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1、2022爱岗敬业的演讲稿范文汇总七篇爱岗敬业的演讲稿 篇1敬重的各位领导、同志们：今日，是我第次面对这神圣而庄重的党旗，距离第一次已时隔年多了，调研人爱岗敬业演讲稿：调研人的精神家园。年之前，当时的我，自以为接受过闪耀人类才智之光的哲学思维的专业训练，自以为经验过系统的马克思主义哲学的学习，对于共产主义有着比较深刻的理解，对于党有着比较正确的相识。时隔年，从朝夕相处的领导和同甘共苦的同志们身上，我才发觉当时的理解失之于肤浅，当时的相识失之于片面。所以，今日再次面对党旗，我选择了调研人的精神家园这个题目，让各位走进调研人的精神世界，了解调研人的精神家园，了解调研科室共产党员的精神风貌。在我们的精
2、神家园中，有才智的花。我们必需要有特别丰富的学问，古今中外、党政财文等各方面都要涉猎；我们必需要有较为扎实的文字功底，熟识谋篇布局、语法修辞等各种要领；我们必需要有较为敏锐的洞察力，能够运用正确的观点分析和处理问题。因此，各位党员不断的学习，资料室里的书籍，我们借得最多；政务网站的文章，我们看得最勤；上级的政策精神，我们记得最全。然后，把这些精华体现在材料中。有人说我们很孤独，是啊，夜深人静，孤灯一盏，苦茶一杯，稿纸一叠，香烟一盒，陪伴我们度过一个又一个黑夜，迎来一个又一个黎明，但我们并不孤独，我们能够看到，思想的犁铧在稿纸上耕耘，才智的火花在屏幕上跳动。虽然，我们达不到工作要求的最佳境界，但
3、我们始终在努力，爱岗敬业演讲稿调研人爱岗敬业演讲稿：调研人的精神家园。“锦绣文章，字里行间展才智；笔墨人生，呕心沥血见精神”将是我们调研科室党员恒久不变的追求。在我们的精神家园里，有奉献的果。笔墨伴人生，甘苦寸心知。每一个写过材料的人都知道加班加点的味道，一叠稿纸桌上摆，弯腰曲背向上爬，咬碎笔帽捻断须，尝遍酸甜苦和辣，顾不得眼角起皱纹，顾不得青丝变白发；抽了多少烟，喝了多少茶，流了多少汗，熬了多少夜；顾了各位忘小家，回家还挨老婆骂。这就是我们调研人，每一个繁忙的白昼都有一串鲜为人知的故事，每一个不眠的夜晚都有一支激越的进行曲在无声的奏响，他们都有一个共同的主题，那就是党性支撑的调研人的奉献。在
4、我们的精神家园里，有正义的魂。实事求是是我们党的优良传统，与时俱进是我们党的基本要求，因此无论什么材料，我们都要求自己从党性动身，在材料里不但有阳光、欢乐和鲜花，还有贫困农户的泪水、下岗工人的叹息和多数渴求富有、发展的期盼的目光。我们知道自己手中的笔是神圣而沉重的，要握起它，不仅须要学问和技巧，还须要党性和人格。因此，我们感到赐予对于调研人最高的奖赏，其实不是领导在材料上签署的“同意”二字，也不是同行们赐予的赞美和掌声，而是荒原上兴起的新绿、废墟上崛起的楼群和解冻冰河里疾进的风帆。在我们的精神家园里，有坚韧的根。写作犹如长跑，当你气喘吁吁、旱流夹背地到达终点的时候，当人们向你欢呼的时候，我们不
5、断地提示自己，不，这不是终点，这只是又一条起跑线。当晨曦又一个晨曦来临，当黑夜又一个黑夜过去一根根白发已向我们的青春发出警告，一阵阵头痛已向我们的健康发出挑战，但我们无心理睬，因为我们知道，作为党的一员，我们必需坚韧拼搏，让平凡的岗位将会诞生宏大，而真正到那时，我们将是默无声息的，犹如忍受艰辛的煎熬一样面对快乐的撞击，只是静静的微笑一会儿，然后静静的点燃一支烟，再次面对我们的田野，打算下一次的起跑。演讲稿范文网。爱岗敬业的演讲稿 篇2新年伊始，我们公司提出了20xx年创先争优的整体思路：一是必需在公司发展战略上统一思想，树立战略思维，明确战略思路，抓住战略重点，突出战略管控。二是必需在把项目核
6、准作为公司发展“生命线”上统一思想。三是必需在把煤炭购销作为当前公司生存发展的支撑上统一思想。四是必需在确保平安前提下加快基建项目建设上统一思想。五是必需在团结创业上统一思想。这个创先争优整体思路的提出，在20xx年国家“十二五”规划开局之年，中国共产党建党90周年这个有特殊重要意义的年份里，目的更为重要，意义更为深远。它是要进一步加强我们公司内涵建设，明确方向，提升核心竞争力，创建良好经济效益，促进公司发展上档次，跨台阶。我作为一名办公室综合业务员，要仔细学习公司20xx年创先争优的整体思路，深刻领悟其精神实质，主动投身到创先争优活动洪流中，做到“牢记宗旨做表率，创先争优促发展”。“牢记宗旨
