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1、2022员工福利管理制度范本员工福利管理制度范本1公司高度重视员工的福利管理，力求在供应良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一样认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。详细福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例根据国家及地方有关规定执行。二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。(1) 春节 (2)元宵节 (3)五一劳动节 (4)
2、母亲节 (5)六一儿童节 (6)情人节(7) 中秋节 (8) 国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司赐予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。四、通讯补贴：因工作性质须要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造欢乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通沟
3、通，增加企业的凝合力九、培训：公司将依据业务发展须要，制定公司培训规划。依据详细业务状况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。员工福利管理制度范本2一、奖金制度1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司赐予满勤奖；2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司赐予肯定嘉奖；3、效益奖金：每月公司依据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的嘉奖；5、嘉奖安排：赐予对公司具有突出贡献的员工年终奖。二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班供应交通福利，主要包
4、括以下几种：企业供应交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放肯定数额的交通补助；2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工供应的免费或低价午餐。有的企业虽然不干脆供应工作餐，但供应肯定数额的工作午餐补助费；3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：4、通讯补助；5、物价津贴；6、单身补贴；7、分居补贴；8、婚后无子女补贴；9、灾难补贴；10、衣物丢失补贴；11、职工防暑降温补贴；12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；13、退休补助。三、有偿假期1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新
5、婚假十天；2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括来回路程），基本工资照发，并报销一般硬座车（船）票；4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事务（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司担当
6、其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门探讨确定员工待遇；7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还依据自己的实际状况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。8、年假：（公休）：是指员工依据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般依据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；四、设施培训1、公司为了丰富员工的业余生活，培育员工主动向上的道德情操而设立的项目，包括创建消遣文化场所，组织旅游，开展文体活动等。2、公司为使员工的学问、技能、看法等方
7、面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。员工福利管理制度范本31、目的为增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。3、名词术语说明3.1.法定福利指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。3.2.统一福利指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.3.专项福利指公司为特别条件的员工供应的特地福利。4、职责4.1.行政部负责本制度的编制、详细执行及统一福利的发放。4.2.总经办负责福利制度及福利费用的审批与核定。5、法定福利5.1.社会保险5.1.1.社会保险
8、的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动实力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。5.1.2.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。5.1.3.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。5.2.住房公积金5.2.1.住房公积金的定义：是指本市行政区域内的全部国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
9、5.2.2.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。5.3.法定节假日休息公司根据国家法定节假日休息标准，依法进行调休。详细如下：元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）五一劳动节放假1天（5月1日）十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）清明节放假1天端午节放假1天（农历五月初五）中秋节放假1天（农历八月十五）允许与法定公休日上移下错，形成连休，详细以国务院办公厅关于节假日放假的通知为准。6、统一福利6.1.病假：当员工患有疾病，必需供应社区及以上医院开具的病假证明，享受病假待遇。6.2.年节礼品
10、：春节、中秋节等假日，公司将依据实际状况为员工供应节日礼品福利。6.3.康乐活动为使员工之间增进感情、加强沟通，公司将视业务状况，不定期组织旅游、聚餐、拓展培训等形式的康乐活动，并供应资金支持。7、专项福利7.1.带薪年假公司员工在本公司连续工作一年可享受带薪年休假待遇，详细如下：7.1.1.公司员工连续工作已满1年不满10年者，年休假为5天；7.1.2.已满10年不满20年者，年休假为10天；7.1.3.已满20年及以上者，年休假为15天。7.2.婚假公司员工符合中华人民共和国婚姻法中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得早于22周岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司赐予婚
11、假，详细如下：7.2.1.员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司将依据来回路程实际须要天数赐予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理。7.2.2.婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。7.3.丧假员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，依据路途远近另赐予路程假。丧假期间工资照发，途中的车船费等由员工自理。7.4.产假7.4.1.顺产：女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假;
