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1、2022优秀部门自荐信优秀部门自荐信1在劳碌中我们送走了20xx年，迎来了充溢希望的20xx年。过去的一年，工程部作为一个不断创新的团体，在酒店领导的关切爱惜和大力支持下，在部门全体员工的辛勤劳动和不懈努力下，克服了人员削减、工作量增大等困难，大力开展修理保养和挖潜技术改造工作，主动主动地解决设备设施存在的各种问题，兢兢业业、任劳任怨，比较圆满地完成了酒店领导布置的各项任务。狠抓质量监督，严格工程验收。在酒店期间，我们对整体布局进行了统筹规划和需求分析，严把质量关，从材料进场到施工工艺，支配专人对装修工程进行全程监督，核对进场材料的品牌、质量、数量是否和乙方工程预算书相符合。对隐藏工程中的空调
2、和管道，按规范进行24小时加压试验，对强电线路进行耐压绝缘测试。对吊顶龙骨的安装、检查口的预留、灯具的安装，都提出了严格的要求，对不规范行为马上责令整改。组织酒店相关部门进行验收外，装修工程的质量达到了消防规范的要求。小结：通过对装修工程进行仔细的质量监督、规范的工程监理、严格的竣工验收，使工程质量达到了设计要求。开展预防修理，提高设备功效。(1)对中心空调1#、2#楼号主机进行年度修理保养，采纳机械除垢和除垢双结合的科学清洗方法，清除了蒸发器和冷凝器上的结垢，把主机的高压降到正常工作范围内。对冷却水泵、冷冻水泵进行季节性修理保养，更换轴承和防水密封，并做防锈处理，使设备的工作效率复原到正常运
3、行水平。对中心空调系统进行挖潜技术改造，增加冷却塔的布水量，科学地调整冷冻水的流量、流速、扬程和进出水温度。(2)对空调制冷效果差、风机盘管噪音大的房间，进行一级修理保养。拆下风机盘管，进行除尘除垢清洗，对电机进行加油、风叶偏心矫正。对风机盘管做防振动技术处理，降低空调噪音，提高制冷效果。(3)解决空调工程遗留问题。在空调冷热转换过程中部分房间出现不制热的状况，尤其中华厅较为严峻，由于施工方迟迟不予以修理，我们选购了材料，支配人员加班加点对中华厅房顶空调出风管道重新进行了铺设，对空调出风口进行了调整。小结：通过对备进行预防性修理保养和挖潜技术改造，不但提高了设备的运用功效，而且降低了能源损耗。
4、加强能源管理，杜绝跑冒滴漏。(1)工程部充分发挥配电工的主动性，科学用电，合理运行，酒店是双回路10KV供电供电。两台10KVA变压器，合理调配两路供电的运行，对配电设备无功负荷进行补偿以提高功率因数，限制在90%以上，能提高供电质量，确保电压稳定，达到节约用电。(2)利用光，在不降低照明前提下尽可能削减照明用电，关闭部分灯光，运用节能灯、荧光灯、感应灯，采纳多组限制，杜绝长照明灯，做到人走灯灭，降低能耗，削减经营成本。小节:通过对水、电、油等能源的严格管理，削减能源损耗给酒店带来的经济损失，降低营运成本，提高计量精度，为酒店的成本核算供应了精确的依据。“没有完备的个人，只有完备的团队”，我们
5、信任，在上级的领导和支持下，在全体员工的共同努力下，我们的团队会日瑧完备。我们有信念、更有责任把我们的团队打造成一支过硬的团队，我信任我们的明天会更美妙、我们的明天会更辉煌。我们在酒店属于后勤部门，在人们的眼中是一个花钱的部门。我们将努力学习先进酒店的工程管理，完善预防性修理保养制度，使设备始终处于高效的工作状态，彻底降低能源消耗，使修理费用的增长速度减缓，延长设备的运用寿命，从而节约开支。工程部节约的每一分钱，都将成为酒店的纯利润。把工程部建设成为酒店一个新的创利润部门，为酒店创建更高的经济效益，是我们为之努力奋斗的目标!总之，在过去的一年中，我们既能看到付出汗水后收获成果的喜悦，也能看到由
6、于个别工作没到位带来的缺憾。无论能不能获得20xx年度的先进团队称号，做到不以物喜不以己悲，在新的一年里我们将接着保持优良的工作作风，同时改进过去工作中的不足。在以后的工作里，工作任务确定将会更加艰难而繁重，我们工程部肯定全力以赴、敢为人先、勇争一流，同心同德、再创佳绩，为酒店美妙的明天，以最大的付出争取最好的成果!自荐团队：工程部20xx年1月优秀部门自荐信2在过去的20xx年里，我部门在公司的正确指引下，主动发挥团队作用。1、丰富员工业余生活，加强企业文化建设20xx年是公司在稳定的基础上求发展的一年，在公司员工逐年增长的企业里，企业文化建设显得尤为重要，我们仿真部依据公司的实际状况，审时
