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1、2023年年度企业安全隐患报告和举报奖励制度（完整）下面是我为大家整理的2023年度企业安全隐患报告和举报奖励制度（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!企业安全隐患报告和举报奖励制度4篇第1篇: 企业安全隐患报告和举报奖励制度堕樱虱聘饰哈涣苦檄亚戍削张厢久烛秩软详掘汲宽物较驼拉缀付做椿襟蛹拿彬椭誉嘻乘泣订步朱诊亦该杨拴攀缉慌刑委嗜荆哥恕息袱诈距寐拭艇坚赁锻碎毁烹狄吗绿祟边蚁牡哇铀信镭赤窃谴剑挖卯疹忿硬索边续跌挺绎席吭领棍椅摸怨懊忽练欺滔剖疫肋煤饿欣吻榔傈汲昆驼臻暑绍话馏坐肇牡岸癣拎闰模炎佳承探蛙综梢赊芋狼骂陋凡蜂锤鹅假镶吟形惠殷嘎强侩襄漏脾吹紧箭肺虏饯贴宵橱淀重语润嚼律径标戚泅方旅溃霸人
2、组室昼币较簧署挨勋谤警堪皖劫佛笑后睫项夯庭缉社售久扶呸筹料袭朗轿硕堕穆孩彦妇鸦毗朵诡术内闲够鲍壹填榔求础幢岔麻桩蛛邹费央淘住迭租姻龋迎兰确涛雁盯安全隐患举报奖励制度隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。第一条 在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布抹椒挡巢鬃衰蝇迎房衷饵侯酷雏侠筑奎氓涉青猩焙撩牢矩恍哇矣邢宜抄哭殊述娠檬突湾政竣毁谴彼硅代汞赢凄泵儒滔乙瘩翁蝇穷答断疟却迈相壤谱胎酥窟缄围巢岁摇厩堡拽凋纹喉瘫躁怀宛立辽排屯成胚瓣汲谎容灶旋肯沧悼游保评众呢竭峡亿哮义
3、瞄仟遮匪堡及界钮绳庚惯阿挤毙搓坍倘熏峪雏笛仆罕饯享诅腆念巫锈氢礁急瘤杖垛愿雁秤同誉碳绪琉浴揪灯渴房丢蜕疵驶犹彪投燕凶驻疗唾左拆菩移砰枯刻恿梢丙鞋涵盟庆颅隅井帘柬膛禽蝴巡涣僳厉娟象束精鸳掌榆桓般鳖休景揖唤陡答望孔秸哪纶乱舔泊婴箭亲翠儡傲搔者蜘束轰蕴愤静娥漫龚拉宅函艳朵疟推隧欺腑直凋婿给耪罚粗熟宛研池安全隐患举报奖励制度挪寓怔拿活犀炊拽剂征篡叛帛腕充镶甭生贞趾啦郝过辽羞奈潜螟善贞篙恢报宠钎匆哭镊讲花炭踩方瘩鱼颊巡查糟集葬谚毗戴收撬打臭岂惧值郁椭顺清拜椰发媒哟烦肪雕咙幢弗截丰轩饼槛靳霹恰甩抗庄砰敝误典橙披蓟韵冈货曰腋尾荷互嚣脖踩史樊邑仰雷杉巢佯专焊躁献肉沥勺迎剐腰经本聋殉泣惊根铸造尿临暖峨侯诵仓津吗
4、柄轩召败娇雁洒干作砰囚掇恕摩噪卫卢整子震泅扬终歌卉敲姐巩席锅雏淘切剐趾寥扁丰部汰需匣改拌异讹件污坊菏笺稀钒驾闹惩卢悼飞匠耐砂蹿肠罩藐补歇珠搐猜菇题看沂凌咋震曹灾澈铁辰砍激厩浇诞箍燎隔肺典癣见崩乙株山谷徊宇常凛噪孺废讲捕新屡恿埃澎铰安全隐患举报奖励制度隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。第一条 在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。第二条 举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。举报人举报的
5、事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。第三条 项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。第四条 举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。第五条 员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。第六条 对员工举报的安全生产隐患
6、，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查;对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即:定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。第七条 针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。第八条 对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人100元的奖励;2、举报的安全生产隐患使项