12、其中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天（产假包括双休日和国定假日）。7.4.2.流产：妊娠4个月以内流产或子宫外孕者，赐予产假15天。妊娠满4个月流产者，赐予休假42天。按病假规定执行。7.4.3.女职工产假结束以后，如须要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过一个月，超过一个月以上的，按自动离职处理。7.4.4.对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，依据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。7.4.5.怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，算作工作时间。7.4.6.男员工配偶生育的，公司赐予护理假7天，假期工资照发。7.4.7.产假工
13、资：产假期间的待遇由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。7.5.哺乳假7.5.1.生育不满一周岁婴儿的女员工，公司赐予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并运用。7.5.2.哺乳假期间工资正常发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。7.6.节育手术假公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发：7.6.1.放置宫内节育器，休假2天；7.6.2.取宫内节育器，休假1天；7.6.3.输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。7.7.工伤假7.7.1.员工因工遭遇事故损害或被诊断
14、为职业病，由本人并所在部门报公司行政部，在事故损害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司行政部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，赐予工伤假。7.7.2.职工因工作遭遇事故损害或者患职业病须要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻者或者状况特别，经设区的市级劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。7.8.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。逢正式员工生日时，公司将为员工供应生日礼品，原则上不予现金形式发放。7.9.季度劳保福利：每季度最终一个月公司为正式员工发放下一个季度劳保用品。7.10.结
15、婚礼金：转正员工结婚，可获得公司相应的贺礼。如夫妻双方均在公司，只享受一份。7.11.生育礼金：转正员工生育，可获得公司相应的贺礼。7.12.“三八妇女节”：公司女职工享有下午半天假及节日礼品。8、附则8.1.本制度说明权归行政部；8.2.本制度自下发之日起执行。xx有限责任公司20xx年8月27日员工福利管理制度范本4一、目的:为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增加企业的凝合力,依据国家有关政策法规及企业的实际状况,拟订以下福利制度。二、适用范围:经试用合格转正后的全部员工,特别规定的除外。三、社会保险:1、办理条件、程序:公司员工缴纳社会保险条件以下表为准,起缴时间为转
16、正日之下月,止缴时间为离职之当月;岗位部门经理及以上主管级及管理员一般员工操作层员工转正后时间1个月2个月半年公司为符合缴纳条件且自愿参与的员工统一办理、购买社会保险。不符合缴纳条件的员工,社会保险由个人负责缴纳,在此期间,如需将保险个人帐户转入公司,可由公司代交,但保险金由个人全部担当,从工资中予以扣除;从外地或外单位转入本公司的员工,符合交纳条件的其社会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出,公司负责交纳至离职当月。社会保险的缴纳比例根据国家相关部门规定,由财务部门统一代为缴纳。员工在公司内部之间调动换岗,其福利待遇按各公司规定执行。2、交纳比例
17、:以国家规定为基准原则。养老保险:公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%。医疗保险:公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%。失业保险:公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担1%。工伤保险:公司负担缴纳标准的1%。生育保险:公司负担缴纳标准的1%四、公司其他福利:1、劳保福利:劳保福利按40元/年人由总办限制,每季度发放一次,种类可依据季节不同进行适当调整。2、节日福利:三八妇女节a当年2月1日前入职公司员工享有,否则不享有;b每人按50元左右标准,公司选购相应福利物、用品发放;c管理员级以上员工享有“三.八”下午的半天假期,一般员工和操作层员工可以调休。中秋节:公司按下述相应标准选购相应福
18、利物、用品发放。入职1个月以内入职1个月以上(管理层)50元标准100元标准(200元标准)注:计算截止日期为中秋节当天。春节:公司按下述相应标准选购相应福利物、用品发放。入职1个月以内入职13个月入职36个月入职半年以上50元标准100元标准200元标准300元标准注:计算截止日期为春节当日。3、风俗礼仪(入职半年以上的管理层员工享有)员工举办结婚仪式,享有200元的公司礼金,由总办负责办理。员工直系亲属(父母、配偶、子女等)去世,通知总办,公司将致奠仪费200元。员工生病住院超过3天,通知总办,公司支配探望,礼品200元以内。员工直系亲属生病住院超过7天,通知总办,公司支配探望,礼品100
19、元以内。员工生子女(法律规定内),通知总办,公司支配探望,礼品200元以内。4、员工休假福利规定:婚假:转正的员工结婚,赐予其5天婚假,晚婚15天,期间岗位(基本)工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。丧假:转正的员工,在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时,家在省内的员工公司赐予5天的丧期,家在省外的员工公司赐予7天的丧期,期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。产假:女员工生育前后赐予其产假90天,产假期间享受基本工资,享受节日福利。五、假日休息:各服务中心员工(公共秩序员除外)每月依据工作支配可以休息四天;公司职能部门员工休
20、息双休;六、工伤保险:符合缴纳社会保险条件的员工,公司按规定缴纳工伤保险;因工作性质须要又不符合缴纳社会保险条件的员工,公司负责购买意外损害险,公司和个人各担当50%,从工资中干脆扣除;员工离职,不退、不补;工伤假:员工在上班期间,因执行公务受到损害即负伤、致残者,持正规医院诊断证明不能出勤者,公司视其伤情轻重,赐予肯定期限的工伤假,期间工资照常计发,最长不能超过壹个月。超过壹个月者,视为离职,休假期间的壹个月工资视为补偿,不再支付任何费用。员工福利管理制度范本5第一章总则第一条目的依据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，激励员工长期为企业服务以增加企业的凝合力，促进企业
21、发展，特制定本制度。其次条适用范围公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、说明和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。其次章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司根据劳动法及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资根据国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。详细内容参见相关保险规定条例。各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金1、公司根