7、夺势，在不影响公司生产的前提下，先后组织了烧烤、聚餐、K歌等活动，极大的丰富了员工的业余生活，加强了企业文化建设，增进了员工的归属感，同时了赢得了公司上下一样好评。2、仿真部隶属公司生产部门，团队人数：16人，在部门领导的带领下，团队成员信仰青春，崇拜激情，富有思想，充溢活力。在大家工作过程中，时时常充溢了欢声笑语，工作气氛愉悦，心情安逸。3、奉献精神在仿真部，每一个人都充溢了奉献精神。在部门业务吞吐量大，员工业务不娴熟的一段时间，须要加班来完成繁重的工作，每一个人都毫无怨言，有时候学习加班至零晨两三点再回家，更加难能珍贵的是，部门内部还有许多女员工，对于这种高强度的工作也都坚毅的挺下来了。4
8、、协同合作在1活动和2活动中，仿真部、应用技术开发部、质量管理部三个部门协同合作，工作精彩。优秀部门自荐信3某某某，女，24岁。20xx年6月进入XXXXXXXX有限公司，现为杭州中二台台员。在充分理解“至纯、至美、至精”普兰理念和“合力敬业、自律自善、诚信务实、高效”精神的基础之上，我本着“踏实做事、诚恳做人”的原则，对上级领导支配的工作一丝不苟的执行，对同事的工作尽力帮助、帮助。在领导、同事的帮助下，短短1年半的时间里取得了快速地成长，在同期员工中表现较为突出。一、秉承“学无止境”理念，坚持主动学习，争做学习型员工坚持自觉学习行业相关理论学问，把握每次实践的机会，不懂就问，增加应对实力，让
9、自己快速融入工作，通过不断的努力，在进公司的第3个月做成了第一笔业务，也是同期进公司的同事中最先完成首单的。紧抓公司每次专业培训机会，总结自己在实践中遇到与失败，在客户开发上与客户维护上形成自己的一套风格，逐步成为一个初步成熟的客户经理，二、坚持严于律己、不断进取，落实本职工作，争做业务主力1、在前台时期：作为一名市场开发人员，我工作充溢激情，保持良好心态，不气馁，不放弃，在作为前台人员中取得了良好的成果，开发了200多家新客户，并与之保持联系;完成首单量居同期新人中第一，新增客户申报量100多家。2、在中台时期：从今年8月份转入中台以来，新的岗位，新的工作内容，很快适应中台的工作，在做业务的
10、同时，也主动的开发新客户，通过不断地努力，首先在业务量上渐渐上升，8月29529。5万、9月42211万、10月30373万、11月52900万，实现了个人的突破;在客户维护及开发上：对出票常见的客户主动维护，保证自己每月的业务量，同时主动开发新客户，8月份至今开发新户(包括睡眠客户)14家，其中有5家合作频繁;在客户上，对于有开票，有合作意愿的客户主动上门探望，跟各公司财务总监取得联系，建立信任，促成合作。三、严格执行公司的相关规定，学习公司为了成为一个有高度社会责任感的公司，我体会到了作为公司其中一员我应当拥有的责任，应当保持的看法，我们不同于市场上其他的中介公司，我们以国家政策，金融准则
11、，行业秩序为动身点，操作的合规性，资金平安性是我们的重点，我们要自动区分于外面其他的中介公司，肯定不做公司严令禁止的事项，公司是我们强大的后盾，在公司供应的这个平台上才能真正做到安安心心的完成业务，实现自我的价值。为了成为一个法人治理结构完善的公众公司，我能感受到公司这1年多来的努力与改变，亲密关注公司下发的各种文件，严格执行公司各项，在做好业务的同时也关注公司的发展，为了成为一个在行业领先的创新型服务型公司，我见证了公司这一年多的发展，从前中后的分台，到撤销前台，保持中台，后台，以及建立业务运营系统，电子经纪平台的研发等，公司的每一项都是在为这个目标而不断努力，不断的改变，不断的尝试，有胜利