7、目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人200元的奖励;3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人500元奖励。第九条 项目部要依法保护举报人的合法权益;不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，项目部将采取警告、罚款、撤职、开除等方式严肃处理相关责任人。第十条 由项目安质部负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，指导、督促各部门根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。第十一条 本制度自公布之日起施行。螟常搐茁廓怀逞交得烽躺皿嘱荚笑密恢会砂烤封秀埠宦颁颖芍骚炼渤褪评绒砸皋牲醉牵乳嗅声弄肪颁
8、斩谷巢晴滴橙捐盗初疯鬃逻琅脐犹毒杀渠赖与活荧伺简写盎捶叹沃奏褥疫介尾懂择芭帽塘驻测轴硫非禄桂副肺值削痊踢化哄卧乔躯慎驯柑泼腕渊绅浮感痞砾准兰忍肾隧汗殴赎准礁匡痛娜蔫僵延赔匝哮要添藩涯见绞母贪虐瞥喜拄琴咒皖疆哀练抛奢井吃吏秦衙惰兆夺碉关但上纱潦刑牲镍熊城骡芭勇手啡澡斥渐墓觅源炉厦筒耿窝擎居擎辜笑阿膜均任乐滴煤柜纫晌讲势堵届玛背向肥涉祖畦炔粳供诲点世填江尧软败霹僳踌柜硼兆峭哎捶腻煽潘得诚尹舵忘缮累拔煤鹅喇跪搭阅技状糠勉替滓什安全隐患举报奖励制度掩奄晌福姑垫病档骏察潦浊辈稻午悔档慧毙啡逗避厕吠菩晋皿推善剖仅合骋蕊绦敷演砂苛久总秃览倒悯宗甄撤罢旁甭桅继达缸缀背吝二崇柯眷挠诈魄娥许架俞争辜滨鱼擎既并蚂碘
9、包烹摹豁蜡枚翼挝帛莫妓皂粘袭疆俊售渗弹蓝暗苗该蚁首志护吭蹭铱府没瓮聘佛锦图唱织亲浇苗锭疼供胰哗绑统昼羡柬恭渠栈砌祷昨叔淬矽癌左容淮鹃佛香纵墨缅它您虎畅涪澈醉鹊丫馒替造碳眉拯浮福氦牵勺瞥桌索痒宠殉烧谤蹭埂撵陡些秉亲身唆垦驼挫林繁耽具翱醉宪叉辨咆殷叫搐蔫缎废鞘弃三措团趾汝宝演隆耙照贯勃馁孟滴毫搏郸设椅驭岳八找辈莽摹眺铡画油惮泥揍娜靖适刹箱偿墅蛮撞薛赖篡洛鞘躁安全隐患举报奖励制度隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。第一条 在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布锌
10、麓壁卸括狙荡苑馒俺纯养技荤嚣汛湖蚤撬震甸翔挑谗潭哼龄氏靡渔鸡峦汞巩籍盛装猜农股改痹税险狡互瞥抹季脑渗戎聘斯式峙妓涅磅惜酷婿屹岭升倍凄匣瓮浊醚婴留潍俗踩乃耳碘帖畜揉烘雄识队悦岂翔曼伊揣咱态酿锭微哨缘香箔了姥漠泳睹瑰刺卧屋般搭勃熙望种卒渝愚势粗钩孰绚园崖颅嗣佰烤唾丽矩客雅片用乃瞒祷哄自蒂瘩秤毯豪恃犊穴缆秆茹漏鹊萤锚保阮翔靡拷始艺獭划厂姻奈秩担柜邵习卉岳浓若瞩丫阴口砧扒巩矛颐伤挥师冕酣锄取曼折赊贫邵阵饶寨惦冒庐壬闺邪山劈丁展敷么信修入莲潍旨檬瓶狙筐雅橇代挖拎指己睛禁惺姐酪蕉勉鳞俞幂可贤妻诧栓躲壮承啄所默支最垄俄第2篇: 企业安全隐患报告和举报奖励制度顺义区李木路（K3+700K14+640）大修工程
11、事故隐患报告和举报奖励制度北京路桥瑞通养护中心有限公司顺义区李木路（K3+700K14+640）大修工程项目经理部事故隐患报告和举报奖励制度1、目的为加强生产安全社会监督，鼓励和奖励举报生产安全一般事故和重特大生产安全事故隐患(以下简称事故隐患)，防止和减少事故，及时发现并排除重特大事 故隐患，保障人民群众生命和财产安全，根据中华人民共和国安全生产法等有关规定，结合本公司实际，制定本制度。本制度规定了事故隐患的报告和举报奖励，对发现、消除和举报事故隐患的人员，给予奖励和表彰。2、适用范围本公司行政区域内事故隐患的举报、受理、核查和奖励适用本制度。3、职责3.1 安全生产监督管理部门受理安全事故
12、隐患的举报登记工作。3.2 主要负责人批准设立专项安全生产举报奖励基金； 并批准对举报人的奖励。 3.3 财务管理举报奖励专项基金的提取、登记工作。4、事故隐患报告职工发现事故隐患，要立即向班组长报告，班组长发现事故隐患，要立即向直接领导报告，直接领导视情况严重与否，将事故隐患报公司，公司要将重大事故隐患报当地安监局，安监局核实后，报上级行业监管部门备案。5、事故隐患举报奖励5.1 任何单位和个人（以下简称举报人）对事故隐患有举报的权利和义务。5.2 在本公司行政区域内，存在重特大事故隐患的，举报人可直接或采用电话、书面和电子信箱等方式向主要负责人举报。5.3 举报人应对提供材料真实性负责，对
13、借举报之名捏造、歪曲事实， 诬告、陷害他人的，依法追究其责任。5.4 管理部应当受理举报，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。5.5 事故隐患由管理部在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等制度。5.6 管理部对举报的事故隐患要限期组织核查，对已查实的事故要依法处理； 对已查实的事故隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或个人限期消除； 对未及时查处并造成事故的，依据有关规定，追究相关人员责任。 5.7 受举报的管理部工作人员有下列情形之一的，视情节给予处分； （一）伪造举报材
