要强化对签约对象的合法性审查，了解其基本情况，以规避签约风险，同时完善以下资料的审核、收集工作。施工单位应当对危险性大的分部分项工程编制专项方案。答案：
33、错解析：安全生产管理条例第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。2022年4月，某水电施工企业应支付利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定，应支付利息属于（ ）。A.汇兑损失B.营业外支出C.期间费用D.间接成本答案：C解析：财务费用包括应当作为期间费用的利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）、相关的手续费以及企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等内容。而财务费用属于期间费用。在下列（ ）情况下，水泥应作废品处理。A.强度低于该强度等级，只能满足最低强度
34、等级B.初凝时间不合格C.终凝时间不合格D.安定性不合格E.水化热太小答案：B,D解析：水泥的复验项目主要有：细度或比表面积、凝结时间、安定性、标准稠度用水量、抗折强度和抗压强度。最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级答案：D解析：2022年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。施工现场主人口处应有安全纪律牌，它包括（ ）。A.
35、安全警告标志、安全生产和劳动纪律制度B.安全警示标志、安全生产及消防保卫制度C.安全教育图片、安全生产和门卫保卫制度D.安全教育图片、安全生产和消防保卫制度答案：B解析：施工现场主人口处应有安全纪律牌，其中包含安全警示标志、安全生产及消防保卫制度2022劳务员试题9辑 第9辑劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。答案：错解析：动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。造成劳动合同无效的主体既可能是用人单位，也可能是劳动者。关于信访工作，下列正确的说法是（ ）。A.信访事项必须以书面形式提出B.各级信访机构只负责本机构的信访工作C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行D.
36、上访人必须要有地方政府陪同答案：C解析：信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。农民工的劳动合同不得由（ ）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业答案：A解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。企业的（ ）应对本企业的生产安全负全面责任。A.董事长B.法人C.总经理D.分管安全生产的经理答案：B解析：企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。承包人要按规定建立劳务民工工资预留账
37、户，在甲方支付工程款时按（ ）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.工人工资答案：A解析：承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程款时按比例预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指定的接收人或送达地点发生变动的，应提前（ ）以书面形式通知对方。A.3天B.5天C.7天D.2周答案：A解析：承包人和劳务
38、分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，并应当及时签收另一方送达至送达地点和指定接收人的来往信函9拒不签收的，由此增加的费用和（或）延误的期限由拒绝接收一方承担。在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形用（ ）。A.细实线B.中虚线C.粗实线D.点划线答案：B解析：在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形用中虚线下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用答案：B解析：医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；规定标准的住院费用。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可低于当地人民政府规定的最低标准。答案：错解析：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于当地人民政府规定的最低标准。