12、，又失败，不断的总结，不断地进步，我在其中主动支持公司的各项创新尝试，与公司一起成长，一起进步。四、挖掘自身潜力，找准定位，争做专业型客户经理如今作为一个中台客户经理，我感觉找到了自己真正喜爱的状态，我是一个有亲和力，有激情，有耐性的人，在与客户的接触中，我能与客户进行娴熟的沟通沟通，去了解客户的需求，解决客户的问题，取得客户的信任，与客户形成稳定的合作，客户对我的信任是对我最大的确定，我在其中感觉到了巨大的充溢感，满意感。明确了自己的定位，在新的一年里，重点放在客户维护以及客户的开发上，我的客户基础量已经足够，缺乏的是优质客户，所以客户的开发要重点放在大客户的开发上，发觉潜在的大客户，通过已
13、合作的客户进行营销，让客户介绍客户，这样的方式总结来看是最有效的。另外一方面在跟客户沟通过程中发觉自己的财务学问，以及票据学问相对匮乏，所以在新的一年里在这两个方面要多学习，可以买些书籍，找些相关培训视频，来充溢自己的专业学问，以便在跟客户沟通的时候能够自如应对。当然在日常工作、生活中，我还有许多做得不够好、不细致的地方，须要同事们帮助指出。在领导、同事的帮助下，我将以饱满的热忱、以奋勉有为的精神状态，求真务实的工作作风，克服多重挑战，在今后的工作中取得更大的进步，携手共建公司美妙明天!自荐人：XXX优秀部门自荐信4敬重的领导：您好！特别感谢您在百忙之中翻阅我们部门的自荐信，当您看到我们的自荐
14、信的时候，已经为我们部门打开了通往机遇与胜利的一扇门。光阴如梭，转瞬一个学期过去了，经过一学期的工作历练，女生部变得更加成熟和稳健。在担当部长期间，女生部一项项工作走向完善。在这学期开学初，我们部门在今年举办了第一次的大型活动“我型我秀”风采大赛，并取得了圆满的胜利。既没有辜负学校领导和同学的期许，也没有奢侈部门成员和其他帮助部门成员的辛勤劳动。经过这次活动的胜利，我们部门肯定会越做越好，在学生会中发挥出重要的力气。部门活动拉近了部长与部员，部员与部员之间的距离，使得女生部的新进成员快速熟识并且团结起来。在每次例会中，三位部长矜矜业业，把要告知部门成员的内容全数内容告知给成员。学校通知的活动，
15、部门成员主动参与。还有成员能够发挥个人所长，主动参与其他部门的活动，并能取得优秀成果，这种主动性在部门中是难能珍贵的，这点我们部门的成员做的很好。我们部门的座右铭是“带给人以暖和”。因此，我们部门回忆暖和为核心，向四周发散我们的暖和，上每一个人都能体会到我们带给他们的欢乐。虽然我们是女生部，但是男生同样可以体会到所谓的暖和。让整个校内充溢阳光，暖和到每个人的心坎！最终，再次向您表示最真诚的感谢！没有过多占用您珍贵的时间，恭候您的回音！此致敬礼自荐人：年月日优秀部门自荐信5敬重的经理：您好，我叫，我是一名酒店专业的应届毕业生，看到贵酒店正在聘请我们专业相关的储备干部，于是我想借此机会熬炼一下自己
16、，希望通过这封求职信，可以得到一次到贵酒店工作的机会。我高校学的是酒店管理专业，主要学习的是关于酒店运营，酒店服务以及酒店管理等方面的学问。通过高校三年的学习，自己对酒店管理已经有了肯定的了解，知道一间酒店主要是由什么组成的，怎么运营的之类的学问，但是我知道自己学问纸上谈兵。所以，我希望可以到贵酒店学习，就算让我从一个基础的服务员，餐饮部的服务生等基础职业做起，主要可以到贵酒店学习工作，我都没的。我只希望经验可以看完我这封酒店求职信可以让我到贵酒店学，我就满意了。至于工资，我信任只要我是能做事的，可以帮到经理的，酒店肯定会待我不薄的。在这封求职信的最终，再次恳请经理可以给我一次的机会。祝您身体
17、，工作开心。此致敬礼!自荐人：xxx20xx年x月x日优秀部门自荐信6在劳碌中我们送走了20xx年，迎来了充溢希望的20xx年。过去的一年，工程部作为一个不断创新的团体，在酒店领导的关切爱惜和大力支持下，在部门全体员工的辛勤劳动和不懈努力下，克服了人员削减、工作量增大等困难，大力开展修理保养和挖潜技术改造工作，主动主动地解决设备设施存在的各种问题，兢兢业业、任劳任怨，比较圆满地完成了酒店领导布置的各项任务。一、狠抓质量监督，严格工程验收。在酒店装修期间，我们对整体布局进行了统筹规划和需求分析，严把质量关，从材料进场到施工工艺，支配专人对装修工程进行全程监督，核对进场材料的品牌、质量、数量是否和