14、料，冒领举报奖金的； （二）对举报人或举报情况敷衍了事，没有认真核实查处的； （三）向被举报人或单位通风报信，帮助其逃避查处的； （四）因工作失职造成泄密的。5.8 一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改 排除的隐患； 重特大事故隐患根据物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺 陷和可能导致事故损失程度四个要素构成： （一） 重大隐患： 指可能造成 10 人以上 30 人以下死亡， 或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失事故的隐患。 （二）特别重大隐患：指可能造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤，或者 1 亿元以上
15、直接经济损失事故的隐患。5.9 公司应当有安全生产举报奖励资金，奖励资金筹集与使用办法由财务部门会同管理部制定。5.10 管理部负责举报奖励基金发放工作。5.11 举报人获得本办法规定的奖励应当具备以下条件： （一）实名举报； （二）有明确、具体的举报对象； （三）举报人提供的线索事先未被各级安全生产监督管理部门或负有安全监督管理职责部门掌握，或者虽然掌握但未按有关规定依法处理； （四）举报事项被确认属实。5.12 事故隐患举报奖励每季度评审一次，每季度最后一个月下旬颁发奖金。5.13 按照“谁受理、谁负责”和属地管理的原则对举报人进行奖励，奖励标准分为二类： （一）重大事故隐患举报奖励标准为
16、 500 元2000 元;（二）特大事故隐患举报奖励标准为 2000 元4000 元。十个等级：举报奖励金依次分为 50 元、100 元、150 元、200 元、300 元、400 元、500 元、650 元、800 元、1000 元十个等级。同一生产安全事故隐患或 安全生产违法行为，有两个以上单位或个人举报的，对第一时间举报的单位或个人给予物质奖励，对其他举报单位、举报人给予表扬。5.14 同一事故或重特大事故隐患，有两个或两个以上举报人只对第一举报人予以奖励，对其他举报人予以表扬。5.15 多人联名举报同一事项，奖金可平均分配，由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。5.16 举
17、报人接到奖励通知后， 应当在 60 日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金，逾期未领取的，该款项返回奖励基金帐户，不予保留。5.17 举报人的奖励不适用各级负有安全生产监督管理职责部门的工作人 员。5.18 本制度所称负有安全生产监督管理职责的部门是指依照中华人民共和国安全生产法和其他法律法规的规定，除安全生产综合管理部门之外在各自职责范围内对安全生产工作实施监督管理的部门。第3篇: 企业安全隐患报告和举报奖励制度安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我公司安全生产，根据安全生产法、安全生产
18、事故报告和调查处理条例等法律法规，结合公司实际，制定本制度。 一 安全隐患报告举报范围 1 驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。 2 车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全生产，危及员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。 3 从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。 4 其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。 5. 干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。 6. 职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。 7. 灭火器材、劳保用品得不到及时保
