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1、2022公司活动总结15篇公司活动总结1大家好!为了推动我矿员工培训课件建设，提高平安培训课件制作的水平，促进我矿培训质量的不断提高，依据集团公司教化培训工作支配，20xx年35月份在我矿开展员工培训优秀课件评比活动，截止5月11日，活动已根据既定的流程圆满完成，并取得了预期的效果，现将本次活动的开展状况总结如下：一、活动开展的状况为了使活动顺当开展，培训中心根据神宁教培20xx23号文件精神及要求，下发了矿发20xx90号文件，明确了开展员工培训优质课件评比活动的目的、意义及要求，并将此次活动分为三个阶段组织实施，第一个阶段宣扬阶段，为了保证宣扬效果4月9日通过邮件方式下发优质课件评比活动通
2、知，4月14日召开了关于员工培训优质课件评比活动的专题会议，29家单位参与会议，此次会议召开拉开了课件评比活动的序幕;其次个阶段课件征集上报阶段(4月10日5月5日)，共收到机关部门及基层区队课件35个，其中机关部门13个、基层区队22个，根据专业，分别为机电运输类8个、采掘类9个、平安类4个、通风类3个、其他类11个;第三个阶段评比阶段(5月11日)，下午14：00在一分区倒班楼(122)培训教室开展评比活动，为了保证公允、公正，评审小组组长由马占荣副矿长担当，成员有机电副总纽涛、掘进副总侯树宏、通风副总王学兵、西安和利德软件开发公司销售经理杨庆伟、培训中心牛有莉，及基层员工评委9人，评委共
3、计15人，采纳加权平均得分方法进行现场打分，由记分员加权平均后，现场亮分公布，通过现场激励角逐，机电一队李靖制作的水泵工培训课件、通风一队殷超制作的一号井通风系统课件等10个课件入围前十名。二、活动开展的特点及优点1.领导重视程度高，基层参加活动的热忱高。此次活动从通知文件的下发、课件开发制作的前期宣扬，开发制作过程进度跟踪，以及课件的上报，得到矿领导和各级领导亲密关注和大力支持，给员工培训课件开发制作供应了动力源泉，突出表现出以下特点：一是，各单位负责人参加课件制作，提高了课件内容的符合性、有效性和精确性，为课件的质量供应了保障;二是，个别单位负责人开发制作课件，如团委书记马荣荣制作的新形势
4、下思想政治工作与企业文化建设、机电二队队长刘正文制作S150型掘进机结构及原理等课件，充分体现各单位主动参加活动的协作精神和全面落实实力。2.员工参加面广，基层潜力挖掘深。主要表现为：一是，基层宣扬工作到位，调动了员工自主开发制作课件的主动性;二是，基层单位协调到位，合理支配日常生产工作，切实做到了课件制作工作于生产工作两不误，助推活动的有序进行;三是，基层人才挖掘到位，为课件开发和制作注入了新动力源，如：机电一队一线操作员工李靖，开发制作的水泵工间隙调整及日常维护课件，内容重点突出，界面设计简洁明白，美观大方，画面图片清楚，呈现效果直观。为潜在人才的挖掘和优秀课件开发起到助推作用。3.课件开
5、发制作凸显多元化，开发制作势头强劲。主要表现为：一是，课件开发制作类别多元化，除了采掘、机电运输、通风、地测、平安类，增加了物资供应、财务、人力资源及政工类别;二是，课件开发制作多元化，如：物资供应站制作的精细化软件操作培训、财务科制作关于票据制度及报销粘贴单元规范等课件，为我矿多元化课件库建设供应了保证。4.部分课件开发制作，填补了我矿专业课件的空白。如：地测科制作的羊场湾煤矿地测防治水课件、生产技术科制作的羊场湾煤矿一号井巷道断面及支护设计课件、通风一队制作的羊场湾煤矿一号井通风系统课件、通风科制作的巷道自然发火的防治课件、通风二队制作的综放工作面回收期间综合防灭火课件等，为我矿专业类培训
6、供应培训资料，为培训质量的提高奠定了坚实的基础。三、活动存在的不足1、个别基层单位重视程度不够，存在未报送或报送课件质量差等问题。2、多个课件制作中，综合文字、图形图像，音频视频效果差，课件抽象学问直观呈现力差。3、课件交互性差，给学员供应参加教学机会不够，还需在课件内容及环节设置上修改完善。四、整改措施及要求1、对优质课件评比活动重视不够，未报或报送课件质量差，影响课件评比的单位赐予考核罚款并全矿通报处理，未报送课件的单位必需上报课件。2、矿将聘请专业老师和专家对课件进行后期处理，力求达到，布局合理、结构清楚、内容贴切，直观整齐，具有直观的呈现效果。3、课件内容处理中，请矿专业副总指导修改，
