发放村干部补贴总结（精选8篇）_村干部扶贫工作总结.docx

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1、发放村干部补贴总结（精选8篇）_村干部扶贫工作总结第1篇：关于村干部补贴发放状况的调研报告 关于村干部补贴发放状况的调研报告 农村干部工作在第一线，为党的事业、社会的发展、人民的利益做了大量的工作，付出了艰辛的劳动，为体现党委政府对村干部的关怀，我们*乡自2007年初制定并实施了*乡村级干部规范化管理实施看法，对村干部工资构成、标准、发放形式实行了规范化管理。通过近两年的有效运转，调动了广阔农村干部想干事、能干事、干成事的主动性，解决了老干部的后顾之忧，充分发挥了村干部在社会主义新农村建设中的主力军作用，为全乡经济社会事业发展奠定了坚实基础。 一、村干部补贴发放基本状况： 经过新一届村党支部和

2、第 届村民委员会换届选举，全乡 个行政村共有干部 名，享受村干部固定补贴的 人，享受务工补贴的 人，须要资金 万元。村“两委”干部补贴主要来源于县财政转移支付资金， 年度用于村干部补贴发放的资金 万元，占农村税费改革转移支付资金总额 万元的 %。其中在职村干部固定补贴 万元，考核嘉奖集体奖 万元，单项奖 万元，离任村干部的补贴 万元，误工补贴 万元。目前，全乡享受固定补贴的在职村干部年平均工资为 元，工资最高的岳楼村村支部书记工资为 元/年，最低的黄庄村和邢庄村村支部书记工资为 元/年。 二、主要做法 (一)科学管理在职村干部补贴 2007年2月，乡党委政府出台实施了*乡村级干部规范化管理实施

3、看法，明确了村干部工资构成分为基本补贴、考核补贴、效益补贴、单项奖、村党支部书记特别岗位津贴五部分，在肯定程度上提高村干部的经济待遇，调动村干部的工作主动性。 1、基本补贴（固定工资）：根据*发2005 号关于建立定职村干部固定补贴保障机制的看法文件精神的要求，我们将村级干部基本补贴列入财政预算，县财政拨款到位后，按季度拨付到村级干部工资卡中 2、考核补贴。乡财政每年为各村设立 元考核工资。依据年度工作目标完成情 况和考核结果，由党委政府探讨确定各村的考核工资。按考核成果分值所占考核总分的比率，分为0元、720元、840元、960元、1080元、1200元六个档次。 3、效益补贴。年度内有集体

4、经营性收入的村可发放效益补贴，依据本村实际，经乡经管站审核后予以发放。 4、单项奖。为深化调动村干部的主动性，乡党委政府对全乡平安建设、安排生育、产业结构结构调整、有线电视安装、“一池三改”、环境卫生综合整治、林业生产等主要单项工作进行排名，设单项奖500元，在阶段性总结工作中，一次性发放。 5、村党支部书记特别岗位津贴。依据村庄人口多少，分别赐予村支部书记设立50元/月90元/月的特别岗位津贴，1000人以下的村50元/月，10012000人的村70元/月，2000人以上的村90元/月。根据岗位管理的内容和要求，由乡财政年底一次性发放。村党支部书记身份不变、岗位不变，享受以上待遇，离开岗位，

5、不再享受岗位补贴和相关待遇。村党支部书记年龄达到50周岁，征求本人看法、经乡党委政府探讨同意后接着留任的，享受原补贴标准。村党支部书记离岗休息后，受到开除党籍处分或触犯国家刑律的，不再享受补贴待遇。 （二）统筹管理离任村干部待遇 依据关于村级干部退休的若干规定，根据实事求是、政绩相符、分级分批原则，乡党委政府抽出资金 元，依据工作职务和工作年限，为15年以上且年满50周岁的村党支部书记、村主任、村文书、计生专职任办理了退休，解除村干部的后顾之忧。 1、严格办理程序。首先由本人提出申请，经村党员大会、群众代表大会探讨通过，村两委探讨同意后签署看法，经所在管区书记同意后报乡党委组织部门调查初审，经

6、初审神何格后，到村进行公示，公示期7天。公示期满后，党内外群众无异议的，报党委批准。 2、科学计算工龄。按连续任退休职务为老村干部年限计算工龄，续任退休职务年限计算工龄，以办理退休时所任职务为依据，补贴数额按所在村现任职务村干部月工资标准，每年工龄发一个月工资总额的百分之六十作为补贴总额每年由乡政府付三分之一，分三年付清。 2 3、分类办理手续。在1995年12月31日以前离职并已经办理退休手续，但没有落实福利待遇的村干部，我们制定了*发200626号关于发放原农村退休干部生活补贴的实施看法，赐予退休村干部生活补贴，共 人，年需资金 元；1996年1月1日以后离职或仍旧在职已经符合退休条件，但