7、做表率”，我要仔细学习党的理论，仔细学习十八大和十八届五中全会精神，仔细学习公司的战略部署与工作精神，树立正确的人生观、世界观、价值观与荣辱观，加强社会主义核心价值体系建设，做到爱岗敬业、无私奉献，根据创先争优活动“五带头”的要求，以昂扬的热忱、充足的干劲、扎实的工作，实现创先争优目标，争当创先争优的先锋，争当创先争优的典型，为实现公司健康持续、又好又快发展，推动公司整体管理水平再上新台阶，增加公司核心竞争力，创建良好经济效益，作出自己应有的努力与贡献。一是带头学习提高。我要主动参与公司各项组织活动，仔细学习党的理论和上级党组织的文件精神，仔细学习公司工作精神、制度规定与工作纪律，具有坚决的政
8、治立场和崇高的人生信念，自觉坚持党的基本理论和基本路途，模范执行公司的决策部署和工作支配，始终保持新时期职工的先进性。二是带头争创佳绩。我要忠诚公司事业，具有剧烈的事业心和责任感，践行“我的岗位我负责、我在岗位您放心”，虚心向身边的先进人物学习，学习他们的过硬业务技能，学习他们的优良工作作风，落实到自己的工作岗位与本职工作上，仔细勤奋工作，坚韧努力拼搏，带头争创佳绩，让自己的人生在平凡的事业和岗位上闪光。三是带头服务职工群众。我要切实根据公司创先争优的整体思路，发挥新时期我们公司特有的朝气与干劲，在自身工作岗位上，坚固树立服务意识，带头服务好职工群众，践行一心一意为职工群众服务的宗旨，主动帮助
9、职工群众解决实际困难，自觉维护职工群众的正值权益；关切集体，团结协作，勇挑重担，任劳任怨，做职工群众的贴心人。四是带头遵纪遵守法律。我是办公室综合业务员，在当前社会风气不够清正的大环境下，更要自觉遵守国家的法律法规和党的纪律，模范遵守公司的各项规章制度，仔细履行自己的义务，不违纪违规，杜绝社会上一切不正之风与腐败行为，用实际行动争当遵纪遵守法律的先锋模范。五是带头弘扬正气。我要继承和发扬我们党艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，甘于吃苦，勇于奉献，仔细学习先进人物事迹，严格要求自己，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人优秀品德，在创先争优活动中争当先进典型，弘扬社会正气。“创先争优促发展”，
10、我要明确公司的发展方向，领悟公司的战略部署，朝着公司的发展蓝图，以时不我待、只争朝夕的精神，根据公司五个统一思想的要求，刻苦勤奋、努力工作，在平凡的工作岗位上创出不平凡的业绩，不辜负公司的希望，助力公司发展。“创先争优促发展”，首先要落实到自己的思想上，形成一种坚固意识。我们要统一思想，提高相识，深刻理解公司20xx年创先争优整体思路的的重要性与必要性，它体现了人本思想，是拒绝平凡、享受过程的一种心理状态，是自我加压、追求卓越的一种精神状态，是实干加巧干、接力加长跑的工作状态，是我们公司发扬无所畏惧、敢于拼搏的精神，是克服困难、应对挑战、抢抓机遇的根本动力。要清楚地看到，20xx年创先争优的整
11、体思路是实现我们公司经济跨越式发展的关键期，只有抓好20xx年各项工作，全面完成20xx年目标任务，我们才对得起公司对我们的长期教化培育，才对得起职工群众对我们的信任与重托，才对得起职工群众的殷切期望。在“创先争优促发展”中，我们要坚固树立先人一着、快人一步的赶超观念，充分发挥主动性、主动性、创建性，敢于勇挑重担、敢于克难制胜、敢于奋勇争先；我们要增加勇争一流、奋勉有为的进取意识，发扬追求效率、追求卓越的工作作风，要树立信念，增加耐力，以不到长城非英雄的志气，全面做好工作，勇拔头筹立新功。“创先争优促发展”，其次要落实到自己的行动上。“创先争优促发展”光说不行，慢做不行，必需要有危机感和紧迫感
12、，要“生于忧患”，具有背水之战精神，快马加鞭地去工作、去搏斗。要深刻相识到我们公司发展的趋势，在公司五个统一思想须要开展的工作中，到处都有我们公司每一个员工施展身手的浩大舞台，到处都有我们公司每一个员工发挥作用的广袤天地。我们公司每一个员工要坚决信念，树立壮志，坚韧拼搏，不怕困难，百折不挠，在助力公司发展中，开拓出一片新天地，创建出一番新事业，无愧于公司领导，无愧于职工群众，无愧于自己人生轨迹。我们公司每一个员工无论从事什么工作，无论身在什么岗位，只要兢兢业业，发奋图强，都大有作为，都能干出骄人业绩，让人生在开拓进取中闪光，让意志在艰苦创业中升华。我们公司每一个员工要强化时间观念和效率意识，抓