22、据国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。2、缴费比例：个人10%，公司10%。第六条各种补助1、各种补助2、节日贺礼3、其他贺礼（公司列支）第七条员工教化培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地供应相关培训，详细内容参见公司培训实施要领。第八条劳动爱护1、因工作缘由须要劳动爱护的岗位，公司必需发放在岗人员劳动爱护用品。2、员工在岗时，必需穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司劳动爱护用品发放管理规定。第九条各种休假1、国家法定假日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年赐予带薪年休假
23、，其休假数规定如下表：3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见员工请、休假明细表。第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，担心排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当依据医院的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再支配其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。5、怀孕期间的女职
24、工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内赐予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并运用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。7、女职工在哺乳期内，不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得支配加班，一般不得支配其从事夜班劳动。第十一条其他福利1、员工健康体检公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特别岗位按国家相关规定
25、执行。体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。2、为丰富员工的业余生活，培育员工主动向上的道德情操，公司可依据状况适当组织旅游、文体活动等。第三章员工福利管理第十二条管理部于每年年底将福利资金支出状况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资金支出预算，报役员室审核。第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，全部支出都需提交公司总经理审核。员工福利管理制度范本6一、目的为了增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语说明1.法定福利是
26、指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利是指公司为特别条件职位的员工供应的特地福利。四、制度执行者1.行政人事部负责本制度的详细执行和统一福利的发放。2.财务部负责对公司福利进行综合预算。3.总经理负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1.社会保险.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动实力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。.公司按当地政府
27、规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：1.午餐补助.公司员工每天可享有_元午餐补助。.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为_/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。4.健康保障.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年供应的常规体检。.健康医药箱：公司为员工供应基本常用药品，满意突发疾病需求。5.员工业余生活.部门活动：公司定期
28、利用非工作时间组织各类活动增进沟通。.公司组织各种郊游春游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。.培训进修：为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，供应便利阅读条件。6.休假福利.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行支配工作。.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、
29、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。七、专项福利1.通讯津贴.公司员工按职级享有肯定的通讯补贴。部门经理每月享有_元通讯津贴，总监每月享有_元通讯津贴，特别人员每月享有_元通讯津贴。.其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。.每月_日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2.特别津贴.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为_元/人。特别津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金公司工作满2年且婚假获批
30、准的员工（首次结婚）元/人申请婚假时行政人事部打算红包，员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工元/人申请丧假时行政人事部打算信封，员工亲自签收八、附则1.本制度的最终说明权归属公司行政人事部。2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3.本制度自年月日起执行员工福利管理制度范本7一、宗旨1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司供应优良的福利条件，并依据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司供应给员工的补充性酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。二、福利对象详细是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。1、正式在职
31、员工；2、试用期员工；3、离退休员工。三、福利的种类1、公司供应的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司依据自身条件及实际设置的福利项目。2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。详细险种为：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；3、公司设置的其他福利项目包括：（1）休假福利：法定节假日；病假；事假；婚假；丧假；产假；公假；工伤假。（2）补贴福利：住房补贴；伙食补贴；岗位补贴；交通补贴；工龄补贴；通讯补贴。（3）教化培训福利：公司主动为每位员工供应受培训和接着教化的机会，依据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，详细培训包括：员工在职培
32、训；公司出资外出培训；公费进修。（4）健康福利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，详细项目可依据实际状况调整。（5）设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培育的员工主动向上的道德情操设立的福利项目。详细包括：公司每年出资组织员工旅游一次；每年春节前组织员工实行辞旧迎新文体活动；庆春节新年晚餐及联欢活动；农历新年开工早茶。（6）庆贺福利：特地为庆祝传统节日和特别节日，以及庆贺员工重大喜事而设立。详细项目：过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为