7、没有办理退休手续的，根据*发 200726号村级干部退休的实施看法办理退休手续，对农村干部的晚年政治生活与福利待遇进行规定。 年度共办理 人退休手续，其中 人仍在工作岗位，短暂不发放退休补贴， 人离岗赐予固定补贴，年需资金 元。 三、存在问题 （一）村干部收入渠道单一。农村税费改革后，由于绝大部分村没有集体收入，转移支付成了村干部工资的主要来源。虽然个别村有集体收入，但大多局限于机动地承包、房屋出租、经济合作组织的服务等方面，村级集体企业数量少，且运转不正常。村集体收入大多用于修路、改善农业设施等公益事业或偿还村级债务，没有实力增加村干部补贴。 （二）村干部补贴明显偏低。虽然我们实行了一些措施

8、，增加了补贴金的比例与额度，但是，村干部每年的实际收入最多的才 元，最少的仅 元，平均收入为 元，为了工作须要，部分村班子私自增加了村干部职数，分摊了现有村干部工资补贴，和目前我县 元的农夫的人均纯收入差距巨大，甚至不如农夫群众外出打工一个月的收入。虽然实施村级干部退休工作以后，解除了在职干部的后顾之忧，但是由于资金有限，赐予他们的固定补贴较低，影响了村干部工作的主动性，降低了村干部工作岗位的吸引力。 （三）村干部收入付出不成比例。农村工作面广、量大，涉及农村工作方方面面。农业生产管理、邻里纠纷调解、安排生育、村庄规划、科技教化培训等方方面面的工作都须要村干部组织完成，村干部工作量和工作难度越

9、来越大，和村干部的所得形成较大反差。在 年农村环境卫生综合整治工作中， 村村支部书记 自掏腰包 元为全村 余户群众统一购臵了生活垃圾桶。 四、下步建议 （一）壮大村级集体经济，拓宽村干部增收渠道。发展壮大村级集体经济是解 3 决村干部补贴问题的治本之策。要通过大力发呈现代农业、中介服务组织和农村专业合作经济组织等多种形式，不断发展壮大集体经济，要从资金、技术、项目、税收等方面，向村级集体经济上倾斜，促使集体经济快速健康发展。主动激励村干部带领群众成立各类农业专业合作组织，实施企业化运作模式，在合作组织中有偿任职，从而拓宽村干部增收渠道。 （二）加大政策扶持力度，提高村干部经济待遇。在调研中，提

10、高工资标准成为全部村干部的一样呼声。建议县财政加大财政投入力度，在现有村干部补贴标准的基础上，适当提高200-300元标准，满意村干部基本生活保障。根据地域相近，弱村并入强村，小村并入大村等方式，进行行政村规范调整，逐步消退500人以下的村，原村干部基本补贴全部用于现任村干部补贴。 （三）主动创新体制机制，调动村干部工作主动性。一要大力推行养老保险和发放村干部离任补贴，解除村队干部后顾之忧。二要建立绩效挂钩的干部激励机制，形成酬劳相当，优胜劣态的激励机制。三要健全关怀保障激励机制。对优秀村干部进行大张旗鼓地表彰嘉奖，对政绩突出、议政实力强的村党组织书记、村委会主任，主动举荐他们作为各级党代表、

11、人大代表、政协委员人选。四要优化村干部年龄结构，促进村干部年轻化、学问化，真正把群众拥护，能够给群众办实事的干部举荐选拔到村队干部岗位上来。 第2篇：村干部管理考核及绩效补贴发放方法 中共xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 关于农村干部基础职务补贴发放管理的 实施方法 依据xxx市委组织部、xxx财政局、审计局关于落实村干部基础职务补贴的通知精神，为了切实建立和落实农村干部“两年一度”激励保障机制，调动工作主动性，加强农村干部的管理考核，促进村级组织建设，结合我街道办实际，制定村级干部基础职务补贴管理发放方法如下： 一、实行农村干部目标责任管理 全面推行农村干部目标责任管理。由组织部和街