7、合理插入交互环节，使学员尽可能参加教学，增加互动交互实力。1、以上单位要提高思想相识，将培训工作作为员工平安工作的基础性工作去抓，主动协作参与各类培训和活动，不断推动平安管理工作再上新台阶，确保平安生产。2、未上报课件的单位，必需依据各单位管理业务特点，选择有针对性的课题，制作本单位课件，以填补专业业务空白，为羊场湾煤矿课件资料库建设供应支持。3、未入围课件，请各单位重新修改完善，并作为本单位项目化管理规定范围内的培训课件，并在日常培训中运用。公司活动总结2为增进行政系统人员的互动沟通，提高团队凝合力及协作精神，在董事长和蒋总的亲切关切下，组织了一次户外拓展的团建活动。活动筹备期，行政人事总监
8、就传达了活动精神与原则。这次户外拓展培训是_集团行政系统难得的一次全家福户外拓展活动，希望大家要以此为契机，勇于接受挑战、敢于担当责任、突破自我极限、磨练提高自己，用实际行动来展示“家人”的风采，活动过程中要坚固树立集体主义观念和团队意识，要严格遵守组织纪律与平安留意事项，兴奋、开心的结束本次拓展培训。中午时分，各子公司行政经理依约接连到集团汇合。一行共计20人，分坐5辆车，兴致勃勃地向目的地兰田动身。一路上，车队保持队形，限制速度，主动规避行车风险，尤其在进入陡峭的盘山马路后，车队更是井然有序，协作默契。经过一个半小时的车程，我们来到了兰田。兰田，位于临海市涌泉镇，是一个海拔680多米高的山
9、乡，山上地势平坦，酷似川北高原，有茶园、石屋、草坪、竹林、高山平湖等漂亮景色，被称之为“x的香格里拉”。在观赏过山水美景之后，我们就进入了户外拓展主题活动。拓展活动主要包括三项内容：无敌风火轮、我是最棒的团队及同心同步。分别通过男女单项竞赛、男女混合双打、三项大联盟等形式进行竞赛。活动规则清楚、便于操作，大家爱好深厚、主动踊跃。活动之初，有些人还因为初次相识而矜持害羞；活动之后，大家便起先称兄道弟、密切无间。笑容放飞了心灵，汗水流出了压力，自然找回了自我，协作拥有了欢乐。活动结束后，大家团聚一堂，共享着本次活动的收获和阅历。通过这次活动，大家相识到了“木桶管理”的意义，一个人步伐慢，整个团队步
10、伐就慢，最慢的人就是团队的速度；明白了活动主题“营势赢心、赢得发展”的内涵。只有团队的成员思想一样才能行动一样，只有行动一样才能结果一样。公司活动总结3新年伊始，公司进行的为期3天的年会活动现已落下帷幕。本次年会举办的主要目的是为了使员工放松身心、缓解工作压力、增加团队凝合力，更是为了展望新一年的新工作及新要求而开展。这次活动就是呈现我们行政人事部的职责及存在意义。本次年会相比往年，人员更多，内容更加丰富。由于第一次组织50人的活动，阅历不足，前期打算了许多，包括搜集信息，询问价格，实地考察，制作流程、奖品方案、抽奖方案、嬉戏方案，购买奖品、酒水，打算主持等等。从起先打算到最终敲定也许有近一个
11、月的时间，为了年会能顺当举办，位置选在了位于顺义的酒店，相对距离市区较近，前期我们去查看了酒店的详细设施，收集每一项内容的价格，对价格做出对比和尽量争取的实惠，并具体的做出了三天活动的内容支配。但由于种种缘由，此次酒店未能成行；眼看着距离活动时间越来越近，酒店方面还没有订下来，我们特别焦急，很担忧活动受到影响无法如期实行，在考虑到路程和会议期间须要录课要求网速的状况下，我们惊慌的进行着酒店的搜寻、询问和联系沟通。最终还是联系到一家适合公司开会并开展活动的地方_。经初步确认后，我们抓紧时间前去查看酒店住宿状况、活动场地和餐厅等，在收到和商榷全部价格后做出了一份较为完善的预算，预算包括酒店活动和年
12、会礼品两个方面；制定完成后，马上向领导报告全部预算状况，在获得项目批准后快速投入到分工策划和落实活动及会议的具体内容中，包括设置奖项、奖品发放、发放方式、年会活动内容、选购奖品、酒水食物秉承公司一切以人为本的宗旨，为了让大家会开得好，活动玩得好，行政人事部想了许多、策划了许多，考虑了许多，一切都是为公司员工服务，尽量做到尽善尽美，不使活动留缺憾。这次活动的组织的确考验了行政人事部的实力，如何组织好大家一起活动、如何使活动更精彩、如何做好统筹支配一些微小的环节，都在考验着我们的实力，不过遇到状况我们都能刚好的解决；比如临时更换场地、分工明确、有困难大家一起上，都是我们行政人事部团结的结果。当然也