13、紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，保质保量，努力完成各项工作任务，真正做到“创先争优促发展”，显出时代英雄本色。“创先争优促发展”，再次要有务实奉献精神。务实方能把“创先争优促发展”落到实处，不是空中楼阁，好看不中用；有奉献精神，才能发扬风格，抛弃个人私心杂念，一心一意“创先争优促发展”。务实就是要求我们公司每一个员工脚踏实地、勤奋努力工作，不敷衍塞责，不做表面文章。务实就是不管自己的实力如何，工作环境如何，具有岗位责任心，勇于担当责任，仔细做好每一件工作，只要人在岗位，事情就要做足到最终一分钟。务实最关键是要想方没法完成任务，取得实际工作成果。所以在“创先争优促发展”中，我们公司每一个员
14、工要下定决心，勇于担责，瞄准目标，诚恳而自信地努力，要有锲而不舍、永不放弃的精神，刻苦勤奋、坚韧拼搏工作，不达目的誓不罢休。我们公司每一个员工要有奉献精神，恒久进取，要知道到公司工作，就是为奉献而来，为奉献而努力，为奉献而奋勉，为奉献而工作。为了公司的兴盛发达，为了公司的美妙明天，我们公司每一名员工要象辛勤的蜜蜂一样，在花的海洋里不停地劳作，把采来的蜜奉献给公司，促进公司进一步发展。“创先争优促发展”，第四要创新，加强执行力建设。在公司20xx年的工作中，我们公司每一个员工除了以良好的精神状态面对全新的工作，发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，苦干实
15、干外，最主要是提高自己的创新工作实力。创新是干工作的动力和源泉，没有创新意味着走老路，重复机械劳动，也就没有任何工作效率。为此要奋勉主动、创新工作，随时把握时机，找寻工作的突破点，迎难而上，主动完成工作，取得优异工作成果。要提高执行力，把公司打造成为卓越执行型团队，我们公司每一个员工要做到在思想上、政治上、行动上与公司保持高度一样，不折不扣地贯彻执行公司的方针政策、制度规定和各项决策部署；擅长把公司的精神落实到详细工作中，创建出无愧于自己人生的事业奉献给公司。“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”，看着公司20xx年的雄伟目标任务，看着公司日新月异的发展，我们公司每一个员工要增加信念，坚决意志，始
16、终做到“牢记宗旨做表率，创先争优促发展”，以自己的辛勤努力、刻苦勤奋、坚韧拼搏，为公司全面完成20xx年任务，绘就壮美蓝图，作出不懈的努力与奋斗，书写自己完备的人生与壮美的事迹。爱岗敬业的演讲稿 篇3领导和老师：大家晚上好！在这个漂亮的夜晚和你在一起是我莫大的荣幸。我今日演讲的题目是我选择，我酷爱。时间飞逝，日月如梭。三年前，带着创业的激情来到垦利一中，起先了期盼已久的老师生涯。三年的经验，让我更加成熟，稳重，自信。我越来越深刻地相识到，老师的价值只有学生才能延长和实现。无论我教哪个学校，哪个班，我都会真诚地把我全部的才智奉献给讲台下面的每一个人。三年给了我对教学这个神圣职业最本质的理解：只有
17、爱才能赢得爱。假如你酷爱教化，你可以在教化中获得乐趣。人们常常对我说：“当老师真好，工资高，有享受。我一天两节课，寒暑假可以休息。”听到这里，我只能一笑而过。我明白只有我们才能理解这份工作的艰辛。早上，在路灯亮之前，我们老师已经到了校内。晚上，路灯已经灭了，我们老师刚走。别人家的孩子在父母怀里撒娇，老师家的孩子一边等一边哭着睡觉。别人孩子的作业书，老师仔细批改；老师的孩子作业本上，只有家长匆忙签下的名字。面对别人家的孩子，我们老师表现出的是真心和爱心，真正对得起自己的良心！爱是教化的真谛，爱是教化的基石。高尔基说：“谁爱孩子，孩子就爱他。只有爱孩子的人才能教化孩子。”真正优秀的老师，不在于教了
18、多少年，而在于专心教了多少年。正如苏联闻名教化家苏霍姆林斯基所说，“教化技能的全部隐私在于爱每一个学生。”有人形象地描述过老师：一颗红心，两袖清风，三尺讲台，四季辛苦。的确，六岁到八岁的生活让我们不得不放弃许多。然而即便如此，我们一中老师也从来没有埋怨过。他们总说：“老师吃良心。”多简洁，就道出了人民老师的精神实质。这首诗是人民老师的真实写照：“当梯子用我们的坚韧/让学生踩在我们的肩膀上/做春蚕用我们的才华/让学问的绸缎从我们身上延长出来/当蜡烛用我们的忠诚/燃烧我们自己给世界带来光明。”我们老师没有豪言壮语，只有勤勤恳恳静默无闻的工作。是的，这是一个平凡的世界。我们最须要的不是英雄和伟人，而