12、道党工委根据推行“两年一度”机制的要求，制定农村干部任期职责目标，建立规范的目标考核体系，每年初由街道党工委、街道办事处分别与村“两委”签定目标责任书。职责目标包括落实农村政策、信访稳定、安排生育、社会治安、组织建设、财务管理、县乡支配的其他工作等内容。对任期目标完成状况，实行日常考核与年终综合考评相结合，个人述职、民主测评，把村干部德、能、勤、绩、廉的表现状况特殊是目标任务完成状况与酬劳挂钩，使村干部既有动力，又有压力。 二、发放补贴的范围和标准 村干部基础职务补贴发放范围是经选举产生、编制内考核完成职责目标的在任的村“两委”班子主要成员，包括村党组织书记、村委会主任和其他村“两委”干部。要

13、严格核定村干部职数。人口在1500人（含1500人）以下的行政村配备3-4人， 1500人以上的村不超过5人。超职数村干部补贴由乡村两级自筹解决。乡村两级要在保持稳定的前提下，利用三年时间，将超职数村干部予以消化。 对拟纳入补贴发放范围的村干部实行公示制，扩大群众的知情权、参加权、选择权和监督权，避开用人失察失误，提高选人用人质量。由乡镇党委负责将拟纳入补贴范围的村干名单在各村显要位置进行公示，公示时间为5-7天，公示人选的同时，要公布举报电话和信箱，并指定专人负责接待群众来访。对群众反映的问题要仔细调查核实，分类处理。经查实存在严峻问题的，一概不能纳入补贴范围；对群众无反映和所反映问题经核实

14、不影响运用的，按程序报组织部门审核后纳入补贴范围；所反映问题一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓纳入，并作进一步调查。 村党组织书记、村委会主任基础职务补贴标准不低于当地乡村劳动力平均收入水平（统计部门核定数据），我区2015年补贴标准为8311元。书记、主任“一人兼”的，按村党组织书记基础职务补贴的150%赐予补贴，其他村干部按村党组织书记基础职务补贴的50%赐予补贴。新标准统一从2015年 1月份执行。区街道办干部兼任村干部的，不再纳入农村干部基础职务补贴范围。 三、管理发放方法 村干部基础职务补贴实行集中统一发放，财政局在国有商业银行开设村干部补贴发放特地账户，并为每名村干部建立个人银行

15、账户，以工资卡（存折）形式发放补贴。村干部“工资卡”由县委组织部核准，街道党工委详细管理，并经街道党工委书记签字同意后发放到个人手中。 每年初街道党工委向县委组织部供应上年度完成责任目标考核称职以上享受基础职务补贴的村干部名册，区委组织部审核后，由财政局依据干部名册和补贴标准，于每月10日前，将补贴资金拨付代理银行，发放到个人账户。每月发放补贴前，村干部名册要经街道党工委书记审核并签字同意后，由财政部门拨款发放。村干部发生改变时，街道党工委要刚好报告区委组织部，组织部汇总审核后，通知财政局更新干部信息。 村干部基础职务补贴分为定额补贴和绩效补贴两部分。其中，定额补贴占基础职务补贴的60%，按月

16、发放；绩效补贴占基础职务补贴的40%，半年发放一次。每年6月和12月底由街道党工委和相关业务主管部门对村干部目标责任完成状况、履职状况等进行综合考核。凡完成目标任务、业绩突出、群众满足度较高的，报区委组织部审批后，由财政部门兑现绩效补贴。村干部任职期间在本村工作当月不满22天的，缓发或停发基础职务补贴。 四、加强监督考核 街道党工委要仔细履行监管职责。要加强农村干部的培育培训和考核指导，提高素养和履职实力，督促责任目标的落实，建立考核档案。农村“两委”班子成员要加强团结，同心同德，严格执行党和国家的农村政策，维护农村稳定，带领群众致富，推动农村改革和发展。任职期间，发生严峻违规违纪问题，受到党

17、政纪处分的，因工作失误给区、街道办造成严峻影响的以及不能完成责任目标、闹不团结的村干部，由街道党工委视情节赐予缓发、停发职务补贴处理，报区委组织部批准后执行。要肃穆纪律，加强监督审计，严禁挤占、挪用、拖欠及虚报、冒领村干部基础职务补贴。对于违规部门或人员一经发觉要刚好制止，并按违反财经纪律有关规定肃穆处理。 2015年1月1日 第3篇：燃油补贴发放工作总结 燃油补贴发放工作总结 自2005年起先国家财政针对出租车这一特别行业起先发放“燃油补贴款”至今已历时8年了，这项惠民举措让广阔的出租车经营者享受到了党和政府的关怀，我作为出租车行业的一名财务工作者有幸亲身经验和参加了这行工程巨大的惠民工作，