13、存在一些不足，比如制定方案方面，在第一次方案被否定后，应刚好制定备选方案两组，以备时常之需；再比如活动阅历少的缘由，一些组织阅历就缺少了，没有组织员工照张集体照，这是一大缺憾，会牢记于心！这些不足会使我们成长，争取把以后的活动都组织的圆满。总之本次年会活动圆满胜利，是大家共同努力的结果。我们行政人事部会再接再厉的为公司每位员工供应更好的服务，因为我们的使命如此！就是要通过活动凝合大家的团队意识，才能更好的使每位员工用心投入到工作中去，为公司的发展发挥自己的实力！公司活动总结4通过次此活动，我深深感受到了一个团队的凝合力是多么的重要，汗水与泪水、苦痛与欢乐交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个
14、团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不行催。深深地理解到胜利者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是多数次的跌倒与反省凝合而成的。虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们许多的欢乐和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带领的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。在全部的活动中，给我印象最
15、深的就是“过电网”这个项目。“电网”是由很多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参与过“电网”项目，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为成功，过网中队员的任何部位都不能遇到“电网”，否则将退出“电网”再此过网，当大家看到“电网”的时候都争论纷纷，那么小的“电网”洞在不能遇到任何部位的状况下要过去一个人的确是很困难的。起先，大家也你一言我一语的出起办法来，可是规则是参与过“电网”的人才能帮忙，最终大家协商由几个参与过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队
16、员喊加油，有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住渐渐往“电网”送，一不当心我的手遇到了“电网”，裁判吹口哨需我从新来过，我当时特别惊慌，怕自己再一次过不了而耽搁我们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必需保持僵硬。这样身体才不会遇到网。”我心想这次肯定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体渐渐地过“电网”，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己最终过了电网。最终我们这组取得了这个项目的成功。这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也特别多，相识了团队的巨大力
17、气，也领悟了创新的重要，做事要先做好打算，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。这次团队活动，虽然进公司并不久（4个月），能主持这次活动，感受颇多！总结出以下几点：1、活动肯定要安排全面，就算有一点疏漏，可能就会对本次活动产生负面影响（人性本就如此）2、活动肯定要得公司领导得支持（某些人就是喜爱拍马屁）3、活动组织肯定要全面，照看全部人，让大家都参加（大家是来参与活动的，不是来当培训得）4、组织者肯定要有大度得思想（总有人指这指哪，真正叫他组织，狗屎一堆（无任何偏见思维）5、坚信自己肯定会胜利组织公司活动（和业余活动一样得组织方式，不过须要照看得更多）总之：以后我还得努力，加强自己得组织
