《区人力社保局2021年工作总结及2022年工作思路范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区人力社保局2021年工作总结及2022年工作思路范文.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、区人力社保局2021年工作总结及2022年工作思路范文区人力社保局2021年工作总结及2022年工作思路范文 xx区人力资源和社会保障局是实行中心、省委、市委和区委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导的机构，日常工作主要包含社会保险、就业创业、人事人才和劳动保障四大块。全局班子成员共x名，设下属事业单位x家，分别是区社会保险事业管理中心、区人才和就业管理中心、区人事劳动仲裁服务中心、区技能人才评价管理服务中心（区城乡居民基本养老保险管理中心）；内设科室x个，分别是办公室、法规与审批服务科（挂社会保险基金监督科牌子）、
2、职业实力建设科、专业技术人员管理科、事业单位管理科、社会保险科、仲裁与劳动关系科（挂信访科牌子）。共核定编制xx名（公务员x名、参公xx名、事业xx名），实有人员xx人（公务员x人、参公xx人、事业xx人），外单位编制人员x人，借在外单位人员x人，实际在岗xx人；编外核定人员xx人，实有xx人；劳保员xx人。一、工作回顾 xxxx年，区人社局在区委区政府坚毅领导下，全局干部上下合力、勠力同心、充溢干劲，最终取得了区经济社会发展考核综合管理类部门其次名的佳绩，省厅绩效考核也蝉联优秀等次，历史性实现双优秀。（一）聚焦六稳六保全力做好稳就业、保民生 xxxx年，我区就业形势保持总体稳定。全年城镇新增
3、就业人数xxxxx人，城镇失业人员实现再就业xxxx人，帮扶重点人群就业xxxx人，城镇登记失业率限制在x.x%，一是优化求职招工服务。共举办线下小型聘请会xx余期，累计参与企业xxx家，累计供应岗位x.x万个，达成就业意向xxxx人。二是推动跨区域劳务协作。成立北川等x家劳务协作工作站，并与北川县人社局签订劳务协作框架协议，吸引xxx人来xx就业。三是开展重点群体就业帮扶。全年累计帮扶重点群体就业xxxx人，同时重点开展数字就业示范点建设，建设书院社区 才智就业e站，吸引时任市委副书记吴舜泽调研视察。四是强化失业人群兜底保障。持续推动失业保险金畅通领、平安办， 全年发放失业保险金xxxx万元
4、，发放失业补助金xxx.x。五是创业创新助推乡村振兴。向x家返乡农夫创业基地发放扶持资金xx万元，吸引xxxx名创业人员入驻，带动就业x.x万人；胜利争取并承办了第三届马兰花全国创业培训讲师大赛x分赛，获省人社厅突出贡献奖。（二）聚焦全民覆盖有序推动抓服务、强社保 一是巩固养老保险参保扩面成果。全区户籍人口基本养老保险参保率保持在xx.xx%的高位，位居全市其次，基本实现全区城乡居民应保尽保。二是充分发挥工伤保险保障权益功能。全年作出工伤认定xxx件，无行政复议及行政诉讼案件，工伤认定行政执法水平受到市人社局高度确定。胜利调解未参保工伤案件xx件，调解金额总计xxx余万。三是建立实施被征地社会
5、保障联审制度。牵头开展被征地农夫社会保障联合审核工作，每月定期召集资规、财政、农业农村、公安等有关部门定期召开联席会议，全年开展xx次联审，审批通过xxxx人，协调解决全区被征地参保历史遗留问题x个。四是健全多层次社保服务体系。创新打造一卡通数字化应用体系，社保卡实体卡、电子卡发放完成率全市排名双第一。民生事项下放乡镇xx项，建成社银合作网点xx家，全面覆盖全区xx个乡镇（街道），真正实现家门口就近办。五是健全完善基金风险防控机制。着力构建事前预防、事中监控、事后处置的基金监管三道防线，切实提高社保基金运用绩效及运行平安。六是全面夯实国统上线工作基础。主动做好城乡居民基本养老保险暂停领取待遇人
6、员专项清理和中断缴费数据处理，防范化解经办风险。协调解决农商行遗留问题，有序完成数据整理及各项清算工作，确保历史问题平稳解决。（三）聚焦人才强区大力实施搭平台、强队伍 一是多渠道引进青年人才。聚焦人才招引，创新引育模式，全年共招引事业单位两专人才xxx人，其中硕士探讨生xx人。以高校毕业生就业工作为重点，通过线上线下渠道引进青年高校生xxxx人。二是多元化培育高端人才。全年共晋升专业技术职称xxxx人；新增高技能人才xxxx人；全区xx人入选市新xxx人才工程培育人员，其中潘红青入选宣扬文化类第一层次培育人员，实现历史性突破。余震入选xxxx年国务院特别津贴人员名单。三是多层次打造人才平台。充