19、是真实的，真实的，能够生活在没有世俗习俗但无愧于心的人！当我在高考志愿册上一本正经地写下“烟台师范高校汉语言文学教化专业”的时候，我就知道，我的人生已经和教化、和学生紧密相连，再也离不开了。但是，从漂亮的海滨城市到尚待开发的黄河口，我这个对教化教学规律知之甚少的女孩，真正体会到了老师平凡生活的味道和其中的艰辛与压力。当时我很困扰，很失落，很动摇，很退缩。但是，有一件事深深打动了我，让我从迷茫中找回自我，在退缩中坚决了自己的初衷。我记得当时高一新生打算进行一个星期的军训。太阳高亢，没有一丝风，坐在办公室里感觉特殊热。但是操场上的领导老师紧紧跟着学生，让汗水在脸上流淌。不是不能休息，而是不想休息；
20、是为了防止意外，也是为了献身教化的真诚，是作为孩子的爱，是值得教化的良心。说老师不热不累不渴不死心是假的，但是老师的风格不是在这个时候表现出来的吗？老师的灵魂不就是在这样的状况下创建出来的吗？爱岗敬业的演讲稿 篇4各位领导：大家好！今年来，我局紧紧围绕国税中心工作，把聚财为国、执法为民，实现*跨越式发展作为国税工作的动身点和立足点，以供应优质高效服务为目标，坚固树立纳税服务“始于纳税人需求，最终纳税人满足”的服务理念，把优化纳税服务作为国税工作的重要内容抓紧抓好，进一步健全服务体系，创新服务手段，规范服务内容，为纳税人搭建起一个高效便捷的服务平台，着力打造“国税服务”品牌，取得了显著的成效。2
21、0xx年收入*亿元。我们的主要做法是：一、健全机制，为全员纳税服务工作供应支撑随着税收征管改革工作的不断推动，基层国税税系统不断建立和完善了规范科学的各职能部门岗责体系，职能明确，岗责到位，但是，从优化纳税服务的新理念、新要求重新谛视，则纳税服务相应的工作流程、工作标准、责任追究、质量管理、监督限制等纳税服务的重要内容尚没有形成有机的整体，其岗责体系之中注意了管理和执法，纳税服务的内容则相对缺位。没有建立起统一的、规范的、系统的纳税服务岗责体系。而由此而来产生的评价纳税服务工作的质量考核标准也过于简洁化、单一化。所以只有健全机制，才能为全员纳税服务工作供应有力支撑。(一)完善制度、明确各级各部
22、门工作职责要加强基层制度建设，提升税收管理水平。必需进一步完善规章制度建设，以提高基层税务部门工作效率、促进规范管理。要以和谐税收文化为导向，以“简便易行、规范统一、切合实际、注意实效”为原则，建立可行性和操作性较强的管理制度，量化、细化每个岗位目标任务，做到职责清晰、任务明确、程序规范、标准科学、责任明晰、监督到位，规范税收执法、税收征管、干部选拔任用、文明服务和行政管理等各方面工作，促进基层部门管理工作再上新台阶。(二)规范服务流程，理顺各级各部门的工作关系我们组织中层干部开展关于做好纳税服务工作的调研，制定了税收服务工作方案，进一步理顺各级各部门的工作关系；同时建立一套规范的服务流程，完
23、善办税服务厅与机关股室、税务稽查、税源管理之间的业务连接，全面落实税收征管业务规程，进一步整合服务资源，对纳税人要求办理的各项涉税事宜，做到一窗受理，内部流转，环节紧扣，限时办理，形成“责任到人办事到位，交叉互补”的内部工作管理机制，使“全员参加、全程服务、人人执行、个个遵守”的服务方式更加规范详细，不断健全服务机制，提高纳税服务效率。(三)建立考核评价体系，促进全员服务工作落实为了实现执法公开公正，促进全员服务工作落实，我局建立纳税服务质量考核评价体系，将纳税服务工作纳入税收工作考核、干部考核和党风廉政建设责任制的重要内容之中。实行“岗责公开制”，对内建立责任追究制，依托日常税收征管等考核手
24、段和税收执法信息管理系统，对纳税服务时限、服务内容、服务效果、服务质量以及工作中的不作为、错误作为等进行测评与考核；对外邀请和接受社会各界进行监督评价，征求纳税人对税务机关的看法和建议，了解税务人员的执法和服务状况，增加了税务干部在执法中的服务意识，对发觉的问题由局长亲自督察督办。二、强化措施，为全员纳税服务工作供应动力要做好纳税服务工作，就要强化措施，重视对干部素养的提高，配备强有力的领导去抓，配备一些业务熟识的干部去做。制定教化培训整体安排，增加全员政治思想教化、职业道德教化和税收业务教化的针对性和实效性，培育一支责任心强、业务精通、技能娴熟、适应新时期纳税服务工作须要的业务骨干队伍。为此