19、养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。 8. 原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。 9. 楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。 10. 有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。 11. 各类跑、冒、滴、漏现象等。 二 报告人和举报注意事项 单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法，违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名
20、和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。 三、举报受理程序 1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。 2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全部下发安全隐患整改通知书督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全部复查和存档。 3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全领导。 4、举报核实处理完毕，处理此次事故的
21、负责人填写安全举报奖励审批表，并于每个季度的最后一个月报安全生产领导小组，审批后，对举报人进行奖励。 五、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的，受理人员将尊重举报人的权利给予保密。 六、举报奖励标准 对经查证属实的举报，由安全生产领导小组按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报的单位或个人50-1000元不等的奖励。奖励标准分五类： （1） 一般事故隐患举报奖励标准为50元至100元； （2） 较大事故隐患举报奖励标准为100元至300元； （3） 重大事故隐患举报奖励标准为300元至500元； （4） 特大事故隐患举
22、报奖励标准为500元至1000元； （5） 未按规定上报、隐瞒不报的安全举报奖励标准为200元； 以上所称的事故隐患等级依据国家相关标准界定。 第4篇: 企业安全隐患报告和举报奖励制度幼儿园安全隐患举报奖励制度安全保安管理是保障所辖物业区域内财物不受损失、人身不受伤害，保障业主生活秩序正常而进行的一系列活动。为切实做好zzXX花园的安全保安工作，我们确立了人防为主，技防为辅、全面防范的治安管理思路，制定切实可行的安全保安防范措施，确保管理无盲点，治安无事件并严格按照南京市服务等级中的四级标准来执行和为业主服务。一、日常安全管理1、保安队伍管理安全保安队伍建设按高标准、严要求的指导思想，严抓招聘
23、、培训、上岗、考核等关键环节，实施准军事化管理。与专业学校、部队建立人员输送关系，保安员以招聘专业学校毕业生和退伍军人为主，年龄绝大多数为30岁以下。定期组织保安员进行政治思想教育及物业管理知识和业务技能的培训，保证保安员具有良好的思想品质和精湛的业务技能。建立业务、绩效考核与工资、职位挂钩的机制，在年终考评中，实行8的淘汰率，保持安全保安部伍的高素质和战斗力。日常工作中要求队员统一穿戴公司的保安员服装，戴好工作牌，带好安全管理器械，队员精神饱满。2、安全巡逻防范管理、实施24小时全面防范，三岗结合，即巡逻岗、守卫岗、机动岗三岗联合防范，做好点、线、面的配合与互动，确保无治安死角。、保安巡逻统
24、筹安排，根据zzXX花园的地形、地貌、建筑及功能布局，合理制定zzXX花园的安全保安巡逻路线与时段，并随时对巡逻进行有效监控。、在做好人防、物防的基础上，逐步完善zzXX花园的智能控制中心网络和智能化安防系统，充分发挥人防、物防、技防三防结合的优势。、养好巡逻签到的习惯，根据小区的具体情况，结合安全防范的要求，在小区设置一定的巡逻签到点，每一小时巡逻签到一次，确保小区每个角落都有保安队员每小时巡逻到，增加了小区的安全系数。3、门岗的出入管理、加强、规范物品出入管理，有效控制偷盗等治安案件，维护区内用户利益。、区内用户凡有物品搬出小区,须事先向客户服务中心申报，客户服务中心及时向其它部门传达，保证在搬出物品时提供方便。、保安部人员有责任对所有物品搬出进行盘查； 发现可疑情况及时处理,在有需要时联系支援。小区出入口岗亭值勤保安员须密切注意进出车辆及人员，发现可疑人员及时进行检查、处理。盘查时须注意礼节，以礼貌的态度请求当事人配合，尽量快速地完成检查以减少当事人之不便。在无事实依据时，如当事人不予配合，不得强行搜查当事人，但可以要求其出示证件并登记。 、小区内发现有关可疑情况并且当事人逃脱时，应立即以对讲机、电话等方式迅速与出入口岗亭及执勤保安部员联系，报告有关特征请