7、分与省内外高校、科研单位开展人才合作，为校企合作牵线搭桥。目前全区共建成省级博士后工作站x家；新增就业见习基地x家；举办xx区首届乡村振兴职业技能大赛等多场次技能赛事，有效促进人才技能提升。四是多方位供应人才服务。扎实推动事业人员职业生涯全周期管理一件事改革，大幅提升服务效能；发放人才津贴嘉奖xxx万元，涉及人才（项目）xxx人（个），创历史新高，并首次实现线上申领。（四）聚焦社会和谐扎实做好促平安、保稳定 全年受理劳动争议仲裁案件xxx件，结案率xx%。调处劳资纠纷案件xxx件，涉及人数xxxx人，涉及金额xxxx.xx万元。一是实施劳动关系和谐同行实力提升三年行动。加强劳动争议源头预防，在
8、全区范围内开展企业劳动用工法律体检xxx家，促进企业的用工规范。二是开展护航建党百年x安薪行动。依托工薪平台，对全区xx多个建设项目六项制度落实状况进行实时动态监管和全面检查，检查劳动用工x.xx万人。开展防欠薪冬季专项行动，市委常委、常务副市长周向军等市区领导多次接访，行动共计销案处理欠薪案件xxx起，涉及劳动者xxxx名，劳动酬劳xxxx万元，有效保障劳动者权益。三是加强劳动争议才智调处。持续推动互联网+调解仲裁工作，网上立案、在线庭审、快速调处，全年通过网络处理仲裁案件xx件。四是开展劳动用工环境整治。查出x起非法运用童工案件，惩罚金额x.x万元；全面开展清理整顿人力资源市场秩序工作；开
9、展双减背景下劳动保障专项检查行动，共检查校外培训用人单位xx余家。二、重点特色工作 （一）主动融入数字化改革大局，就业创业服务应用获全省试点。谋划并上线山区xx县共同富有创业带头人服务应用，助力解决乡村创业找项目难、找资金难、找政策难的痛点，被省人社厅列入试点，在全市人社系统数字化改革项目成果展示会中获得全市第一名。 （二）谋划国家职业教化政策在xx落地见效，高级技工学校项目稳步推动。xxxx年初，我们抓住疫情期间政府专项债券发行的有利时期，胜利申报了总投资x.xx亿元的xx区高级技工学校新建项目，成果申请政府专项债券资金x.xx亿元，项目争取xxxx年底竣工交付。当前我们正与陆松林团队在洽谈
10、办学合作事宜，已进行到协议签订阶段。 （三）八小时完成被征地农夫参保扩面规范确认，用行动担当刷新xx速度。xxxx年，我国将启动企业职工养老保险全国统收统支。自xxxx年xxxx工作以来，我省基本完成了纠偏纠违，实现被征地农夫参保的规范和统一。xxxx年xx月，依据省委省政府统一部署，为进一步补充和规范xxxx工作，在全省范围内开展被征地农夫参保扩面规范确认工作，对xxxx年xx月xx日前征地的已参与被征地生活保障未到龄被征地农夫进行书面参保要求告知。此项工作我区共涉及xxxx人需当面确认签字，占全市总量的xx%。面对如此浩大的体量，在区委区政府统一领导下，我们主动发扬xxxx工作精神，仅用x
11、小时就实现任务全面清零，重新书写了xx担当。 （四）创新招工模式助力企业发展，为共同富有供应产业支撑。由于近年来我区企业发展快速，制造业订单大量增加，特殊是新能源、轴承制造、出口贸易类业务增加迅猛，企业用工需求旺盛。为着力解决企业用工难问题，廉俊副市长将助力企业招工工作为挂联服务清单事项。我局也主动应对，成立招工专班，开展助企招工服务。并组织开展对外劳务协作对接，联系x、x、x、x、x等人力资源丰富地区开展合作。通过企业老带新、发动乡镇街道举荐、人力资源公司劳务输入以及校企合作等方式，累计帮助金沃精工等企业招工xxxx人。（五）畅通事业单位管理岗位人员晋升通道，为高质量发展供应两专人才保障 为