25、，通过内部学习探讨、外出学习阅历、广泛征求各方面看法，我们达成了“三个共识”。(一)开展多种教化，实现服务理念的根本转变随着税收事业的深化发展和税收法制的渐渐完善，对税收执法人员的素养要求也越来越高，为此，我局加大教化培训力度，切实提高税收执法人员的执法实力，组织税收执法人员系统全面学习税收执法范本、征管法及其实施细则、中华人民共和国所得税法等税收法律法规，加强党风廉政建设，教化广阔税收执法人员牢记“两个务必”的要求，仔细算好政治、经济、人身和家庭“四笔账”，严格执行各项廉政规定，坚决抵制各种不正之风的侵蚀，建设一支思想、作风过硬、精通税收政策业务，能打硬仗的税收执法队伍。通过多种形式的学习探
26、讨，使全局干部树立起“人人都是发展环境，人人都关切发展环境”的思想，在服务意识上由“要我做”变为“我要做”，由“不能办”变为“怎么办”，由“应付做”变为“真心做”，全局上下服务企业、服务经济已形成共识，并变成自觉行动。(二)提高队伍素养，为全员纳税服务夯实基础纳税服务工作须要驾驭的学问除了税收业务本身外，还须要驾驭财经、法律、司法、计算机等多方面学问，除了能够按部就班、规范操作外，还须要有分析、预料、应急处理的实力。为此，我局有安排地开展税政、征管、稽查、计算机和文秘等学问的培训，并进行摸底考试，在学习中要求全体纳税服务工作者注意学习方法，改传统的“灌输式”学习为启发式、探讨式学习，特殊是针对
27、年龄、学问基础的不同，有针对性地开展培训，增加了全员学习的感染力。同时，主动引导广阔干部培育“五种习惯”，即培育学习习惯，使其终身学习；培育创新习惯，使其开拓进取；培育敬业习惯，使其全力投入；培育仔细习惯，使其精益求精；培育团结习惯，使其协力协作。我局通过培训和学习，充溢了税收执法人员的理论学问，提高了政治思想觉悟与业务素养，提升了执法水平，夯实了全员纳税服务基础。(三)强化激励措施，激发服务热忱基层团队文化建设是增加基层工作凝合力和推动基层工作顺当开展的重要载体。要加强基层团队文化建设，为构建和谐税务打下坚实的思想基础，以充分调动基层税务干部职工的主动性、主动性和创建性，把潜在的才智有效的开
28、发出来，形成上下一心、共创和谐的强大力气，我局强化激励措施：一是深化开展“青年文明号”、“最佳办税服务厅”评比工作，定期评比岗位业务能手和办税服务明星，树立岗位标兵。二是建立健全嘉奖机制，对执法实力强、执法无过错的税收执法人员要予以对应的嘉奖，嘉奖不仅只与经济挂钩，还要同税收执法人员职务的升迁、培训、进修相关联，充分调动其正确执法的主动性。三是强化舆论宣扬。利用广播、专栏、报刊杂志等各种宣扬媒体，大力宣扬在纳税服务工作中取得突出成果的工作者，以及他们的服务精神和先进事迹，在全局提倡服务优质、勇于创新、无私奉献、锐意进取的纳税服务精神。三、狠抓落实，实现全员纳税服务的重点突破(一)区分不同层次、
29、类别与需求，在特性化服务上有所突破我局的服务理念是：税务机关服务工作不能只停留在办税服务厅放便利笔、休息椅这种简洁的层面上，还必需针对不同行业、不同规模企业的详细状况，有针对性地开展特性化服务。去年，对招商引资企业开通“绿色通道”，通过发放税企联系卡，送税收政策到户，各种报表到户，实行每月一次的定期走访制度，并可以在一个工作日内快速办结税务资格认定、办理退税、延期申报等涉税事项，贴近式的服务得到了的好评，今年将进一步扩展分局重点企业。(二)创新服务方式，供应“零距离”服务我们摆脱陈旧的服务方式，创新服务内容，拓展服务渠道。还特地制定了以源头服务为核心实施的“三超、三办、四上门”税收服务工作方案
30、，为纳税人供应面对面的“零距离”服务。“三超”，即“超前、超常、超时”。“超前服务”就是以促进、扶植纳税人发展为目的，对*内急需扶植发展企业，主动上门进行政策辅导，讲解税法学问。分局在税源管理科成立特地小组，对这些企业进行分三阶段的管理：即孵化阶段、跟踪扶植阶段、规范验收阶段，从而使企业朝着一个健康的方向快速发展。我们以创新精神，实施特性化特色的“超常服务”为政府招商引资重点项目的手续一次完结；为新办企业和福利企业等特别群体定期进行税法学问培训；有特别困难的业户实行上门办税。为了便利企业随时办事，我们还把工作时间按企业须要延长，实施“超时服务”。“三办”，即符合规定的事立刻办，有时间限制的事尽