18、实力，领导实力，坚信自己会在欢乐中需找到胜利。用平常心去看待每一件事情，欢乐活到老，学到老。欢乐并进步着。公司活动总结范文篇二为了感谢各位同仁对公司发展历程中作出的不懈努力和无私奉献；也为了促进员工沟通，加强团队之间的无缝对接，增进友情、增加凝合力；同时也为了弘扬公司企业文化理念，丰富员工业余文化生活，开阔视野。公司于XXXX年12月30日-XXXX年1月3日组织开展了广州z集团XXXX年度元旦旅游活动。XXXX年度元旦旅游活动旅游过程中：同事间互帮互助，紧密团结在一起，公司整体融在“和谐、友爱”的氛围中；出行在外，总会遇到很多不开心的碰撞，我们z人本着“外树形象，内育忠诚；团队合作，荣誉原则
19、。”在旅游过程中树立了极好的企业形象。尤其是张家界一站，地势险峻，还下起了蒙蒙细雨，我们z人用了50分钟左右的时间集体穿越了其他团队须要1、5小时的袁家界，作为其中一员，我深感傲慢与骄傲。当然，过程中，作为组织者的本人有很多做得不尽如意的地方，总结如下：1、洽谈行程与选定旅行社时，谈判技巧缺乏；2、旅行前期打算，心思不够细腻，导致了效率低下；3、旅行前没有造势，很多同事未能加入到活动中来；4、旅途过程中，没有照看好领导同事旅途感受等。总结过往，是为了更好的把握将来！20xx年度元旦旅游在湖南划了一个圈，留下了z人绚丽的笑脸；20xx年度是充溢漂亮向往的将来，信任我们在20xx年度旅游将会做得更
20、好！XXXX年度旅游，会重点在以下事项中加以改进：1、选取路途：与旅行社沟通行程，请他们供应尽可能多的适合的景点与行程供应给各位领导、同事参考。2、选择旅行社：业务员负责任，旅行社有实力，重视我们公司这个团。3、洽谈价格有技巧，三家左右竞争，让他们自己降价。提前编制预算费用表、旅游补助一览表，确定好参加人员名单。4、旅行方案制作：行程合理，紧凑。负责人对选定的行程肯定要特别熟识，内部员工分工明确。安保组尤为重要，肯定要选择责任心较强的男士担当。5、造势：宣扬线路宜人景色，以及独特的风土人情。开展有奖征文，摄影竞赛等，提高同事们参加旅行的主动性和热忱。宣扬物品提早打算；6、留意事项：1）平安2）
21、天气；3）禁忌；4）药品。7、旅行过程：1）平安工作要做好，强调强调再强调，支配好一前一后负责人；2）内部分工主要在于清点人数与叫早肯定明确责任人；3）相识导游，并告之自己是主要协调人，沟通一些基本信息，彼此熟识，介绍公司相关领导；4）行车过程比较枯燥乏味，须要与导游沟通好，营造良好氛围，供应消遣节目；5）组织活动须要提早看场地，通知最好群发信息；6）出现状况反应要快速，解决过程需刚好向领导反馈。8、旅行收尾：确保最远的同事回家的平安性，这个要在旅行起先之前就考虑好，必需将其纳入合同内。公司活动总结5公司于20xx年XX月XX日至XX月XX日进行的为期3天的年会活动现已落下帷幕。本次年会举办的
22、主要目的是为了使员工放松身心、缓解工作压力、增加团队凝合力，更是为了展望新一年的新工作及新要求而开展。这次活动就是呈现我们行政人事部的职责及存在意义。本次年会相比往年，人员更多，内容更加丰富。由于第一次组织50人的活动，阅历不足，前期打算了许多，包括搜集信息，询问价格，实地考察，制作流程、奖品方案、抽奖方案、嬉戏方案，购买奖品、酒水，打算主持等等。从起先打算到最终敲定也许有近一个月的时间，为了年会能顺当举办，位置选在了位于XX的酒店，相对距离市区较近，前期我们去查看了酒店的详细设施，收集每一项内容的价格，对价格做出对比和尽量争取的实惠，并具体的做出了三天活动的内容支配。但由于种种缘由，此次酒店
23、未能成行；眼看着距离活动时间越来越近，酒店方面还没有订下来，我们特别焦急，很担忧活动受到影响无法如期实行，在考虑到路程和会议期间须要录课要求网速的状况下，我们惊慌的进行着酒店的搜寻、询问和联系沟通。最终还是联系到一家适合公司开会并开展活动的地方XX。经初步确认后，我们抓紧时间前去查看酒店住宿状况、活动场地和餐厅等，在收到和商榷全部价格后做出了一份较为完善的预算，预算包括酒店活动和年会礼品两个方面；制定完成后，马上向领导报告全部预算状况，在获得项目批准后快速投入到分工策划和落实活动及会议的具体内容中，包括设置奖项、奖品发放、发放方式、年会活动内容、选购奖品、酒水食物。秉承公司一切以人为本的宗旨，
24、为了让大家会开得好，活动玩得好，行政人事部想了许多、策划了许多，考虑了许多，一切都是为公司员工服务，尽量做到尽善尽美，不使活动留缺憾。这次活动的组织的确考验了行政人事部的实力，如何组织好大家一起活动、如何使活动更精彩、如何做好统筹支配。一些微小的环节，都在考验着我们的实力，不过遇到状况我们都能刚好的解决；比如临时更换场地、分工明确、有困难大家一起上，都是我们行政人事部团结的结果。当然也存在一些不足，比如制定方案方面，在第一次方案被否定后，应刚好制定备选方案两组，以备时常之需；再比如活动阅历少的缘由，一些组织阅历就缺少了，没有组织员工照张集体照，这是一大缺憾，会牢记于心！这些不足会使我们成长，争