18、乙方工程预算书相符合。对隐藏工程中的空调和消防管道，按规范进行24小时加压试验，对强电线路进行耐压绝缘测试。对吊顶龙骨的安装、检查口的预留、灯具的安装，都提出了严格的要求，对不规范行为马上责令整改。组织酒店相关部门进行验收外，装修工程的质量达到了消防规范的要求。小结：通过对装修工程进行仔细的质量监督、规范的工程监理、严格的竣工验收，使工程质量达到了设计要求。二、开展预防修理，提高设备功效。（1）对中心空调1、2楼号主机进行年度修理保养，采纳机械除垢和化学除垢双结合的科学清洗方法，清除了蒸发器和冷凝器上的结垢，把主机的高压降到正常工作范围内。对冷却水泵、冷冻水泵进行季节性修理保养，更换轴承和防水
19、密封，并做防锈处理，使设备的工作效率复原到正常运行水平。对中心空调系统进行挖潜技术改造，增加冷却塔的布水量，科学地调整冷冻水的流量、流速、扬程和进出水温度。（2）对空调制冷效果差、风机盘管噪音大的房间，进行一级修理保养。拆下风机盘管，进行除尘除垢清洗，对电机进行加油、风叶偏心矫正。对风机盘管做防振动技术处理，降低空调噪音，提高制冷效果。（3）解决空调工程遗留问题。在空调冷热转换过程中部分房间出现不制热的状况，尤其中华厅较为严峻，由于施工方迟迟不予以修理，我们选购了材料，支配人员加班加点对中华厅房顶空调出风管道重新进行了铺设，对空调出风口进行了调整。小结：通过对备进行预防性修理保养和挖潜技术改造
20、，不但提高了设备的运用功效，而且降低了能源损耗。三、加强能源管理，杜绝跑冒滴漏。（1）工程部充分发挥配电工的主动性，科学用电，合理运行，酒店是双回路10KV供电供电。两台10KVA变压器，合理调配两路供电的运行，对配电设备无功负荷进行补偿以提高功率因数，限制在90%以上，能提高供电质量，确保电压稳定，达到节约用电。（2）利用自然光，在不降低照明前提下尽可能削减照明用电，关闭部分灯光，运用节能灯、荧光灯、感应灯，采纳多组限制，杜绝长照明灯，做到人走灯灭，降低能耗，削减经营成本。小节：通过对水、电、油等能源的严格管理，削减能源损耗给酒店带来的经济损失，降低营运成本，提高计量精度，为酒店的成本核算供
21、应了精确的依据。“没有完备的个人，只有完备的团队”，我们信任，在上级的领导和支持下，在全体员工的共同努力下，我们的团队会日瑧完备。我们有信念、更有责任把我们的团队打造成一支过硬的团队，我信任我们的明天会更美妙、我们的明天会更辉煌。我们在酒店属于后勤部门，在人们的眼中是一个花钱的部门。我们将努力学习先进酒店的工程管理阅历，完善预防性修理保养制度，使设备始终处于高效的工作状态，彻底降低能源消耗，使修理费用的增长速度减缓，延长设备的运用寿命，从而节约开支。工程部节约的每一分钱，都将成为酒店的纯利润。把工程部建设成为酒店一个新的创利润部门，为酒店创建更高的经济效益，是我们为之努力奋斗的目标！总之，在过
22、去的一年中，我们既能看到付出汗水后收获成果的喜悦，也能看到由于个别工作没到位带来的缺憾。无论能不能获得20xx年度的先进团队称号，做到不以物喜不以己悲，在新的一年里我们将接着保持优良的工作作风，同时改进过去工作中的不足。在以后的工作里，工作任务确定将会更加艰难而繁重，我们工程部肯定全力以赴、敢为人先、勇争一流，同心同德、再创佳绩，为酒店美妙的明天，以最大的付出争取最好的成果！自荐团队：工程部20xx年1月优秀部门自荐信7敬重的领导：在过去的20xx年里，我部门在公司的正确指引下，主动发挥团队作用，1、丰富员工业余生活，加强企业文化建设20xx年是公司在稳定的基础上求发展的一年，在公司员工逐年增
23、长的企业里，企业文化建设显得尤为重要，我们仿真部依据公司的实际状况，审时夺势，在不影响公司生产的前提下，先后组织了烧烤、聚餐、K歌等活动，极大的丰富了员工的业余生活，加强了企业文化建设，增进了员工的归属感，同时了赢得了公司上下一样好评。2、仿真部隶属公司生产部门，团队人数：16人，在部门领导的带领下，团队成员信仰青春，崇拜激情，富有思想，充溢活力。在大家工作过程中，时时常充溢了欢声笑语，工作气氛愉悦，心情安逸。3、奉献精神在仿真部，每一个人都充溢了奉献精神。在部门业务吞吐量大，员工业务不娴熟的一段时间，须要加班来完成繁重的工作，每一个人都毫无怨言，有时候加班至零晨两三点再回家，更加难能珍贵的是