31、快办，遇到状况特别的事协调办。在办税服务厅实行中午轮休值班制、科长巡察制和征期局长值班制。开展“纳税服务竞赛活动”，每季度由纳税人对税务服务人员进行测评，测评结果显示纳税人满足率在*以上，服务质量和效率快速提升，得到了纳税人的赞扬。“四上门”。一是送税法上门。刚好将企业所得税法、增值税转型改革文件汇编等新税收政策法规编印成宣扬材料，主动上门为纳税人送税法，主动助推*经济发展；二是纳税辅导上门。针对新办企业、招商企业办税人员业务不熟的实际状况，在集中办培训班的基础上，税收管理员分别上门进行纳税辅导，为企业办税人员答疑解惑；三是征求看法上门。从税收宣扬和党风廉政教化的须要动身，该局领导坚持走访区管
32、委会、纪检委等领导班子，各科室走访重点纳税人，征求各界人士对国税工作的看法和建议，不断改进部门工作；四是纳税服务上门。本着聚财为国，执法为民的原则，该局干部对身体残疾、行动不便的纳税人坚持急事快办、特事特办，主动上门进行纳税服务，树立了国人的良好形象。(三)创新服务方式，供应“人文情感”服务我们还注意人文情感服务，开展了“发票认证寄存服务”、“大户上门服务”，对企业在日常工作中实行“提示”服务，通过电话通知、手机短信等方式提示纳税人按期申报、提示纳税人精确运用税收政策，通过电子邮件，发布涉税信息、涉税政策、供应表证单书。我们创建性地开展纳税服务网站群建设，在全市领先开通*国税“网上QQ群”，为
33、纳税人供应便利快捷高效的纳税服务平台，将纳税服务进一步延长。该服务平台依托互联网QQ平台开发,主要面对该分局工业*企业用户，具有信息阅读、纳税服务、涉税办公、企业财务学问沟通等服务功能,是一个集航天金税、方兴公司等税收系统供应商和*政府相关部门集体参加的综合性、一站式电子政务平台,同时也是一个具综合服务特色、全天候、零距离的网上办税大厅。开通以来，有企业*户参加，已受理纳税人询问事项*余条，实时在线辅导*余次，刚好回复率100%，深受纳税人好评。“服务无止境”，纳税服务是一项长期的、须要不断优化的系统工程。我们将进一步转变作风，不断进行探究和实践，最大限度满意纳税人的合理需求，极力维护好纳税人
34、的合法权益，进一步提高纳税人的满足度，为国税事业和地方经济的全面、协调、可持续发展作出新的更大的贡献。爱岗敬业的演讲稿 篇5敬重的各位领导同事们：你们好，我是保安大队一中队的一名保安员，我今日要演讲的题目是：爱岗敬业，情系保安。一出好戏会赢得雷鸣般的掌声，一幅好画会让人赏心悦目，一手好诗能使人热血沸腾。高兴岭公用事业出保安大队一中队就是这样的一出戏，一幅画，一首诗。他以人性化的管理，培育了奋勉进取，团结拼搏的团队精神，以科学的服务理念，锤炼了队员的综合素养。使中队不断向更高更远的目标迈进。记得中队组建之初，大队长跟我们说：可千万别小看了咱们这身衣服，他代表了我们整个公用事业的精神面貌。只有仔细
35、做好我们的工作，才能有我们今后更远的发展。版权全部如何发挥保安员作用更好的服务矿区，很大程度上取决于一个团队的凝合力，向心力。队长单宝明充分相识到这点，他到处以身作则，以“平安第一，预防为主，优质服务，信益至上“为宗旨，针对市场改变和服务对象的要求制定更高的服务标准和整改措施，为了提高队员的思想素养和业务素养，他规定每月组织一次学习，每周一会，坚持雷打不动，严格各项规章制度，并身先士卒。由于钻二周边地区是些法律意识淡薄的村民，所以矿区被盗现象时有发生，单队感到责任重大，亲自组织夜间蹲点，经过几个月的夜间奋战，矿区被盗现象得到了有效限制，今年六月的一天夜里，门卫保安员听到邻居厂区内又不正常响声，
36、单队接到报警，快速带领队员火速赶到现场，具体分析案情，忍受着蚊虫叮咬，经过三个小时的斗智斗勇，最终将版权全部潜藏在厂区内的盗窃犯抓获类似的事情发生过多次，据不完全统计，几年中保安员抓获各类罪犯十余名。在他的带领下，全体保安队员在工作中以昂扬的斗志，良好的形象，过硬的素养，求实的作风，优质的服务，赢得了矿区居民的信任，保安中队自成立以来，全体队员没有休过一个正常的节假日，他们不计个人得失，任劳任怨的精神在保安行业中创建了很好的口碑，同时也树立了良好的保安员形象。门卫班长柳风举，在保安队伍中年纪比较大，正像他自己所说得即使班长又是兄长。在工作中，作为班长，他非常留意自己的形象和言行举止，尽职尽责，