12、进加快落实中办、国办印发的关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的看法，确保县以下事业单位建立管理岗位晋升工作在xxxx年x月x日起实施。我区快速组建工作协调小组及工作专班，并由我局对全区状况开展了调研摸底。下步，我局将依据全省部署会的要求，全面做好人员清理规范，探讨提出解决措施，建立舆情处置工作机制；抓紧探讨制定我区实施方案，报区委区政府探讨同意后，由市级组织人事部门统筹，按程序报省级组织人事部门批准实施。三、工作安排 xxxx年，区人社局将主动实行习近平总书记关于人力社保工作的重要指示批示精神，重点聚焦共同富有示范区建设这一命题，全面把握人社事业高质量发展这一主线，围绕稳进提质、除
13、险保安、塑造变革，深化实施人力社保六大行动，力争打造一系列重要窗口人社风景线，以优异成果迎接党的二十大成功召开。（一）实施高质量就业促进行动，不断夯实共同富有高质量就业支撑。聚焦提低扩中行动重点群体，以创建高质量就业社区（村）为载体，开展重点人群就业创业精准帮扶，努力构建共富型高质量就业体系。xxxx年目标创建高质量就业社区（村）xxx个，全区城镇新增就业xxxx人以上，调查失业率限制在x.x%以内，努力保持就业形势总体稳定。一是实施共同富有就业专项行动。推动就失业登记管理，强化失业人群兜底保障，切实驾驭劳动者就失业状况并刚好开展帮扶工作，努力做到应帮尽帮、一个不少。推广才智就业e站建设，加强
14、重点群体就业帮扶应用场景推广和迭代升级，做到政策推送精准、技能培训有效、岗位举荐匹配。推动技能培训扩容提质，安排全年开展就业技能专项培训xxxx人次。二是强化企业用工服务保障。实施网格+平台+院校联动招工，依托智联聘请平台，开展xx专场云聘请，充分利用好人力资源企业的组织化、专业化、市场化平台，主动做好与x、x、x、x等地的劳务协作工作对接，搭建劳务工作站和人才就业联络站，多途径保障企业用工。实施校企合作院校引才，加强见习基地建设，推动企业和本地院校通过开设订单班等方式深化合作，组织重点企业赴高校开展人才周活动，吸引高校生来xx见习+就业。三是实施就业服务质量提升工程。深化推动保姆式创业服务，
15、持续做好乡村带头人常态化培训，丰富形式帮扶高校生创业就业，谋划好组织好开展好xxxx年创业大赛，营造更加优良的创业环境和创业氛围。进一步推动山区xx县共同富有创业带头人服务应用建设和完善迭代，根据五大系统架构，聚焦跑道，细化深化实化创业带头人应用场景，完善政策库、资金库、项目库、人才库四库建设，打通部门间业务壁垒，实现财税服务和法律服务入驻，确保应用场景管用、好用、好用、常用。深化打造高质量创业孵化园，现有x家省级创业孵化园争取入驻企业家数xx家以上，谋划新增中小型孵化园，努力满意更多新型创业者创业孵化需求。 （二）实施社保提标提质行动，不断夯实共同富有高质量社保支撑。一是努力助推社保制度重塑
16、。仔细实行企业职工基本养老保险全国统筹任务，做好缴费比例、缴费基数调整以及信息系统对接等工作，确保实现平稳过渡。主动协作省、市做好工伤保险省级统筹前期各项打算工作，为工伤保险省级统筹方案出台供应良好支撑。二是主动实施养老保险提标扩面。比照x省企业职工基本养老保险工作考核方法（试行）要求，进一步扩大企业职工基本养老保险参保覆盖面，加快实现应保未保和法定人员全覆盖，促进敏捷就业人员和新就业形态劳动者主动参保。依据省级统一部署，主动推动养老保险缴费比例及缴费工资核定政策调整工作，切实提升缴费基数夯实率。主动落实城乡居保提档补缴，稳步提升城乡居保待遇水平。三是平稳实施被征地农夫参保政策。做好被征地参保
17、连接政策宣扬工作，助力全区重点项目征迁顺当推动。持续做好被征地农夫参保联审工作，确保被征地农夫参保符合人地对应等要求。做好被征地存量指标参保工作，确保未落实到人的存量指标在省人社厅规定期限内顺当参保。 （三）实施高素养人才集聚行动，不断夯实共同富有高质量人才支撑。一是聚力打造浙派工匠金名片。省委将浙派工匠列入民生七优享金名片之一，我区也将职业技能培训和技能人才培育纳入xxxx年十大民生实事项目。我们将依据省市目标要求，抢时间、争主动、快推动，借力整合培训机构、职业院校、试点企业、技能竞赛等优势平台资源，广泛开展技能培训、自主评价，帮助企业培育出岗位所需的产业人才。安排全年开展技能培训xxxx人