25、取把以后的活动都组织的圆满。总之本次年会活动圆满胜利，是大家共同努力的结果。20xx年，我们行政人事部会再接再厉的为公司每位员工供应更好的服务，因为我们的使命如此！就是要通过活动凝合大家的团队意识，才能更好的使每位员工用心投入到工作中去，为公司的发展发挥自己的实力！公司活动总结6*员工年会在*酒店成功落下帷幕。包括*销售有限公司、*贸易有限公司、*有限公司在内的三个公司近130余名员工及家属参与了此次员工年会。本次年会从总体上是胜利的，现场气氛喜悦，员工节目有特色，活动环节紧凑，达到了预先设想目的让三个公司的员工得到增进了解、相互学习的机会，增加了企业的凝合力;同时通过现场揭晓先进和特色奖项的
26、环节设置，感谢员工、激励员工，营造出一种喜悦、向上的企业文化氛围。此次年会能够顺当进行，离不开公司领导从资金上到组织调配上的大力支持，离不开三个公司和各个兄弟部门的主动协作。此外，各个部门自编自导的员工节目也为年会增色不少。本次年会一些可圈可点之处：一、打算充分，有效推动年会筹备。本次年会活动提前一个月起先筹备，将活动形式定位在员工节目汇演和年度评优颁奖相结合的形式上。员工节目、年会场地、颁奖PPT、员工DV、物资打算、主持人台词等同时进行，边彩排员工节目，边调整活动流程，经过四次调整，确定下活动方案。年会前召开工作人员会议，将每个工作人员分工及留意事项逐一交代到人，落实各人工作内容，保证年会
27、现场秩序。二、物资打算充分，有效保证年会进行。本次活动设现场抽奖35个名额，分三轮抽取，奖品逐轮递增。同时，现场活动环节设参加奖12名。提前将奖品和聚餐须要的烟酒、饮料、小吃选购到位。在活动现场设两名工作人员负责分发各个环节奖品，并进行逐一登记，保证年会活动的顺畅进行。年会总结 三、员工节目有新意，确保年会质量。年会流程出台后，首先在中层例会上进行宣告，并根据人员数量支配各部门员工节目数量。因年底销售旺季的到来，加之今年春节时间早，为保证员工节目质量，进行了两次员工节目检查。第一次在节目成型之初进行节目形式的把控，确保节目形式多样不重复，其次次在年会前五天，以检查节目服装、音乐、道具的打算状况
28、。年会节目的精彩演绎将年会活动的气氛充分调动，使现场掀起一个个小高潮，成为年会活动的一大亮点。四、神奇单元有惊喜，提升年会氛围。*总的特性颁奖环节和*总的现场为部门经理派发新年红包的环节， 掀起了年会现场的高潮。人人都在期盼，下一个获奖者;每个人都在期盼，明年的今日也会有自己的一份荣耀。年会现场人人都有惊喜，中奖率近参加者的一半，通过年会活动营造一种感恩的企业文化氛围。此次年会举办得很胜利，但也存在一些问题，其缘由主要是一些细微环节还打算不够充分，比如有同事提出，菜量够吃，但是饭菜口味没有想象中的好、基于节约经费的考虑，酒店的选择与去年重复，没有带给员工新意。作为活动的主策划和主持人，感觉现场
29、员工对嬉戏的参加度不高，员工没有被充分调动。年会活动相比九月的店庆活动，其参加度就比较弱，联欢的氛围没有完全达到预想的效果。实行这次年会给我带来的许多感动和收获，对举办过程中所产生的阅历问题通过整理，在对年会的组织方式、场地联络、工作分工、协作进行一些改进之后，将有益的阅历固定下来，供今后举办会议参考，形成行政部较为成熟的办会规则。公司活动总结7依据辽宁保监局关于开展保险公众宣扬日系列活动的通知和省协会关于开展20xx年辽宁省保险公众宣扬日活动的通知文件精神和相关部署要求，为做好20xx年锦州市保险公众宣扬日活动，加强保险公众宣扬工作，进一步提升保险业形象，锦州市保险行业协会组织开展了“xxx
30、”为主题的20xx保险公众宣扬日活动。现将活动状况总结如下：一、细心策划方案，主动部署活动市协会接到保监局和省协会相关文件通知后，第一时间召开秘书处工作会议，对此次活动进行支配部署。明确了本次活动年度主题为“xxx”，并制定了详细活动方案。方案确定后，马上向全市40家公司下发了锦保协发20xx16号文件关于开展20xx年锦州市保险公众宣扬日活动的通知，并提出详细要求。二、整合有利资源，丰富宣扬手段本次保险公众宣扬日活动，市协会在继承以往好的宣扬手段的同时，又进一步开拓了新的宣扬方式，并取得了良好效果。详细组织开展了以下工作：(一)开展全市区域分片式宣扬活动7月8日保险公众宣扬日当天，全市40家