24、，部门内部还有许多女员工，对于这种高强度的工作也都坚毅的挺下来了。4、协同合作在活动中，仿真部、应用技术开发部、质量管理部三个部门协同合作，工作精彩。自荐人：20xx年xx月xx日优秀部门自荐信8生产部在各级领导的大力支持和各部门的亲密协作与部门全体员工的共同努力下顺当圆满地完成了公司下达的各项生产任务指标，对生产部在20xx年度的工作总结如下：1.工作目标完成状况：2.管理体系的运行状况:生产部的主要工作是对生产部门进行科学有效的管理，以保证质量体系有效运行，保证产品的过程质量，在20xx年公司质量体系审核中，未出现不符合项；3.平安生产方面：生产部门将平安生产纳入日常的管理工作之中，做到随
25、时对各车间员工进行平安学问的教化，因地制宜地向职工灌输平安学问和操作技能，并监督检查刚好消退各车间存在的平安隐患，同时加强了对生产现场劳动纪律和劳保用品佩戴的监管，保证了生产车间的有序运行，全年度未发生一起人身损害、设备损坏之类的平安事故。4.产品质量方面：一年来，我们生产部加强过程质量限制，对全部员工进行了质量方面的培训，严格按要求进行生产作业，严把生产工序的每一个质量限制关，不断完善质量自检、互检机制，通过即时对在线产品质量的自检自查，做到包装专检检验合格率为99.81%，作业不良率为0.31%，但我们始终坚信产品质量是设计、生产出来的，只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生
26、产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，从而实现产品包装专检检验合格率逐年递增的目标。5.机器设备管理方面：在过去的一年里，本部门各种生产设备运转完好率达到100%，尚未出现一起因设备缘由影响生产的事故。在公司领导帮助下更新编制新的设备操作及保养规程，并落实各班组对设备进行定期检修保养，保存相应的文件记录，有力地保障了设备的正常运转，进而确保了生产运行的稳定。6.员工管理方面：（1）加强对员工的培训：在这一年里生产部有安排的实施部门培训安排，组织本部门全体员工进行各类培训（包括公司制度、5s管理学问、岗位操作技能等），对新员工进行技能培训考核合格后方可上岗作业。（2）加强员工技能训练：组织组
27、装包装车间员工进行多岗位技能培训，并进班组之间轮岗作业，保证我们的生产任务能顺当完成，（3）搞好团队建设：生产部建立共同的目标，组织各班组成员在一起工作以改进他们的的技能操作，安排和限制他们的工作并处理日常问题，同心协力的完成每一次下达的生产任务；7.现场管理：20xx年生产部在公司领导的指引下狠抓生产现场管理工作，车间现场环境干净整齐在20xx年的基础上有明显的提高。主要变更有：对现场地的半成品和成品进行了标识摆放；以及设备工具等都制作了相应的标识牌并粘贴；对设备工具进行统一的归档整理；对老化台设备进行水路水质改善及相关标识；8.生产效率：在这一年里，生产部实行新的生产绩效管理方案，标准工时
28、时间比20xx年降低20-25%，但是我们还是基本达成预定的生产效率目标，本年度组装生产效率达97%，包装生产效率达84%（主要是岗位轮换操作、部分工序变更的影响）。9.改善创新：组织全员主动参加生产工序操作及工具、工艺改善共提出改善建议6项；其中已改善实施6项；详细状况：（1）老化电源插座更改，避开老化过程电源接触不良，（2）老化水路改善，避开水桶注水过程中溢出造成生产平安及品质问题；（3）脚踏测试工序操作改善削减操作时间10秒到15秒。（4）制定刻标机保养方法削减出故障次数，（5）老化台电源的标识管理，削减机子上架操作时间，（6）调试岗位水路改善，杜绝水路渗出现象总之，这一年通过全体员工的共同努力，在上级领导的正确领导下，能够完成各项工作指标来之不易，但我们也醒悟相识到我们部门还有许多问须要我们去发觉去改善，所做的工作离公司领导的要求还很远，为此，我们一起加油努力，尽快达到要求。