18、现做如下总结： 因我公司的车辆数以前是最多的，工作人员少，原来的工作就是一人多岗，2005年又增加了这项工作；它是一项耗时、耗力不能出现任何差错的工作，其工作流程是：首先，为了保证每一笔资金的精确刚好到位，在接到财政和交通部门下发的“燃油补贴”文件后，公司领导组织全体员工仔细学习并支配详细发放工作（由王晓昕全权负责，业务和其他员工全力帮助协作发放工作）；其次，财务部（我本人）从上级部门将款项转入公司账户并依据车辆数编制“燃油补贴款领取签字花名册”； 三、由公司派车和财务人员及安保人员（数额大）到银行提取现金，并按人/车数额分好每一份，以便发放时的快捷和精确无误； 四、经营者凭有效证件（身份证或

19、驾驶证、行车证、营运证原件）到公司业务部将上述证件交业务员王玉发同志复印后，拿到财务部交给我审核无误，签字领取，并要求经营者当面点清； 五、每天下班前都要反复核对当日的核发状况及账款相符状况； 六、当最终一名经营者领取完毕后，我要将本次发放的签字花名册、领取人的证件复印件等全部整理装订存档备查； 发放燃油费期间由于经营者集中领取常常排成大队，其他正常工作都得让步，上述六步是在正常状况下进行的，但出租车经营者的构成是困难的，特殊是在经营期限、时间长短上、车主和从业之间常常发生争吵甚至动武，在这种状况下，公司经理和业务部的人员出面协调，讲明文件精神，平静事态； 总之，每次的发放工作都似乎是一次打仗

20、，但不管怎样，最终能平安、刚好、精确的将每笔补贴款发放到经营者手中是我和公司全体员工最大的欣慰。 第4篇：燃油补贴发放工作总结 燃油补贴发放工作总结 自2005年起先国家财政针对出租车这一特别行业起先发放“燃油补贴款”至今已历时8年了，这项惠民举措让广阔的出租车经营者享受到了党和政府的关怀，我作为出租车行业的一名财务工作者有幸亲身经验和参加了这行工程巨大的惠民工作，现做如下总结： 因我公司的车辆数以前是最多的，工作人员少，原来的工作就是一人多岗，2005年又增加了这项工作；它是一项耗时、耗力不能出现任何差错的工作，其工作流程是：首先，为了保证每一笔资金的精确刚好到位，在接到财政和交通部门下发的

21、“燃油补贴”文件后，公司领导组织全体员工仔细学习并支配详细发放工作（由王晓昕全权负责，业务和其他员工全力帮助协作发放工作）；其次，财务部（我本人）从上级部门将款项转入公司账户并依据车辆数编制“燃油补贴款领取签字花名册”；三、由公司派车和财务人员及安保人员（数额大）到银行提取现金，并按人/车数额分好每一份，以便发放时的快捷和精确无误；四、经营者凭有效证件（身份证或驾驶证、行车证、营运证原件）到公司业务部将上述证件交业务员王玉发同志复印后，拿到财务部交给我审核无误，签字领取，并要求经营者当面点清；五、每天下班前都要反复核对当日的核发状况及账款相符状况；六、当最终一名经营者领取完毕后，我要将本次发放

22、的签字花名册、领取人的证件复印件等全部整理装订存档备查； 发放燃油费期间由于经营者集中领取常常排成大队，其他正常工作都得让步，上述六步是在正常状况下进行的，但出租车经营者的构成是困难的，特殊是在经营期限、时间长短上、车主和从业之间常常发生争吵甚至动武，在这种状况下，公司经理和业务部的人员出面协调，讲明文件精神，平静事态； 总之，每次的发放工作都似乎是一次打仗，但不管怎样，最终能平安、刚好、精确的将每笔补贴款发放到经营者手中是我和公司全体员工最大的欣慰。 第5篇：社保补贴稳步发放 社会保险补贴发放工作稳步推动 今年，敦化市就业服务局通过实施四项举措，加大社会保险补贴发放力度，确保群众社会保险实惠

23、政策能够应享尽享。 一是加大宣扬力度，提高社会保险政策的知晓面。充分利用人力资源市场的地域优势，通过在办事大厅电子显示屏、室外滚动电子屏，将社会保险补贴政策全天播放；并在电视台、政府网站、报纸、报刊等多渠道媒体进行宣扬，让更多的困难群众对社会保险的申领程序和程序有了更进一步了解和相识，使惠民政策人人皆晓。 二是强化窗口工作人员的办事实力，加强岗位练兵活动。使工作人员业务水平和工作效率明显提高。 三是严格程序，责任到人。制定了申领登记到发放的一系列工作流程，明确专人负责，定职定岗，确保申请登记、电脑查询、核查补给金额、签字领取等环节，工作做实做细，以保证“不漏一人”、“不错一人”。 四是一心为民

