《2013年安全保卫工作目标责任书.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2013年安全保卫工作目标责任书.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1*市农村信用合作联社 2013 年度安全保卫工作目标责任书 为有效防止*农村信用社各类刑事案件、治安灾害性事故的发生，进一步促进安全保卫工作规范化、制度化，保障全辖安全运营，按照“谁主管、谁负责”的原则，依据国家有关法律、法规、人民银行、公安部门和银监会有关安全保卫工作的规定，签订本责任书。一、责任目标（一）年度内不发生因工作失职造成的抢劫、盗窃、金融票证诈骗等重大刑事案件，不发生本社员工因参与抢劫、盗窃、诈骗等有关犯罪活动被公安机关打击事件。（二）年度内不发生因过失行为引发的失火、爆炸，造成人员伤亡和经济损失的重大治安灾害事故。（三
2、）年度内规范有序地开展本单位的安全保卫工作，无违规受罚事件的发生。（四）年度内不发生枪支丢失、被抢、被盗案件和枪支走火伤人等重大事故。（五）年度内不发生计算机网络和设备因管理不善或人为操作失误造成停业的重大事故；不发生职工利用计算机犯罪的案件。二、考核内容（一）安防设施建设。制定联社本部、机构网点库房、守卫室、营业室、院墙等部位的建设、加固、维修工作规划；添置和改进机构网点金库门、锁、监控、报警器、防火、灭火等技防设施设备；制定安防设施管理制度并实施检查监督（20 分）。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2（二）安防制度建设。根据上级安全管理制度、管理办法、法律法规，结
3、合本联社实际，制定实施细则并组织落实（10 分）。（三）安全工作检查。时常对机构网点安全保卫、案防工作、制度执行情况实施检查和突查，发现问题及时纠正处理；时常组织机构网点人员对安防、案防、火患等突发事件进行演练，提高员工应对突发事件的意识和能力；做好外部安监部门对本单位的检查、监督、指导；负责指导各网点签订安保、消防责任书及有邻单位联防协议（10 分）。（四）综治维稳工作。做好本单位社会治安综合治理工作，做到有安排、有落实、有记载、有总结及效果；负责安全隐患整治，防范事件事故发生；负责舆情监测和异常人员行为，及早介入疏导并报告，维护本单位内外部稳定（15 分）。（五）安全工作培训。组织和到网点
4、对员工进行安全知识、常识的培训，提高防范意识和能力；加强对保卫人员、机构网点员工的职业道德和法制教育，引导树立正确、正向的人生观、价值观；加强责任心教育，促进认真履职；指导训练专兼职保卫人员（10 分）。（六）处理突发事件。制定防火、防盗、防抢、防自然灾害等突发事件处置预案，组织学习和说明；若发生事件，应启动预案，牵头及时有效处置（10 分）。（七）安防工作考评。负责所辖网点拟定、制定安防、案防、综合治理、维稳工作责任书，时常检查，年末组织考核。实施安全工作评估，负责机构网点安全达标工作（10 分）。（八）员工绩效考核。制定守押大队、保安人员、监控中心人员等相应工作岗位的考核办法（5 分）。（
5、九）专项考核工作。上级行业主管部门、银监局、人民银行和其他管K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 理部门安排的工作（5 分）。（十）其他工作事项。按质、按时、按量，全面准确的完成联社安排的其他工作（5 分）。三、考核办法 1.工作目标实行百分制考核。联社目标考核委员会年末对责任单位按照责任书考核内容逐项检查打分，考核得分作为责任单位年度综合目标考核中履职工作考核依据。考核得分在 90（含）分以上的给予一定的奖励；得分在 90 分以下的不享受奖励。2.履职工作实行保证金制度。部室员工年初一次性缴纳保证金，其中：按照部室员工*元、部室副经理*元、经理*元交履职保证金，保证金
6、由联社财务会计部专户存储管理。履职考核得分在 90（含）分以上的，退还交纳的保证金，并按照交纳保证金额进行等额奖励；履职考核得分在85（含）分至 90 分的退还缴纳的保证金，并按照交纳保证金额的 70%进行奖励；履职考核得分在 85 分以下的退还所交的保证金，不给予奖励。3.在 2013 年责任目标内，凡发生盗窃、抢劫、诈骗、涉枪案件、计算机运行中造成重大事故的，工作中出现违规受罚事件的，实行“一票否决制”，取消其单位评选先进集体和评选先进个人的资格，并视责任事故情况，按照省联社员工违反安全保卫规章制度的有关规定给予相关责任人相应的处理。四、附则 1.本责任书有效期为：2013 年 1 月 1 日起至新的责任书签订为止。2.本责任书一式二份，联社目标考核委员会、责任单位各一份。3.本责任书由*市农村为信用合作联社制定，并负责监督考核。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 4 签定单位：责任单位：理事长签名：负责人签名：2013 年 1 月 1 日 2013 年 1 月 1 日 世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的