31、公司在本公司经营场所及旁边区域开展形式多样的宣扬活动。通过在本公司门前、营业场所、旁边街道、社区、小区内设置宣扬服务展板、悬挂宣扬横幅、设立保险询问台，开展保险学问宣扬，传播保险行业正能量。据统计，此次活动全市40家公司内勤、外勤近700人参加。其中22家公司总经理亲自带队组织并参加活动，有9家公司将活动开展到县域地区。共摆设展台73台，展出展板93面、展出司旗、条幅96面、运用电视18台、电子展板23台、发放宣扬资料7000余份。(二)开展市内显要位置电子屏幕播放宣扬片活动7月8日-7月10日，协会利用3天时间，在中心大街与解放路这一全市最繁华地段，通过百货大楼商场B座的大屏幕滚动播放保险行
32、业形象宣扬广告片，向全市人民宣扬保险核心价值观。(三)开展网络媒体多角度宣扬活动期间，市协会充分利用了协会网站、微博宣扬平台，播放行业形象宣扬短片和本次活动主题口号，普及保险学问;通过微信公众平台，开展有奖问答等互动活动。并通过锦州保险业内刊物集中报道本次活动内容。(四)印发保险行业宣扬手册市协会印发了5000册保险行业宣扬手册，向各公司和广阔市民、消费者发放。手册内容包括辽宁人身保险服务承诺、辽宁省财产险理赔人员准则以及全市40家保险公司基本信息和市协会询问投诉电话等。(五)建立长效宣扬机制为将保险公众宣扬日工作进一步做细、做实，加深市民对保险公众宣扬日主题的相识和了解，市协会还将于近期开展
33、多种方式的长效宣扬活动：一是联合锦州电视台开展“xxx”系列活动。活动期间，市协会与锦州电视台开展合作，通过民生栏目向广阔市民和消费者宣扬保险核心价值理念，并邀请专业人士讲解保险理财相关学问。二是开展主题摄影竞赛。活动期间，市协会将组织以“xxx”为主题的20xx年保险行业摄影作品竞赛。作品内容主要突出保险一线员工为广阔市民和消费者真诚服务的精彩瞬间。获奖优秀作品将由市协会统一报送在各大媒体展出;三是开展新闻媒体集中宣扬。市协会将收集10年来锦州保险业为服务地方经济发展所做出的突出贡献，在地方三报等新闻媒体集中发表。并邀请新闻媒体记者，对本次活动进行全程跟踪报道。本次活动得到了各公司领导的高度
34、重视，取得了良好效果。各公司根据文件要求，主动组织开展活动，并有部分公司不仅完成活动要求，还能在原有基础上有所创新和突破，使本次活动效果更加明显。但仍有部分公司没有对宣扬工作加以重视，敷衍了事。希望在今后的宣扬工作中，各公司能够再接再厉，通过宣扬保险正能量和行业核心价值观，为锦州保险业和各公司的平稳健康发展创建一个良好的舆论氛围。公司活动总结8阳春四月，草长莺飞季，杨柳拂堤岸。这个季节万物复苏，到处充溢着活力与朝气，正是郊游踏 青的好季节。为了丰富员工的业余生活，增加部门之间的沟通协作，提升企业凝合力，公司于4月21日组织全体员工到山灵水秀的街子古镇开展春游活动。公司总裁虞文权对本次活动非常重
35、视，从春游 地点的选择到活动的详细方案、细微环节都一一审核、过问，并亲自参与活动。街子古镇在崇州城西北 25 公里的凤栖山下，与青城后山连接，依山傍水。它既得山灵水秀之惠，又有以唐代古刹光严禅院为中心的 32 座寺庙等古迹，融自然风景与人文景观为一体。古镇两山相环，二江相抱，山借水光，水映山色，是韵致别具的川西水乡。因水兴商，历来是汉藏沟通的重要通道， 后有“诸蕃尽食永康茶”的记载，旺盛可见一斑。古镇沿袭了低瓦檐、木门板、青石路的典型川西古 镇构成，沿街两旁流淌而下的澄澈河水，显出了街子亘古未变的纯朴和古雅。早上八点半，在公司领导的带领下，参与春游的员工分乘两辆大巴，一路欢声笑语，领会着沿途
36、的远山近黛，经过一个小时的车程到达了街子古镇。在赏花春游活动之前，行政部特意组织了集体趣味活动竞赛，竞赛共设“夹气球跑”“2 人 3 足跑”和“人椅”3 个项目。大家经过抽签组成了 4 个队， 、 分别是：鸟语花香队、满园春色队、春意盎然队和和风细雨队，各队自行推选队长，并亮出洪亮的口 号。竞赛还没起先。各队就在队长带头下主动打算，跃跃欲试。哨声一响，参赛队员们使出了浑身解数，赛场上一片生龙活虎、千姿百态：有的步伐一样轻快而 过，有的奋力跳动磕磕绊绊，有的手忙脚乱摔倒在地真是八仙过海，各显神通。参赛员工尽情投入，场边的助威呼喊声连同欢乐声此起彼伏，不绝于耳，将活动推向一个又一个的高潮。最终，春