24、，细心服务。依据日办理业务数额合理支配，在人员办理高峰期时发放号码，按号办理，削减群众排队之苦，同时每位工作人员都负责政策询问及解答，对手续不全的群众帮助办理，对老、弱、病、残群体优先办理、对存在特别状况的人员耐性细致地解答并指导办理。完全彻底的将惠民政策落到实处。 第6篇：年资补贴发放方案 年资补贴发放方案 一、目的：为真正体现公司员工的服务年限价值，增加员工的归属感和凝具力及提 高员工福利待遇，特制定本安排： 二、年资补贴发放标准 1、年资奖金依据员工进厂时间计算，工作满一周年赐予 ？元/月年资，按周年 自动累加，满10周年封顶； 2、年资补贴分为三块：半年度年资补贴、年度年资补贴和退休年

25、资补贴，7月 份发放半年度年资补贴，按？元/月标准发放，年终发放年度年资补贴，按？元/月标准发放，退休发放各年度提取的退休年补总和； 三、发放方式与发放时间 1、 2、 3、由原来的每月发放调整为半年度发放、年终发放及退休发放； 发放时间定为每年的7月份、年终（与年终将金同时发放）及员工退休之日； 7月份发放1-6月份的年资补贴、年终发放整年度的年资补贴，退休发放每 年提取年资补贴的总和； 四、说明 员工如未到发放时间时离职，年资补贴将不发放； 例：*员工2011年1月15日入厂，到2013年7月份公司该发给他年资补贴300元，而此员工在2013年5月份辞职了，那这250元年资补贴及本员工的退

26、休年资公司就不予发放，存入公司的？，作为？运用； 第7篇：岗位补贴发放方法 我厂岗位补贴发放方法 为进一步深化我场内部安排制度改革，逐步建立与现代企业制度相适应的收入安排激励机制，充分体现岗位责任与工作业绩考核在收入中的突出作用，结合我场实际，参照外地阅历，特制定以下方法： 一、发放的原则 （一）坚持以提高企业效益为中心的原则； （二）坚持按劳安排，向责任重、技能高的岗位倾斜的原则； （三）坚持按岗定酬、岗变薪变的原则； （四）坚持质量、效率、服务水平确定收入水平的原则； （五）坚持岗位职责与业绩考评结果相结合的原则。 二、发放范围 场属机关各部门、局委和场供事业单位的职工，凡与所在单位已签订

27、劳动合同且现在岗发放工资的人员，均属发放补贴范围。 三、发放方法 （一）场部机关各部门、局委、场供事业单位的工作人员以及工勤、勤杂人员，均以现岗位确定套入附表 （一）标准；场部机关、局委及场供事业单位工作的专业技术人员，均以聘任的专业技术职务套入附表 （二）标准；双重职务者就高套入。 （二）岗位补贴实行易岗易薪、岗变薪变。中层副职以上管理人员，以场任职文件为依据；专业技术人员以场重新核定的职数及聘任的专业技术职务为依据，岗位变动时，从到岗的下月起执行新的岗位补贴。其它职工岗位变动后，由单位参照上述规定执行。岗位补贴的变动手续，由场劳动保障办负责审核。 （三）本项补贴随工资逐月发放。月最低工作时

28、间为21天。 四、有下列情形之一者，不享受岗位补贴 （一）未与单位签订劳动合同或借用的人员，无岗人员； （二）自动离职、自谋职业及挂靠的人员； （三）受刑事拘留、行政审查未做结论的人员； （四）违犯安排生育政策的人员； （五）因工作失职，造成重大损失或人员伤亡者； （六）因其它过失，经场探讨确定取消补贴的人员。 五、下列状况应减发、停发补贴 （一）事假、病假、婚丧假、探亲假，除履行有关审批手续外，应按实际休假天数扣减补贴。 （二）违反劳动纪律的职工，凡一月内累计迟到或早退3次者，应在当月扣减1天的岗位补贴；旷工者按实际旷工天数的3倍扣减补贴，连续旷工者，按有关规定处理。 （三）对拒不听从工作调