37、几乎每天都提前上班最终一个下班，南，东，西三个大门巡回检查几次，365每天天如此，从没有节假日，不论寒冷酷暑，还常常自觉抽空夜查，而且还担负大门的修理工作，初步计算，这些年来，他义务修理大门几十次，为中队节约资金几万元。在工作中，他以老大哥的身份，热忱关切每一个队员，不管谁家有困难他都主动帮助。他在班中享有较高的威信，他的队员们也都自觉遵守规定，关系融洽，由于他工作突出，连续三年被评为公用事业处先进保安员，他负责的门岗也是先进门岗。公司南门是矿区主路，来往行人比较多，为了矿区居民的人身平安，制度规定：南门严禁农用车和其他大型车辆通过，但我们常常会遇到素养低下，难缠的司机，一天下午，一辆农用三轮
38、车从东驶来，我抓紧微笑着迎上去，跟司机说明状况，并讲明制度拒绝放行，谁知司机嘴里骂骂咧咧的不听劝阻想强行通过，我声俱厉色说道：好吧，假如你真的想从这儿过去，那就从我身上压过去吧。我急步走到车前，两眼直勾勾的盯着他并挺了挺胸膛，司机也恼羞成怒，“呼呼”的加大油门，但车轮并未前进一寸。僵持之下，他气急败坏的指着我骂道：好，你有种，你个臭看大门的，牛什么，你等着瞧。我捂着怦怦跳得胸看着奔驰而去的农用车，委屈的泪水溢出眼眶，同时也为自己的刚毅，为自己赢得了成功，为自己赢得了自尊而欣慰，这种状况已经不记得发生过多少次了，我们门卫的女保安员没有一个没被谩骂羞辱过的，但我们照旧无怨无悔，坚持原则。我们保安一
39、中队在上级领导的支持下，通过全体队员的不懈努力不断的开拓创新，拓宽服务业务，从中队成立之初的单纯的为一个单位供应保安服务到现在的多方位服务，钻二宾馆和兴城疗养院都是我们的服务客户，无论在哪个岗位，队员们都尽职尽责，受到了服务单位领导的好评。我们拥有杰出的领导者，卓越的管理团队，创新的学问员工，在座的各位，你们想想，这样的一个中队，这样的保安队员它的明天能不更加辉煌吗？爱岗敬业的演讲稿 篇6各位领导、同志们：大家好，我叫，中国共产党员，今年39岁，现任集团公司下属公司经营副经理。作为一名年轻干部，能有机会在这里向各位领导和同志们汇报我从事经营工作两年多以来的工作经验及感想和体会,是我最大的光荣，
40、这个荣誉首先得感谢集团和公司的正确领导和关切培育，其次应当感谢和我朝夕相处，共同战斗的领导同行和战友们，假如说过去的800多个日日夜夜我的工作做出了一点成果，为集团和公司作了一些奉献，也完全应当归功于他们。我所能绵尽薄力尽心而为的只有八个字，那就是：“敬业爱岗，无私奉献”。因此，我汇报的题目也是“只有爱岗敬业，才能无私奉献”。我也将循着这条主线向领导和同志们汇报我走上经营工作岗位以来两年多的风雨坎坷，汇报我和战友们“其中甘苦，寸心自知”的点滴感想和体会。说得不好的地方，请领导和同志们指责指正。我在任现职务之前是项目经理，靠着一股子挤劲和钻劲，每年都有工程任务在手，经济收入比上不足，比下肯定有余
41、。两年前，组织上确定让我放弃项目工作任职经营副经理时，的确在我的思想上和家庭里引起了不小的冲突和振动。公司是集团四公司在市6个土建单位合并组建的，职工人数达1728人，其中长病、长伤和内部退养的100人，待业、歇工、待岗的将近千余人，当时的公司机关就已拖欠在岗职工及工作人员的工资已达半年多，即算是按时发工资，一年也只有7500多元的收入。尤其在经营上，由于原5、6、7、8处的相互竞争和市场倾轧，加上市县工程公司的地方优势和众多农建队土建游击队的围剿，再有我们原单位撤并后众多关系的丢失，地域经济的不发达等等因素，公司已半年多未承接到分文任务，资金已告枯竭，形势异样艰难。艰难到什么程度呢？可以说象
42、是巨风大浪里一艘折了桅帆的航船，飘摇欲坠，随时都可能颠覆。那时，公司本部大门接二连三地发生分公司下岗职工堵门、拦车、钉办公室，围访公司领导连续达6个小时以上的事务，更有甚者，堵住了的交通要道，320国道干线东大路达三个多小时，震惊了市委、市政府、市公安局，公安局、市武警出警160余人，市长亲自赶到现场做了疏导劝服工作。而当时我恰恰又已承接了市三化工厂240万元的改建工程任务，放弃一年固定的几万元收入的项目经理而去从事连工资都发不出，并且包袱沉重、辛苦加倍的主管经营岗位，那将意味着什么？爱人和亲属们听到这个消息，有的是大发雷霆，有的是竭力劝阻，我自己的心情也如同开锅水，脑海好像翻江涛，久久不能安