33、准）公司发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份。（7）特殊福利：公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有肯定忠诚度的员工供应的参加企业管理与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持股。四、福利待遇的给付1、社会保险费用由财务部统一缴纳。2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费实行凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，详细方式公司可视状况进行调整。3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。员工福利管
34、理制度范本8第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。其次条：适用范围集团公司及其子公司。第三条：词义说明本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝合力向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制度）。第四条：福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。三、集团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务
35、管理制度负责福利费用的核报。第五条：福利类别及标准一、防寒降温1、每夏季、月公司发给员工降温费，冬季、月公司发给员工防寒费。2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为元/人/月，工作场所已安装空调的员工为元/人/月。入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人元。试用期员工的最高限额为标准的%。节日礼品礼金的选购安排与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活
36、动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人元的标准限制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并赐予元补贴或等值物品。集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。四、婚丧1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金元。2、父
37、母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金元或等值物品。3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。五、生日庆贺员工每的生日，由公司人力资源主管部门办理庆贺活动。送给礼品，报销费用限额每人元。六、免费工作餐1、员工在工作日可享受由公司供应的免费工作午餐。2、晚上加班（含参与公司组织的培训、会议）分钟以上的员工可享受由公司供应的免费工作晚餐。七、健康体检公司每两组织全体员工体检一次。体检的申报、支配由集团公司人力资源部负责。八、帮困员工及员工家属突患重病或员工家庭遭受特大变故、自然灾难等导致生活困难，公司将视详细状况组织帮困活动。第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和说明。员
38、工福利管理制度范本9第一章总则第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定物业管理有限公司福利管理方法。其次条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。第四条本方法适用于公司全体在册正式员工。其次章福利费用来源及用途第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。第三章假期福利第六条假期福利依照物业管理有限公司休假管理方法(试行)执行。第四章社会保险第七条公司依据南京地区劳动和社会保险法律法规,
39、确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的保险。第五章节日礼金第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、五一礼金、国庆中秋双节礼金等四种。详细发放人员、时间、金额如下:1、每年元旦放假前一周内发放肯定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元;3、每年五一放假前一周内发放肯定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。第六章健康保障第十条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的员工,每
40、年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下:1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元;2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元;3、其他员工每人每年体检费不超过40元。第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。第十三条独生子女费,已领取独生子女证的员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。第七章附则第十四条公司每年支付上述各项基本福利后有节余,可依据实际状况统筹支配,报XX物业总部批准后执行。第十五
41、条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做具体预算,并上报XX物业总部批准后执行。第十六条本方法由公司行政与人力资源部负责说明。第十七条本方法自签发之日起实施。员工福利管理制度范本10第一条目的为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，激励员工长期为公司服务并增加公司的凝合力，以促进公司的发展，特制定本制度。其次条福利、津贴管理的原则1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司供应劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴依据个人绩效不同、服务年限不同而有所区分。3、透亮性原则：公司全部有关福利、津贴的制度、形式及执行
42、都是公开的。第三条适用范围本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。第四条员工福利1、社会保险公司根据劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）2、各种年节福利员工年节福利包括春节：150-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。3、各种补贴（1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司赐予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后
43、公司赐予慰问金500元。（3）教化培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工供应更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的供应相关培训，公费进修等。4、员工年度体检凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参与由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一支配体检工作。5、专项福利5.1通讯津贴公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）；其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。5.2特别津贴针对特别岗位员工，将按对应岗位赐予岗位津贴。5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项）。5.4每年年底评比肯定名额的优秀员工或优秀干部赐予嘉奖。5.5每年春节为返乡员工报销来回车费（详细标准以每年公司规定为准）。报销条件：在公司规定的春节假期期间，未有提前离岗、延期返岗（0.5小时以上）发生；春节期间，因公司工作须要，特定值班日未有提前离岗（0.5小时以上）发生；公司