29、动或工作支配的，从正式通知到本人的次日起停发补贴。 （四）长期（6个月以上）带职学习的人员，学习期间不享受岗位补贴。 六、有关问题的规定 （一）教化系统按在岗在职公办老师（不含代课老师）人数人均补贴80元/月。 （二）小车班司机的定额工资增加20%；计量工资另行制定。 （三）场属机关、企事业单位经场批准的内退人员，可按原岗位比照场管理、专业技术岗位上退休人员加发综合补贴的通知（场字2004号160号文件）规定执行。 （四）本方法暂定从2005年元月1日起执行,执行时限视总场经济效益状况及经济承受实力而定。所需资金仍由原渠道支付。 （五）本方法由党委工作部、劳动保障办公室负责说明。 一、公益性岗

30、位的范围 公益性岗位是指由各级政府及其职能部门投资开发的非营利性公共管理和公益性服务岗位。详细范围包括： (一)社区劳动保障协管员等社区管理服务岗位(不含物业管理公司岗位，下同)； (二)公共平安保卫； (三)公共卫生保洁； (四)公共环境绿化； (五)停车场管理； (六)公用设施维护； (七)社区文化、教化、体育、保健、托老、托幼服务； (八)其他公益性劳动岗位。 二、公益性岗位补贴的对象 公益性岗位：补贴的对象是，从事公益性岗位工作且持有再就业实惠证的大龄下岗失业人员。本方法所称大龄下岗失业人员是指女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员。 三、公益性岗位补贴的标准 公益性岗位工资不得

31、低于当地最低工资标准，同时根据“激励就业、适度补助”的原则，月工资低于500元的，补助标准为 150元，月工资高于500元的，补贴标准为公益性岗位工资收入的30。 四、公益性岗位补贴的资金来源 公益性岗位补贴由各级财政筹集的再就业资金负担。省政府及其职能部门投资开发的公益性岗位补贴由省再就业资金负担。市、县、区政府及其职能部门、街道、社区投资开发的公益性岗位工资补贴，由市县再就业资金负担。 五、公益性岗位的认定与管理 省政府及其职能部门投资开发的公益性岗位，由省人事劳动保障部门会同省财政部门共同审核认定。市、县、区政府及其职能部门、街道、社区投资开发的公益性岗位，由市县人事劳动保障部门会同市县

32、财政部门共同审核认定，并报省人事劳动保障部门和省财政部门备案。 供应岗位单位向同级人事劳动保障部门提出申请，填写由省人事劳动保障部门统一印制的海南省公益性岗位认定申请表，同时报送可行性分析方案，方案内容应包括劳动项目的基本内容(工种、劳动技能和劳动强度、工作环境和劳动爱护)、可供应的就业岗位数及前景预料、劳动酬劳估算、岗位补贴申 请数额。人事劳动保障和财政部门审查后，对符合条件的公益性岗位联合签发海南省公益性岗位认定书。 公益性岗位实行属地化管理，用人单位托付所在区、街道(乡镇)劳动保障服务中心进行归口管理，未设立街道(乡镇)劳动保障服务中心的，由相应的人事劳动保障部门下属的就业服务机构管理，

33、并接受市、县人事劳动保障部门及财政部门的监督、检查。 六、补贴资金的申请与拨付 街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)负责填写公益性岗位补贴申报表，于安置次月5日前报同级人事劳动保障部门，并提交下列材料：公益性岗位人员改变明细表、公益性岗位从业人员岗位设置表、再就业实惠证复印件 (第一次申报时提交)、街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)与用人单位签订的托付管理协议(第一次申报时提交)、用人单位与从业人员签订的劳动合同或劳务协议(第一次申报时提交)；从事公益性岗位劳动收入凭证复印(工资发放表)。 人事劳动保障部门于当月7个工作日内进行审核分类，其中属于市县、街开发的公益性岗位，填写

34、市县、街开发公益性岗位补贴申报汇总表，属于省级开发的岗位，填写省开发公益性岗位补贴申报汇总表，连同公益性岗位人员改变明细表一并报同级财政部门。 同级财政部门在7个工作日内审核并拨付资金到街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)在银行开立的基本帐户。街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)要仔细做好补贴的发放、运用；和管理，建立补贴发放台帐。 七、监督与检查 街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)要仔细做好公益性岗位补。贴资金的申请和发放工作，不得以任何名义收取服务费用。各级人事劳动保障部门要切实做好有关资料的审查审核和申报资料的把关工作，对弄虚作假、冒领、挪用、骗取资金的，除追缴