37、意 盎然队一路领先夺得冠军，但竞赛的结果不是最重要的，欢乐和欢乐始终是竞赛的主旋律。在中午的聚餐活动中，行政部为各参赛队实行了简短的颁奖仪式。席间，公司总裁虞文权率领各 部门领导和分公司老总依次向大家敬酒慰问，联络感情。现场气氛融洽，喧闹非凡。午餐过后，大家 自由活动，或结伴游走在古镇和山林中，或三五成群地喝茶闲聊、打牌消遣。各自徜徉在四月的和风 中，沐浴在春天的熙日下。春天的凤栖山是漂亮的，林木蓊郁，景观秀美，百鸟啾啾，如和凤鸣，让人感觉飘逸安逸;春天 的街子古镇是休闲的，闲逛其中，荡去沉淀的心情，在流连忘返的脚步里，惊慌的都市节奏被明显放 慢，大家尽享着工作之外的悠然和欢愉。一天的活动，短
38、暂而充溢，全体员工绽开怀抱，放松心情，尽情享受大自然的清爽与空旷。这次 活动在公司领导的带领下，组织有序、圆满顺当，对调动员工的工作主动性，加强员工之间的沟通交 流，增进团队意识起到了主动地作用。信任回到各自的工作岗位后大家能以更加饱满的热忱投入到工 作中去，为打造企业品牌而努力!公司活动总结9公司会定时的赐予肯定的部门活动经费来丰富员工的业余生活和增进员工之间的感情。20xx年x月x日，技术转化部和美工部组织了一次联谊活动溜冰、聚餐及唱K。目的是为了加强同事之间的沟通与学习，增进理解与沟通，努力培育协作向上的团队精神。在统一支配下，大家盼望已久的部门活动在我们的欢乐声笑语中落下了帷幕。在这次
39、活动当中，大家就是挚友，忘乎所以地玩乐在一起，发挥出强有力的团队精神。如：溜冰时，大家手牵手帮助没有溜冰阅历的同事或者有同事跌倒大家都来帮忙拉起来;大家一起玩，一起学习各自的动作及样式，总之大家是玩得酣畅淋漓，大呼痛快，意犹未尽。溜冰消耗了我们大部分的体力，我们选择了聚餐补充能量，我们就像一家人围在一张桌子吃饭，其乐融融。聚餐之后我们还去唱K了，这让我们感觉又回到了校内时代。一群挚友，聚在一起唱自己喜爱的歌，不管有多难听，不管唱得好不好，一起玩色子一起点歌没有顾忌，没有代沟。此时我们都已经真真正正的融入了这个大家庭!通过此次活动，让大家在惊慌的工作之余身心充分放松，彻底缓解工作压力，促进并加深
40、了员工之间的相互了解，增进彼此之间的沟通和沟通，更重要的是营造了全体员工团结凝合、活跃、奋进的氛围。虽然这次活动顺当进行但也存在不足之处，例如：1、由于天气缘由我们临时更换了活动的内容及地点，时间仓促，打算不够充分。2、由于没有提前通知全部人须要穿长袜子，导致有的人脚被溜冰鞋弄伤。对于以上的不足我们在以后的活动中应当将策划做到尽可能的具体，将旅途中遇到的常见问题具体传达，让大家了解活动前一天要保证休息足够，以及天气的查询。本次活动能够圆满的胜利，是大家有良好的团队意识，得益于各部门负责人恪尽职守、尽职尽责。这也是公司整体良好风貌的体现!公司活动总结10企业实践周“走进漓泉”20xx年x月x日我
41、班实行了“走进漓泉”企业实践周活动，深化到燕京集团桂林漓泉啤酒公司生产、营销第一线实地考察学习。管理系市场营销二班32名同学全员参与活动取得了圆满胜利。本次活动的主要目的是为了让同学们在进入大四学年之前对自己所学专业有一个明确的相识，通过活动中一系列参观考察活动，让同学们对自身学问储备现状、专业素养水同等相关状况有一个明确的相识，并针对大四毕业设计及将来就业应聘等一些在将来可能出现的问题为同学们提出解决的相关途径。在活动过程中通过对不同生产营销过程的参观，不同岗位所需技能的介绍，促使同学们树立明确的学习生活目标，制定切实可行的就业安排、找准就业方向，尽量避开让同学们在学习、生活、就业等方面走弯
42、路。“走进漓泉”企业实践周活动，通过对同学们所关切的学习、就业问题进行针对性解决，并结合企业自身特点对我专业同学提出了相关的提升自身素养水平的看法，更好的帮助同学们树立正确的就业观、价值观、人生观。这次活动，是同学们在将来迈向更高水平的学习层次，更好的就业岗位的一个新起点，更是让我们班级整体凝合力，班级整体软实力得到了一个质的提升，为我们全班将来共同迈向更高的起点打下了坚实基础。公司活动总结11其实一起先看到“拓展训练”四个字，我的内心是拒绝的。因为在我的既定印象里，拓展训练是体力活，很吃苦，恰好近段时间我感冒身体不适。现在回想团建活动快乐时间所幸我参与了。感谢拓展教练及培训顾问的细心设计，这