18、次，新增技能人才xxxx人，其中新增高技能人才xxxx人。同时，稳步推动xx区技工学校建设，安排xxxx年底竣工交付，xxxx年秋季学期开班办学，早日驾驭技能培训和人才评价主动权。 二是奋力提升聚智xx引才品牌。精准绘制人才地图。基于我区企事业单位、重点项目的人才需求开展人才招引精准分析，加强与我区产业相匹配的各重点院校之间的点对点对接，科学合理绘制两专人才图和专业人才分布图。坚持请进来与走出去相结合，依据疫情形势改变，开展线上线下多种模式相结合的引才活动，目标全年新引进高校毕业生xxxx人。主动加强人才平台建设，激励引导规上企业、产业龙头、建有省市级研发平台的重点企业申报博士后工作站等高能级
19、人才平台，安排新建省级博士后工作站x家、市技能大师工作室x家、就业见习基地x家。努力争取承办省市级职业技能竞赛、创业大赛、人才培训现场会等高级别高规格赛事活动，持续打响xx引才知名度。三是努力健全能上能下用人机制。深化高级专业技术人员聘期考核制度，开展全区事业单位高级专业技术人才上一聘期的聘期考核工作，围绕人才岗位特点进行导向显明、有针对性的考核，以考核结果作为岗位聘用的依据。下步，我们也将探究将聘期考核制度逐步推广应用到全区事业人才中去，真正形成公允竞争、优胜劣汰、能上能下的竞争激励机制，为有想法有实力的人才供应宽广的施展舞台，真正释放xx人才强大活力。 （四）实施劳动关系和谐促进行动，不断
20、夯实共同富有和谐稳定支撑。一是深化开展根治欠薪行动。全面落实动态管理机制，压实属地责任和部门监管责任，逐步推动劳动纠纷案件动态清零，顺当完成省级无欠薪复评考核和国务院农夫工工资工作考核。二是切实维护好新业态劳动权益保障。持续推广集体合同（工资协议）备案和电子劳动合同，提高人力资源管理效率和降低用工管理成本，推动信息共享和业务协同，提升劳动关系工作信息化水平，进一步提升劳动关系治理实力，切实维护好新业态劳动者劳动保障权益。三是持续推动和谐同行实力提升三年行动。在xxxx年的工作基础上，优化工作方案，加强企业走访和用工体检，促进企业规范用工。开展纠纷调解、劳动法律法规培训沟通，培育一批有责任、有担
21、当、有作为的金牌调解员，建设一批有示范引领作用的劳动关系和谐园区，强基础促自治提服务。四是推动工伤预防五年行动安排。创建可操作、可监管、可评价、可推广的工伤预防常态化工作机制，有效降低工伤发生率，保障劳动者权益、化解市场主体用工风险，促进经济社会平稳持续健康发展。 （五）实施人社数字化改革深化行动，着力打造具有人社辨识度的标记性成果。一是强化市县联动承接省市数改试点项目。结合人社部门核心工作，主动融入全省数字化改革主战场，在对接中进一步把握上级要求，驾驭政策导向和改革动向，推动人社数字化改革从保障民生向助推共同富有升级。在省、市、县联动中，发挥自身优势，主动主动争取承接上级部门的试点项目，以上
22、级指导、区级建设的模式，有效推动人社数字化改革工作迈上新台阶。二是围绕试点探究应用场景持续迭代优化。在初步建成山区xx县共同富有创业带头人服务平台的基础上，进一步迭代完善，强化区域、部门多跨协同，加强与政企通、衢融通等相关应用对接，高标准推动应用建设，并向其他市县推广，将应用打造成具有xx辨识度的标记性成果。三是聚焦重点核心谋划特色场景应用。聚焦人才服务、人力资源管理、欠薪治理等人社领域，运用数字化思维、数字化理念，对准数字化改革跑道，找准小切口子场景，谋划、提炼一批如 薪监通应用等具有人社特点的场景应用。 （六）实施除险保安人社专项行动，奋力护航国家重大活动和经济社会发展大局。一是加强风险排
23、查，消退冲突隐患。围绕群众普遍关注的热点和简单引发平安稳定事务的问题，开展冲突隐患大排查，增加工作预见性和主动性。对排查出的问题，刚好化解处置，做到隐患排查全覆盖、无盲区；冲突问题早发觉、早解决。二是加强政策宣扬，做细解读引导。加大政策宣扬力度，拓宽宣扬渠道。针对被征地参保、社保费率调整、养老金调待等平安稳定风险点，提前通过短信、微信公众号、新闻媒体、xxxx云课堂宣讲等多渠道扎实做好宣扬说明工作。三是加强服务意识，提高服务水平。切实加强责随意识和服务意识，高标准高质量做好三服务工作。有力推动职业技能培训、公益性岗位开发等民生实事，在缺工企业招工、就业帮扶、欠薪处置、便民服务等多方面主动发挥人社力气。四是加强内控管理，防范平安风险。完善社保基金监管制度体系，推动基金管理规范化、制度化建设。常态化开展警示教化和业务培训，切实增加干部职工风险防范意识和基金管理水平。强化数字才智监管和部门共享协同，筑牢基金平安防火墙。（ wWw.YuAn0.cN 转载请注明 ）