43、静下来。我把自己一个人关在书房里，猛抽烟、猛喝茶，几乎一夜没睡。经过激烈的思想斗争，我最终想通了，我是一名共产党员，自己举起右手宣誓时的情景音犹在耳，历历在目，再则，我的成长、我的荣誉和我的项目经理证都是组织培育和教化出来的。现在企业有了困难，党须要我这个一般党员做出奉献，毫无疑问，我将无条件听从调遣。为此，我耐性细致地做通了家人的思想工作，无保留地放弃了已经到手的个人利益，开心地接受了组织的支配，毅然挑起了这个在册1700多人的最大困难单位的经营工作重担。上任后，我着手进行的第一项工作就是静下心来，花大气力去理顺干脆影响经营工作成效的内外关系。因为我知道，当时公司正处在特别困难时期，近半年未
44、承接一个施工任务，前任经理，经营副经理因各种缘由而辞职，建立的业务信息网络已中断，经营工作的内部管理比较混乱，给有效地开展经营工作带来较大的困难。既然选择了这个岗位，只凭一般热忱还是不够的，还必需扎扎实实地做好基础工作。为此，我加班加点，做了大量的调查了解工作，广泛征求看法，发觉本单位过去经营管理工作存在两大弊端，即业务联系介绍信管理混乱、工作失误追究不力。为适应市场竞争的须要，我大胆地变更了传统的经营管理方法，冲破人情、亲情阻力，调整了经营人员，对介绍信的开具进行严格管理，登记造册，杜绝重复，并帮助联系人到建设方了解其意向，当联系人跟踪不力而其他有信誉的人跟踪较好时刚好予以调整。同时，对经营
45、预算实行了承包责任管理，制订了责任追究及嘉奖方法，极大地调动了经营人员的主动性，强化了责任心。全年参与投标20项，没有一个项目因工作失误而废标。同时抓紧处理和修复建设主管部门及有关单位等外部关系，加大了项目联系跟踪力度。一番辛苦最终换得梅花馨香，两个月后市变电管理所住宅楼项目我们一举中标，工程造价210万元。从而一举扭转了业主单位不信任，自身内部打乱仗的局面。打开经营局面后，我做的其次件事就是苦练经营人员内功，努力铸造分公司经营科全体人员敬业爱司、无私奉献、不辞劳苦，主动开拓的团队精神。总经理常说：“经营工作是企业的龙头”。可要干好这个龙头工作背后所隐含的酸甜苦辣、风雨坎坷真是常人不可思议得出
46、来的。它须要有一种坚决不移的敬业爱岗、无私奉献的赤诚之心，须要有一种舍小家为大家，舍自身为国家的精神，更须要有一种不怕吃苦耐劳，精诚开裂金石的工作看法。这是一个良好的经营工作人员和爱企业、爱岗位、情愿让企业走出逆境的经营人员所应具备的基本素养。两年多来，为了公司能打个翻身仗，为了1700多人能够生存下去，我带领几位同事几乎是在拚命的工作。只要是一经落实属实的信息，哪怕是几十万元的工程，我们立马就动身，不管气候是酷暑炎夏还是滴水成冰；不管条件是餐风露宿还是征尘难洗，不管路途是巅簸难安还是迢迢千里，我们几位同志（其中还有近50岁的女同志）都在所不顾了。除了以奉献精神铸造的熬炼团队，我们还特殊强调自
47、身各方面素养尤其是业务素养的提高。搞经营的几位同志人人都在参与电脑的学问培训和利用业余时间自学，休息时间都擅长上网下载获得有关信息学问，经营科几位同志分别参与了施工员、预算员、报价员的学问培训，各自申报了不同的专业中学级职称。这些都为加强队伍建设，建立高素养经营人才和进一步拓宽经营工作渠道打下了有利的基础。经营工作难，困难单位的经营工作就更难，难的是每个搞经营工作的人首先要有一颗精诚奉献，不计得失的赤诚之心。两年来，我和其他几位同志不分白天晚上，利用节假日、休息时间等有利时机，竭诚联络感情，建立诚信的友情。全年62个节假日，我真的记不起我是否还休息过，晚上12多回家几乎成了习以为常。有几次我为
48、跟踪任务信息，探望业主单位，因事先将来得及约定或联系不上，我在门楼里、过道上靠墙而立而达深夜2点多，也几次被当作可疑人被门卫、保安盘查、诘问甚至要实行强制措施。就在我任经营经理期间，我的一位挚友搞起了房地产开发，听妻子诉说我几个月未发工资，未拿分文回家，便三次上门登访，承诺年薪20万元，要我当施工技术主管。对此，我根本没动半点心。我总记得在上党课时老师阐述中国共产党的性质与任务时的一句话：“我们党除了最广阔人民的根本利益，没有自己特别的利益 ”。两年多来，为了公司的业务拓展，我不但没有计较过工资收入、个人补贴，而事实上我已从原先的积蓄里倒贴了3万多元。连我爱人都笑骂我是：“吃里扒外，偷卖家粮”。 对此，我只是一笑付之，谁叫我是1700多人的大单位的经营主管呢！搞经营工作二难难在“忠孝难两全，家国难两顾”。每一次面对着白花苍苍、体弱多病的高堂老母而无法承欢膝下，每一次看着妻子弱儿憔悴牵挂的身形面容而无法共享天伦，我们的心在猛烈地抽搐，人心都是肉长的，我们真的感到万分的内疚和谦然啊！去年5月，为了承接江西萍乡319国道改造工程