43、两天的每一个团建活动环节都特别精彩，让人余味难忘。记得在周六开班那天，我早早的起床赶去公司，拍集体照、听新学员代表们的共享，开班会等等。由于我特性慢热，所以即使一上午过去，除了本身就是挚友的海利，其他同学我几乎一个都还不相识。换完迷彩服我们进入到战地，通过“高效团队”进行分组。于是一个宏大的队伍诞生了，那就是“团结合作，超越自我”的超越队。奇异的是，我费了很大的脑力都记不住队员们的名字，但两天结束后，他们却一个个成为我脑海里深刻的记忆。我甚至奢望的想象，假如我们能每天在一起工作，应当能旗开得胜、所向无敌吧，呵呵。其实团建嬉戏是一个载体，在团建嬉戏的过程中很直观的能认清晰自己、看清晰团队，甚至更
44、加了解团队每一个成员的特性、优缺点。整体来说，我们超越队的智商还是蛮高的，总能快速的战略布局，然而由于团建过程中出现执行力、协作度不足，出现失误没有刚好进行高效的危机处理等状况，我们总是赢在起点、输在终点，哈哈哈哈。两天团建活动下来，印象最深的一是野炊，二是黑暗行走。坦白的说，我是一个想到厨房就头大的人，活到这把年纪还没真正下过厨，令人惊异的是现代的男人们各个都是大厨，吃得很过瘾。团建项目黑暗行走时也是，很难忘的体验，很难得的真正宁静下来去回想自己一路跌跌撞撞走到今日，虽然人生来时路的每一步都走得很孤独。但就像黑暗行走时身边暖和的手，即使看不见，但能感受那一份相互支持与依靠，就好像一路走来我相
45、识过的人，牵过的手，以及早已不在身边却间或回想起还会偷笑的挚友。企业团建活动总结范文3在这次活动中我作为一个参加者，是一个小队的队长，在几次活动中我看到了我们整个小队里面的活力，一种凝合力我对我们小队队伍的目标就是争取在活动中每个人可以发挥自己的特长。俗话说，尺有所长，寸有所短；每个人身上确定都有闪光点，活动中印象最深刻的就是第一场喊口号，我作为一个队长，上去就发觉啥都忘了，这使我发觉了自己身上的不足，遇到事简单惊慌，简单乱。不过我们的队员也都没有去指责，这让我感到暖和。最终一个嬉戏让我想到一句话“没有做不到，只有想不到”。从一起先的惊讶道突破自我，这一改变让我体会到一个人的胜利不能代表整个团
46、队的胜利，只有团队成员的同心同德、鼎力相助，才能最终完成团队的目的。拓展虽然结束了，但它给人带来的影响和思索却是深远和延长的，通过参加该训练使我增加了自信念，提高了解决问题的实力，增进了对集体的参加意识和责任心。参加拓展的每个人也都感受到了团队的力气，活动加强了相互的沟通和沟通，增加了团队的凝合力，让我感悟到世界上没有完备的个人，但是可以有完备的团队；人的潜力是无尽的，集体的力气更是无穷的。我很喜爱一个让人暖和的团队，一个让人时时常看清自己的地方，知道自己的缺点；总结下午四个小队的话，我印象比较深刻的有，做事情要有效的沟通，不做无用功；做事情要有方法，有规划；做事情要清晰自己的定位，不要特立独
47、行；作为员工，自信可以把事情做好，怀着仔细的看法去踏踏实实的干；要信任团队的力气，要信任每个人再团队中都是不行或缺的一份子。最终就是希望在接下来的工作中，仔细对待手中的每一件事情，争取最快的速度完成。企业团建活动总结范文4上周六我们参与了为期一天的公司团建活动，虽然只是短短一天的时间，但却让我受益匪浅、收获颇多。团建活动一起先时，大家好像和我一样还没有从劳碌的工作和乏累的身体中抽离。上周六我们参与了为期一天的公司团建活动，虽然只是短短一天的时间，但却让我受益匪浅、收获颇多。团建活动一起先时，大家好像和我一样还没有从劳碌的工作和乏累的身体中抽离出来，但教练仅仅通过快速的集队时间、铿锵有力的对话回应、好玩的团队小嬉戏，一下子就把我们的状态刚好调整了过来。活动从各小组的团队展示渐渐拉开了序幕。当天我所在的组别是第四组，组内一共有13位成员，大家在团队展示的探讨、和演练中彼此熟识了起来，有人负责写口号，有人负责排队形，有人负责整体排练.在这短短的8分钟里，大家各司其职，充分展示了强有力的团队精神。在一天的.团建活动中，让我印象最深刻是“托举队长这个团建嬉戏环节，这是一个及其考验团队信任感及个人耐力的嬉戏。当时我们都觉得这根本就是一个不行能完成的任务，以至于现在回想起来，仍觉的有些不行思议，这个小小的嬉戏把我们的团队意识、团队精神发挥得淋漓尽致。我们13个人紧紧的聚集在一