35、全部资金外，还要依照有关规定追究主要负责人的责任；构成；犯罪的，依法追究其刑事责任二各级财政部门、人事劳动保障部门有权对各用人单位的用人状况，工资支付及财务状况进行检查。每年一季度，省人事劳动保障部门和财政部门联合对公益性岗位进行年度审查。 各区县财政局、劳动和保障局、各有关局、集团（总公司）及有关单位： 为实行市政府关于贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的实施看法（津政发20063号），规范公益性岗位管理，依据财政部、劳动和社会保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知（财社20061号），我们制定了天津市公益性岗位补贴方法，现印发给你们，请遵照执行。 对2006年3月3

36、1日前认定的公益性岗位工资补贴，从2007年1月1日起，根据本方法规定的资金渠道和补贴标准执行，各区县财政部门应足额支配预算，确保公益性岗位工资补贴按时足额发放。在此期间，为确保公益性岗位补贴新老政策平稳连接,现就有关问题通知如下: 一、2006年3月31日前认定的对无明确收入来源的公益性岗位，2006年4月1日至2006年6月30日期间的工资补贴，市财政根据原工资补贴标准，对区县转移支付。各区县应区分岗位的性质，符合协管员岗位条件的，应于2006年6月30前，根据属地化管理的原则和本方法规定，认定为协管员岗位，并从认定之日起，根据本方法规定享受相关政策， 2006年7月1日起，市财政对区县财

37、政根据实际支付协管员岗位工资补贴的50%，赐予转移支付；未认定为协管员岗位的，从2006年7月1日起，统一根据本方法规定的公益性再就业公司对待，享受本方法规定相关政策，2006年7月1日至2006年12月31日期间的工资补贴，市财政根据我市最低工资的30%，对区县转移支付。 二、2006年3月31日前认定的未纳入公益性再就业公司管理的社区公益性岗位，应于2006 年6月30日前，根据属地化管理的原则，全部整合纳入公益性公司管理，从纳入公益性再就业公司管理之日起，根据本方法规定享受工资补贴和社会保险补贴政策，从2006年7月1日以后，市就业再就业资金不再对未纳入公益性公司管理的社区公益性岗位支付

38、工资补贴和社会保险补贴。2006年7月1日至2006年12月31日期间的工资补贴，市财政根据我市最低工资的30%，对区县转移支付。 三、2006年3月31日前认定的公益性再就业公司岗位，2006年4月1日至2006年12月31日期间的工资补贴，市财政根据我市最低工资的30%，对区县转移支付。 四、从本方法下发之日起，各区县劳动和社会保障局、财政局要于2006年6月30日前，依照本方法规定，对本方法下发前成立的公益性公司进行检查，对不符合本方法规定的公益性公司，要限期整改，对弄虚作假骗取国家政策补贴的，要予以查处，并将检查结果于2006年7月30日前分别上报市劳动和社会保障局、市财政局。 特此通

39、知。 为促进我市就业困难人员再就业，依据自治区党委、自治区人民政府（关于实行（中共中心、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知）的实施看法）（新党发2002 29号）及新疆维吾尔自治区国有企业大龄下岗失业人员岗位补贴方法（暂行）的规定，结合我市实际状况，现就公益性岗位补贴等问题通知如下： 一岗位补贴范围 由政府和社区开发的便民利民、社会化服务、社会治安、交通协勤、托老托幼、保洁、保安、保绿、公共设施养护等涉及社区居民公共利益、非营利性的公共管理和服务的公益性岗位。 二、岗位补贴对象 岗位补贴对象必需是经各区（县）劳动保障行政部门认定的城镇就业困难人员，详细包括： （一） 持有再就业实

40、惠证的男性年满50周岁、女性年满40周岁以上的国有企业下岗失业人员（以下简称4050人员）； （二）城镇大龄失业人员（男30岁以上，女25岁以上）且已在公共职业介绍机构进行了求职登记，一年内介绍三次，非本人缘由仍未能就业的失业人员； （三）夫妻双方无一人就业又无一子女就业的困难家庭失业人员； （四）家庭人均月收入低于本市城镇居民最低生活保障标准的失业人员； （五）因病或肢体残缺又未达到完全丢失劳动实力等级的失业人员。 三、岗位补贴标准 （一）公益性岗位就业的人员补贴后的岗位工资除个人按比例缴纳的社会保险费后，所得实际工资每月不得低于当地最低月工资标准。对实行非全日制、临时性、季节性、弹性工作等

41、敏捷形式就业的人员，可实行月薪、周薪、日薪或小时工资等方法。 在法定工作时间内供应正常劳动的，其周、日、小时最低工资标准按以下方法折算： l最低小时工资标准 2最低日工资标准。当地最低小时工资标准xs小时； 3最低周工资标准。当地最低小时工资标准X4O小时； （二）公益性岗位补贴可依据从事的岗位不同，从市级再就业经费中赐予每人每月240元至350元的岗位补贴，其中，从事社区治安联防、社区劳动保障协管员等公益性岗位的，每人每月岗位补贴350元；从事社区保洁、保绿、保安、公共设施养护等公益性岗位的，每人每月补贴260元；从事社区开发的便民利民、社会化服务、托老托幼等社区公益性岗位每人每月补贴240

42、元。公益性岗位补贴与当地最低工资标准之差额部分，用人单位有经营收人的由用人单位赐予补足；用人单位没有经营收入的从区（县）再就业经费中赐予补足。 四、岗位补贴要求 （一）由政府投资开发的公益性岗位，要优先支配4050人员，用人单位或公益性就业劳动组织必需依法与公益性岗位再就业人员签订3年以上（含3年）的劳动合同。劳动合同应由区（县）劳动保障行政部门鉴证。 （二）公益性就业劳动组织必需按（工资支付暂行规定）以法定货币形式支付工资，不得以实物或有价证券等抵扣，要以书面形式记录所支付的工资数额及支付时间、领取者姓名，领取工资要由本人签字。 五、岗位补贴拨付程序 （一）由安置就业困难人员的公益性就业劳动

43、组织向所在街道劳动和社会保障所提出书面申请，供应（公益性就业劳动组织证书、经认定的就业困难人员安置花名册、公益性劳动就业组织与就业困难人员签订的经劳动保障行政部门鉴证的劳动合同书、缴纳社会保险费凭证等资料，并填写（乌鲁木齐市公益性岗位安置就业困难人员岗位补贴审批表），报街道劳动和社会保障所审核。 （二）每月5日前，由公益性就业劳动组织将审批表报街道劳动保障所签署看法后，送区（县）劳动保障行政部门审核，区（县）劳动保障行政部门审核后，在5个工作日内报市劳动保障行政部门审批。 （三）经市劳动保障行政部门审查批准，由市财政局核拨后，市职工再就业管理办公室在3个工作日内将岗位补贴按月拨至区（县）劳动保

44、障行政部门，区（县）劳动保障行政部门应按月将岗位补贴拨至公益性就业劳动组织，公益性就业劳动组织应在收到岗位补贴后以货币形式发放至符合条件的从业人员手中，并由从业人员本人在工资发放表上签字。 六、公益性岗位开发与管理 市政府购买的公益性岗位实行总量限制，依据实际状况每年购买肯定数量的公益性岗位，用于安置我市就业困难人员就业。对通过公益性岗位安置的就业困难人员状况每年进行一次复查，符合岗位补贴条件的，其岗位补贴接着由再就业经费按规定支付，不符合岗位补贴条件的要刚好清理。公益性岗位安置的就业困难人员发生增减变动时，产生空缺的岗位由公益性就业劳动组织刚好会同用人单位通过公共职业介绍机构实行公开聘请的方

45、法，刚好录用符合岗位补贴条件的人员补充到公益性岗位。 各区（县）政府购买或开发的公益性岗位可参照上述方法，由区（县）财政按规定赐予岗位补贴。 第8篇：年资补贴发放方案 年资补贴发放方案 一、目的：为真正体现公司员工的服务年限价值，增加员工的归属感和凝具力及提高员工福利待遇，特制定本安排： 二、年资补贴发放标准 1、年资奖金依据员工进厂时间计算，工作满一周年赐予 ？元/月年资，按周年自动累加，满10周年封顶； 2、年资补贴分为三块：半年度年资补贴、年度年资补贴和退休年资补贴，7月份发放半年度年资补贴，按？元/月标准发放，年终发放年度年资补贴，按？元/月标准发放，退休发放各年度提取的退休年补总和； 三、发放方式与发放时间 1、 2、 3、由原来的每月发放调整为半年度发放、年终发放及退休发放； 发放时间定为每年的7月份、年终（与年终将金同时发放）及员工退休之日； 7月份发放1-6月份的年资补贴、年终发放整年度的年资补贴，退休发放每年提取年资补贴的总和； 四、说明 员工如未到发放时间时离职，年资补贴将不发放； 例：*员工2011年1月15日入厂，到2013年7月份公司该发给他年资补贴300元，而此员工在2013年5月份辞职了，那这250元年资补贴及本员工的退休年资公司就不予发放，存入公司的？，作为？运用； 假如我是山，就要站成一种尊严，让山花绚丽，山风拂面，让每一处角落都渗透